SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
8 октября 2012, 12:59 | Бизнес-образование

III Народный рейтинг бизнес-школ –
2012
Этот рейтинг портал «MBA в Москве и России» совместно с порталом Superjob.ru и газетой «Известия» по результатам
анкетирования выпускников российских бизнес-школ составляет третий год подряд.
Анкетирование проводилось с марта по июнь 2012 года. Каждый выпускник программы МВА, заполнив анкету на ресурсе mba.su,
мог оценить результаты своего обучения в бизнес-школе по пяти параметрам: «увеличение дохода», «карьерный рост», «развитие
бизнеса», «создание бизнеса», а также «полезность установленных связей».
Выпускникам предлагалось выставить баллы от 1 (бесполезно) до 5 (максимальная польза) по итогам своего обучения в бизнес-
школе. При этом учебные заведения оцениваются не по количеству аудиторий, преподавателей, наград и рекламному присутствию
в СМИ, а по реальной отдаче для тех, кто в них прошел обучение. Всего в опросе приняли участие 838 выпускников 49 российских
бизнес-школ из пяти регионов: Москва (33), Санкт-Петербург (5), Поволжье (5), Урал (2), Сибирь (4).
Принявшие участие в анкетировании также оценили известность российских бизнес-школ, ответив на вопрос: «Какие три лучшие
школы бизнеса, кроме собственной, вы знаете?» «Принцип Евровидения» был использован для того, чтобы школы,
представленные большим числом анкет, автоматически не получали более высоких оценок. Таким образом и был составлен
рэнкинг известности брендов российских школ бизнеса.




Оказалось, что…
✓ Увеличение дохода и карьерный рост как результаты обучения в школе бизнеса большинство выпускников бизнес-школ,
принявших участие в опросе, оценивает как хорошие.
✓ Довольно сдержанно выпускники оценили подготовку к созданию собственного бизнеса. Конечно, не все слушатели программ
МВА ставили перед собой задачу создать свой бизнес, отдавая предпочтение карьере наемного менеджера. Однако стоит
признать, что направление обучения предпринимательству является наименее проработанным в российских школах бизнеса и
часто сводится к небольшому курсу. Тем более что спрос на такие знания будет расти на фоне кризисных явлений в экономике.
Например, по данным обследования 2011 года Quacquarelli Symonds (QS) TopMBA.com, каждый третий поступающий на программу
МВА в западных бизнес-школах планирует открыть собственный бизнес.
✓ Степень полезности установленных во время обучения деловых связей также оценивается ниже других показателей. Возможно,
играет роль фрустрация на фоне завышенных ожиданий, которые в определенной степени формируются и подогреваются самими
бизнес-школами. Для повышения качественного состава групп МВА можно было бы ужесточить вступительные испытания, но,
похоже, большинство отечественных бизнес-школ к этому пока не готово.
✓ За двадцатилетний период развития российского бизнес образования немногим бизнес-школам удалось сформировать свой
собственный бренд. Такой результат не всегда зависит только от размеров рекламных бюджетов; ряд хорошо узнаваемых брендов
принадлежит небольшим учебным заведениям.

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (13)

Delteks 9 råd
Delteks 9 rådDelteks 9 råd
Delteks 9 råd
 
Oct. 15 hw template
Oct. 15 hw templateOct. 15 hw template
Oct. 15 hw template
 
Prueba
PruebaPrueba
Prueba
 
презентация
презентацияпрезентация
презентация
 
CV-Abai-Bekenov
CV-Abai-BekenovCV-Abai-Bekenov
CV-Abai-Bekenov
 
Swot
SwotSwot
Swot
 
The avengers teaser trailer analysis
The avengers teaser trailer analysisThe avengers teaser trailer analysis
The avengers teaser trailer analysis
 
Estefiolga
EstefiolgaEstefiolga
Estefiolga
 
Emilio bianchi
Emilio bianchiEmilio bianchi
Emilio bianchi
 
D. filipe ii biografia
D. filipe ii   biografiaD. filipe ii   biografia
D. filipe ii biografia
 
карта мышления
карта мышлениякарта мышления
карта мышления
 
Shahryar internship letter
Shahryar internship letterShahryar internship letter
Shahryar internship letter
 
Arlene b.
Arlene b.Arlene b.
Arlene b.
 

Similar to Izvest 1place

Молодо-зелено
Молодо-зеленоМолодо-зелено
Молодо-зеленоbeagle-group
 
Официальная презентация "Лаборатории бизнеса Дениса Гончарова"
Официальная презентация "Лаборатории бизнеса Дениса Гончарова"Официальная презентация "Лаборатории бизнеса Дениса Гончарова"
Официальная презентация "Лаборатории бизнеса Дениса Гончарова"Pecherskih
 
тенденции в обучении и развитии персонала 2010
тенденции в обучении и развитии персонала 2010тенденции в обучении и развитии персонала 2010
тенденции в обучении и развитии персонала 2010Mikhail Semenov, PhD
 
презентация (круглый стол 06.30.2017)
презентация (круглый стол 06.30.2017)презентация (круглый стол 06.30.2017)
презентация (круглый стол 06.30.2017)irina-gorbunova
 
Институт маркетинга ГУУ
Институт маркетинга ГУУИнститут маркетинга ГУУ
Институт маркетинга ГУУVasiliy Starostin
 
Буклет Института маркетинга ГУУ
Буклет Института маркетинга ГУУБуклет Института маркетинга ГУУ
Буклет Института маркетинга ГУУInstitute of marketing
 
В фокусе: Управление талантами
В фокусе: Управление талантамиВ фокусе: Управление талантами
В фокусе: Управление талантамиPwC Russia
 
дайджест презентация по удгу на рынке труда -2011. выжимка к.обухова
дайджест презентация по удгу на рынке труда -2011. выжимка к.обуховадайджест презентация по удгу на рынке труда -2011. выжимка к.обухова
дайджест презентация по удгу на рынке труда -2011. выжимка к.обуховаНаталья Ладыжец
 
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковВзаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Нетология. Исследование главные тренды интернет маркетинга в 2014 году
Нетология. Исследование главные тренды интернет маркетинга в 2014 годуНетология. Исследование главные тренды интернет маркетинга в 2014 году
Нетология. Исследование главные тренды интернет маркетинга в 2014 годуНетология
 
Отчет о студентах Moscow Business School за 2009 год
Отчет о студентах Moscow Business School за 2009 годОтчет о студентах Moscow Business School за 2009 год
Отчет о студентах Moscow Business School за 2009 годEvgeny Pluzhnik
 
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?Training Institute - ARB Pro Group
 

Similar to Izvest 1place (20)

МИРБИС
МИРБИСМИРБИС
МИРБИС
 
Карьерные возможности после ЭФ НГУ
Карьерные возможности после ЭФ НГУКарьерные возможности после ЭФ НГУ
Карьерные возможности после ЭФ НГУ
 
Молодо-зелено
Молодо-зеленоМолодо-зелено
Молодо-зелено
 
Проект "Удачный год", 2015. Высшая школа маркетинга и развития бизнеса
Проект "Удачный год", 2015. Высшая школа маркетинга и развития бизнесаПроект "Удачный год", 2015. Высшая школа маркетинга и развития бизнеса
Проект "Удачный год", 2015. Высшая школа маркетинга и развития бизнеса
 
Журнал "Компетенции" март 2014
Журнал "Компетенции" март 2014Журнал "Компетенции" март 2014
Журнал "Компетенции" март 2014
 
Официальная презентация "Лаборатории бизнеса Дениса Гончарова"
Официальная презентация "Лаборатории бизнеса Дениса Гончарова"Официальная презентация "Лаборатории бизнеса Дениса Гончарова"
Официальная презентация "Лаборатории бизнеса Дениса Гончарова"
 
Буклет бизнес-школы МФЮА
Буклет бизнес-школы МФЮАБуклет бизнес-школы МФЮА
Буклет бизнес-школы МФЮА
 
тенденции в обучении и развитии персонала 2010
тенденции в обучении и развитии персонала 2010тенденции в обучении и развитии персонала 2010
тенденции в обучении и развитии персонала 2010
 
презентация (круглый стол 06.30.2017)
презентация (круглый стол 06.30.2017)презентация (круглый стол 06.30.2017)
презентация (круглый стол 06.30.2017)
 
дайджест итоги 2016
дайджест итоги 2016 дайджест итоги 2016
дайджест итоги 2016
 
Институт маркетинга ГУУ
Институт маркетинга ГУУИнститут маркетинга ГУУ
Институт маркетинга ГУУ
 
Буклет Института маркетинга ГУУ
Буклет Института маркетинга ГУУБуклет Института маркетинга ГУУ
Буклет Института маркетинга ГУУ
 
В фокусе: Управление талантами
В фокусе: Управление талантамиВ фокусе: Управление талантами
В фокусе: Управление талантами
 
дайджест презентация по удгу на рынке труда -2011. выжимка к.обухова
дайджест презентация по удгу на рынке труда -2011. выжимка к.обуховадайджест презентация по удгу на рынке труда -2011. выжимка к.обухова
дайджест презентация по удгу на рынке труда -2011. выжимка к.обухова
 
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковВзаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
 
Коучинг в России
Коучинг в РоссииКоучинг в России
Коучинг в России
 
Нетология. Исследование главные тренды интернет маркетинга в 2014 году
Нетология. Исследование главные тренды интернет маркетинга в 2014 годуНетология. Исследование главные тренды интернет маркетинга в 2014 году
Нетология. Исследование главные тренды интернет маркетинга в 2014 году
 
Отчет о студентах Moscow Business School за 2009 год
Отчет о студентах Moscow Business School за 2009 годОтчет о студентах Moscow Business School за 2009 год
Отчет о студентах Moscow Business School за 2009 год
 
БИЗНЕС-ONLINE
БИЗНЕС-ONLINEБИЗНЕС-ONLINE
БИЗНЕС-ONLINE
 
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
 

Izvest 1place

  • 1. 8 октября 2012, 12:59 | Бизнес-образование III Народный рейтинг бизнес-школ – 2012 Этот рейтинг портал «MBA в Москве и России» совместно с порталом Superjob.ru и газетой «Известия» по результатам анкетирования выпускников российских бизнес-школ составляет третий год подряд. Анкетирование проводилось с марта по июнь 2012 года. Каждый выпускник программы МВА, заполнив анкету на ресурсе mba.su, мог оценить результаты своего обучения в бизнес-школе по пяти параметрам: «увеличение дохода», «карьерный рост», «развитие бизнеса», «создание бизнеса», а также «полезность установленных связей». Выпускникам предлагалось выставить баллы от 1 (бесполезно) до 5 (максимальная польза) по итогам своего обучения в бизнес- школе. При этом учебные заведения оцениваются не по количеству аудиторий, преподавателей, наград и рекламному присутствию в СМИ, а по реальной отдаче для тех, кто в них прошел обучение. Всего в опросе приняли участие 838 выпускников 49 российских бизнес-школ из пяти регионов: Москва (33), Санкт-Петербург (5), Поволжье (5), Урал (2), Сибирь (4). Принявшие участие в анкетировании также оценили известность российских бизнес-школ, ответив на вопрос: «Какие три лучшие школы бизнеса, кроме собственной, вы знаете?» «Принцип Евровидения» был использован для того, чтобы школы, представленные большим числом анкет, автоматически не получали более высоких оценок. Таким образом и был составлен рэнкинг известности брендов российских школ бизнеса. Оказалось, что… ✓ Увеличение дохода и карьерный рост как результаты обучения в школе бизнеса большинство выпускников бизнес-школ, принявших участие в опросе, оценивает как хорошие. ✓ Довольно сдержанно выпускники оценили подготовку к созданию собственного бизнеса. Конечно, не все слушатели программ МВА ставили перед собой задачу создать свой бизнес, отдавая предпочтение карьере наемного менеджера. Однако стоит признать, что направление обучения предпринимательству является наименее проработанным в российских школах бизнеса и часто сводится к небольшому курсу. Тем более что спрос на такие знания будет расти на фоне кризисных явлений в экономике. Например, по данным обследования 2011 года Quacquarelli Symonds (QS) TopMBA.com, каждый третий поступающий на программу МВА в западных бизнес-школах планирует открыть собственный бизнес. ✓ Степень полезности установленных во время обучения деловых связей также оценивается ниже других показателей. Возможно, играет роль фрустрация на фоне завышенных ожиданий, которые в определенной степени формируются и подогреваются самими бизнес-школами. Для повышения качественного состава групп МВА можно было бы ужесточить вступительные испытания, но, похоже, большинство отечественных бизнес-школ к этому пока не готово. ✓ За двадцатилетний период развития российского бизнес образования немногим бизнес-школам удалось сформировать свой собственный бренд. Такой результат не всегда зависит только от размеров рекламных бюджетов; ряд хорошо узнаваемых брендов принадлежит небольшим учебным заведениям.