SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Ананьева Алёна
Создатель - С.
Деллингер
Критерии классификации
• психологические характеристики
• сценарии поведения личности в различных
ситуациях
Квадраты не
любят
столкновения. Их
стиль поведения
в конфликте –
уклонение.
Положительные
Любовь к порядку
Внимательность к
деталям
Аналитический склад ума
Рациональность
Упорство,
Настойчивость
Бережливость
Отрицательные
Педантизм
Возможность упустить
главное
Холодная
рассудительность
Излишняя осторожность
Упрямство
Скупость
▲ не слишком-то уважают
людей, не имеющих
собственного мнения и
постоянно уступающих
Те, кто готов, не
рассуждая,
выполнять
приказы и
просьбы, могут
проработать с ▲
много лет без
конфликтов
Отрицательные
эгоизм
Категоричность
Победа любой ценой
Самонадеянность
Карьеризм
Неудержимость,
неуправляемость
Положительные
Лидерские качества
Решительность
Нацеленность на победу
Уверенность в себе
Честолюбие
Энергичность
В конфликтной
ситуации ●
практически всегда
идет первым на
уступки
Круг по своей сути
миротворец
Отрицательные
Мягкотелость,
Беспечность
Навязчивость
Расточительность
Легковерность
Склонность к
самобичеванию
Уступчивость
Положительные
Доброжелательность
Добродушие
Заботливость,
преданность
Щедрость
Доверчивость
Великодушие
Бесконфликтность
Постоянный внутренний
конфликт между старым
"Я" и новым "Я",
которое еще только
складывается
Отрицательные
Замешательство, напряженность
Легковерность
Наивность
Эмоциональная неустойчивость
Низкая самооценка
Безрассудство
Положительные
Возбудимость
Любознательность
Настрой на свое
Чувствительность
Неамбициозность
Смелость
∑ одновременно
избегает конфликта и
питают интерес к ним
Зигзаг
Отрицательные
Неорганизованность,
Прожектерство
Несдержанность
Эксцентричность
Нелогичность
Непрактичность
Положительные
Креативность
Мечтательность
Экспрессивность
Остроумие
Интуитивность
Раскованность
Сценарии поведения в конфликте
во многом определяются индивидуальными
психологическими особенностями
их участников
Конфликтность как черту характера,
трудно преодолеть самостоятельно.
Конфликтная ситуация
В сложившийся коллектив
отдела кадров пришла
стажироваться молодая, раскованная
и креативная Яна (∑).
Любовь - строгая,
властная, целеустремленная
начальница отдела,
сразу её невзлюбила. (▲)
За долгие годы все привыкли жить по
порядкам Любови, во всем ей подчиняться и
идти к назначенным ею целям.
В меру своей
непрактичности,
несдержанности и импульсивности,
Яна не могла молча исполнять
указания без объяснения причин.
В результате чего были
постоянные «перепалки».
Яна из-за разногласий
не смогла успешно
закончить стажировку
и получить хороший
отзыв.
Юмор

More Related Content

More from Алёна Ананьева

Цикл деминга. PDCA. Ананьева Алена
Цикл деминга. PDCA. Ананьева АленаЦикл деминга. PDCA. Ананьева Алена
Цикл деминга. PDCA. Ананьева Алена
Алёна Ананьева
 
Разговорные обороты французского языка. Ананьева Алёна
Разговорные обороты французского языка. Ананьева АлёнаРазговорные обороты французского языка. Ананьева Алёна
Разговорные обороты французского языка. Ананьева Алёна
Алёна Ананьева
 
Экспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин Антон
Экспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин АнтонЭкспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин Антон
Экспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин Антон
Алёна Ананьева
 
Ананьева Алёна цели обучения
Ананьева Алёна цели обученияАнаньева Алёна цели обучения
Ананьева Алёна цели обучения
Алёна Ананьева
 
Ананьева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджера
Ананьева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджераАнаньева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджера
Ананьева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджера
Алёна Ананьева
 
Ананьева Алена графологическая экспертиза
Ананьева Алена графологическая экспертизаАнаньева Алена графологическая экспертиза
Ананьева Алена графологическая экспертиза
Алёна Ананьева
 

More from Алёна Ананьева (9)

бренд работодателя Ананьева Алена
бренд работодателя Ананьева Аленабренд работодателя Ананьева Алена
бренд работодателя Ананьева Алена
 
Личная карточка - форма Т-2. Ананьева Алёна
Личная карточка - форма Т-2. Ананьева АлёнаЛичная карточка - форма Т-2. Ананьева Алёна
Личная карточка - форма Т-2. Ананьева Алёна
 
Цикл деминга. PDCA. Ананьева Алена
Цикл деминга. PDCA. Ананьева АленаЦикл деминга. PDCA. Ананьева Алена
Цикл деминга. PDCA. Ананьева Алена
 
Разговорные обороты французского языка. Ананьева Алёна
Разговорные обороты французского языка. Ананьева АлёнаРазговорные обороты французского языка. Ананьева Алёна
Разговорные обороты французского языка. Ананьева Алёна
 
Экспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин Антон
Экспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин АнтонЭкспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин Антон
Экспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин Антон
 
Этика Деловых Отношений. Визитка Ананьева Алёна
Этика Деловых Отношений. Визитка Ананьева АлёнаЭтика Деловых Отношений. Визитка Ананьева Алёна
Этика Деловых Отношений. Визитка Ананьева Алёна
 
Ананьева Алёна цели обучения
Ананьева Алёна цели обученияАнаньева Алёна цели обучения
Ананьева Алёна цели обучения
 
Ананьева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджера
Ананьева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджераАнаньева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджера
Ананьева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджера
 
Ананьева Алена графологическая экспертиза
Ананьева Алена графологическая экспертизаАнаньева Алена графологическая экспертиза
Ананьева Алена графологическая экспертиза
 

Психогеометрия. Ананьева Алёна

  • 2. Создатель - С. Деллингер Критерии классификации • психологические характеристики • сценарии поведения личности в различных ситуациях
  • 3. Квадраты не любят столкновения. Их стиль поведения в конфликте – уклонение. Положительные Любовь к порядку Внимательность к деталям Аналитический склад ума Рациональность Упорство, Настойчивость Бережливость Отрицательные Педантизм Возможность упустить главное Холодная рассудительность Излишняя осторожность Упрямство Скупость
  • 4. ▲ не слишком-то уважают людей, не имеющих собственного мнения и постоянно уступающих Те, кто готов, не рассуждая, выполнять приказы и просьбы, могут проработать с ▲ много лет без конфликтов Отрицательные эгоизм Категоричность Победа любой ценой Самонадеянность Карьеризм Неудержимость, неуправляемость Положительные Лидерские качества Решительность Нацеленность на победу Уверенность в себе Честолюбие Энергичность
  • 5. В конфликтной ситуации ● практически всегда идет первым на уступки Круг по своей сути миротворец Отрицательные Мягкотелость, Беспечность Навязчивость Расточительность Легковерность Склонность к самобичеванию Уступчивость Положительные Доброжелательность Добродушие Заботливость, преданность Щедрость Доверчивость Великодушие Бесконфликтность
  • 6. Постоянный внутренний конфликт между старым "Я" и новым "Я", которое еще только складывается Отрицательные Замешательство, напряженность Легковерность Наивность Эмоциональная неустойчивость Низкая самооценка Безрассудство Положительные Возбудимость Любознательность Настрой на свое Чувствительность Неамбициозность Смелость
  • 7. ∑ одновременно избегает конфликта и питают интерес к ним Зигзаг Отрицательные Неорганизованность, Прожектерство Несдержанность Эксцентричность Нелогичность Непрактичность Положительные Креативность Мечтательность Экспрессивность Остроумие Интуитивность Раскованность
  • 8. Сценарии поведения в конфликте во многом определяются индивидуальными психологическими особенностями их участников Конфликтность как черту характера, трудно преодолеть самостоятельно.
  • 9. Конфликтная ситуация В сложившийся коллектив отдела кадров пришла стажироваться молодая, раскованная и креативная Яна (∑).
  • 10. Любовь - строгая, властная, целеустремленная начальница отдела, сразу её невзлюбила. (▲)
  • 11. За долгие годы все привыкли жить по порядкам Любови, во всем ей подчиняться и идти к назначенным ею целям.
  • 12. В меру своей непрактичности, несдержанности и импульсивности, Яна не могла молча исполнять указания без объяснения причин. В результате чего были постоянные «перепалки».
  • 13. Яна из-за разногласий не смогла успешно закончить стажировку и получить хороший отзыв. Юмор