1. TEŞHİR İLE İNGİLİZCE VERSİYONU AT IS:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c
29 Ağustos 2012 YANIT
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu
WILMA L. JAVEY MEKTUP -
HERHANGİ / TÜM HABERDAR OLMAK IÇIN TEKRARLARINIZI
ÇATIŞMA-OF INTERES TS [1]
28 Eylül 2012 tarihinde gönderildi
IÇIN EKLEYEN: ABD ÖNCELİK POSTA YOLU - MAKBUZ NO 0311 2550 0003 1737 3108
Çalışma Birleşik Devletleri Bölümü
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ("EEOC")
Attn: ABD Çalışma Bakanı - Hilda L. Solis
Frances Perkins Yapı
200 Anayasa Ave., NW
Washington, DC 20210
ABD ÖNCELİK POSTA YOLU - MAKBUZ NO 0311 0240 0001 0055 0473
Ohio Sivil Hakları Komisyonu ("OCRC")
Merkez Ofis
Attn: G. Michael Payton, Esq. (Yönetici)
30 East Broad Street, 5. Kat
Columbus, Ohio 43215
EEOC ŞIKAYET (S): Şarj No 473-2012-00832 (Garretson Firma Çözünürlük Group, Inc)
Şarj No 473-2012-00837 (Messina Kadrolama / Messina Yönetim Sistemleri)
Şikayetçi / Çalışan: Vogel Denise Newsome ("Newsome")
Post Office Box 14731
Cincinnati, Ohio 45250
Telefon: (513) 680-2922

2. / Davalı (lar) Garretson Firma Çözünürlük Group, Inc
İşveren (ler): Attn: Sandy Sullivan (İnsan Kaynakları Temsilcisi)
Attn: Matthew Garretson (Kurucu / Genel Müdür)
7775 Cooper Road
Telefon: (513) 575-7167 veya (513) 794-0400 / (888) 556-7526
İlçe: Hamilton County, Ohio
** Ohio Ofisi 50 + çalışanı bulunan
Messina Kadrolama / Messina Yönetim Sistemleri
Attn: Vince Messina (Başkan)
11811 Mason-Montgomery Road
Cincinnati, Ohio 45249
(513) 774-9187
Şikayetçi Vogel Denise Newsome (ŞİMDİ GELİR "Newsome) ve bu ona gönderir" WILMA L. JAVEY DAN 29
Ağustos 2012 Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu MEKTUP YANIT - ANY / ALL ÇATIŞMA-OF-PAYLARI haberdar olmak
için Tekrar "(" EEOC ") Şikayet ve" yukarıda belirtilen Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (açısından)
"RT082912EEOCLetter
"RESMİ ŞİKAYET OF / BAŞVURULDUĞU AYRIMCILIK VE GARRETSON FİRMA ÇÖZÜM GROUP
INC VE / VEYA MESSINA PERSONEL / İŞ AMERIKA BIRLEŞIK DEVLETLERI BÖLÜMÜ ILE MESSINA
YÖNETİM SİSTEMLERİ KARŞI SORUMLU - AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ EŞIT İSTIHDAM
FIRSATI KOMISYONU - CINCINNATI BÖLGE OFISI ve OHIO SİVİL HAKLARI KOMİSYONU - MERKEZ
OFIS VE KOMİSER ŞARJ İÇİN TALEP "30 NISAN 2012 TARIHINDE DOSYALAMA IÇIN EKLEYEN İHRAÇ
EDİLECEK (Bundan sonra "Resmi Şikayet / Ayrımcılık Şarj")
Bu eylemler.
Ekli Wilma L. Javey (Yönetmen - Cincinnati, Ohio Area Office) dan, 29 Ağustos 2012 tarihli EEOC mektubunun
bir kopyasını bulabilirsiniz KATILIN de "A" ekli ve referans d dahil.
Dedi konulara ilişkin tüzük ve yasalar uyarınca, bu anlık "RT082912EEOCLetter" "Resmi Şikayet / Ayrımcılık
Şarj" ve onu izleyen Filings / yanıtları bu gündeme KORUMAK konuların amaçlı yanı sıra Newsome adlı ZAMANINDA
yanıtı desteklemek için sunulur .
Sekreteri Hilda Solis, bildiğiniz gibi, Newsome 'STATUS' bildirilmiş olması "TALEP 29 uyarınca Ohio Medeni
Haklar Komisyonu, bu anlık Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu Şikayet / Şarj ZORUNLU ertelenmesi, § 1601,13 ve diğer
tüzük / düzenleyen kanun konularda dedi. : Örneğin 29 için konularda EEOC ve Ohio Sivil Haklar Komisyonu "yetki alanına
giren iddiaları içerdiğini ele ve başvurulan Statünün bir bağlantı (29 § 1604,8) sağlanacak nasıl § 1604,8 adres varsa herhangi
bir soru olmalıdır http www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-highlighted :/ / ,
ancak bugüne kadar, kötü niyeti ile DELIBRATELY var Ohio Medeni Haklar Komisyonu Şikayet (ler) ERTELEME için
BAŞARISIZ. FEDERAL Tüzük / Kanunlar, Sekreter Solis meselesi olarak, zorunlu Newsome adlı Şikayetler / Masraflar
başvurmak / erteleme için gereklidir:

3. Şarj No 473-2012-00832 (Garretson Firma Çözünürlük Group, Inc)
Şarj No 473-2012-00837 (Messina Kadrolama / Messina Yönetim Sistemleri)
Ohio Medeni Haklar Komisyonu. Bu anlık "RT082912EEOCLetter" daha fazla destek olarak aşağıdaki GERÇEKLER
UNDISPUTED kalır ve, bu nedenle, s ve EEOC eylemleri KEYFİ ve / veya kaprisli Newsome devletler olduğunu
sürdürmektedir:
a) Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu Newsome adlı Şarj / Şikayet üzerine ve ZAMANINDA
BAŞVURULDUĞU edildiğini yetkisi olduğunu.
b) Bu nedenle, erteleme ZORUNLU olup; Newsome adlı Şarj s / Şikayet s Ohio Medeni Haklar
Komisyonuna yaş ayrımcılık iddiası (ler), vb içerir çünkü bu ERTELEME ihtiyari hareket size NOR
EEOC ne tarafından belirlenecek. KÖTÜ niyet Newsome IRREPABLE yaralanma / zarar var mi diye
Ohio Medeni Haklar Komisyonu Newsome adlı Şarj / Şikayet erteleme BAŞARISIZ ve onun haklarını
/ Sivil Haklar Yasası, Amerika Birleşik Devletleri Anayasası ve diğer yasalar çerçevesinde güvence /
garanti yoksun İLE Ancak, EEOC var düzenleyen kanun konularda dedi. Ayrıca, kanun ve yasalar
DUE SÜRECİ altında yasaları, EŞİT ayrıcalık ve dokunulmazlıklardan Newsome EŞİT koruma
mahrum.
c) Sekreter Solis, sen BİLEREK ve kötü niyetli onu Şikayetler / Masraflar açısından Federal
Mahkemesi bir Sivil Eylem dosya Newsome almaya çalışırken ile ise, Mahkeme (ler) EKSİKLİĞİ
yargı eylemi olarak Newsome adlı 21 Haziran 2012 başlıklı yalvaran belirtilmişçesine
İDARİ USUL ACT İSTEKLERİ: OHIO SİVİL HAKLARI KOMİSYONU ZORUNLU
ERTELEME 29 CFR GEREĞİNCE § 1601.13/1604.8 VE 29 CFR GÖRE DÜZENLEMEK
İÇİN DİĞER DÜZENLEYEN YASA / KANUN, ZORUNLU KOMİSER ŞARJ § 1601,6
VE DİĞER TÜZÜKLERE / KANUNLAR, VE ZORUNLU BULGULARI DÜZENLEYEN
YASA ÖNERİSİ SONUÇ OHIO REVİZE KODU § MEDENİ USUL KURAL 52 VE
DİĞER DÜZENLEYEN TÜZÜKLERE / YASALARIN 2315.19/FEDERAL
KURALLARINA GÖRE İSTENİLEN - ERTELEME EDİLMEMESİ İÇİN YARGI
MAHKEMESİ'S EKSİKLİĞİ; TALEPLERİNİZ İÇİN İTİRAZ VE tekrarlarınızı OF
tekrarlarınızı TÜM "ÇATIŞMA HABERDAR OLMAK OF-PAYLARI "(" RT06-14-
12EEOCLetter ")
Bir kopyası da ob de Internet'ten tained olabilir:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter
Amerika Birleşik Devletleri Posta Servisi kayıtlarına göre Sekreteri Solis,
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g-
michael-payton
Newsome başvuru aynı 21 Haziran onun belirtilen savunmalar, 2012 yalvaran ve önceki başvuruları ile
birleştirir Ikisinde.
Morris v Kaiser Engineers, Inc, 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - Devlet dosyalama İstihdam
Yasası eylem Yaş Ayrımcılık için zorunlu bir önkoşuldur. 1967 İstihdam Yasası Yaş
Ayrımcılık, § 14, 29 USCA § 633.
Piecuch v Körfez ve Batı Mfg Co, 626 F.Supp. 65 (ND Ohio E.Div, 1985..) - Bölge
mahkemesi davacı Ohio Medeni Haklar Komisyonu ile yaptığı şarj açtı olmasaydı yaş
ayrımcılığı eylem, üzerinde yargı yetkisi yoktu. 1967 İstihdam Yasası Yaş Ayrımcılık, § 14
(b), 29 USCA § 633 (b).
Ayrıca şu içtihadı bakın:
Ruth Dunn vs Medine Genel Hastanesi, 917 F.Supp. 1185 (ND Ohio 1996) - [3] Ohio kişi
sürece erteleme devletler, kurulan ajanslar istihdamda yaş ayrımcılığı gidermek için

4. yetkilidir yani devletler, kişi ADEA altında federal mahkemede dava getirmek olmayabilir
görevlendirmesini tüzüğünün anlamı dahilinde erteleme devlet uygun devlet dairesi ile
devam başlamıştır. 1967 İstihdam Yasası Yaş Ayrımcılık, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b). . .
.
[3] Yargıtay elinde tuttuğu 29 USC § 633 (b) emreder kurulan ajanslar istihdam
yaş ayrımcılığı (erteleme devletler) giderilmesi için yetkilidir eyaletlerde, bir kişi
olmayabilir o Uygun devlet kurumu ile bir dava başladı sürece ADEA altında federal
mahkemede dava getir. Oscar Mayer ve Co v Evans, 441 US 750, 99 S.Ct. 2066, 60 L.Ed.2d
609 (1979) (vurgu eklenmiştir). . . . Ohio ADEA. Brownlow v Edgcomb Metals Co 573
F.Supp § 14 (b) maddesi çerçevesinde bir erteleme devlettir. 679, 683 (NDOhio 1983).
"B" ekli EK ve tam burada belirtildiği gibi referans olarak zikredilmiştir.
d) Hukuk Usulü Muhakemeleri ("FRCP") Kural 11 Federal Kuralları altında, Newsome o yanı sıra
EEOC ve taraflar bu Mahkemesi (ler) EKSİKLİĞİ Yargı ona BİLİNEN olduğu bir dava getirmek
gelen YASAKTIR. Ayrıca, FRCP meselesi olarak Newsome zorunlu Eğer (Sekreter Solis) ve EEOC
çünkü için kasıtlı ve KÖTÜ ARIZASI yetkisizlik davası EDİLEMEZ TAM farkında olduğu zararlar
ve Dava dosyalama AZALTMAYI için gereklidir erteleme / Şikayetler / Ohio Medeni Haklar
Komisyonu, bu anlık konuda Ücretleri bakın.
e) UNDISPUTED düzenleyen tüzük / yasalar vardır konularda EEOC zorunlu olduğunu destekleyen
söyledi Newsome adlı Şikayetler / MALİYET-ETKİN amaçları ve kullanım için Ohio Medeni Haklar
Komisyonu Masraflar erteleme gerekli. Ancak, Sekreter Solis, sen ve EEOC uymak BAŞARISIZ ve
İdari Yargılama Usulü Kanunu ihlal eden ve yöneten diğer tüzük / kanunlar sorunları söylediler. Ohio
Federal Mahkemesi (ler) ERTELEME / SEVK arasında ZORUNLU gereksinimleri açıktır. Örneğin
aşağıdaki durum (lar) için bakınız:
Bricklayers arasında Alsup vs Uluslararası Birliği, 679 F.Supp. 716 (ND Ohio 1987) - [11]
"erteleme devletler" olarak EEOC ayrımcılık suçlamasıyla araştırmak için kurulan devlet
ajansı ertelemektedir Ohio, gibi, bir EEOC şarj kanunsuz olduğu iddia edilen eylemden
sonra 300 gün içinde teslim edilmesi gerekir. Sivil Haklar 1964 Kanununun değiştirilen §
706 (e) 'de, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1).
[12] bir ayrımcılık şarj hem sunulduğunda Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ve
devlet ajansı "erteleme durumu," EEOC resmen devlet kurumu olan dava sona erdi ya da
60 gün önce gerçekleşir ise devlet idari ücret, dosyalama beri geçen sonrasına kadar
ayrımcılık şarjı dosya olmayacak; Dolayısıyla, ayrımcılığın devlet idari sorumlu genel
federal mahkemede Başlık VII dava için davacı hakkını korumak amacıyla kanunsuz
olduğu iddia edilen uygulama 240 gün içerisinde teslim edilmesi gerekir. Sivil Haklar 1964
Kanununun değiştirilen § 706 (e) 'de, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1).
"C" ekli EK ve tam burada belirtildiği gibi referans olarak dahil Bkz. Mayıs 9'da, Ohio Medeni
Haklar Komisyonu Sandra R. Aukeman 2012 dan yazışmalar, o ERRONOUSLY Newsome adlı
Şikayet / Şarj yayımlandı ZAMANSIZ olduğunu belirtti O bunu belirterek, sınırlamalara tions 18 0-
GÜN / ALTI AYLIK S tüzüğü uygulanır
"Ohio Sivil Haklar Yasası, Ohio, Bölüm 4112 Kod Revize ayrımcılık şarj zarar
tarihinden itibaren altı ay içinde açılacak ve bizi izlemeye dolayısıyla şarj zamansız sayılır
gerektirir.
Bize göndereceğiniz mektup Ohio Medeni Hakları Komisyonu hem de gösterir ve
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu özdeş belgeleri aldı. Masraflar zarar tarihinden itibaren
300 gün içinde ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu nezdinde olabilir ve bu nedenle
zamanında onlarla yayımlandı düşünülebilir.
Bizim ajansı, Ohio Medeni Haklar Komisyonu, Ohio Civiil Hakları Yasası yöneten
devlet admiinistrative kolluk ajansı, Ohio Bölüm 4112 Kod Revize ve ırk, renk, cinsiyet,
ulusal köken, askeri durum, özürlülük iddiasıyla soruşturma sorumludur , YAŞ ve istihdam
alanlarında dini ayrımcılık. . . "
"D" ekteki ve burada tam olarak ileri sürülen gibi referans olarak dahil EK bakınız. Oscar Mayer &
Co vs Joseph Evans, 99 yılında Amerika Birleşik Devletleri 'kararının Yargıtay S.Ct. 2066 (1979)
açıktır:

5. İstihdam Yasası Yaş Ayrımcılık istihdamda yaş ayrımcılığı gidermek için yetkili kurum olan
devletlerde zorunlu idari yollara başvurmaktadırlar yapar rağmen [2], sözde yaş ayrımcılığı
mağduru bir kişi ADEA tarafından gerekli değildir devlet hukuku tarafından belirlenen
süre içinde devletin yargılamanın başlaması. 1967 İstihdam Yasası Yaş Ayrımcılık, § § 7
(c), 14 (b), 29 USCA § § 626 (c), 633 (b). . .
[1] [2] Bu tutma o § 14 (b) o ilk olana kadar bir grievant ADEA § 7 (c) uyarınca
federal mahkemede dava getirmek değil zorunlu uygun devlet idari dava yoluna başvurdu.
Ayrıca grievant (b) Devlet yasa ile belirlenen zaman sınırları içinde devlet yargılamanın
başlaması § 14 tarafından gerekli değildir, ancak, basılı tutun. bu holdinglerin ışığında ele
almak gerekli değildir § 14 (b) 'uyulmaması mazur görülebilir ki içinde söz konusu koşullar,
eğer varsa,.
[12] Hatta 120 günlük olsa. . Yaş ayrımcılığı iddiaları üzerine sınırlamalar. Tüzüğünde
çalıştırmak vardı, Şikayetçi olanlar ile imzalanan şikayet dosyalama tarafından idari
yollara devlet başvurduğu İstihdam Yasası Yaş Ayrımcılık zorunlu gereksinimi uygun
olabilir. . . Devlet Sivil Haklar Komisyonu. 1967 İstihdam Yasası Yaş Ayrımcılık, § 14 (b),
29 USCA § 633 (b). . . .
[12] Bu nedenle davalı henüz sadece bir imzalı şikayet dosyalama tarafından § 14
(b) gerekliliklerine uygun olabilir tutun. . . Devlet Sivil Haklar Komisyonu. İşte Komisyon
onun federal bir dava devam etmeden önce davalı şikayet eğlendirmek için bir fırsat
verilmelidir. . . .
1967, 81 İstatistik İstihdam Yasası Yaş Ayrımcılık Madde 14 (b). 601, 607, 29
USC § 633 bireysel uygun başvurdu kadar (b), açıkça Yasası uyarınca "hiçbir takım elbise
getirdi olabilir" belirtmektedir devlet ilaçları. . . Bu onun takım elbise getirdi almamış
olmalıdır ve şimdi görevden gerektiği anlamına gelir.
"D" ekli EK ve tam burada belirtildiği gibi referans olarak zikredilmiştir. Hatta Yargıtay ALTINCI
Devre Mahkemesi karar verdi sorunu Ohio Medeni Haklar Komisyonu Newsome adlı "Resmi Şikayet
/ üzerinde yetki korumak için kendi başarısızlık erred desteklemek için söyledi Ayrımcılık Şarj "
iddiasıyla 180 günlük tüzüğü BİLGİ ve / süresi vardı ya da sınırlamaların 240 günlük kanunlarına tâbi
olduğunu bilmeliydim.
Ruh Sağlığı Rasimas v Michigan Bölümü, 714 F.2d 614 (6 Cir. 1983) - kadar ertelenmesi
th
eyalette Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu nezdinde olan masrafları engelleyecek yasal
Başlık VII dosyalama gereksinimi yorumlama Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi
kararı devlet adil istihdam ajansı iddiaları haber aldı 60 gün sonra geriye dönük olarak
uygulanır ve bu nedenle anlık eylem olabilir , Davacı sonlandırıldı 244 gün sonra EEOC ve
devletin sivil hakları komisyonu ile şikayet başlatılan nerede yayımlandı zamanında oldu.
Sivil Haklar Yasası 1964, § § 701 vd., 706 (b) olarak değiştirilmiş, 42 USCA. § § 2000E et
seq., 2000E-5 (c).
Bununla birlikte, burada yaklaşık beş (5) ay sonra ve Sekreter Solis, sen ve EEOC Newsome adlı
Şikayet / Ohio Medeni Haklar Komisyonu Masraflar bakın / erteleme BAŞARISIZ var.
f) Bu Amerika Başkanı Barack Obama Amerika Birleşik Devletleri de Avukat (yani avukatlık lisansı -
Aslında ANAYASA Kanunu'na paylaşmayı seven as) olduğunu UNDISPUTED ve Newsome
argümanları tüzük / düzenleyen kanunlarda SES olduğunu BİLGİ sahiptir sorunları söyledi.
g) Bu UNDISPUTED olduğunu G. Michael Payton (Ohio Medeni Haklar Komisyonu İcra
Direktörü) Ayrıca bir avukat. Sekreter Solis, Presiden t Barack Obama ve Bay Payton n ot Ohio
Medeni Haklar Komisyonu nezdinde Şikayetler / Masraflar almak için sunulan sorunları çözülmüş
neden nedenle, açık değildir.
h) Sekreter Solis, sen Ohio Medeni Haklar Komisyonu tarafından HATA itiraz YAPMAYIN; ancak,
EEOC ZORUNLU "tecil / Sevk" BILGI olduğunu KANIT olsa Ohio Medeni Haklar Komisyonu
erteleme / bu konuda başvurmak için BAŞARISIZ oylandı gereksinimleri. Örneğin Pitts vs Dayton
Power & Light Co için bakınız:
Arthur Pitts vs Dayton Power & Light Co, 748 F.Supp. 527 (1989) - [1] Sonlandırılmış
çalışanın Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu başvuru gereksinimlerini karşılamak için Ohio

6. Medeni Hakları Komisyonu (OCRC) çalışanın ücret sevk İstihdam Yasası (ADEA) içinde
Yaş Ayrımcılık altında eylem getirmek için gereklilikleri yerine ADEA, ve çalışan OCRC ile
başlanmıştır fazla 60 gün işlemler tamamlandıktan sonra ADEA altında eylem başladı. 1967
İstihdam Yasası Yaş Ayrımcılık, § § 14, 14 (b), 29 USCA § § 633, 633 (b). . . .
(B) Amerika Birleşik Devletleri Kanunu Başlık 29, Bölüm 633 ilgili
bölümünde içerir:
Yaş nedeniyle istihdamda ayrımcılığı yasaklayan ve bu tür ayrımcı
uygulama rahatlama vermek veya aramak için bir Devlet otoritesinin
tesisi veya yetkisi veren bir kanun olan bir ülkede meydana gelen bir
kanunsuz olduğu iddia edilen uygulamada, hiçbir durumunda bu
işlemlerin daha erken sonlandırıldı edilmedikçe dava, Devlet Kanun
kapsamında başlanmış sonra takım altmış gün sona ermeden bu başlık
Bölüm 626 altına olabilir ....
EEOC anılacaktır Davacının EEOC şarj ADEA, § 14 yönlendirme gereksinimleri
karşılamak için OCRC için (belge no # 14, Srg. A). . .
"F" ekli EK bakın ve tam burada belirtildiği gibi referans olarak zikredilmiştir.
i) Sekreter Solis sen ve EEOC konu (lar) kaldırdı ve Newsome 8 Haziran başlıklı 2012 dosyalama
boyunca korunmuş olduğunu söyledi ne ANLAŞMAZLIĞI,
HAKLAR, İDARİ USUL ACT IHLALLERIN BILDIRILMESI, EEOC'S "YAZILI"
BELİRLENMESİ İÇİN İSTEK VE ÇIKIŞ VE DİKKAT YENİDEN GÖZDEN
GEÇİRME TALEBİ - GERÇEK VE HUKUK SONUÇ BULGULARI, "YAZILI" TALEBİ
BAŞLIK VII YORUMU / FİKİR, OHIO İÇİN ERTELEME TALEBİ SİVİL
HAKLARI KOMİSYONU, SORUN İÇİN KOMİSYON ŞARJ DURUMU İÇİN
TALEP; İSTIHDAM FIRSATI KOMISYONU'S 31 MAYIS 2012 ÇIKIŞ VE HAKLARI
BİLDİRİMİ İÇİN İTİRAZ; "AYRIMCILIK POTANSİYELİ SORUMLU İLGİLİ
SİZİN SORGULAMA İLE İLGİLİ 9 MAYIS 2012 TARİHLİ OHIO SİVİL HAKLARI
KOMİSYONU'S MEKTUP YANIT; ÇATIŞMA-OF-PAYLARI "(BUNDAN sonra"
RFROD & NOR ... ")" ve 2 TALEP TÜM HABERDAR OLMAK "
ND
Ayrıca b e İnternet elde edebilir bir kopyası:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
ZAMANINDA Newsome, DÜZGÜN ve YETERLİ Bu korunmuş vermek ve bu anlık EEOC Şikayet
/ Şarj olması ve talep HAKLARI belirtilen Ona "RFROD & NOR aracılığıyla Ohio Medeni Haklar
Komisyonu ertelenmiş. . . "De bakınız Sayfalar / paragraflar: 7 / ¶ 8, 8 / ¶ 13, 11 / ¶ 24, 15 / ¶ 33, 18 /
¶ 42, 20/49 ve ¶ sayfalar 29-30 IV.
OHIO SİVİL HAKLARI KOMİSYONU DEFFERAL TALEBİ:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9c
j) Newsome vesile TALEP olduğunu Eşit İstihdam Fırsatı İşçi Hilda Solis (Wilma L. Javey gibi yani
DEĞİL Küçük "Want-To-BeChiefs") Komisyon Sekreteri olarak "YAZI" onu tavsiye anlık Şikayet
/ Şarj olsun veya olmasın Katılımcılar (aleyhine Garretson Firma Çözünürlük Group Inc ve Messina
Personel / Messina Yönetim Sistemleri) Ohio Sivil üzere ERTELENDİ Zorunlu TÜZÜKLERE /
KANUN gereğince Hakları Komisyonu.
Sekreter Solis sen ve EEOC Newsome adlı Şikayetler / Ücretler taşıma maliyetleri azaltmak için bir
ZORUNLU görevi / yükümlülüğü yoktur. Sen ve EEOC bunu yaptılar mı? HAYIR!
Bunun yerine, Sekreter Solis, daha fazla YARALANMA / ZARAR için Newsome tabi ısrar!
k) Newsome adlı Sayfa 7 TALEP ve ", RT06-14-12EEOCLetter" 7. paragrafı yineledi
yılında Bildirilmiş olması Newsome TALEPLERİ:

7. 29 CFR uyarınca bu anlık Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu Şikayet / Şarj KOMİSER ŞARJ
arasında ZORUNLU ihracı "DURUM" § 1601,6 ve diğer tüzük / düzenleyen kanun
konularda dedi. Newsome adlı Şikayet / Şarj ve sorunları savunmalarında yoluyla getirilen /
açıkça sağlanan belgelerin KOMİSER Şarj verilmesini destekliyoruz. Newsome adlı Şikayet
/ Şarj ve istek KOMİSER ŞARJ ihracı için orada belirtilen bu Eşit İstihdam Komisyonu
BİLGİ destek olarak, bilgi aşağıdaki bağlantılardan elde edilebilir:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force-
reporteeoc-highlighted
l) Sekreter Solis bunu düzenleyen EEOC Yönergesi uyarınca konularda Newsome yaklaşık 29.400 $
Back Ücret DERHAL ödemesine hak ve bu maddenin tamamlanıncaya kadar beklemek zorunda
DEĞIL olduğunu söyledi UNDISPUTED olduğunu, dahası, senin, EEOC ve Başkan Barack ona
İŞSİZLİK Faydaları TÜKENDİ kadar beklemek Obama'nın çabaları!
m) UNDISPUTED kayıt kanıt destekler / ayakta olmasıdır "BİREYSEL" ve AYRIMCILIK
"SİSTEMATİK" uygulamaları 29 CFR uyarınca çıkarmaya KOMİSER ŞARJ gerektirecek, bu
nedenle, Vogel Denise Newsome KARŞI tesviye ve § 1601,6 ve tüzük / yasalar diğer
hususlar dedi. Uygulamaya konmuştur de zorunlu konuya gerekli KOMİSER CHARGE olmadığını
Newsome bildiriniz. "Ayrıca RFROD & NOR bakınız. . . "Bölüm VII Page 38 (SORUNU İÇİN
KOMİSER ŞARJ DURUMU TALEP) yanı sıra Sayfa s 4 - Bölüm I. az 6
EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-
force-reporteeoc-highlighted
Niçin, TESİSLER kabul Newsome inci, İşçi Hilda Solis Sekreteri Salı Ekim 16, 2012 tarafından "YAZILI
YANIT" ona verdiğiniz talep verilmesi anında ve o bu konuyla ERTELENDİ sahip herhangi bir hak feragat DEĞİLDİR
önerir Ohio Medeni Haklar Komisyonu ve Bu konuda TALEPLERİ olduğunu KOMİSER ŞARJ sorunu.
Çünkü Şikayet (ler) / onun tarafından açılmış Charge (ler) ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu işlemedeki Vogel
Denise Newsome KARŞI tesviye DEVAM EDEN "BİREYSEL" ve "SİSTEMATİK" ayrımcı uygulamaların, Newsome
ADVISE LÜTFEN bir ORİJİNAL eylem olsun ya da olmasın EEOC Newsome ve GERİ ÜCRET onun
DERHAL nedeniyle paraların RELEASE borçlu ZORUNLU (yani ihtiyari değil) görevlerini
gerçekleştirmek için zorlamak için ABD YÜKSEK MAHKEMESİ açılan gerekir. Başka bir deyişle,
ZORUNLU istemek için EEOC diğeri adına istediği bildirildi Rölyef durumlarda vatandaşlar bunu ele
alarak; sıra herhangi NOTIFY için BAŞARISIZ gibi ancak, yasalar bir FAR KALKIŞ alınan ve
Newsome ayırımcılığı / tüm ÇATIŞMA-İLGİ Newsome adlı Şikayetler / Ücretler işleme var.
Ayrıca, Newsome TALEPLERİ herhangi ve tüm GERİ ÜCRET Onu HEMEN
Cuma Ekim 19, 2012 tarafından piyasaya sürülecek nedeniyle bu konuda getirmedi.

8. Saygılarımızla Ekleyen:
_____________________________________
Vogel Denise Newsome
Post Office Box 14731
Cincinnati, Ohio 45250
(513) 680-2922 ya da (601) 885-9536

9. 28 Eylül MAILING ALINMASI 2012 Amerika
Birleşik Devletleri Posta Servisi PROOF
[1] Newsome yasal kaynakların (yani bu tür ÖNCEKİ EEOC KARARLAR, ÖNCEKİ OHIO SİVİL HAKLARI KOMİSYONU
KARARLARI, EEOC Uyum Kılavuzu, Amerika Birleşik Devletleri kararların Birleşik Devletleri Kodu Açıklamalı, Anayasa Mahkemesi, Amerika
Birleşik Devletleri Bölge Mahkemesi (ler) olarak güvenerek - Ohio kararları gibi) bu Yanıt hazırlanmasında kullanımı. Kalın, italik, SEÇMELER,
kapaklar / vurgu için eklenen küçük kapaklar altını çiziyor.