1. 展示と英語版は次の場所にあります
http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c
2012年8月29日への応答
雇用均等委員会
WILMA L. JAVEYからの手紙-
ANY / ALLが通知されるように 繰り返し
紛争のINTERES TS [1]
2012年9月28日提出
に提出： 領収書番号0311 -米国の優先メールを介して 2550 0003 1737 3108
労働省
米国雇用機会均等委員会（以下"EEOC"）
ATTN：米国労働長官-ヒルダL.ソリス
フランシス·パーキンスビル
200憲法アベニュー、NW
ワシントンD.C. 20210
領収書番号0311 0240 0001 0055 0473
-米国の優先メールを介して
オハイオ州人権委員会（ "OCRC"）
本社
ATTN：G.マイケル·ペイトン、法律事務所。 （エグゼクティブ·ディレク
ター）
30イーストブロードストリート、5階
コロンバス、オハイオ州43215
EEOCの苦情（S）： チャージ号473-2012-00832（ ギャレットソン事務所解像度グループ株式会
社）

2. チャージ号473-2012-00837（ メッシーナスタッフィング/メッシーナマネジ
メントシステム ）
申立人/従業員： フォーゲルデニス·ニューサム（ "ニューサム"）
私書箱14731
シンシナティ、オハイオ州45250
電話：（513）680-2922
回答者（S）/ ギャレットソン事務所解像度·グループ·インク
雇用者（秒）： 事務局担当：サンディ·サリバン（人事担当者）
事務局担当：マシュー·ギャレットソン（創設者/最高経営責任者）
7775クーパー道路
電話：（513）575-7167または（513）794-0400 /（888）556-7526
郡：ハミルトン郡、オハイオ州
**オハイオ事務所は50以上の従業員を持つ
メッシーナスタッフィング/メッシーナマネジメントシステム
事務局担当：ヴィンス·メッシーナ（代表取締役社長）
11811メイソン·モンゴメリーロード
シンシナティ、オハイオ州45249
（513）774-9187
申 立フォーゲルデニス·ニューサムは、（今となって"ニューサム）と、この彼女の提出" WILMA L.
JAVEY FROM 2012年8月29日雇用機会均等委員会の書簡に対する回答- ANY / ALL CONFLICT-OF-権益の通知を
受け取るように繰り返し"（以下" EEOC "）苦情及び " 上記参照雇用機会均等委員会（に関しての）
"RT082912EEOCLetter
差別の"公式の苦情/電荷提出し、労働の米国農務でギャレットソンFIRM解決グループ社に
対して、及び/又はメッシーナスタッフィング/ MESSINA管理システム-米国雇用機会均等委
員会-シンシナティエリア事務所 と オハイオ州人権委員会-セントラルオフィス、そして
2012年4月30日で、ファイリングのために提出され発行されるコミッショナーCHARGE "に
対する要求 （以下、 "公式訴状/差別のチャージ"）
これらのアクションインチ
展示会 で "" ここに添付し、参照することによりdを組み込む-添付ウィルマL. Javeyから2012年8月29日付
けのEEOCの手紙、（シンシナティ、オハイオ州の地域事務局長）のコピーを見つけてください。
当該事項を規定する法令や法律に従って、この瞬間 "RT082912EEOCLetterは" ニューサムの タイムリー
な 対応だけでなく、 "差別の公式訴状/チャージ" で提起された 保全 問題の目的のために と彼女の届出/応答でそ
れらをサポートするために提出される。
長官ヒルダソリスは、あなたが知っているように、ニューサムは、 "ステータス" を知らされる"求め 29
に基づき、オハイオ州人権委員会にこの瞬間雇用機会均等委員会の苦情/チャージの MANDATORY 繰延§1601.13

3. 及びその他の法令/法律に規定する事項を述べた。 ：インスタンス 29 の事項はEEOCとオハイオ州人権委員会の
管轄区域内に入る"と参照された規程（29§1604.8）のリンクを提供した特許請求の範囲を含むことを処理する方
法 §1604.8 アドレスがそこに何か質問あるべき HTTP www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-
processingcompltateagency-highlighted :/ / である が、現在までに、あなたが悪意を持っていDELIBRATELYはオ
ハイオ州人権委員会への苦情（s）をDEFERに失敗しました。 連邦法/法律、事務ソリスの問題として、あなたは
強制ニューサムの苦情/手数料をご参照/延期することが必要です。
チャージ号473-2012-00832（ ギャレットソン事務所解像度グループ株式会社 ）
チャージ号473-2012-00837（ メッシーナスタッフィング/メッシーナマネジメントシステム
）
オハイオ州人権委員会へ。 この瞬間 "RT082912EEOCLetter" の更なるサポートには、次の事実は議論の余地の
ないままであり、したがって、あなたのsとEEOCの行為が 恣意的 かつ/または 気まぐれ ニューサム状態であるこ
とを維持する：
A） 雇用機会均等委員会はニューサムの充電/苦情以上、それが適時提出されているその管轄
権を有していること。
b）の ニューサムのチャージS /苦情のオハイオ州人権委員会へのその 繰延 それは年齢差別の
クレーム（S）等が含まれるためであるため、延期は 必須 で はあり ません あなたのNOR
EEOCどちらが決定する裁量行為。 そ れにもかかわらず、EEOCは悪意を持った原因ニュー
サムIRREPABLEけが/害を持ってトン彼オハイオ州人権委員会にニューサムの充電/苦情を延
期 することができませんでしたし、彼女の権利は公民権法、アメリカ合衆国憲法や他の法令
/被担保/保証奪われた支配する法則は、当該事項を。 また、法律や法令の適正な手続きの下
で法律、EQUAL、特権及び免除のニューサム平等な保護を奪う。
c）の あなたが 意図的に 彼女の苦情/手数料に関しての連邦裁判所に民事訴訟を提起するニュ
ーサム取得しようとした悪意を持っている間秘書ソリス、と題する嘆願ニューサムの2012年
6月21日に記載されているように裁判所（複数可） を欠いている 管轄の同法、
行政手続法の要求：29 CFR§1601.13/1604.8及びその他の統制する法令/法律、29
CFR§1601.6及びその他の統制する法令/法律、および 必須 の所見に基づき発行する
MANDATORY コミッショナーCHARGEに基づきオハイオ州人権委員会への 必須
延期 すべての"紛争の助言さへの要求に対して異議繰り返しの繰り返し ;延期する
失敗の 管轄 裁判所の 欠如 -法律の事実結論はオハイオ改正商法§民事訴訟規則52と
法規/法令統制する他の2315.19/FEDERAL規則に基づき求め -OF-利益"（" RT06-14-
12EEOCLetter "）
のコピーは、OBは、インターネットからtainedかもしれません：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter
米国郵政公社の記録によると長官ソリス、、
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g-
michael-payton

4. 前記ニューサムは、参照することによって彼女の2012年6月21日嘆願し、前の提出書類に記
載された同じ防御が組み込まれています。
モリス対カイザーエンジニア社、471 NE2d 471（ オハイオ州 、1984年） -国家申請
は、雇用法訴訟における年齢差別への 必須の 前提条件 です。 1967年の雇用におけ
る年齢差別禁止法、§14、29 USCA§633。
Piecuch対ガルフ＆ウエスタン製作所、626 F.Supp。 65（ダコタ オハイオE.Div、
1985。） -地区裁判所は、原告がオハイオ州人権委員会で彼の電荷を提出し ていな
かった 年齢差別訴訟 、 裁判管轄権を欠いていた 。 1967年の雇用における年齢差
別禁止法、§14（b）に示すように、29 USCA§633（b）に示す。
さらに、次の判例を参照してください。
ルースダン対メディナ総合病院、917 F.Supp。 1185（ダコタオハイオ州1996年） -
[3]オハイオ州は延期状態、確立された機関は、雇用における年齢差別を是正する権
限が与えられます。すなわち状態で、人が人 限り、ADEA の下で 連邦 裁判所に訴
訟を提起 しない ことが 義務づける 法律の意義の範囲内で 遅延 状態である適切な
国家機関を進めて開始しました。 1967年の雇用における年齢差別禁止法、§14（b
）に示すように、29 USCA§633（b）に示す。 。 。 。
[3]最高裁はその 29 USC§633（b）の 任務を 開催している確立された機関
が雇用における年齢差別を是正する権限が与えられます。状態（ 繰延 状態）で、
人が いない 可能性があること 彼女は適切な国家機関との手続きを 開始 してい な
い限り、ADEA の下で連邦裁判所に訴訟を起こす 。 オスカーメイヤー、社対エヴ
ァンス、441、 米国750、99 S.Ct. 2066年、60 L.Ed.2d 609（1979）（強調追加）。
。 。 。 オハイオ州は、ADEAの§14（b）の意味の範囲内で延期状態です。 ブラウ
ンロウ対Edgcomb金属株式会社 573 F.Supp。 679、683（NDOhio 1983）。
"B"は 本明細書に添付を示し、完全な本明細書に記載されているものとして援用する。
D） 連邦民事訴訟規則（ "FRCP"）規則11に基づき、ニューサムは、それが彼女に知られてい
るだけでなく、EEOCと当事者が裁判所（複数可）を欠いていることを管轄関与する訴訟を
提起することは禁止されています。 さらに、FRCPの問題としてニューサムは強制的にあな
た（秘書ソリス）とEEOCが原因にあなたの 故意 や 悪意 のある障害の管轄権の欠如のため
に提起することができ ない の を十分 に認識している損害賠償および訴訟の提起を軽減する
ために必要とされる延期/苦情/オハイオ州人権委員会にこの瞬間本件に関する手数料を参照
してください。
e）の 誰もが認めるEEOCが 強制 であることを支持すると述べた事項を規律する法令/法令は
ニューサムの苦情/ コスト効率の高い 目的や処理のためのオハイオ州人権委員会に電荷を 延
期 する必要がありました 。 しかし、長官はソリスは、あなたとEEOCは遵守しなかったこ
と、および行政手続法及びその他の法令/言った問題を規制する法律に違反していました。
オハイオ州の連邦裁判所（s）は延期/紹介の必須要件に明確である。 例えば次のような場合
（複数可）を参照してください：
煉瓦工のAlsup対国際的な連合、679 F.Supp。 716（ダコタオハイオ州1987年） - "繰
延状態" [11] EEOCは、差別の告発を調査するために設立された状態の代理店に延
期 オハイオ 、 など 、EEOCの 電荷が申し立てられた不法行為の後300日以内に提
出しなければならない 。 改正1964年、§706（e）に 、42 USCA§2000E-5（f）の（1
） 公民権法。
差別の電荷は 両方 に 提出される[12] 雇用機会均等委員会との国家機関 "延
期の状態が、" EEOCは正式に国家機関がその手続を終了していたり、60日以前に
発生したいずれかの状態管理、充電ファイリングしてから経過した後まで、差別の
その電荷を提出しません。したがって、 差別の状態管理担当は、 一般的 に 連邦裁

5. 判所にタイトルVIIの訴訟を提起する原告の権利を 維持する ために 申し立てられた
違法な慣行の 240日以内に 提出しなければならない。 改正1964年、§706（e）に 、
42 USCA§2000E-5（f）の（1） 公民権法。
フル、本明細書で記載されているものとして 、 "C" ここに添付を発揮し、参考として援用
してください。5月9日、オハイオ州公民権委員会のサンドラ·R Aukemanから2012対応して、
それが ERRONOUSLY ニューサムの嘆き/充電が提出時機を失したことを述べたという点で
は、述べて、limitaのtionsの18 0-DAY / 半年 Sの法令を適用
"オハイオ州公民権法、オハイオ改正商法第4112は、差別の電荷が被害の日か
ら 6か月 以内に提出されることを必要とするため、電荷が 追求する私たちのために
早すぎる とみなされます 。
私たちへのお手紙は、オハイオ公民権委員会 と 米国雇用機会均等委員会の
両方が 同一のドキュメントを受信したことを示して。 電荷が被害の日から300日以内
に、米国雇用機会均等委員会に提出されることがあるため、 タイムリーも一緒に 提
出したと考えることができます。
当社代理店、オハイオ州人権委員会は、オハイオCiviil権法を管理 状態
admiinistrative法執行機関であり、オハイオ州では、第4112コードを改訂し、我々は、
人種 、皮膚の色、性別、出身国、軍の状況、障害 の料金を 調査 する ための 責任 が
ある 雇用 の分野における、 年齢 、宗教 差別。 。 "
"D"は 本明細書に添付し、フル、本明細書に記載されているかのように援用を発揮してくだ
さい。 オスカーメイヤー·アンド·カンパニー対ジョセフ·エバンス、99 年に米国の意思決定の
最高裁判所S.Ct. 2066（1979）ははっきりしている：
[2]雇用における年齢差別禁止法は、雇用における年齢差別を是正する権限を与えら
れた機関と州における行政救済にリゾートが 必須 になりますが、 疑惑の年齢差別
による被害者が ADEAによって 必要と され ません 州法によって指定された 制限
時間内に 状態手続開始の 1967年の雇用における年齢差別禁止法、§§7（c）は、図
14（b）、29 USCA§§626（c）に示すように 、633（b）に示す 。 。 。
[1] [2] 我々は 、（b）は14§ そのことを保持する 彼が 最初 に持つまで 苦
情を申し立てる人はADEAの§7（c）に基づき連邦裁判所に訴訟を提起 しない こと
を 義務付け 適切な状態に行政訴訟に訴える。 また、 苦情を申し立てる人 （b）
は 州法によって指定された時間制限 内の状態 手続開始の §14 によって必要とされ
ない 、しかし、そのままにします 。 これらの保有に照らして、それが対処する必
要はありません§14（b）に従わないことが免除されるかもしれない事情があれば、
の質問です。
[12] であっても120日が 。 。 年齢差別の主張の制限の。法令は 実行していた 、申
立人は、彼が最初に 署名した訴状を提出することにより 行政救済を述べることを
訴えることを雇用における年齢差別禁止法の 必須 要件に 準拠 して 可能性があり
ます 。 。 。 国家人権委員会。 1967年の雇用における年齢差別禁止法、§14（b）
に示すように 、29 USCA§633（b）に示す 。 。 。 。
[12] 我々は、したがって、回答者がまだ単に符号付きの苦情を提出するこ
とにより、§14（b）の要件に適合することがあり、そのままにします。 。 。 国家
人権委員会。 彼の連邦訴訟を続行する 前 に、委員会は回答者の苦情を楽しませる
機会を与えなければならないこと 。 。 。 。
1967年の雇用における年齢差別禁止法の セクション14（b）に示すように
、81 Stat社。 601、607、29 USC§633（b）は、 明示的に 個々が 適切 に頼って ま
で 、 法の下で" は 訴訟を提起することはできません"と述べている 状態の 救済。
。 。 これは彼の訴訟が提起されているべきでは ない と今では却下されるべきであ
ることを意味します。
フル、本明細書で記載されているものとして 、 "D" ここに添付を発揮し、参照されたい。
たとえ控訴の 第6 巡回裁判所は、オハイオ州人権委員会は、ニューサムの "公式訴状/ 管轄
権を保持するために、その失敗に誤りを犯したことをサポートするために、問題を言いこと

6. を決定しました 差別の充電" 主張し、180日間の法令知識と/有効期限が切れたか、それが 限
界の 240日間 法 の支配下にあったことが 知られている必要があります 。
メンタルヘルスのRasimas対ミシガン州部、714 F.2d 614（6CIR。 1983） -状態公
番目
正雇用機関が申し立ての通知を受けた日から60日後まで 延期 状態で 雇用機会均等
委員会（SEC）に 提出された電荷を 排除 するために、 法定のタイトルVIIファイ
リング要件は遡及的に適用されるため、インスタントアクションされない場合があ
ります解釈合衆国 最高裁 判決、 原告はEEOC と 国家人権委員会 に苦情を開始し
た ところ、彼は終了しました 244 日 後に 、 提出された時宜を得 たものであった
。 1964年公民権法§§701頁以降を参照。、706（b）のように改正、42 USCA。
§§2000E頁以降。、2000E-5（c）に示す。
それにもかかわらず、ここで 約5（5）ヶ月 後とソリス長官であり、あなたとEEOCはオハイ
オ州人権委員会への苦情·ニューサム/手数料を延期/参照するために失敗している。
F） それがアメリカのバラク·オバマ大統領の米国はまた弁護士（つまり、法律を練習するた
めのライセンス-実際に憲法を彼が共有することが好きなように）であることは争われていな
いとニューサムの引数が法令/規制する法律には健全であるという知識を持っている問題は言
った。
グラム） これは、ことは争われていない G.マイケル·ペイトン（オハイオ州人権委員会のエ
グゼクティブ·ディレクター） また、弁護士です。 長官ソリス、Presidenトンバラク·オバマ
氏とペイトンがn otのオハイオ人権委員会に提出された苦情/手数料を得るために提示さの問
題を解決した理由したがって、それは明らかではありません。
h）を 秘書ソリス、あなたはオハイオ州人権委員会によってエラーを争っていない、ただし、
EEOCがMANDATORY "繰延/紹介"の知識を持っているという証拠があるがオハイオ州人権
委員会にこの件を延期/参照するために失敗している要件。 インスタンス ピッツ対デイトン
パワー＆ライト社 は、以下を参照してください
アーサーピッツ対デイトンパワー＆ライト社、748 F.Supp。 527（1989） - [1]解雇
された従業員は、 雇用機会均等委員会が 紹介 要件を満たすためにオハイオ州人権
委員会（OCRC）に従業員の電荷を 呼ぶ 雇用法（ADEA）における年齢差別の下で
行動のもたらすための要件を満たし ADEAの 、 そして従業員OCRCで開始された60
日より後に議事ADEAの下で行動を開始しました。 1967年の雇用における年齢差別
禁止法、§§14、図 14（b）、29 USCA§§633、633（b）に示す 。 。 。 。
合衆国法典第29のセクション633（b）は、 関連部分に用意されてい
ます。
なぜなら 年齢 雇用における差別を 禁止 し、 そのような差別的な
慣行からの救済を付与するか、模索する 国家権力を 確立または承
認 の法律を持つ 州で 発生した疑惑の違法慣行、NOの場合 手続が
州法の下で開始された後に、そのような手続が早期に終了されてい
ない限り、 訴訟は 、60日を経過 する前に、 このタイトルのセクシ
ョン626の下で 提起することができる ....
EEOCは 呼ば 原告のEEOC料 ADEAの§14（ 文書＃14、EXH。） の 紹介要件を満
たす ために OCRCへ 。 。 。
フル、本明細書で記載されているものとして は"F" ここに添付を示し、参考として援用してください。
ⅰ） ソリス長官は、あなたとEEOCの問題（s）が発生し、ニューサム6月8日、2012年と題し
ファイリングを通じて維持されたと述べたどちらの紛争、

7. 権利、行政手続法違反の通知、EEOC'S "書面"決定のための要求の解雇とNOTICE
の審査請求-事実と法律の結論の所見"と書かれています"に対する要求タイトルVII
解釈/意見、オハイオ州に 延期の REQUEST人権委員会、発行するコミッションの
充電状態の請求。 雇用機会委員会の 2012年5月31日解雇や権利の通知に異議、 "
差別電位電荷に関するお問い合わせを に関して2012年5月9日付けの オハイオ州の
人権委員会からの 手紙 への応答 ; CONFLICT-OF-持分"（ 以下 " RFROD＆ノア...
"）" と 回目 要求は、 すべて 性について知らされるべき"
2 の
また、B eはインターネットから得たかもしれコピー：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
タイムリー·ニューサム、かつ適切にこれを 保存 発行して、このインスタントEEOCの苦情/
チャージを持って需要と権利を定める 彼女の "RFROD＆ノア を通してオハイオ州人権委員
会に延期 。 。 " で参照してください ページ/段落：7 /¶8、8 /¶13、11 /¶24、15 /¶33、18 /¶42
、20 /¶49と29〜30ページⅣ。
OHIO公民権委員会にDEFFERALのために以下を要求して
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9c
j）は ニューサムはここに要求している男女雇用機会均等 労働ヒルダソリス （つまりリトル
ウィルマL. Javeyとして" ツー·BeChiefs欲しいNOT"） の 欧州委員会の 事務は、 インスタン
ト訴状/充電か否かの "書面" で彼女にアドバイス 回答者（ギャレットソン事務所解像度グル
ープ本社とメッシーナに対して提起された 人材派遣/メッシーナマネジメントシステム）は
、 オハイオ州の市民に 延期 されました 強制 法規/法令によって要求される 権利は、委員会
。
秘書ソリスは、あなたとEEOCはニューサムの苦情/料金等の取り扱いにおけるコストを軽減
するために必須の義務/義務を負っています 。 あなたとEEOCがそうしたことがあ
りますか？NO！ 代わりに、事務ソリス、あなたはさらなる損傷/ HARMへニューサム付
すことを主張！
k）は、 ニューサムの7ページでの需要と 、 "RT06-14-12EEOCLetter" の段落7を繰り返し強調
で 知らされるべきニューサム要望：
29 CFRに従って本インスタント雇用機会均等委員会の苦情/チャージ 長官電荷の
MANDATORY 発行の "Status"が §1601.6および他の法令/規制する法律には、当該
事項を。 ニューサムの嘆き/充電および訴答/ドキュメントを介してた問題点が明確
にコミッショナーチャージの発行をサポート提供。 ニューサムの嘆き/充電、リク
エストがコミッショナーCHARGEの発行のために、そこに規定されている男女雇用
委員会の 知識 のサポートでは、情報は次のリンクから入手することができます
http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force-
reporteeoc-highlighted
リットル） 秘 書ソリスそれは統治EEOCのガイドラインに従って事項ニューサムが約29400
ドルの未払賃金の即時支払いを受ける権利があると、この問題が終了するま で待たなければ
ならないと述べたことは争われていない、さらに、マーケット、EEOCとバラク·彼女は彼女
の失業給付を使い果たしたまで待機するオバマ氏 の努力！
メートル） 誰もが認めるが記録上の証拠がサポート/支えているという事実である "個" と 差
別的な"体系的" プラクティスは 、29 CFR に基づき発行するコミッショナーCHARGEを

8. 正当化、したがって、フォーゲルデニス·ニューサム に対して 水平および §1601.6 および
法令/規制する法律は、他の事項を述べています 。 また、強制的に発行する必
要がありコミッショナー電荷が実装されているかどうかニューサムお知らせください。 "
また RFROD＆ノアを 参照 して ください 。 。 " セクションVIIで38ページ（発行するコミ
ッショナーの充電状態の依頼）だけでなく、ページの4 -セクションI.少なくとも6
EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-
task-force-reporteeoc-highlighted
、何のためにあると考え公館、ニューサムが提出インスタントであり、彼女はこの問題がに延期持って
いる権利を放棄するものではあり ませ ん ことを助言番目に 、2012年10月16日（火曜日） によって 労働ヒルダ
ソリス長官は"回答書" を彼女に提供することを 要求しているオハイオ州人権委員会と この問題でコミッショナ
ー充電という問題ことを 要求 します。
なぜなら彼女によって出願された米国雇用機会均等委員会の苦情の処理（S）/電荷（s）でフォーゲルデ
ニス·ニューサム に対して 水平に進行中の"個"と"組織"差別的慣行、 オリジナル の アクションかどうかニ
ューサム アドバイスしてください ニューサムに支払うべき 必須の （自由裁量ではないすなわ
ち）職務と未払賃金の彼女による 直ちに 金銭の リリースを 実行するためにEEOCを 強要 する
米国の最高裁判所 に提起 する必要があります。言い換えれば、 強制的 リクエストする EEOC
は、 他 に代わって求めてきた という安堵 例の 市民は それ を 処理してきた、 だけでなく、任
意の 通知 に 失敗 しましたしかし、法律にはほど遠い 出発を 取られ、ニューサム 差別さ れて
いる/すべての 紛争、利害の ニューサムの苦情/手数料の処理に存在します。
さらに、ニューサム要求している任意およびすべての 未払賃金 彼女が
すぐに 2012年10月19日（ 金曜日） で解除される原因である本件に関してイ
ンチ

9. 謹んでから提出された：
_____________________________________
フォーゲルデニス·ニューサム
私書箱14731
シンシナティ、オハイオ州45250
（513）680-2922または（601）885-9536

10. 9月28日、郵送領収書の2012年、米国郵政公社の証
拠
[1] ·ニューサムは、法的なリソース（例えば、 前 EEOCの決定、PREVIOUS OHIO公民権委員会決定、EEOCのコンプライアン
ス·マニュアル、米国の意思決定の合衆国法典注釈、最高裁判所、合衆国地方裁判所（秒）として依拠-オハイオ州の決定など）このレス
ポンスの準備インチ 太字、下線、斜体、ハイライト、キャップ/強調するために追加されたスモールキャップ。