制服設計

1. 制服設計

2. 第一節 制服設計的程
式
新課引入：
使學生們瞭解
制服的概念及其特徵，
更好地運用制服的特徵
進行設計。

3. 一、制服的概念
所謂制服，是指在
一定歷史時期內，按照一定
的制度和規定穿用的一定形
式的衣服。根據其規制力的
強弱又可分為依照法律規定
穿用的正式制服和根據集團
的規章制度穿用的職業制服。
前者如軍服、警服，後者即
一般的工作服、作業服、事
務服、辦公服、職業服。

4. 二、制服的特徵
二、制服的特徵
1. 象徵性
2. 標識性
3. 約束性
4. 實用性

5. 從社會的角度看，一定的社會集團或
社會階層，為了能在社會中生存，維護其社會地
位，確保其社會利益，一方面對其成員施加某種
程度的統治和管理，另一方面相對於其他社會集
團需加以明顯的區別，樹立其鮮明的社會形象。
這就是制服產生和形成的社會依據。因此，制服
可以說是社會集團公之於世的形態性象徵物。從
這個觀點出發，封建社會森嚴的等級制度下的朝
服、官服、公服都屬於制服的範疇。現代企業越
來越重視企業的奉獻精神和行為規範，標誌著該
集團的社會形象和社會地位。每個成員個人的行
為無論良否都反映於制服，極端點講，個人的行
動可以使制服（其實是集團本身）威名掃地，也
可以使其譽滿全球。也就是說，由於制服的象徵
和標識作用，每個成員的個人行動都直接與集團
的榮譽緊密相關。

6. 制服的象徵性是其標識作用的體現。這種標識作用不僅使
各社會集團之間區別開來，而且由於它顯示著服用者的身份、地位
和職責許可權。所以，對於集團的內部管理也發揮著協調矛盾、促
進組織體正常運轉的社會作用。通過穿用制服來明確組織內部各個
環節、各個部門的活動範圍和職責許可權，使每個成員有組織的順
應於整個集團的目的，從而消除和避免各種矛盾，以提高整個集團
的運轉效率。服裝作為一種非語言性的情報傳達媒體，通過視覺向
社會傳達服用者的各種社會內容。在眾多的服裝品種當中，唯制服
的視覺標識作用最為突出。在違章的汽車司機眼裡，比起全副武裝
的刑警，穿制服的交通警更使他心驚肉跳。而如果交通警不穿制服
穿便衣的話，那麼，他對聲違章司機的威懾作用還不及路邊帶袖章
的協助維持交通秩序的老百姓。制服既是歸屬於某社會集團的成員
資格證，同時也是服用者面向社會時的身份證。

7. 制服把衣裝規格化，把服用者的行為
規範化。制服不僅在造型、色彩、裝飾配件上
有嚴格的規定，而且在穿用方式上也有較嚴格
的標準准，絕不允許個人自由。制服在賦予個
人以集團歸屬性時，也“剝奪了”服用者的個
性需求。
不按規定標準穿用制服，等於無視制服的嚴肅
性。制服款式劃一、色彩單調，很大程度上壓
抑了個性，不允許依照個人自由的強制性約束
作用。
與一般衣服的多元性目的不同，制服具
有非常明確的一元性目的。如門衛、行李員、
餐廳服務員、商店導購小姐、值勤的民警等，
在其被限定的工作環境中，制服的一元性目的
雖然給工作帶來了許多方便，但也把服用者的
言行一覽無餘地暴露”於眾目睽睽之下，使服
用
者對行動格外慎重。

8. 制服不僅是集團形象
的象徵物和標識物，而且又是
一種實用性極強的工作用衣服。
其實用性表現于心理和生理兩
個方面。
1) 心理方面
2) 生理方面

9. 從心理方面看，制服通
過其束縛作用，使服用者的神經
牌某種緊張狀態，具有與禮服相
似的儀禮性特徵，也是表現出對
他人的某種感情（尊敬、禮貌）
和對本職工作的認真負責、忠於
職守的態度以及與所處環境的協
調關係。如軍人、警官、門衛等
全副披掛後，精神百倍，生產第
一線的車間工人換上了工作服，
也被無聲地告知：緊張的工作開
始。

10. 從生理方面看，制服從
服用者的職業特點出發，在造型
和結構上順應其勞動強度和肢體
運動量的大小，以方便於勞作，
提高工作效率，同時，在使用面
料方面，應對於工作環境，對服
用者的肌體起到保護作用（如阻
燃、防酸、防汙、耐高溫等）。

11. 這兩方面是一對相互矛盾的對
立統一體，共同形成制服的實用特性，
忽視任何一方都是不行的。比如過於強
調舒適，把制服設計得像休閒便裝似的
，就會使服用者精神渙散，注意力集中
不起來，過於強調禮儀性，將會使服用
者動作受阻而增加疲勞度，降低工作效
率；色彩上過於豔麗、豪華，整個感覺
過於時裝化都是不可取的。無論是正式
的制服，還是職業制服，無論是禮儀較
強的禮賓服還是生產第一線的作業服，
與平時的自由服相比，首先要明確其“
工作用”這個特點，實用與否的最終標
準即在於此。

12. 三、設計程
式
制服設計也是一個不斷
迴圈的系統工程，也有從準備到
實施、推出這樣一系列步驟。但
由於具體的行業特徵、服裝檔次
、成本投入、著裝對象等定位要
素主要是由客戶決定的，而且客
戶不同，服裝的類別和造型風格
也有較大區別。在具體操作上，
程式不同於一般生活裝。

13. 1. 準備
制服設計也是一個不斷迴
圈的系統工程，也有從準備到實施
、推出這樣一系列步驟。但由於具
體的行業特徵、服裝檔次、成本投
入、著裝對象等定位要素主要是由
客戶決定的，而且客戶不同，服裝
的類別和造型風格也有較大區別。
在具體操作上，程式不同於一般生
活裝。

14. 2. 實施
構思方法同生活裝。只是制服的造型更
注重系列性。在同一家企業裡 , 不僅各崗位元制
服要具備系列服裝的特點，而且整個企業內部不
同崗位之間的服裝也應有所聯繫。
其設計的構思最好選用彩色著裝效果圖
表示，與客戶交換意見後再製作樣衣。
樣衣的材料可與客戶協商確定。樣衣的
尺寸最好從客戶推選的、有代表性的員工身上量
取。樣衣製作完成後，仍要請這些員工試穿，並
再次徵求客戶意見，對設計進行調整、修改，直
到客戶滿意為止。

15. 3. 推出
樣衣被客戶認可後，就可以投產了。
對於企業中的主要人物或需要特別注重著裝美
的崗位，可採取量體裁衣的方法製作制服，一
般員工則可參照國家統一號型規格的尺寸批量
縫製。
當制服製作完成交給客戶後，設計者
的工作並未結束。設計者應到客戶單位進一步
瞭解員工對新制服的意見，實地考察員工著裝
的整體效果，以及服裝與環境的關係，並將這
些情況用文字和照片的形式收集 / 整理出來，
待下次設計同類制服時參考。

16. 第二節 制服設計的方法
新課引入：
使學生對 CI
的含義有所瞭解，並能
熟練運用兩種制服的常
用手法進行設計。

17. 一、運用 CI 形象符號設計制
服
1.CI 的含義： CI 即是 CIS 戰略
。
CIS 是英文的縮寫，是指
企業識別系統，它的英文為以
Corporate Identity System ，
進一步解釋為完善和改進以確
立企業形象和擴大知名度為中
心的宣傳廣告戰略。

18. MI ：企業理念識別
CI BI ：企業活動識別
VI ：企業視覺識別

19. 在企業視覺識別中包含了企業制服設計。
它與 BI 、 MI 一起共同創造快速而明確地確立
企業特有的識別形象上。有效地進行企業生產
、經營活動。企業視覺識別的意義在於建立企
業的直觀形象，在眾多的企業競爭中能迅速直
觀地顯現其獨特性，通過一定的色彩、造型反
映企業的某種意念、精神內涵、企業風格，區
別相同性質的競爭企業，確立自己企業經營定
位，反映出較高的企業文化。

20. 2.CI 在制服上的運用
直接運用標
誌
運用企業象徵圖案
運用企業標準色

21. 直接運用標誌可以使制服在組成
企業的視覺系統 ( 建築、環境、交通工具
、辦公用品等 ) 呈現良好的統一性。但從
制服本身的審美角度看，有時又會因為太
直接而顯得簡單，因此，可將標誌在不破
壞其基本特徵的前提下作適當變化再用於
制服設計，使制服在表現標誌性時顯得含
蓄、生動一點。

22. 企業的象徵圖案是用來補充
標誌符號建立的企業形象，使其意
義更完整、更易識別，更具有表現
的寬度與深度。因此，用企業的象
徵圖案設計制服，也能有助於制服
標誌性的表現。

23. 企業的標準色是用來象徵企業並應用於所
有媒體上的指定色彩，一般不超過三種色。透過
色彩具有的知覺刺激和心理反應，企業的標準色
可以表現出企業的屬性和情感。由於標準色在視
覺符號中具有明顯的識別效應，因此，將標準色
運用於制服設計同樣可以實現制服的標誌性。在
運用標準色設計制服時，可以配置一些其它輔助
色，以組合出更好的配色效果。科學美觀的制服
色彩使整個會使整個工作場所顯得整齊、統一、
協調、能使操作者精神振奮、減少疲勞，提高工
作效率，便於企業管理，是現代企業的一個重要
標誌。

24. 二、運用環境要素設計制
服
制服總是與穿著者同處在特定的工作環
境中。以工作環境的氣氛、色調為主體，讓制服
的風格與色彩有機地結合起來，也是制服設計的
常用手法。
設計企業制服之間應對制服的類別有一
個全面瞭解，明確行業、部門、崗位的特徵，這
樣才能設計出適合本企業、區別於其他企業的制
服。

25. 課後練習：
收集足夠的資料，運用 CI 形
象符號或環境要素設計一個制服系列
，男女組合。要求服裝結構合理，明
確。人物比例、動態準確。畫在 8K
紙上。