2. Блог (також блоґ, англ. blog, від web
log, “мережевий журнал чи щоденник
подій”) — це веб-сайт, головний зміст
якого — записи, зображення чи
мультимедіа, що регулярно додаються.
Для блогів характерні короткі записи
тимчасової значущості.

3. 
За автором (авторами):
› - Особистий (авторський, персональний) блог —
ведеться однією особою (як правило – його
власником);
› «Примарний» блог — ведеться від імені чужої
особи невизначеною персоною;
› Колективний або соціальний блог — ведеться
групою осіб за правилами, які визначає власник;
› Корпоративний блог — ведеться усіма
співробітниками однієї організації;

4. •
За наявністю мультимедіа:
Текстовий блог — блог, основним змістом якого є тексти.
Фотоблог— блог, основним змістом якого є фотографії.
Використовуючи цей блог в управлінні персоналом можна для завоювання авторитету
самого персоналу та знайдення свого постійного відвідувача в блозі.
Музичний блог — блог, основним змістом якого є музичні файли.
Прикладом такого ефективного використання може бути: рекламна компанія.
Подкаст і блогкастинг — блог, основний зміст якого надиктовується та викладається
у вигляді MP3-файлів;
Відеоблог — блог, основним змістом якого є відеофайли.
Використання цього блогу дає змогу більш детально в відео кліпі пояснити
працівникові як він повинен працювати.
Для управління персоналом можна вибрати таку рубрику як «Навчання».
В ній керівник може додавати завдання для працівників, які вони повинні вивчити
або зробити на певний період, а потім провести оцінку його робітників та все це
викласти в блозі.

5. • За особливостями змісту:
Контентний блог — блог, який публікує первісний авторський текст.
Цей блог управлінець персоналом може використовувати для опублікування
власних спостережень про роботу працівників, описувати характеристику по
кожному робітникові.
Завдяки цьому може збільшуватись продуктивність роботи його підлеглих.
Мікроблог - блог, дописами в якому є короткі щоденні новини з власного
життя користувачів.
В цьому блозі кожний робітник може описувати свої враження про роботу,
говорити свою думку про покращення робочої атмосфери.
Заходивши до цього блогу керівник може бачити ці зауваження або враження
та враховувати в подальшій роботі з персоналом.
Мониторінговий блог — блог, основним змістом якого є відкоментовані
посилання на інші сайти чи блоги;
Цитатний блог — блог, основним змістом якого є цитати з інших блогів;
Сплог — спам-блог;

6. • За технічною основою:
Stand-alone блог — блог на окремому хостингу
та рушії (CMS);
Блог на блог-платформі — блог, який
ведеться
на
потужностях
блог-служб
(LiveJournal, LiveInternet та ін.);
Моблог — мобільний блог, який наповнюється
з мобільних чи портативних пристроїв;

8. Надзвичайна популярність блогів зумовлена двома головними обставинами:
1) по-перше, публікувати інформацію в Інтернеті за допомогою блогів досить
легко — фактично, створення нового посту зводиться до набирання його тексту у
відповідному полі та відправки його на сервер шляхом натисканням кнопки
«Публікувати» (англ. англ. - Publish) або подібної.
Після перелічених вище дій, виконується функція зберігання на сервері, який
автоматично формує веб-сторінки, різні посилання, додає стиль форматування тощо
(такі серверні програми називаються системами управління змістом – англ. - Content
Management Systems або CMS).
Користуватися блогом не важче, ніж простим текстовим редактором.

10. БЛОГ
Керівник
1. Завдання
1. Завдання
2. Настанови
2. Настанови
3. Оцінка відділу
3. Оцінка відділу
4. Аналіз
4. Аналіз
продуктивності
продуктивності
персоналу
персоналу
Працівник
1. Пропозиції щодо покращення
роботи
2. Навчання
3. Результати атестації
4. Вдосконалення навичок
5. Перенавчання
6. Викладення власних
спостережень

11. Аналіз ефективності роботи працівників з блогами
Аналіз ефективності роботи працівників з блогами
1. Покращення співпраці робітників з
керівниками
2. Підвищення кваліфікації персоналу
3. Підвищення інтенсивності темпу
роботи
4. Покращення корпоративної культури
керівництва з його робітниками