2. JENIS HUKUMAN TATATERTIB
Peraturan 38.
(a) Amaran;
(b) Denda;
(c) Lucuthak Emolumen;
(d) Tangguh Pergerakan Gaji;
(e) Turun Gaji;
(f) Turun Pangkat;
(g) Buang Kerja.
3. KEPUTUSAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB
Pihak Berkuasa Tatatertib (Lembaga Tatatertib) boleh
menjatuhkan:
i) mana-mana satu hukuman tatatertib; atau
ii) kombinasi dua atau lebih hukuman di atas satu
pertuduhan tatatertib (jika pegawai didapati bersalah)
6. ASAS PENETAPAN HUKUMAN
Setakat mana kesalahan dilakukan telah memburukkan atau
mencemarkan
nama perkhidmatan awam & jabatan
Kesan kesalahan tersebut ke atas ‘moral’ kakitangan lain
Rekod perkhidmatan pegawai diambil kira (tempoh berkhidmat,
emolumen, taraf jawatan, pendapatan bersih, tanggungan)
Kekerapan kesalahan dilakukan
Kedudukan rasmi pegawai, taraf pendidikan yang diperoleh dan
keadaan mental / fizikal pegawai
Keadaan persekitaran yang boleh meringankan atau memberatkan
hukuman
Kursus atau latihan berkaitan dengan kes yang pernah diikuti oleh
pegawai