уважаемые руководители! Не бойтесь минимальной зарплаты в своих компаниях - это ваша минимальная ответственность и максимальная выгода. Оптимизируйте затраты - законно.

1. Ваш надежный партнер в сфере юридического
и бухгалтерского консалтинга.
Эксперт по финансовому планированию
и налоговой безопасности.
ВРЕМЯ ЭКОНОМИТЬ.

2. ВРЕМЯ ЭКОНОМИТЬ.
Пришло время экономить.
Нужно проанализировать затраты на предприятии.
Сегодня анализируем зарплату.
Вопрос – на чем?
Затраты на зарплату 60%
Нидлякогонесекрет,чтозатратыпоза-
работной плате составляют порядка
60%. То есть, чтобы заплатить сотрудни-
ку 5 000 грн. на это нужно потратить
8000 грн. и это по скромным подсчетам.
Чем больше зарплата, тем больше
затраты на нее.
При этом, сумма отчислений напрямую зави-
ситотразмеразарплаты–чембольшезарпла-
та, тем большие затраты несет как предпри-
ятие, так и сам сотрудник.
Поэтому, выход один – установить сотрудни-
кам минимальные зарплаты мотивировав их
другими благами (этому будет посвящена от-
дельная тема).

3. по выплате средней з/п и «миннималки»:
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА ЗАТРАТ
З/п (грн.) мин. З/п (грн.)
5000,00 грн. 730,80 грн.
Отчисления Отчисления
3000,00 грн.
Затраты на зарплату
1 работника за месяц
Затраты на минимальную
зарплату 1 работника за месяц
Итого затрат на
1 работника за год
Итого затрат на
10 работников за год.
96 000 тыс.грн
960 000 тыс.грн
8000,00 грн.
Итого затрат на
1 работника за год
Итого затрат на
10 работников за год
23 385,60 грн
23 386,00 грн
1218,00 грн.
1948,80 грн.
другие
затраты
другие
затраты
Затраты за 1 год Затраты за 1 год
726144, 00 грнЭкономия:

4. Вот, так одним приказом можно
сэкономить 0,726 млн. грн. в год.
Эту сумму можно сравнить с шестью автомобилями
среднего класса, или двумя квартирами в Киеве.
«Все выглядит – заманчиво!
- спросите вы!
Но что за это будет
директору?»
Отвечаем: «Ничего!»
На практике встречались случаи – звонков из
контролирующих органов, запросов на
предоставление информации, устных
приглашений на беседы, и самое страшное -
проведение проверок. Но ни один из
вышеперечисленных способов «давления» не
стоит воспринимать всерьез. Это больше
проверка на «стойкость» и ничего более. Самое
главное – это соблюдение вами требований
закона. А закон требует, одного - платить
сотруднику не менее установленного размера.
И все! Точка. Никаких других требований нет.
Соответственно и нарушений – нет.

5. адвокат
Туголуков Александр Евгеньевич
Îïòèìèçèðóéòå, à íå ýêîíîìüòå,
ãîñïîäà áèçíåñìåíû!
Чем больше зарплата, тем больше
ответственность
А теперь, рассмотрим другой сценарий развития событий. Вы –
ничего не меняете, фонд заработной платы остается большой,
сумма отчислений – серьезная. Но, кризис, производство спало,
продажи сократились. В итоге – платить заявленную зарплату –
нечем.Ноэтополбеды–аполнаябеда–этонеуплатаотчислений
в бюджет с фонда з/п. И вот тут уже к директору подбирается –
ответственность в полной мере. Причем не только
финансово-административная-ввидештрафов,ноиуголовная-в
виде лишения свободы.
Таким образом, выходит, что
минимальная зарплата это – минимальная
ответственность, и наоборот…..
www.pravolad.com.ua