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ミライフ会社紹介資料

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株式会社ミライフの会社紹介資料です。
ミライフは2020/3/10(サトウの日)で5年目に突入しました。

これまでクライアント企業、キャリア相談のカスタマーの期待にコツコツ応えてきて、信頼残高が徐々に高まってきました。

ミライフ5期はより、組織としてお客様の期待に応えるべく、初めてのオープン採用を行うことにしました。(今まではリファーラル採用のみ)

ぜひ、ビジョン、ミッションに共感し、バリューを一緒に体現していってくれる方のご応募お待ちしております。

株式会社ミライフ 代表取締役 佐藤雄佑

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ミライフ会社紹介資料

  1. 1. Miraif Vision:子供達のためにワクワクする未来を創る 株式会社ミライフ 会社紹介資料
  2. 2. 未来+ライフ+if 「もしも未来が〇〇だったら(未来+if)」と考える理想未来を起点として、 そこから逆算した非連続なチャレンジを支援していきます。 ≪What is Miraif?≫
  3. 3. 未来+ライフ+if ≪What is Miraif?≫ こうしたい! こうしたら うまくいく! こうすべき こうなる だろう 想定未来 理想未来 ありたい姿 forecasting backcasting 現状 非連続な チャレンジ
  4. 4. 未来志向型キャリアデザインエージェント事業 ミライフキャリアクリニック事業 コンサルティング・講演・研修・出版事業 ミライフ独⾃の未来志向型キャリアデザインメソッドを⽤いて、スキル、条件だけではなく、 WILL(どうなりたい、どうしたい)を起点にキャリア⾯談、⼈財紹介を⾏っています。 「転職」ありきではなく、「仕事」だけでもなく、家族やライフスタイルを含めて考える ことを⼤事にしております。 「モヤモヤ以上、転職未満」のキャリアの悩みをクリアにしようというコンセプトのキャリアデザイン事業。 スーパーな講師&メンターと、同じテーマに取り組む仲間と一緒(コミュニティ)に、 ⾃身のキャリアと向き合い、3カ月かけて、⾃身が目指す旗を立て、⼈生が変わるきっかけを作ります。 著書である「いい⼈材が集まる性格のいい会社」「採⽤100年史から読む、⼈材業界の未来シナリオ」を はじめとして、次世代リーダー育成、イクボス養成、マネジメント、キャリア教育、⼈事育成などの テーマを中⼼に講演・研修・執筆などを⾏っております。 また、主催イベントも定期的に開催しており、⼈と⼈をつなげるコネクタの役割を担っております。
  5. 5. 未来志向型キャリアデザインエージェント事業 ミライフでは企業起点の求⼈紹介や転職ありきではなく、100%キャリア相談者起点に立った、 未来志向型キャリアデザイン⾯談やキャリアプロモーション(アドバイス)を⾏っております。 よく、「なんでそこまで親切、丁寧にやってくれるのですか?」と聞かれますが、 一言でいうと、『好きだからやってる趣味みたいなこと(LIFE WORK)』だからです。 確かに金銭的には無料でやらせて頂いているのですが、喜んでいただくことで、末永いお付き合いができ、 継続的に情報交換をさせて頂いたり、一緒にお仕事したり、ご友⼈や企業をご紹介頂いたりするなど、 十分に非金銭的報酬を頂いていると思っています。
  6. 6. https://www.pr-table.com/miraif/stories/1009 ミライフのエージェント事業では、出来そうで出来ない『理想のエージェント』を目指しています。 100%キャリア相談者起点に立ち、非連続なチャレンジをする⼈を応援する。 ⾃分たちで選んだ、⾃信を持ってお勧めの会社だけを紹介する。 企業は前向きにチャレンジしたいいい⼈材が採⽤できる、という三方良しのビジネスモデルです。 未来志向型キャリアデザインエージェント事業
  7. 7. ミライフキャリアクリニック事業 「モヤモヤ以上、転職未満」のキャリアの悩みをクリアにする、個⼈向けのキャリア支援事業になります。 今までの企業にとっての採⽤支援を起点とした⼈材紹介事業では対応できていなかった層に対して、 外部のスーパーな講師&メンターと、同じテーマに取り組む仲間と一緒に、 3か月で⾃身が目指す旗を立て、⼈生が変わるきっかけを作っていきます。 エージェントでも、コーチングでも、研修でもなく、 コミュニティでキャリアデザインしていく、ありそうで無かった新しいビジネスモデルです。
  8. 8. https://note.com/miraif_sukesan/n/n8c6 020bafee8 https://note.com/miraif_sukesan/n/nbdf efb71b95d ミライフキャリアクリニックを始める背景や想いについては、 noteの方で書いてきましたので、こちらをご覧ください。 【じっくり読みたい人はこちら】 【サクッと読みたい人はこちら】 ミライフキャリアクリニック事業
  9. 9. コンサルティング・講演・研修・出版事業 著書である「いい⼈材が集まる性格のいい会社」「採⽤100年史から読む、⼈材業界の未来シナリオ」を はじめとして、次世代リーダー育成、イクボス養成、マネジメント、キャリア教育、⼈事育成などのテー マを中⼼に講演・研修・執筆などを⾏っております。 また、主催イベントも定期的に開催しており、⼈と⼈をつなげるコネクタの役割を担っております。
  10. 10. ミライフで働くということ
  11. 11. ≪VISION≫ 子供達のために ワクワクする 未来を創る 「誰のためには働くか?」と社員みんなで議論して、子供たちだね!となりました。 ⾃分の子供はもちろん、社会の宝である子供たちが「働く」ということに希望を持って、 ワクワクしてもらいたい。そのためには、今の⼤⼈たちの「働く」をワクワクさせたい。 今を変えていくことで、子供たちの未来を作っていきたいと思っています
  12. 12. ≪MISSION≫ 未来を創る人達の 非連続なチャレンジを 支援する 仕事でワクワクする⼤⼈を作るために、ミライフが出来ることは、 理想未来(目指す旗)を一緒に掲げ、そこ向かって非連続なチャレンジを支援すること。 受け身の⼈生ではなく、何かに向かう能動的な⼈生を応援したいと思っています
  13. 13. 3S Simple 当たり前のことを当たり前に Speed 今よりも1秒でも早く Surprise 期待を1ミリでも超える ≪VALUE≫ まずは当たり前のことを当たり前にやる。約束を守る、⼈に優しくする、感謝する。 それが出来るようになったら、スピードを上げる。⾃己ベストを更新する。 それが出来るようになったら、最後、1ミリでもいいから相手の期待を超える。 この順番が⼤事。 ミライフでは当たり前のことを当たり前に、コツコツやることを⼤事にしています。
  14. 14. ≪ミライフのお約束≫ 当たり前のことを当たり前にやる(3Sのsimple) 「当たり前」とはなにか。 人として、プロとして、ミライフとしての当たり前であり、お約束。 ■人として 約束を守る。誠実、謙虚、オープン、フェアである。嘘はつかない。 仲間、クライアントにリスペクト、配慮すること。不機嫌禁止。挨拶はする。 ありがとうとごめんなさいが言える。家族を大事にする。 ■プロとして 当事者意識を持つ(他責性強いのはNG) 顧客起点を持つ(自己都合はNG) ベストを尽くす、諦めない、妥協しない ■ミライフとして ビジョン、ミッション、バリューの実現にコミットする 絶対に赤字にさせない(サステナブルじゃないし、自由が奪われる) ※逆に言うと、これをやったうえでのプラスαは⾃由
  15. 15. ≪ミライフの働き方≫ キーワードは『ロマンとソロバン』 ミライフの働き方は割と自由だと思います。 代表の佐藤は週2回は17:30に帰りますし、 土曜日に出勤して面談してることが多いですが、代わりに月曜日はお休み。 それぞれ子供がいますので、家族の体調や行事によって柔軟に対応しています。 子供が風邪をひいて、休んだり在宅にしても、 仲間からは「家族ファーストで!」と返事が来るのがお約束です。 当たり前に、時間や場所に囚われない働き方ができる組織かと思います。 副業ももちろんOKです。 また、ビジョン・ミッション・バリューの実現に真っすぐ向かっていくという点で、 ロマンの強い会社ではあると思います。 一方で、自由に、好きなことだけやっていいというわけではありません。 ミライフは代表佐藤の自己資金でやってる弱小零細企業なので、みんなで稼がないといけません。 業績目標やKPIで縛るということはしないのですが、 逆に、その中で成果、結果にコミットする、自律自走力が求められます。 意外に、簡単じゃないなと日々、痛感しています。 こんな風に、「ロマンとソロバン」のロマン寄りがミライフの働き方かなと思います。
  16. 16. ≪経営メンバー≫ 佐藤 雄佑 (スケさん) 松尾 匡起 (まっさん) 新卒でベルシステム24に入社、「最後は 人!」と思い、人材ビジネスを極めたく現在 のリクルートキャリアに転職。大手法人向け 営業やマネージャー、支社長、人事責任者、 エグゼクティブ層の転職支援などを歴任。 2016年、株式会社ミライフを創業。人事コン サルティング、未来志向型のキャリアデザイ ンエージェントを手掛けている。 著書:「いい人材が集まる性格のいい会社」 「採用100年史から読む、人材業界の未来シナ リオ」 座右の銘は「後悔しない人生を」。 汐留のクライス&カンパニーで約14年にわたり 主にスタートアップの幹部採用支援、志高い 方々を更に熱くするイベント「汐留アカデ ミー」やオウンドメディアの立ち上げに取り 組む。 現在は渋谷のミライフで「自分らしい 生き方を目指す方向けの未来志向型キャリア デザインエージェント」として、子供たちが 未来に希望を描けるような世の中創りを 「人」の観点から支援中。 座右の銘は「人間万事塞翁が馬」。
  17. 17. ≪ミライフ組織について≫ 激動の2019年については、こちらもnoteに書いたのでよかったらご覧ください。 全然、いいことばかりではありませんでした。 【2019年上半期:激動】 【2019年下半期:希望】 https://note.com/miraif_sukesan/n/n9 0120396b0c0 https://note.com/miraif_sukesan/n/n5a89 14887de6
  18. 18. 募集ポジションについて
  19. 19. ≪ミライフ特徴①未来志向型キャリアデザイン面談≫ ミライフでは、企業起点の求⼈紹介や転職ありきではなく、 100%キャリア相談者起点の未来志向型キャリアデザイン⾯談を⾏っています。 独⾃のミライフメソッドを⽤いて、理想未来から逆算した 非連続なチャレンジを支援しています。
  20. 20. ≪ミライフ特徴②厳選した『性格のいい会社』のみをご紹介≫ ご紹介企業は代表佐藤の著書通り、厳選した『性格のいい会社』にこだわってご紹介します。 また、ご紹介企業はスキルマッチのみならず、カルチャーフィットも⼤事にします。 ※性格のいい会社=⼈に対する考え方(⼈材ポリシー)があって、働きがい+多様な働き方ができる会社
  21. 21. ≪ミライフ特徴③志望企業に向けたキャリアプロモーション≫ 志望企業が決まっても、受からなければ入れません。 経験豊富なキャリアデザイナーが、多くの方と⾯接・⾯談してきた経験を活かして、 キャリア軸の作り方、企業研究サポート、 経営者・⼈事目線での⾯接アドバイスを何度でも⾏います。 未来志向型キャリアデザイ ン面談の内容をベースに、 WILLの明確化、転職理由、 志望理由の整理、強みの抽 出、過去現在未来のキャリ アの一貫性の整理などを行 います。 日々、「性格のいい会社」 の企業研究をしています。 事業や募集内容といった情 報に留まらず、ビジョン、 成長、働き方、組織、将来 展望など多面的に情報提供 行っています。 弊社のキャリアデザイナー は、若手からエグゼクティ ブまで、幅広く多くの方を ご支援してきましたので、 合否のポイントを的確にア ドバイスできます。経験そ のものは変えられませんが、 「面接」は変えられます。
  22. 22. ≪募集ポジションについて≫ Executive Career Designer ※⼈材紹介事業経験者 【ミッション】 ✓いわゆる両面の人材紹介コンサルタントですが、ミライフは個人起点でエージェントをやっており。 個人のキャリア支援にコミットすべく「Career Designer」と名乗っております。 ✓ミライフでは自信を持ってカスタマーに紹介できる企業とお付き合いをしておりますが、 そのような優良企業を発掘してくることも大事なミッションです。 ミライフというセレクトショップに、素敵な会社を多く集めることで、カスタマーの選択肢を作り、 期待に応えます。 ✓現時点では、個人業績目標はありません。(将来はみんなで議論して作るかもしれませんが…) チームとして、最大の価値を出すということを目指していきます。 ✓今までの人材業界のやり方に固執せず、理想のエージェントを作るために、 クライアント、カスタマーへの提供価値議論と実践を行ったり来たりしながら、 一緒に会社・組織を作っていきます。 【応募要件:求める人材】 ①ビジョン共感:ミライフのビジョン、ミッションに共感、バリューを体現できる方 ②ロマンとソロバンの理解:ロマンを追いつつも、ちゃんと稼ぐ力がある方。そのバランス感がある方。 ③自律自走: ミライフはフラットな組織で、決まったルールもないので、顧客起点での自律自走が求められます 働き方含め割と自由ではありますが、自由には責任が伴います。 ④エージェントとしてハイパフォーマンスを出してきたが、業績&KPI至上主義に違和感を感じていて、 求職者起点の理想のエージェントを一緒に作りたい方。このミッションにワクワクする方。
  23. 23. ≪募集要項(条件面など)≫ ■年収:600万円~1000万円以上(基本はベース×12カ月+さらに決算賞与) ✓スタート年収は前職年収はあまり関係なく、ミライフで担うベースミッションの発揮価値で決まります。 ✓みなし残業45時間分が含まれておりますが、45時間残業して欲しいわけではありません。 裁量を持って、生産性高く仕事しましょう。 ✓ミライフでは、個人売上に応じたインセンティブはありません。 また、個人の業績目標もなく、チーム目標をみんなで追いかけます。 その結果の会社業績に応じて、決算賞与という形で山分けする仕組みです。 (参考)Executive Career Designer 月50~80万×12カ月+決算賞与(決算賞与比率高:チーム成果重視) ■勤務地:渋谷スクランブルスクエアWeWork ■勤務形態:フルフレックス ✓月間所定労働時間は8h×営業日数で、1日ごとではなく月間労働時間で管理しています。 概ね、9~10時スタートで、その日の予定に応じて、早く帰ったり、夜面談したりしています。 ✓家族の予定や私用で、遅く来たり、早く帰ったり、途中抜けるのも全然問題ありません。 ✓無駄な定例会議はほとんどありませんが、雑談は推奨です(笑) ✓有休は初日から付与します。 ■福利厚生 ✓大した福利厚生はありませんが、WeWorkですのでビール含めフリードリンクです ✓誕生日には家族分のディズニーチケットをプレゼントしています。家族でいい思い出を作ってください。 ■在宅勤務・副業OK ✓何の問題もありません。ただ、在宅については、出社がベースで、在宅したいときにしていいという感じです。 出社しなくていいわけではありません。 ■年間休日:125日以上 ✓長めの年末年始休暇、夏休み3日(7~9月で好きな時に)
  24. 24. カジュアル⾯談からでも結構ですので、 エントリーお待ちしております

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