新入社員見極めゲームの概要をご紹介スライド

1. 新入社員
見極め
ゲーム
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2. システム会社であるエクセレントテクノロジ社では、新入社
員に対して、企業にアポなし訪問を行い、名刺獲得を目指す
研修を実施しています。
研修に参加する5名の新入社員は研修に対して異なる考えを
持ち、取り組みを開始しました。
5名の新入社員における「本研修の成果」と「1年後の成長」
の順位を検討しましょう。
≪状況設定≫
新入社員見極めゲームとは
研修参加中の新入社員の成果と
今後の成長を見極めるワーク
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ワークの状況設定や進め方、
注 意 点 な ど が ま と め ら れ た
シート。
参加者に一人1枚ずつ配布
することでスムーズに進行する
ことが可能です。
情報シート（表）
ワークツール（一部）

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見極める新入社員に関する
情報や新人研修の概要が
記載されたシート。
行動重視、プロセス重視、
結果重視など、様々な考えを
持つ新入社員が登場。
情報シート（裏）
ワークツール（一部）

5. 進め方
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個人ワーク1
情報を個人で読み、「本研修の成果」と
「1年後の成長」の順位を検討して、ワーク
シートの「個人ワーク」欄に記入します。

6. 進め方
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グループワーク2
各自が考えた順位・理由を他メンバーに共有し、
必要に応じてメモをします。
その後、グループでの順位を決めるための
ディスカッションを行います。

7. 進め方
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発 表3
ディスカッションにより、決定した「本研修
の成果」と「1年後の成長」の順位・理由を
発表します。

8. 振り返り・まとめ
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ワーク後、自らの取り組みを振り返り、学び
に落とし込むことも可能です。
ポイントを解説する「まとめスライド」も
ご用意しております。

9. 用途
インターンシップ（時間：約60分）
チームビルディング
お互いの意見をぶつけ合い、時間内にグループの
意見をまとめるプロセスでチーム力を向上
コミュニケーション
グループで一つの意見をまとめる上で大切になる
コミュニケーションのポイントを理解
インターンシップで活用することで、以下の
効果、学びが期待できます。

10. 選 考（時間：約50分）
用途
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採用におけるグループワーク選考で活用する
ことで、主に以下の能力を見極めることが
可能です。
発信力 相手に自分の主張をわかりやすく、堂々と伝えら
れる力
論理構築力 客観的に正しい筋道を立て、結論や主張に至った
プロセスを明確にする力
協調性 相手の立場に理解を示し、グループの議論を円滑
に進めようとする姿勢
リーダーシップ 議論の目的に向かって、適切な決断を行いなが
ら、グループを統率していく力

11. 内定者フォロー（時間：約60分）
用途
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内定者フォローで活用することで、以下の
効果、学びが期待できます。
働く価値観
仕事に対する幅広い考えを知ることで、働く価値観に
ついて自分の考えを深める機会を提供
チームビルディング
お互いの意見をぶつけ合い、時間内にグループの
意見をまとめるプロセスでチーム力を向上
コミュニケーション
グループで一つの意見をまとめる上で大切になる
コミュニケーションのポイントを理解

12. 想定タイムスケジュール
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内容 時間 実施形式
Ⅰ.ルール説明 5分 説明
Ⅱ.個人ワーク 7分 ﾜｰｸ
Ⅲ.グループワーク 25分 ﾜｰｸ
Ⅳ.発表 10分 ﾌﾟﾚｾﾞﾝ
Ⅴ.終了挨拶 3分 説明
計 50分 －
内容 時間 実施形式
Ⅰ.ルール説明 5分 説明
Ⅱ.個人ワーク 7分 ﾜｰｸ
Ⅲ.グループワーク 25分 ﾜｰｸ
Ⅳ.発表 10分 ﾌﾟﾚｾﾞﾝ
Ⅴ.振り返り 7分 ﾜｰｸ
Ⅵ.まとめ 3分 説明
Ⅶ.終了挨拶 3分 説明
計 60分 －
用途：選考 用途：ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ・内定者ﾌｫﾛｰ
※上記は想定のタイムスケジュールです。自社の状況に合わせ、微調整いただくことが可能です。

13. ワークツール一式
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項目 内容 形式 数量
レンタルツール □情報シート A4・両面 36枚
データツール
□ワークシート PDF 1ページ
□進行スライド PowerPoint 14ページ
□運営マニュアル PowerPoint 8ページ
□評価マニュアル PDF 6ページ
□評価シートテンプレート Excel 6種類
以下のツールがご利用いただけます。
※データツールについては一部数量・形式が変更される可能性がございます。予めご了承ください。

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詳細については本ページ下段の
「お問い合わせ」より、ご連絡ください。
ご検討よろしくお願いいたします。