1. ADECCO - CARL ZEISS JOB CESIUNE VISION:
ȘTIAȚI CĂ?
Statele Unite ale Americii președintelui Barack Obama și a lui juridic Avocații Baker Donelson Caldwell Bearman
& Berkowitz "și Bancher / practicilor discriminatorii JP Morgan Chase Bank sunt atât de subtile și Mascat, cu
toate acestea, a se vedea dacă recunoaște aceste practici ilegale / ILEGAL discriminatorii. De exemplu, ați văzut
vreodată angajați albi care nu pot face locurile lor de muncă, cu toate acestea, se bazează pe
SUPRAVEGHETORILOR / MANAGERI Pentru a acoperi-UP / scut incompetența lor? Poate că ați avut de a
instrui mai puțin calificați angajații albe care pot vântului mai târziu până obtinerea de locuri de muncă și,
probabil, voi fi retrogradat și / sau concediat / TERMINAT? angajat Alb (e) cu mai puțin EXPERIENTA,
CALIFICĂRI, EDUCAȚIE, etc obtinerea de locuri de muncă (e) te califici pentru?
Vă rugăm să accesați site-ul www.vogeldenisenewsome.net
TRADUCERE BUTON (Pentru a citi în altă limbă) ESTE ÎN dreapta sus-colțul din SITE. ALTE
DOCUMENTE create și / sau fiind împărtășite de VOGEL DENISE Newsome mai poate fi găsit la:
www.slideshare.net/vogeldenise
LA: ADECCO - c / o Gerald și Bretania
DIN: Vogel Denise Newsome
RE: Repartizarea CZV - Notificarea de reclamațiile depuse - nelămuriri cu privire la
TERȚI (e) În Statele Unite ale Americii Președintele Barack Obama,
Avocatul său / Avocat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
Și JP Morgan Chase Bank Interferența cu egale de angajare
Oportunități de
DATA: 10 februarie 2013

2. Acest lucru este în follow-up la conversațiile noastre telefonice miercuri (2/6/13) și vineri (2/8/13) în ceea
ce privește preocupările mele aduse la CZV meciului / lui Brian atenția vineri (2/1/13) și reuniunea privind Joi
(2/7/13) solicitate de CZV lui Jerry H ostetler (sp?), Smith Jerry și Brian. În timp ce eu pot să cred că această
problemă este rezolvată, am încredere că nu este, din motive istorice și pentru că pare a fi un model CONTINUĂ
de atacuri care au fost aduse împotriva mea (adică se întinde peste 20 de ani) pentru RASIALE, Din motive
discriminatorii și dăunătoare. Ilicite / ilegale practici care AUTORII doresc în mod evident să fie ținute ascunse
de public / WORLD'S vedere. Cu toate acestea, pare-ar putea să devină, de asemenea, o problemă pentru
schimbul de public pentru a asigura WORLD PUBLIC / a modului în care astfel de probleme continuă să
existe în 2013, precum și încercările de a acoperi astfel de RACISIM / DISCRIMINĆRII nivelat împotriva
A F R I C I A N-americani. Următoarele informații este pertinentă / RELEVANTĂ în abordarea CONTINUĂ
MODEL DE-discriminare, / RASIST atacuri care au fost aduse împotriva mea și să identifice vinovații care
desfășoară aceste practici ilegale / ILEGAL - vinovati de exemplu, care acum pare sunt căutați pentru a adăuga
ADECCO și / sau CZV la lista lor de co-conspiratori în cazul în care acestea nu sunt deja dispuși participanți:
Firma de avocatura / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - CLIENTI: Statele
Unite ale Americii Președintele Barack Obama / Login Congresului (Senat și Camera Reprezentanților)
/ Curtea Supremă a Statelor Unite Judecătorilor / Judecătorilor Asociația Federală și JP Morgan Chase
Dacă un om nu este cinstit avem nici un drept să-l țină în viața
publică, nu contează cât de strălucită capacității sale, cu greu
contează cât de mare puterea lui de a face un serviciu bun pe
anumite linii ar putea fi ... Nici un om care este corupt, nici un
om care trece cu vederea corupția în altele, pot face, eventual,
datoria sa de comunitate "- Teddy Roosevelt.
Esența unei conspirații este un acord de a comite un act ilegal.
Acordul de a comite un act ilegal, care constituie esența unei conspirații, este un rău distinct
care pot exista și de a fi pedepsit dacă este sau nu de fond rezultă crima. Id.
Conspirație reprezintă o amenințare pentru public peste amenințarea
combinației la crima face mult mai
comiterii infracțiunii de fond în cauză, atât datorită
probabil comisia de altă infracțiuni si pentru ca scade probabilitatea că
persoanele implicate vor abate de la lor calea de criminalitate. - Curtea Supremă
a Statelor Unite a găsi în SUA, V. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
"Libertatea de exprimare și a presei", garantată de Constituție cuprinde cel puțin
libertatea de
a discuta public și sincer toate chestiuni de interes public, fără precedent
constrângere sau de teama de pedeapsă ulterioare - Statele Unite ale amendamente
constitutionale 1 și 14 - Curtea Supremă a Statelor Unite a găsi în Thornhill V. statul Alabama, 60
S.Ct. 736 (1940)
JP Morgan Chase Bank și Raportul ADECCO:
https://www.adr.com/ Home/LoadPDF?CMS ID=628bee305ae04 b8ab907c9b7 d00c195d
JP Morgan Chase Bank / Jamie Dimon (Chief Executive Officer / PREȘEDINTE AL CONSILIULUI DE JP
Morgan Chase) este Statele Unite ale Americii, președintele Barack Obama BANKER favorit:
http://topics.nyti mes.com/top/reference/ti mestopics/people/d/james_di mon/index.html
Informațiile de mai sus și care să urmeze au fost furnizate pentru a stabili ceea ce este cunoscut ca un NEXUS /
RELAȚIA / CONECTARE la MODEL DE-nediscriminatorii / RASIST atacuri care au fost aduse împotriva
mea (Vogel Denise Newsome). Potrivit Statele Unite ale Americii CATEDRA a forței de muncă Comisia
Egalitatea de șanse Ocuparea forței de muncă, "Discriminarea este adesea subtil, și există rareori este
o" arma fumat ", din cauza așa fel încât ilegal / ilegal practici sunt realizate și apoi acoperit - Apropo!
Firma de avocatura / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (De exemplu, care pare să
aibă, de asemenea, TIES / conexiuni la Ku Klux Klan), care este consilier juridic la Statele Unite ale Americii
Președintele Barack Obama și JP Morgan Chase, de asemenea, consilierul juridic pentru Statele Unite ale
Americii Departamentului de Muncii. Așa că este clar modul în care o astfel de chestiuni n-au permis să
rămână ascunsă; cu toate acestea, este ACUM obtinerea Expunerii populației la în abordarea rasismului
și a practicilor discriminatorii îndreptate împotriva mine, precum și ca oameni-A-COLOR aici, în Statele Unite
ale Americii și Adevăratele motivații pentru războaiele care au fost demarate de către Statele Unite ale
Americii aici și în străinătate / INTERNATONALLY!
Efectuarea o investigație amănunțită
Deoarece de multe ori discriminarea este subtil, și nu rareori este o "arma fumat", [Fn. 45 - A se
vedea Aman v. Mobila Cort Închirieri Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (a Cir 1996.) ("A devenit mai
3-a

3. ușor să halat de forme diferite de discriminare, cu aspectul de proprietate, sau pentru a atribui unor
intenția de altele mai puțin odioasă la ceea ce este în realitate un comportament discriminatoriu. Cu
alte cuvinte, în timp ce comportament discriminatoriu persistă, contravenienții au învățat să nu lase
în urmă "arma fumat" proverbiala ");. CF. McDonnell Douglas Corp v. verde, 411 US 792, 801
(1973). . ] A stabili dacă viteza a jucat un rol important în luarea deciziilor. Necesită o examinare a
tuturor faptelor și circumstanțelor din jur. Prezența sau absența din orice bucată una din probe de
multe ori nu va fi determinant. Sursele de informații pot include declarațiile martorilor, inclusiv
luarea în considerare a credibilității acestora; documente; observarea directă, precum și dovezi
statistice, cum ar fi TEE-1 de date, printre altele -
Consultați Manualul de EEOC lui RoHS S ecțiunea 15: Rasă și discriminare de culoare
La scurt timp după prima mea misiune (GSI - se încheie la aproximativ 21 decembrie 2012), prin ADECCO
pentru că am fost desen prestații de șomaj, am depus o cerere pentru a desena pe săptămână (e) în care nu am
lucrat. Cererea mea a fost manipulat prin telefon, în care am făcut cunoscut din Cesiune de lucru prin intermediul
ADECCO Se pare că, pe baza acestui depozit următoarele evenimente au avut loc.:
1) Statele Unite ale Americii Președintele Barack Obama și a lui juridic Avocații Baker
Donelson Caldwell Bearman & Berkowitz ("Baker Donelson") invocată această informație și a recurs
la JP Morgan Chase Bank RELAȚIA (de exemplu, ca o terță parte), cu ADECCO pentru a le oferi
informații cu privire la veniturile plătite pentru mine (Vogel Denise Newsome).
2) Pe sau despre Vineri patru/1/2013, contul meu (de exemplu furnizarea de SALARIZARE /
Plata STUB) cu ADECCO a fost spart / compromisă (A se vedea e-mail atașat) pentru scopuri care
furnizează Statele Unite ale Americii Președintele Barack Obama și a lui juridic Consilier / Avocat
Baker Donelson a determina dacă am lucrat, cât de mult am fost plătit și alte . motive cunoscută de
aceste infractori) ADECCO în urma procedurii sale, mi-a NOTIFICAT schimbare a PIN-ul de pe
acest cont pentru a determina dacă este sau nu schimbarea a fost făcută de mine - și anume, în care nu
a fost făcută de mine și nici autorizate de mine. La TIME (08:04:26) de astfel de acte criminale, am
fost la locul de muncă, la CZV care nu necesită Calculatoare / Internet acces să efectueze mele de zi
cu zi funcțiile de taxa (e) atribuite .
Această dată (1/4/13) este, de asemenea, relevant deoarece președintele Barack
Obama și a lui juridic Avocații Baker Donelson având cunoștințe că a fost un termen cu privire la
activitățile PROTEJATE în care sunt implicat și ei au interese! Prin urmare, acestea au fost
interesați să vadă dacă este sau nu mi-ar fi răspuns și încercarea de a determina dacă sau nu am avut un
venit inainte de decizia HACKING în contul meu ADECCO au venit după Beneficii mele federale
de șomaj și a lucrat cu un alt unul dintre clientii BANCARE Baker Donelson lui (US Bank) să închidă
cartea mea de prestații de șomaj în scopul de a lipsi mi banii astfel încât 04 ianuarie 2013 termen ar fi
ratat toate acestea,. au eșuat în eforturile lor și am fost capabil să-și îndeplinească obligațiile mele prin
atacurile lor penale și ilegale a acestora / practici ilegale. Cea de a doua astfel de eforturi au eșuat în
faptul că atacurile lor asupra unuia dintre forumuri mele publice / sociale au avut, de asemenea, nu a
reușit și public / INTERNATIONAL comunități au fost informați cu privire la astfel de atacuri
criminale:
3) Pe sau despre Luni, douăzeci și opt-01-2013, am avut o altă problemă care implică activități
care PROTEJATE necesare atenția mea. Această obligație a fost îndeplinită.
4) Din cercetarea mea și capacitatea de a determina faptul că Statele Unite ale Americii,
președintele Barack Obama și a lui juridic Avocații Donelson Baker au urmarit / senile mine în jos și
a fost angajarea în alte infracțiuni Mascare - adică după mine de la JOB-TO-locuri de muncă și la
stat la stat și contactarea angajatorii mei pentru scopuri de comunicare a acestora a activităților
protejate, în care sunt implicat. Angajarea în astfel de acte criminale în contactarea angajatorul meu (e)
- de exemplu, ca ADECCO și CZV în scopuri de ocuparea forței de muncă au mele reziliat, este
important să rețineți următoarele:
EEOC CONFORMITATE MANUAL pe locul 2, pagina 13: "Acțiuni adverse pot apărea
după raportul de muncă dintre părți de încărcare și Paratul sa încheiat". . .
Exemple de post-angajare represalii includă acțiuni care sunt proiectate pentru
a interfera cu perspective individuale pentru ocuparea forței de muncă, cum ar fi acordarea
de referință nejustificat de locuri de muncă negativ, care refuză să furnizeze o referință de
locuri de muncă, precum și informarea angajatorului un individ prospectiv cu privire la
activitatea individului protejate. [Vezi , de exemplu, EEOC v. LB Foster, 123 F.3d 746 (3d
Cir 1997.), cert. negat, 66 USLW 3388 (SUA 02 martie 1998); (. saptea Cir 1997)
Ruedlinger V. Jarrett, 106 F.3d 212].
CONTINUARE încălcări penale / civile formulate împotriva mea și în promovarea de TIPAR-A-
discriminatorii practici. De fapt, cu unul dintre angajatorii mele anterioare (MESSINA Personal și
Garretson Rezoluția de firmă Grupa), se pare președintele Barack Obama și a lui juridic Avocații
Baker Donelson invocat legăturile / relațiile de manager de campanie al președintelui Obama / șef
adjunct al Statului Major / director al personalului pentru echipa de tranziție (Jim

4. MESSINA) Personal la Messina și Garretson Grupul Rezoluția firmă să vină după unul din
locurile de muncă mele anterioare. Apoi, președintele Barack Obama și avocatul său, a recurs la una
din tacticile lor MULTE și a avut un alt proces a adus împotriva mea (Vogel Denise Newsome) în
scopul de a obține mâna pe dovezi ca ei nu au vrut WORLD PUBLIC / pentru a vedea. Desigur, nu
am distra Procesele lor frivol în care cercetarea mea a constatat că acestea depun procese împotriva
cetățenilor privați, în scopul de a obține mâna pe dovezi - adică la fel ca în buiestraș Debra
(un k / / o doamnă DC care a avut se pare informațiile de care au Nu am vrut lansat în
ceea ce privește la 11 septembrie 2001, comerțul atacuri Center lumea în care există
acuzații că ÎNALTELE Cifre politice PROFIL pe Capitol Hill implicat în atacurile
au fost 09/01/11 Clientii ei) materiei. Deci, ce sa întâmplat, se pare, Baker Donelson fiind consilier
juridic la, de asemenea, fostul președinte George W. Bush și vicepreședintele Richard "Dick" Cheney
(adică a căror Procurorul guvernului și șef de stat major David Addington fiind o Baker Donelson
angajat) au avut o proces frivol penal intentat împotriva Dna buiestraș. Se pare, din cauza situației
financiare doamnei buiestraș, ea a apelat la un FEDERAL Defender publice pentru a ajuta ei cu
acțiunile legale. Ce Președintele Bush și a lui juridic Avocații Baker Donelson nu a spus doamna
buiestraș și PUBLIC / lumea a fost faptul că:
a) Buiestraș a fost prima reprezentată de AJ Kramer / Biroul Apărătorului Public Federal pentru luni
și jumătate de aproximativ 2 înainte de o propunere de retragere a fost depusă și
b) Finanțare și OMOLOGARE de numire a avocaților pentru Biroul Federal Defender este
manipulat de director al Oficiului de Administrație al Statelor Unite instanțelor - și anume, în cazul
buiestraș lui, DIRECTOR la acel moment ființă James C. Duff (un angajat al Baker
Donelson). Prin urmare, se pare oferind Statele Unite ale Americii Casa Albă și a membrilor
Congresului Cu mijloace, MOTIVE și accesul la informații / dovezi că Debra buiestraș posedat -
adică în plus, pentru a distruge informații / dovezi și de a scăpa de cal de paradă, din cauza TRAIL
GUN SMOKING duce înapoi la Statele Unite ale Casei Albe Americii și jurisconsult Baker
Donelson Caldwell Bearman & Berkowitz . . .
Prin urmare, se pare că, odată ce președintele Bush și a lui juridic Avocații Baker Donelson au putut pentru
a obține documentele de la cal de paradă, ea a fost ucisă / ucis și acest lucru a fost acoperit ca o
sinucidere, deși doamna buiestraș făcut cunoscute public că nu va comite Sinuciderea:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
Motivul pentru această informație este relevantă / relevant se datorează faptului că merge la
stabilit TIPAR-A-PENALE activitățile desfășurate de Statele Unite ale președinților Americii și lor
juridic consilier Donelson Baker și conspiratori lor / co-conspiratori în acel aproximativ un an în urmă
președintele Barack Obama și a lui juridic Avocații Donelson Baker utilizate meu (Vogel Denise Newsome
lui) fostul angajator pentru intenta un proces frivol Împotriva ei în scopul de a obține mâna pe
documente / dovezi nu au vrut WORLD PUBLIC / pentru a vedea. Cu toate acestea, au eșuat în
încercările lor de a obține documente și informații este acum o chestiune publică înregistrarea. Ca
comun, astfel de atacuri vicioase care au fost aduse împotriva mea de Baker Donelson au durat peste
20 de ani! Acum, se pare că fac tot ce pot pentru a menține și ADECCO PUBLIC / Mondial din afle,
cu toate acestea, în caz contrar, în astfel de încercări, deoarece aici ne Cât de rău este?! Se pare
Baker Donelson invocat legăturile / conexiunile la agențiile guvernamentale pentru a putea posta
informații false și rău intenționat pe Internet, privind mine în scopul de a avea mine pe lista neagră /
BLACKBALLED și să se angajeze / Recruit "Angajatorii albe" în conspirații lor nivelat împotriva
mea:
la chestiune de interes public în mod rezonabil
În cazul în care declarația de "aviz"
presupune fals și defăimătoare fapte care implică privat figura,
reclamantul trebuie să demonstreze că implicațiile false au fost făcute cu

5. un anumit nivel de avarie pentru a sprijini redresarea - Statele Unite ale Americii
Constituției, Amendamentul 1 - Milkovich V. Lorain Jurnalul Co, 110 S.Ct. 2695 (1990)
Astfel de atacuri au fost VICIOUS răspuns la public cu ADEVARUL fiind spuse de mine și, din nou, sunt
o chestiune de registru public!
Pavel a proclamat nevinovăția sa. . . Liderii. Cand este înțelept să facă un răspuns public la
acuzații false, și atunci când ar trebui să ne lași să plece?
În cazul lui Pavel, Evanghelia ar fi fost discreditate, dacă el nu ar fi vorbit la
circumstanțele sale l-au facut arata ca un criminal,. Și el nu a avut antecedente cu acești lideri să
așteptăm ca ei să-și asume altfel fără o apărare adecvată.
Dacă am fost calomniat public din surse credibile, ar trebui să
facem, probabil, un răspuns public. În caz contrar, martorul propria
noastră va fi compromisă. . Isus ne-a. A avertizat că unii oameni vor spune
tot felul de lucruri rele împotriva noastră pe nedrept, așa că nu ar trebui
să fie surprinși atunci când se întâmplă. Dar avem nevoie de înțelepciune
să-și exercite atunci când am devenit conștient de asta. - Comentarii 2009-2010
Lecția de iarnă (King James Version) - 29 august 2010 Lectia intitulat: "admite de Dumnezeu" - subtitrare:
"Să discute despre asta."
5) Pe sau despre Vineri un/2/2013, realizând că am devenit din nou o victimă a președintelui Barack
Obama și urmărire său juridic Avocații Baker Donelson lui, și că aceste dovezi au fost fiind observate în
SCHIMBAREA, în mediul de lucru al CZV - adică pare să să fie de cotitură pentru un mediu de lucru ostil
și discriminatoriu DIRECȚIONARE mine - Am vorbit cu unul dintre Managerii CZV lui (Brian) si l-au
facut conștient de preocupările mele. Făcând cunoscut faptul că se pare că de la observația mea, dacă nu
sunt abordate, astfel de practici pot continua și / sau escalada. Partajarea de Brian că abordarea subtilă a fi
folosite au fost încercări de către un co-lucrător (Tammy), "pentru a găsi vina cu munca mea în timp ce
mascarea motivele reale; "Cu toate acestea, astfel de atacuri au fost îndeplinite cu partajarea mea cu care
ea:
Hărțuiește poate fi supraveghetorul victimei, un supraveghetor într-o altă zonă, un co-
lucrător, sau cineva care nu este un angajat a angajatorului, cum ar fi un client sau
client. . . .
Descărcarea de gestiune constructivă / forțat să demisioneze
Practici discriminatorii în conformitate cu legile EEOC veghea includ, de asemenea
descărcarea de gestiune constructivă sau impunerea unei lucrătorului de a demisiona prin
mediul de lucru atât de intolerabil o persoană rezonabilă nu ar fi putut să rămână.
a) Jerry Smith (1 rundă de manager Shift), a stat și a privit prin mine mi-și îndeplini
atribuțiile mele și nu a găsit nimic în neregulă cu procesul de munca mea;
b) Tony (2 Shift Manager de-a) a fost de mine si ma privit și îndeplini atribuțiile mele
și nu a găsit nimic în neregulă cu procesul de munca mea - adică nu am văzut pe
Tony în aproape două săptămâni. În timp ce în cauză, nu aș fi surprins dacă
Tammy este eyeing această poziție fiind ea este BUDDY-BUDDY cu Jerry
Smith.
c) Betty (1-Shift de co-lucrător), a fost desemnat de două ori pentru a revizui munca
mea și nu a găsit nimic în neregulă cu procesul de munca mea. Am sfătuit Betty
", care mi-a instruit bine și că am fost îndeplinirea atribuțiilor modul în care
ea mi-a instruit;" și
d) Virginia (1-Shift de co-lucrător), a fost desemnat să mă vadă și îndeplini atribuțiile
mele și nu a găsit nimic în neregulă cu procesul de munca mea.
Tammy mi-a spus că au existat panza de paianjen prezintă, astfel ea a vrut să vadă cum am fost
introducerea padding privind instrumentele. I-am împărtășit cu ei că procesele mele de muncă au fost
verificate și l-am întrebat, de asemenea, Tony, dacă sunt sau nu am făcut-o în mod corect și ia sfătuit
eu. De asemenea, a menționat că pentru a Tammy fiecare individ poate avea modul lor de a face
lucrurile și există cei care suferă de TOC. De aceea, nu conteaza cum am putea face munca mea, o
persoană cu TOC poate găsi vina cu ea.
Potrivit lui Jerry Smith, acest lucru a fost făcut cu fiind Crew 2 Shift-a, deoarece au existat
probleme, cum ar fi pauze, Zgârieturi, etc. de lentile care sunt prelucrate, cu toate acestea, problema nu
a fost cu munca mea - POLISHING adică va elimina zgârieturi, etc. Cu toate acestea, am fost în mod
repetat vizat fără a avea motive În fapt, TAMMY-au mi-a spus, pe de o ocazie, că problemele nu au
fost cu mine cu probleme a fost găsit și că orice astfel de erori / probleme au fost dincolo de zona
de munca mea;! Toate acestea, , nu era pe vineri un/02/2013, se pare îndeplinirea atribuțiilor sale în
ceea ce ar putea fi crearea unui mediu de lucru ostil și DISCRMINATORY - adică, de exemplu, într-

6. o conversație anterioară, am observat cum e ea deranjat că un afro- american de sex masculin
(Antonio) a fost de conducere un Escalade (de exemplu, un vehicul EX S meditativ). voi pleca la
asta. Antonio nu mai este acolo și el a fost observat modul în care conducerea a fost cu ochii pe el și
au împărtășit preocupările sale cu mine vineri,. Unu februarie 2013, Tammy (alb Femeie) a făcut un
comentariu cu mine despre hainele mele. Impresia mea, văzând ce sa întâmplat cu Antonio și a postat
comentariu pentru hainele mele m-au lăsat cu impresia că afro-americanii nu ar trebui să fie de
conducere un Escalade și / sau capabil să se îmbrace frumos. Pe baza atacurile vicioase care sunt
formulate împotriva mea, asta apare doar pentru a acționa ca un FRONT ecranare un motiv ilicit și
rasiste / discriminatoriu ordinea de zi - se pare că ar fi putut fi CZV en contactat si informat de
activități protejate și, probabil, amenințările formulate împotriva lor, dacă acestea nu Rezilia ocuparea
forței de muncă mea.
6) La data de luni patru/2/2013, Brian a venit la mine cu o plângere de la TAMMY (alb
Femeie) Am fost întemeiat pe "acționând ca o cloșcă!" Cum sună Brian a cerut? Pentru
feedback-ul meu. Am regizat Brian să-mi conversație cu el pe Vineri un/2/2013 și, din nou A reiterat
preocupările mele și observații - adică TURN HIGH peste in partea de polizare, etc și preocupările
mele în ceea ce privește cele două vinovați "(Tammy și Marisa (sp)?) Și PERSONALE INTERN
aspecte motivate de "intenție bolnav." Important de reținut: Mea vineri un-2-2013
Plângerea VERBALĂ provin de aproximativ patru zile după Activitatea PROTEJATE efectuate pe
Luni 2012-1-douăzeci și opt, și am observat schimbarea in mediul de lucru îndreaptă spre ceea ce
părea să devină mai ostil față de mine. 28 ianuarie 2012, PROTECTED măsurile luate de mine care a
implicat furnizarea de Statele Unite ale Americii Președintele Barack Obama cu informații.
Potrivit lui Brian, el a venit la mine în loc de Jerry Smith. Aparent, Tammy a mers la
Jerry Smith (1 rundă de manager Shift și prietena ei / apă potabilă - BERE - prieteni) să-l angajeze, cu
toate acestea, Jerry a vorbit cu Brian și Brian a fost de acord să vorbească cu mine. Din nou, am
împărtășit cu Brian conversația mea cu el pe vineri un-2-2013, și că nu se angajeze în practici de lucru,
cum ar fi politica de birou / bande / Click-uri în mod clar că acestea exclud un anumit grup de
oameni și sunt practici care " Eu NU cobori la NOR se angajeze inch "Mai mult, faptul că
eu sunt acolo, la CZV pentru a face un loc de muncă și va continua să o facă. Mentionand lui Brian că
atunci când am început să lucrez la CZV pe care am mancat numai până invitat de către Tammy să se
alăture ei și Marisa (? Sp). Cu toate acestea, văzând mentalitatea lor și lucruri discernământ anumite,
am ales să mă despartă de ele Brian mi-a mulțumit pentru partajarea cu el preocuparile
mele și ma încurajat să continue să facă o treabă bună și el este mulțumit de munca
mea.. Brian a menționat că el ar permite accesul la această cu Jerry Smith. Nu am avut nici un motiv să
credem că nu ar fi Brian.
7) La data de Marți cinci/02/2013, de ani de urmărire și
familiarizat cu peste 20
administrația Obama / practici Baker Donelson în contactarea angajatorilor mei, m-am
hotărât să încep un jurnal de producție, la cât de multe JGHEABURI au fost prelucrate de mine și
trimise prin intermediul. La această dată, am început mai târziu, în Shift pentru a începe numărătoarea
păstrarea La sfârșitul Shift, contra mea a aratat aproximativ, 88 și 41 POLY PLASTIC..
Ce? Deoarece bazat pe experiența mea și de formare, am știut că nu cel mai probabil ar fi o încercare de
a face să pară că am fost lentă și nu putea să facă lucrarea - care nu a fost cazul și
problema nu a fost cu mine!
8) La data de miercuri 2013-02-șase, înainte de a merge în muncă, i-am sunat si a
vorbit cu Gerald "Jerry" Rauen la ADECCO și la pus pe COMUNICARE ca la întâlnirea am avut cu
Brian pe Vineri un-2-2013 și apoi cu . incidentului privind Tammy de gând să Jerry Smith în Luni
patru-02-2013 În timpul conversației mele cu Rauen la ADECCO-am împărtășit cu el preocupările
mele aduse la cunoștința lui Brian ca observarea meu Tammy (CZV angajat) și Marisa (sp -? un
angajat ADECCO ), precum și atacurile care au fost formulate împotriva mea. I-am împărtășit cu
Jerry preocupările mele, care sperăm că, la banii pe care le primește de la ADECCO CZV nu ar avea un
efect advers la schimbul meu acestei informații și manipularea lor de această problemă. Rauen mi-a
mulțumit pentru schimbul de informații și mi-a spus să țină pasul BUN locul de muncă și că nu a a fost
adus la cunoștință toate problemele cu performanțe treaba mea.
Înainte de obținerea a început, Tammy a venit la Daniel (un alt angajat Adecco), și
am să menționez că ea a vrut să ne spele blocuri, deoarece se părea ca și cum ne-au terminat munca
noastră înainte de timp și au avut timp de pierdut în spălare. Ea ne-a chemat să se întâlnească cu
JerryHoestetler care a aratat Daniel și am făcut ce a vrut. În cursul acestei reuniuni, din nou părea că
spălarea a fost să fie făcut de către acei angajați (adică nu doar Daniel și cu mine), care au avut timp
pentru a permite accesul la blocurile de spălat. Cu toate acestea, faptul că a fost Tammy direcționare
DOAR Daniel și cu mine. De aceea, am cerut Tammy în scopuri de clarificare cu privire la care a fost
trebuia să se spele blocuri și ea a menționat că Daniel și am ezitat și - dar a adăugat - ". Și oricine
altcineva a avut timp să-l fac"

7. MARISA (sp?) A venit la mine în timpul Shift și avertizați că Daniel și nu am
trebuie să se spele blocuri pentru că le-a făcut și de ajutorul nostru nu a fost nevoie. Cu toate acestea, de
la observația mea, Marisa nu a putut fi de încredere. În a venit vreodată la mine pe linia de a vorbi.
Când m-am întors de la Break LAST din Shift, Tammy a fost de așteptare pe mine
să atace Ea a declarat verbal ceva "AT" mă, mai degrabă decât să vorbești "LA" mine în timp ce
mersul pe jos distanță mormăind ceva.. Daniel a fost preocupat de comportamentul lui
Tammy și mi-a cerut Despre ce era vorba Desigur, am continuat fac munca mea, în sensul că a
fost evident pentru mine că Tammy a fost încercarea de a crea un mediu de lucru ostil și a vrut să mă
angajeze ea o altercație pe care nu am amuza!? , Mai degrabă decât să ia mă Break în camera de
pauză, am luat-o în altă parte.
Tammy mai târziu, a venit la mine și mi-a spus că ea a fost, acționând sub
îndrumarea Jerry -. Hostetler Jerry, în care el a fost încercat să dau seama de ce nu am fost reuniți
atunci când numerele noastre de la începutul misiunii am fost, prin urmare, ceea ce a fost
motivul pentru care producția noastră a scăzut-am sfătuit,? Tammy că am poate doar Procesul
de ceea ce este trimis la noi. Am sfătuit să se uite Tammy și ea poate vedea că pentru ea
toate tăvile au fost prelucrate și că putem lucra numai si procesa acele tăvile, care sunt
trimise drumul nostru. Mai mult, am FINALIZAT Toate tăvile trimis drumul nostru în
acea noapte. Tammy a fost persoana responsabilă pentru blocarea și trimiterea tăvile
pentru a ajunge pe Daniel, care le-ar primi și procesa apoi și le treci pe la mine. Am
menționat la Tammy că aș putea să prevadă astfel de tentative de a face să pară că
Daniel (Asia-american?) Și eu nu făceau de lucru. De aceea, am fost un pas înainte și-
a început păstrarea COUNT din numărul de tăvi prelucrate - Marisa adică ceva a fost
făcut la un moment dat, cu toate acestea, pentru un motiv oarecare OPRIT evidență a
numărului de tăvi fi prelucrate.
Aproape de sfârșitul Shift în timp ce de curățare zona mea, m-am dus și a tras mop și
se aplecă l împotriva tabelului din zona mea, astfel că am putut mop zona mea. Am avut umed podea și
înainte de a mă putea merge și de a lua mopul care a fost sprijinit de masă în zona mea, Marisa a venit
și a luat prin mop. Când m-am împărtășit cu ea că am fost pe punctul de a curăța podeaua mea, ea a fost
ADAMENT despre returnarea mopul consilierea mine că ea a încercat să se grăbească și să obțină o
zonă de curățat, astfel încât ea ar putea merge și se spală blocuri. Am sfătuit Marisa, care a fost același
motiv am fost de curățare zona mea, astfel că am putut spăla, de asemenea, blocuri, conform
instrucțiunilor de Jerry Hoestetler - adică eu nu am știut să am încredere în ea pentru că acțiunile sale și
de caractere afișat neîncredere.
La sfârșitul Shift miercuri, contra mea a aratat aproximativ, 149 POLY și 64
PLASTIC. Important de reținut: Poli este condus pentru aproximativ 2,5 minute și din
material plastic pentru aproximativ 1,5 minute aceea.:
149 x 2.5 minute = 3725 ÷ 60 minute = 6.2 ORE
64 x 1,5 = 96 ÷ minele de 60 minute = 1.6 hour (s)
Tăvile sunt prelucrate pe două linii cu meu având în pentru a rula / meargă înainte și
înapoi între cele două linii din cauza Jerry Smith, a precizat în cadrul unei reuniuni
că el nu a vrei POLY rula pe PLASTIC laterale și vice-versa. În cazul în care
el a auzit că acest lucru se face după ce a fost spus să nu combine liniile,
acest lucru va duce la acțiuni disciplinare.
Când a venit pentru a verifica Brian asupra modului în care s-au făcut, am împărtășit
cu Brian preocupările mele cu privire la comentariile lui Tammy și ceea ce ea a menționat în ceea ce
privește comentariile Jerry Hostetler despre producție. I-am arătat Brian numărătoarea mea pentru Shift
și calculul meu, de aceea, nu era clar pentru mine de ce am fost atacat. I-am arătat Brian că toate tăvile
au fost prelucrate și a fost de acord cu calculul meu, care nu era timpul petrecut doar a fi inactiv. El mi-
a spus că va vorbi cu Tammy, precum și Jerry pentru a afla ce se întâmplă.
9) La data de joi șapte/02/2013, înainte de plecare, am fost întâmpinat de către Brian, care
m-au întrebat dacă aș putea întâlni cu ei. Brian mi-a cerut să-l urmeze, așa că am făcut-o. El mi-a luat la
Jerry birou Hostetler în cazul în care Hostetler si Jerry Smith alăturat. Am fost informat că au existat
plângeri depuse în ceea ce privește munca mea, de aceea, ei au fost care doresc feedback-ul meu și
consilierea că există "două părți pentru fiecare poveste" - așa au vrut să audă mea cu
privire la recurs. În reiterare a informațiilor de mai sus cu privire la întâlnirile mele cu Brian și
întâlnirile cu Tammy, un rezumat a ceea ce am împărtășit în această întâlnire este după cum urmează:
a) Prima mea vine la Brian vineri (2/1/13) și schimbul de preocuparile
mele / plângere cu privire la el Tammy și Marisa. Făcând astfel, în speranța
de a strivești astfel de practici de angajare pe care am crezut nu erau propice
pentru mediu de lucru productiv. Din dorinta de a aborda astfel de probleme

8. la primele etape, astfel încât acesta să nu bulgăre de zăpadă / degenereze
într-nimic mai mult - de exemplu, care în mod clar a fost acțiunea dreptul de
a lua pe baza reuniuni convocate și motivele ASCUNS / bolnav la joc.
b) Mea contabilă și desfășurarea mine într-un mod profesional și nu
angajează în politica de birou / Gangs / Click-uri care exclud membri ai
unor grupuri - adică, în acest caz, am fost singurul afro-american în ședință
și pe cei care au lansat plângeri (Tammy și Marisa) Ambele sunt de culoare
albă.
c) Atacul de la hainele mele și faptul că nu dețin o pereche de blue jeans și că
am purta haine care cred că sunt CASUAL și eu pot lucra inch
d) Lui Tammy menționând Jerry preocupările Hostetler despre scăderea
producției - și anume cu toate acestea, faptul că nu a menționa TURN
HIGH peste in lustruire. În fapt, că miercuri seara (2/6/13), Marisa urle la
Caleb a încetini! O altă observație pe care Daniel și am observat despre
miercuri a fost DROP și numărul de tăvi Tammy a avut
procesul de Ed și trimise prin intermediul.
Important să rețineți: Din observația mea Marisa (alb) nu
a fost capabil să țină pasul cu atribuțiile sale de spălare a lentilelor și să
păstreze în mișcare prin intermediul tăvi. De aceea, ea a țipat la Caleb,
spunându-i să Slow Down Nu numai că Tammy nu a fost blocarea și
trimiterea numărul de tăvi, prin in eforturile de a acoperi incompetența
Marisa și ei au fost DIRECȚIONARE zona slefuire si ar fi putut fi
găsirea în mod deliberat FAULT cu munca lor și de lucru pentru a obține
le încheie și /. sau mutat pentru a ascunde / scut incompetența lui
Marisa.
În timp ce Caleb a încetinit, am continuat pentru a procesa munca mea si a
trecut-le pe la lustruire / Caleb pentru manipularea și el doar le-a permis să se
adune și prelucrate, se pare, atunci cand este administrata bine de Tammy și
Marisa pentru a începe trimiterea acestora prin!
Important să rețineți: Tammy și Marisa au avut succes in
obtinerea Antonio și Iacov din lustruire. Pentru mine se pare că e doar o
chestiune de timp pentru Caleb, dacă problema nu este abordată. Caleb va
fi următoarea victimă. Destul de interesant este faptul că afro-americani
(Antonio) nu mai este la CZV. El a fost înlocuit de Jacob (alb) -
care au petrecut timp texting, precum și merge pe 15 minute pauze în
timp ce pe linia (adică înainte de pauze regulate) Cu toate acestea,
Iacov nu a fost drumul, dar de la înțelegerea mea sa mutat la un alt
departament, la. CZV - adică afro-american să meargă și a dat dispoziții
pentru persoana Albă în alt departament timpul uneia dintre reuniunile
grupului a fost făcut cunoscut faptul că Gerald (Manager) stie lui Iacov
Acum,
TATĂL crede că tatăl lui Iacov și Gerald lucrat împreună...
ei sunt de orientare Daniel și eu în și că apare
mesajul încearcă să ne priveze de oportunități de
angajare în timp ce ei fac dispoziții speciale pentru
angajații alb ca Marisa si Iacov.
Împărtășit de la observația mea că Antonio și Iacov au fost obtinerea de
treaba si mi-a amintit de acest film (Ice Castles) că am văzut în cazul în care
problema nu a fost cu partenerii de sex masculin, dar patinaj plus "go-to-
girl!", cum Iacov a recunoscut la schimbarea lentilelor în jurul valorii de -
adică o intrebare am avut, pentru că nu era clar pentru mine cum acest lucru
ar putea sa întâmplat în cazul în care le-a luat și le-au înlocuit, în aceeași
ordine, înainte de ștergere. În plus, ele pot fi marcate cu L = stânga și R =
dreapta.
e) Împărtășit că motivul pentru care am luat preocuparile mele / plângerea lui
Brian, și nu pe Jerry Smith a fost din cauza preocupărilor mele ca Jerry
Smith nu ar putea fi imparțial în care amicul lui / Alcool prieteni (Tammy),
a fost implicat și incapacitatea lui de a rămâne echitabil și imparțial, în
manipulare contează.
f) Împărtășit că, atunci când eu nu înțelege ceva, ca nu am nici probleme în a
cere clarificări și de a proceda la-mi fac treaba cum instruiți de către
manageri. De exemplu, atunci când Jerry Smith a sfătuit să nu pentru a rula

9. POLY pe partea de plastic, și nu pentru a rula de plastic de pe partea de Poli,
deoarece aceasta ar duce la acțiuni disciplinare, că în ziua anterioară
(2/6/13), Noel a încercat să obțineți mă să merg împotriva instrucțiunile care
Jerry Smith le-a dat și am respins, consilierea pe care nu am auzit asta de la
Smith, prin urmare, voi continua să ruleze ambele părți conform
instrucțiunilor.
g) Împărtășit îngrijorarea că i-am văzut a 2-Shift atât mai mult cu cât
Academia de Politie 2 Grupului și din cauza comportamentului său și / sau
comportament, ca Jerry Smith mi-a dat impresia că vrea Shift 2-a la FAIL!
Important de reținut: Asta a fost adus în atenția mea (de
exemplu, Tammy schimbul de informații), pe care 1-a rundă
Shift a fost
supărat cu aducerea pe de Shift deoarece se taie în prelungiri pe la 1
2-a,
angajați și / sau eliminate orele suplimentare pentru angajatii Shift tot
Shift-a 1-a
împreună. Când am început să lucreze la CZV, nu părea să fie nici o
problemă cu orele suplimentare. Cu toate acestea, am observat
schimbarea și ANULAREA a capacității de a lucra ore suplimentare,
atunci când președintele Barack Obama și a lui juridic Avocații Baker
Donelson pe șenile / urmarit mă jos la acest angajator.
h) Jerry Smith a menționat în cadrul reuniunii că el poate veni peste ca fiind
un pic cam dur / tare (de exemplu, care pentru mine a fost o subestimare), și
a fost un domeniu în care ar putea îmbunătăți.
i) Împărtășit preocupările mele cu privire la atacurile care au fost aduse
împotriva mea și cum am luat măsurile necesare (adică separarea mine în
timpul pauzelor) de a nu se angaja în altercații cu Tammy și Marisa si NU
Coboară la nivelul lor mentală în care am putea discerne spiritele lor și
motivele care nu au avut dreptate.
j) Împărtășit că experiența mea ma condus pentru a observa și că, concluziile
mele nu au fost greșit și întâlnirea cu ei este susținută. Asta în timp ce
fundalul meu este în corporativă, mă străduiesc să fac o treabă bună,
indiferent de ce și să ia mândrie în munca mea.
k) În ceea ce privește presupusa DROP în producție, am sfătuit-am văzut că
vin și, prin urmare, au început să țină o evidență a numărului de tăvi
prelucrate.
l) În cursul reuniunii toate cele trei (Jerry Hostetler, Jerry Smith și Brian) ma
sfătuit că fac o treabă excelentă și pentru a menține face acest lucru.
Mulțumindu- mi pentru timpul meu.
m) Jerry Smith a venit la mine după întâlnire și mi-a mulțumit pentru
feedback-ul meu și a informat că a învățat lucruri despre mine de la întâlnirea
pe care el nu a cunoscut și apreciat-l. Mai mult decât atât, împărtășit că etica
muncii noastre pot fi similare, în dorința de a obține cele mai bune rezultate.
Sfătuiți să continue să lucreze și să nu dea in pentru a practicilor de lucru ale
tinerilor.
La sfârșitul joi (2/7/13) Shift, contra mea a aratat aproximativ, 111 și 166 PLASTIC POLY cu
NO tăvi rămase.
10) vineri opt/2/2013, înainte de a începe lucrul, am observat că numărul contra
La data de
care au fost acolo din moment ce aproximativ timp am început să lucrez la
CZV (adică aproximativ o lună) a dispărut o coincidență. că la începutul lui Shift
existau aproximativ 44 POLY și 16 PLASTIC rămase de la data de 1 Shift.
Virginia a mi-a spus că la ultimul minut, Betty a fost scos de la limpezire pentru a
merge și de a lucra cu Bob și Alba (sp?) Și au Muncitoare ei cu tăvile, cu toate acestea, ea ar putea
face doar ceea ce a putut. Cu toate acestea, am știut de la această informație ceea ce a fost, probabil, se
întâmplă. Concluzia mea a fost represalii. De ce? Deoarece Counter Numărul că a
fost acolo din munca mea de start cu CZV au dispărut și acest lucru a fost
foarte NEXT Zi după joi (2/7/13) reuniune. Cu toate acestea, acest lucru nu mă opresc
de la numărarea Tăvile ÎNAINTE am început și pentru a obține o idee unde ar fi următorul
atac venind de la. Jerry Smith ma văzut numărarea tăvi și de a face o notă cu

10. privire la ceea ce am fost incepand cu concluzia mea a fost că ei știau am fost pe atacul
lor NEXT si eliminarea Counter Numărul solidificat asta.. Se pare că singurul motiv de ce
Număr Counter din partea plastic nu a fost luate, a fost pentru că este înșurubat / buloane în jos pe
mașină.
Nu schimba nimic modul în care am lucrat, am început munca mea se deplasează
dintr-o parte-o parte în alta, ca de obicei și păstrarea numărului. Am găsit un alt contor Numărul pe
care mi-ar merge pe la (adică departe de poli), pe care am folosit pentru a urmari activitatea
desfășurată de mine pe acea parte.
Din observația mea, Jerry Smith a dat seama că am fost pe ei, prin urmare, a solicitat
ca Tammy ajuta la procesarea tăvi de pe partea de Poli, deoarece acestea au fost stivuire și, ca și
Virginia, am continuat să-mi fac treaba ca de obicei, cu cunoștință de faptul că ULTIMUL -MINUTE
piling de tăvi ar fi fost tentative de retorsiune și în urma sa ma faca sa renunte si / sau găsi FAULT în
munca excelentă pe care am făcut! Tammy mi-a cerut să o ajute cu prelucrarea tăvi
Poly, deoarece a simțit că a fost prea mult pentru o să facă de una singură.
Efectuarea niște minciună faptul că aceste tăvi tăvi Poly necesare pentru a fi
prelucrate în scopuri de aliaj - adică am văzut mizat înainte pe Shift-a 1, precum
și 2 Shift-a. În timp ce 1-a Shift este permis să ruleze Poli pe partea de plastic și
invers, Shift 2-a fost interzis să facă acest lucru! Cu toate acestea, i-am sfătuit că nu sunt
pentru a rula pe Poli partea de plastic pe Jerry Smith și-a amintit Managerii acestor instrucțiuni, în
ședința de joi. Cu excepția cazului în care, autorizarea vine de la gestionarea care ar permite-mi să fac
asta, nu am putut ajuta ei - adică cu alte cuvinte, nu a fost de gând să-i permită să-mi aranjezi o am
sfătuit Tammy excepția cazului în care un manager ma sfatuieste altfel, eu nu ar. sfidând fi
instrucțiunile lui Jerry Smith. Tammy, prin urmare, a mers și a vorbit cu Brain, care a venit la mine și
mi-a cerut să asiste Tammy cu prelucrarea Poli pe partea de plastic - adică la informații care au fost, de
asemenea, împărțit în ședința de joi (care mi-ar aștepta instrucțiuni de la management, pentru a mă
proteja și să se asigure că informațiile sunt primite în mod corect). Amintiți-vă, Tammy este
angajat albă care a depus plângerile împotriva mea I-am împărtășit cu Tammy că nu era
doresc mea să o ajute, dar din cauza plângerilor ei de ce a fost important că am avut.
MANAGEMENTUL Aprobare. În plus, de ce a fost important pentru mine pentru a răspunde
preocupărilor astfel de preocupări vineri (2/1/13) datorită model care a apărut a fost în curs de
dezvoltare. L-am sfătuit pe Tammy ca am notificat ADECCO de preocupările mele / reclamații privind
miercuri (2 / 6/13), în sensul că angajații s-au implicat Adecco înainte de atacul lor de joi. Avizare
Tammy că experiența și observarea ei și Marisa-au dovedit a fi corecte. Tammy comun care are
aproximativ 10 de ani de experienta pe care am sfătuit Tammy am peste 20 de ani și o diplomă de
facultate.. Acest context mea CORPORATE ma pregătit cu întâlniri precum cea cu managerii de joi
(2/7/13) și am constatat că fi foarte informativ. Mai mult decât atât, că timpul lor ar fi mai bine cheltuite
în acest locurile lor de muncă, mai degrabă decât în mod corect atace mine. I-am împărtășit cu ea că la
fel ca în întâlnirea pe care nu aș fi venit până la nivelul ei și Marisa, nici de divertisment spiritele lor.
Tammy după primirea acestor informații pare să fie nerăbdători să se mute pe - tăvi de exemplu,
lasand in urma pentru mine pentru a procesa.
Înainte de ruptura finală, Loretta (adică a treia persoană în lanțul de comandă care
Jerry Smith ma sfătuit de după ședința de joi), a venit la mine și a informat că eu sunt de a închide
mașinile de la ora 11:30 - respectiv pentru a nu fugi tăvi. procesul meu de munca a fost de
a opri la 11:45 și începe curățarea, deoarece, la momentul acesta nu ia-mi o oră întreagă pentru a
curăța zona mea de lucru. Preocupările mele că o astfel de cerere a fost făcut pentru a tăiat în număr
de PRODUCȚIEI mele, de aceea, am început rulează și trăgând tăvile atunci când mașina sa oprit și le
stivuite și la ora 11:30, a oprit mașina așa cum a solicitat. Cu toate acestea, am terminat prelucrarea
tăvile care au fost deja prelucrate.
La sfârșitul Shift vineri, contra mea a aratat aproximativ, 130 și 154 POLY
PLASTIC -. De exemplu, care a inclus unele dintre Poli, care a fost prelucrat în
asistarea Tammy Prin urmare, numărul total de Shift nu au inclus numărul de tăvi Tammy
2-a
procesate.
În concluzie, ar trebui să ADECCO vrei să știi cum:? CUM SE BAKER Donelson Bearman
CALDWELL & Berkowitz LEGATE DE VOGEL DENISE Newsome avocații săi a apărut ca opuse sfat în
activitățile care implică PROTEJATE Newsome! Aspecte în care au luat-o SHELLACKING și aparent a dus la
angajamentul lor de alte activități CRMINAL - adică planificarea și efectuarea la 11 septembrie 2001 atacurile la
World Trade Center și alte acte teroriste. Mod evident, acestea sunt rezultatele atunci când criminali nu sunt oprite.
Ei merg pe de a comite alte infracțiuni!
Esența unei conspirații este un acord de a comite un act ilegal.
Acordul de a comite un act ilegal, care constituie esența unei conspirații, este un rău distinct
care pot exista și de a fi pedepsit dacă este sau nu de fond rezultă crima. Id.
Conspirație reprezintă o amenințare pentru public peste amenințarea
combinației la crima face mult mai
comiterii infracțiunii de fond în cauză, atât datorită
probabil comisia de altă infracțiuni si pentru ca scade probabilitatea că

11. persoanele implicate vor abate de la lor calea de criminalitate. - Curtea Supremă
a Statelor Unite a găsi în SUA, V. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
În plus, folosesc conexiunile lor / relații cu clienții pentru a tulpinii Newsome de la Job-Pentru a-Job /
angajator-Pentru a-Angajator și de stat-a-stat, în realizarea lor penale / civile încălcări FAȚĂ numele ei pe ei
înșiși și pentru clienții acestora !
Este important să rețineți că Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz și Avocați sale / Avocati
sunt un pasiv mers pe jos! Să sperăm că, ADECCO NU este folosind Baker Donelson și firmele sale sau
AFILIERE de consilier juridic. În plus, de la cercetare, am găsit un caz de exemplu, în Utah implică titlul VII /
încălcări ale drepturilor omului de către Adecco împotriva unui angajat pentru participarea la activitatea
PROTECTED:
Egalitatea de șanse Ocuparea forței de muncă Adecco Comisia c. Statele Unite ale Americii
(United States District Court - Utah - 01:06-CV-00124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Prin copie a acestui e-mail, am oferind membrilor Congresului, cu o copie a aceleiași, în care se pare că astfel de
probleme sunt o chestiune de interes public / GLOBAL / INTERNATIONAL. Reiterând:
Dacă un om nu este cinstit avem nici un drept să-l țină în viața
publică, nu contează cât de strălucită capacității sale, cu greu
contează cât de mare puterea lui de a face un serviciu bun pe
anumite linii ar putea fi ... Nici un om care este corupt, nici un
om care trece cu vederea corupția în altele, pot face, eventual,
datoria sa de comunitate "- Teddy Roosevelt.
În cazul în care aveți întrebări sau nelămuriri, vă rugăm să nu ezitați să mă contactați.
Cu caldă Salutari,
Vogel Denise Newsome