SlideShare a Scribd company logo
1 of 25
NORAS TOBUL ĖTI VERSLO VADYBA
ĮVADAS Ar visi turime  nora tobulėti?
TURINYS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],INDIVIDUALUS VYSTYMASIS
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],BENDROSIOS PROBLEMOS SIEKIANT ATSKLEISTI SAVO POTENCIALĄ
INDIVIDUALUS VYSTYMASIS  - TAI KOVA SU SUNKUMAIS IR RIZIKA BŪTI ATVIRESNIEMS IR TEISINGESNIEMS ĮVAIRIOSE GYVENIMO SITUACIJOSE . ASMENYBĖS VYSTYMASIS  - TAI PROCESAS, KURIO    METU  ŽMOGUS   ĮGAUNA GALIMYBĘ VALDYTI    ESAMUS ĮVYKIUS, FORMUOTI GERUS IR ATVIRUS    SANTYKIUS  SU KITAIS ŽMONĖMIS, DRĄSIAI IR    NUOSEKLIAI  GINTI SAVO NUOMONĘ, GYVENTI    ESAMA DIENA.
ŽMONĖS, BESIRŪPINANTYS ASMENYBĖS VYSTYMU, ĮPRASTAI LABAI NUSTEMBA, RADĘ SAVYJE TAI, KO ANKSČIAU NEPASTEBĖDAVO, TAI YRA MALONUMO, PASITENKINIMO IR PRIEŠINGUS JIEMS JAUSMUS. PIRMAS, VIENAS IŠ SUNKIAUSIŲ, SAVĘS PAŽINIMO ŽINGSNIS - REIKIA RYŽTIS IŠNAGRINĖTI NUOSAVĄ NATŪRĄ, IŠ ANKSTO NEŽINANT REZULTATŲ.  O TAI YRA LENGVIAU PASAKYTI, NEI PADARYTI, NES KIEKVIENAS ŽMOGUS TURI NUOSAVĄ NUOMONE APIE SAVE.  ŽVILGSNIS Į SAVE
1. SKAITYMAS.  2. POKALBIS SU GIMINĖMIS IR DRAUGAIS.  3. NAUJOS PATIRTIES ĮGIJIMAS.  4. SPECIALIOS GRUPĖS ASMENYBEI VYSTYTI.  5. PASTABŲ ŽYMĖJIMAS.  6. PASKAITŲ KLAUSYMAS IR DALYVAVIMAS DISKUSIJOSE 7. IEŠKANT KŪRYBINIŲ JĖGŲ PANAUDOJIMO.  8. IEŠKANT FIZINIŲ KLIŪČIŲ . 9. PRIEŠININKŲ IŠSKYRIMAS.  10. VAIKYSTĖS PRISIMINIMAI.  KAIP PRADĖTI  TOBUL ĖTI?
GRĮŽTAMASIS RYŠYS - TAI ASMENYBĖS VYSTYMOSI PADĖJĖJAS, TAČIAU NAUDOJANT JĮ NEGALIMA PERSISTENGTI. TAM, KAD GRĮŽTAMASIS RYŠYS BŪTŲ NAUDINGAS, SVARBU AKTYVIAI SEKTI VEIKSMŲ REZULTATUS, SPRĘSTI, KADA IR KĄ PATAISYTI.  EFEKTYVUS GRĮŽTAMASIS RYŠYS
1. PAGALBOS PRIEMONĖ.  2. DĖMESIO SKYRIMAS.  3. GAVĖJO INICIATYVA.  4. TIESUS KREIPIMASIS.  5. PILNAS SAVIRAIŠKA.  6. VERTINIMAS.  7. TINKAMAS LAIKAS 8. PASIRUOŠIMAS PRIIMTI.  9. PATIKRINIMAS IR SUREGULIAVIMAS.  PAGRINDINĖS EFEKTYVAUS GRĮŽTAMOJO RYŠIO TAISYKLĖS:
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Taisyklės: kaip užmegzti grįžtamąjį ryšį ir duoti patarimus:
ATVIRUMAS IR LANKSTUMAS ,[object Object],[object Object]
GALIMI PRIVALUMAI: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
GALIMI TRŪKUMAI:   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ATVIRUMAS IR LANKSTUMAS ,[object Object]
K LAUSIMŲ, KURIUOS GALIMA SAU UŽDUOTI   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PALANKIOS SĄLYGOS ATVIRUMUI . K ELETĄ TAISYKLIŲ:   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
LANKSTUMO VYSTYMAS.  ,[object Object]
PROFESIONALUS IR PAREIGYBINIS VYSTYMASIS   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
KOPIMO KARJEROS LAIPTAIS ETAPAI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ASMENYBĖS VYSTYMO STABDYMAS - ATSIRIBOJIMAS ,[object Object]
VADOVO SU SUSTABDYTU ASMENYBĖS VYSTYMU CHARAKTERISTIKOS ,[object Object]
KADA VADOVAMS YRA BŪTINAS ASMENYBĖS VYSTYMAS?  ,[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],IŠVADOS
 

More Related Content

Similar to Noras pastoviai tobulėti

Pasiruošimas interviu
Pasiruošimas interviuPasiruošimas interviu
Pasiruošimas interviulivize
 
Lina Preikšienė - Praktiniai įrankiai vadovams, vykdantiems pokyčius
Lina Preikšienė - Praktiniai įrankiai vadovams, vykdantiems pokyčiusLina Preikšienė - Praktiniai įrankiai vadovams, vykdantiems pokyčius
Lina Preikšienė - Praktiniai įrankiai vadovams, vykdantiems pokyčiusGrand Partners
 
Kaizen, kaip Samurajaus kelias. Kodėl įprasta įmonių motyvacija yra Antimotyv...
Kaizen, kaip Samurajaus kelias. Kodėl įprasta įmonių motyvacija yra Antimotyv...Kaizen, kaip Samurajaus kelias. Kodėl įprasta įmonių motyvacija yra Antimotyv...
Kaizen, kaip Samurajaus kelias. Kodėl įprasta įmonių motyvacija yra Antimotyv...Darius Radkevicius
 
Atsisveikinimo Webinaro skaidrės
Atsisveikinimo Webinaro skaidrėsAtsisveikinimo Webinaro skaidrės
Atsisveikinimo Webinaro skaidrėsRamunas Karpuska
 
ūratė Stanišauskienė, UAB „Skubios siuntos" vykdančioji direktorė apie svajon...
ūratė Stanišauskienė, UAB „Skubios siuntos" vykdančioji direktorė apie svajon...ūratė Stanišauskienė, UAB „Skubios siuntos" vykdančioji direktorė apie svajon...
ūratė Stanišauskienė, UAB „Skubios siuntos" vykdančioji direktorė apie svajon...Antanas Dapkus
 
Gitana Liaudinskienė - Kaip vadovauti žmonėms?
Gitana Liaudinskienė - Kaip vadovauti žmonėms?Gitana Liaudinskienė - Kaip vadovauti žmonėms?
Gitana Liaudinskienė - Kaip vadovauti žmonėms?Lyderių laikas
 
Paulius Tuzikas: Kaip neišvaryti savęs ir kitų iš proto vykstant pokyčiams
Paulius Tuzikas: Kaip neišvaryti savęs ir kitų iš proto vykstant pokyčiamsPaulius Tuzikas: Kaip neišvaryti savęs ir kitų iš proto vykstant pokyčiams
Paulius Tuzikas: Kaip neišvaryti savęs ir kitų iš proto vykstant pokyčiamsAgile Lietuva
 
2 mano.budas
2 mano.budas2 mano.budas
2 mano.budasInvestuok
 

Similar to Noras pastoviai tobulėti (10)

Pasiruošimas interviu
Pasiruošimas interviuPasiruošimas interviu
Pasiruošimas interviu
 
Lina Preikšienė - Praktiniai įrankiai vadovams, vykdantiems pokyčius
Lina Preikšienė - Praktiniai įrankiai vadovams, vykdantiems pokyčiusLina Preikšienė - Praktiniai įrankiai vadovams, vykdantiems pokyčius
Lina Preikšienė - Praktiniai įrankiai vadovams, vykdantiems pokyčius
 
Metodinis leidinys jaunimui "Siek, planuok, veik"
Metodinis leidinys jaunimui "Siek, planuok, veik"Metodinis leidinys jaunimui "Siek, planuok, veik"
Metodinis leidinys jaunimui "Siek, planuok, veik"
 
Kaizen, kaip Samurajaus kelias. Kodėl įprasta įmonių motyvacija yra Antimotyv...
Kaizen, kaip Samurajaus kelias. Kodėl įprasta įmonių motyvacija yra Antimotyv...Kaizen, kaip Samurajaus kelias. Kodėl įprasta įmonių motyvacija yra Antimotyv...
Kaizen, kaip Samurajaus kelias. Kodėl įprasta įmonių motyvacija yra Antimotyv...
 
Atsisveikinimo Webinaro skaidrės
Atsisveikinimo Webinaro skaidrėsAtsisveikinimo Webinaro skaidrės
Atsisveikinimo Webinaro skaidrės
 
Karjeros vadovas - kaip atrasti savo kelią
Karjeros vadovas - kaip atrasti savo keliąKarjeros vadovas - kaip atrasti savo kelią
Karjeros vadovas - kaip atrasti savo kelią
 
ūratė Stanišauskienė, UAB „Skubios siuntos" vykdančioji direktorė apie svajon...
ūratė Stanišauskienė, UAB „Skubios siuntos" vykdančioji direktorė apie svajon...ūratė Stanišauskienė, UAB „Skubios siuntos" vykdančioji direktorė apie svajon...
ūratė Stanišauskienė, UAB „Skubios siuntos" vykdančioji direktorė apie svajon...
 
Gitana Liaudinskienė - Kaip vadovauti žmonėms?
Gitana Liaudinskienė - Kaip vadovauti žmonėms?Gitana Liaudinskienė - Kaip vadovauti žmonėms?
Gitana Liaudinskienė - Kaip vadovauti žmonėms?
 
Paulius Tuzikas: Kaip neišvaryti savęs ir kitų iš proto vykstant pokyčiams
Paulius Tuzikas: Kaip neišvaryti savęs ir kitų iš proto vykstant pokyčiamsPaulius Tuzikas: Kaip neišvaryti savęs ir kitų iš proto vykstant pokyčiams
Paulius Tuzikas: Kaip neišvaryti savęs ir kitų iš proto vykstant pokyčiams
 
2 mano.budas
2 mano.budas2 mano.budas
2 mano.budas
 

Noras pastoviai tobulėti

  • 1. NORAS TOBUL ĖTI VERSLO VADYBA
  • 2. ĮVADAS Ar visi turime nora tobulėti?
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6. INDIVIDUALUS VYSTYMASIS - TAI KOVA SU SUNKUMAIS IR RIZIKA BŪTI ATVIRESNIEMS IR TEISINGESNIEMS ĮVAIRIOSE GYVENIMO SITUACIJOSE . ASMENYBĖS VYSTYMASIS - TAI PROCESAS, KURIO METU ŽMOGUS ĮGAUNA GALIMYBĘ VALDYTI ESAMUS ĮVYKIUS, FORMUOTI GERUS IR ATVIRUS SANTYKIUS SU KITAIS ŽMONĖMIS, DRĄSIAI IR NUOSEKLIAI GINTI SAVO NUOMONĘ, GYVENTI ESAMA DIENA.
  • 7. ŽMONĖS, BESIRŪPINANTYS ASMENYBĖS VYSTYMU, ĮPRASTAI LABAI NUSTEMBA, RADĘ SAVYJE TAI, KO ANKSČIAU NEPASTEBĖDAVO, TAI YRA MALONUMO, PASITENKINIMO IR PRIEŠINGUS JIEMS JAUSMUS. PIRMAS, VIENAS IŠ SUNKIAUSIŲ, SAVĘS PAŽINIMO ŽINGSNIS - REIKIA RYŽTIS IŠNAGRINĖTI NUOSAVĄ NATŪRĄ, IŠ ANKSTO NEŽINANT REZULTATŲ. O TAI YRA LENGVIAU PASAKYTI, NEI PADARYTI, NES KIEKVIENAS ŽMOGUS TURI NUOSAVĄ NUOMONE APIE SAVE. ŽVILGSNIS Į SAVE
  • 8. 1. SKAITYMAS. 2. POKALBIS SU GIMINĖMIS IR DRAUGAIS. 3. NAUJOS PATIRTIES ĮGIJIMAS. 4. SPECIALIOS GRUPĖS ASMENYBEI VYSTYTI. 5. PASTABŲ ŽYMĖJIMAS. 6. PASKAITŲ KLAUSYMAS IR DALYVAVIMAS DISKUSIJOSE 7. IEŠKANT KŪRYBINIŲ JĖGŲ PANAUDOJIMO. 8. IEŠKANT FIZINIŲ KLIŪČIŲ . 9. PRIEŠININKŲ IŠSKYRIMAS. 10. VAIKYSTĖS PRISIMINIMAI. KAIP PRADĖTI TOBUL ĖTI?
  • 9. GRĮŽTAMASIS RYŠYS - TAI ASMENYBĖS VYSTYMOSI PADĖJĖJAS, TAČIAU NAUDOJANT JĮ NEGALIMA PERSISTENGTI. TAM, KAD GRĮŽTAMASIS RYŠYS BŪTŲ NAUDINGAS, SVARBU AKTYVIAI SEKTI VEIKSMŲ REZULTATUS, SPRĘSTI, KADA IR KĄ PATAISYTI. EFEKTYVUS GRĮŽTAMASIS RYŠYS
  • 10. 1. PAGALBOS PRIEMONĖ. 2. DĖMESIO SKYRIMAS. 3. GAVĖJO INICIATYVA. 4. TIESUS KREIPIMASIS. 5. PILNAS SAVIRAIŠKA. 6. VERTINIMAS. 7. TINKAMAS LAIKAS 8. PASIRUOŠIMAS PRIIMTI. 9. PATIKRINIMAS IR SUREGULIAVIMAS. PAGRINDINĖS EFEKTYVAUS GRĮŽTAMOJO RYŠIO TAISYKLĖS:
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.