1. VERSIUNEA ENGLEZĂ cu exponate ESTE LA:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c
RĂSPUNS LA 29 august 2012
Oportunități egale de angajare COMISIEI
SCRISOARE DIN WILMA L. JAVEY -
REITERAREA PENTRU A FI NOTIFICAT CU PRIVIRE LA ORICE / ALL
CONFLICTUL DE INTERES-TS [1]
Trimis 28 septembrie 2012
TRIMIS LA: VIA PRIORITATE MAIL SUA - NR CHITANȚĂ 0311 2550 0003 1737 3108
Statele Unite Departamentul Muncii
SUA Egalitatea de șanse a Comisiei Ocuparea forței de muncă ("EEOC")
ATTN: Secretarul american al Muncii - Hilda Solis L.
Frances Perkins Clădire
200 Constituția Ave, NW.
Washington, DC 20210
VIA PRIORITATE MAIL SUA - NR CHITANȚĂ 0311 0240 0001 0055 0473
Ohio Drepturilor Civile a Comisiei ("OCRC")
Oficiul Central
ATTN: G. Michael Payton, Esq. (Director executiv)
30 East Broad Street, etaj 5-lea
Columbus, Ohio 43215
EEOC A Taxa Nu 473-2012-00832 (Garretson Rezoluția Firma Group, Inc)
RECLAMAȚIILOR (S):
Taxa nr 473-2012-00837 (Messina de personal / Messina Management Systems)
Reclamantul / Angajat: Vogel Denise Newsome ("Newsome")
Mesaj Box Office 14731

2. Cincinnati, Ohio 45250
Telefon: (513) 680-2922
Paratul (e) / Garretson Rezoluția Firma Group, Inc
Angajator (e): Destinatar: Sandy Sullivan (Resurse Umane Reprezentant)
Destinatar: Matei Garretson (Fondator / Chief Executive Officer)
7775 Cooper Road
Telefon: (513) 575-7167 sau (513) 794-0400 / (888) 556-7526
Judet: Hamilton County, Ohio
** Ohio Oficiul având 50 + angajați
Personalul Messina / Messina Sisteme de Management
Destinatar: Vince Messina (președinte)
11811 Mason Montgomery Road-
Cincinnati, Ohio 45249
(513) 774-9187
Acum vine Reclamantul Vogel Denise Newsome ("Newsome) și susține acest ei" Răspuns la 29 august 2012
SCRISOARE egale de angajare COMISIEI oportunitate de WILMA L. JAVEY - reiterarea să fie notificate cu privire la orice
/ TOATE conflictul de interese "(" RT082912EEOCLetter "), în ceea ce privește Comisiei pentru egalitatea de mai sus
menționată Oportunitate Ocuparea forței de muncă (" EEOC "), Reclamații și
"OFICIAL RECLAMAȚII / ACUZAȚIA DE DISCRIMINARE DEPUSĂ ȘI ÎMPOTRIVA GARRETSON FIRMA DE
REZOLUȚIE GROUP INC ȘI / SAU RESURSE UMANE MESSINA / MESSINA SISTEME DE
MANAGEMENT CU STATELE UNITE DEPARTAMENTUL MUNCII - STATELE UNITE ALE AMERICII
OPORTUNITĂȚI EGALE DE ANGAJARE COMISIE - CINCINNATI SITUARE OFICIUL și OHIO DREPTURI CIVILE
COMISIE - OFICIUL CENTRAL; ȘI CERERE DE PLATĂ COMISARULUI URMEAZĂ SĂ FIE EMISE PENTRU
DEPUNEREA TRIMIS PE 30 APRILIE, 2012 " (Denumit în continuare "plângere oficială / acuzația de
discriminare")
în aceste acțiuni.
Atasat va rugam sa gasiti o copie a scrisorii din data de EEOC 29 august 2012, de la Wilma L. Javey (director -
Cincinnati, Ohio Biroul Area), la proba "A" anexat și să includă d. de referință.
În conformitate cu statutul și legile care reglementează aspectele menționate anterior, acest moment
"RT082912EEOCLetter" este prezentată pentru a sprijini răspuns în timp util Newsome, precum și în scopul de probleme
PĂSTRAREA ridicate în "plângere oficială / acuzația de discriminare", iar cele in pilitura sale ulterioare / răspunsuri .
Secretarul Hilda Solis, după cum știți, Newsome a cerut "să fie informat cu privire la" Stare " de Amânarea
obligatorie a acestei taxe imediat egale de angajare a Comisiei oportunitate Plângerea / a Ohio Publice Comisia pentru
drepturile în conformitate cu § 29 1601.13 și alte legi / legile privind spus chestiuni. De exemplu, 29 § 1604.8 adrese cum
sunt chestiuni să fie manipulate care implică creanțele care intră sub jurisdicția EEOC și Ohio Civile Comisia pentru
drepturile "și a furnizat un link din Statutul de referință (29 § 1604.8) ar trebui să fie acolo orice întrebări în: http :/ /
www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-highlighted , cu toate acestea, până în
prezent, aveți DELIBRATELY cu intenția de malware FAILED să amâne Plângerea (e) la Ohio Drepturilor Civile Comisiei.

3. Ca o chestiune de statut FEDERALE / Legi, Secretar de Solis, vi se cere să se refere obligatoriu / Reclamații amâne
Newsome lui / sarcini:
Taxa Nu 473-2012-00832 (Garretson Rezoluția Firma Group, Inc)
Taxa nr 473-2012-00837 (Messina de personal / Messina Management Systems)
la Ohio Drepturilor Civile Comisiei. În susținerea în continuare a acestui moment "RT082912EEOCLetter" următoarele
fapte rămân de necontestat și, prin urmare, susține că ți-e și acțiunile EEOC sunt arbitrare si / sau a statelor capricioasă
Newsome:
a) Egalitatea de faptul că Comisia Oportunitate Ocuparea forței de muncă are jurisdicție asupra Taxa
Newsome meciului / reclamațiilor și că aceasta a fost TIMP DEPUSĂ.
b) Asta e Amânarea Taxa Newsome meciului / Plângere s la Ohio Drepturilor Civile a Comisiei,
deoarece implică afirmația (e) de discriminare de vârstă, etc, prin urmare, amânarea este obligatorie și
NU un act discreționară care urmează să fie stabilită de către nici tu, nici EEOC. Cu toate acestea,
EEOC are cu intenția de malware FAILED să amâne Taxa Newsome meciului / plângere la t el Ohio
Publice Comisia Drepturilor, care are cauzeze un prejudiciu Newsome IRREPABLE / rău și lipsiți
drepturile ei garantate / garantate de Legea drepturilor civile, Statele Unite Constituției state și alte legi
/ Legile care reglementează spus chestiuni. Mai mult decât atât, privând protecția Newsome egală a
legilor, privilegii egale și imunitățile prevăzute de legile și cu respectarea procedurilor de legi.
c) Secretarul de Solis, în timp ce sunteți în mod deliberat și cu rea intenție încerca să obțină Newsome
pentru a depune o acțiune civilă la Tribunalul Federal în ceea ce privește plângerile sale / Taxe, a
declarat Curtea (e) actul de competența LIPSA după cum se menționează în iunie Newsome lui 21,
2012 memoriul intitulat,
CERERI act administrativ procedură: Amânarea obligatoriu să OHIO CIVILE
COMISIEI drepturilor în conformitate cu 29 CFR § 1601.13/1604.8 ȘI ALTE LEGI /
GUVERNATORILOR STATUTUL, CHARGE COMISARULUI obligatoriu să eliberate în
conformitate cu 29 CFR § 1601.6 ȘI ALTE LEGI / GUVERNATORILOR STATUTUL ȘI
CONCLUZII obligatorii ale CONCLUZIE FACT DE DREPT solicitată în conformitate cu
CODUL OHIO REVIZUIT § NORME DE REGULA 2315.19/FEDERAL PROCEDURĂ
CIVILĂ ȘI STATUTUL 52 ALTE LEGI GUVERNEAZĂ / - lipsa CURȚII DE
JURISDICȚIE pentru omisiunea de a amâna; reiterare a obiecțiunile și reiterarea
PENTRU CERERILE să fie informat asupra TOATE CONFLICTELOR " -Of-
INTERESE "(" RT06-14-12EEOCLetter ")
O copie a, care poate fi, de asemenea, ob menținute de pe Internet la adresa:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter
Secretarul de Solis, în conformitate cu Statele Unite Postal Service înregistrări,
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g-
michael-payton
În care Newsome incorporeaza de referinta de apărare aceleași stabilite în ea douăzeci și unu iunie
2012 memoriului și pilitura anterioare.
Morris v. Kaiser Engineers, Inc, 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - depozit de stat este o
condiție prealabilă obligatorie pentru Varsta Discriminarea în acțiune Legea Ocuparea
Forței de Muncă. Varsta Discriminarea în Actul Ocuparea forței de muncă din 1967, § 14,
29 USCA § 633.
Piecuch V. Golf & Western Mfg Co, 626 F.Supp. 65 (ND Ohio E.Div, 1985.). - Județ
instanța nu avea competență asupra acțiunii discriminare de vârstă, în cazul în care

4. reclamantul nu a depus taxa de sa cu Ohio Drepturilor Civile Comisiei. Varsta
Discriminarea în Actul Ocuparea forței de muncă din 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b).
A se vedea de asemenea, legea următorul caz:
Ruth Dunn vs Medina General Hospital, 917 F.Supp. 1185 (ND Ohio 1996) - [3] Ohio este
starea amânare în sensul statutului mandatelor că, în statele de excludere, în cazul în care
agențiile de state și anume stabilite sunt abilitate pentru a remedia discriminarea de vârstă în
ocuparea forței de muncă, persoana nu poate intenta proces în instanță federală în cadrul
ADEA cu excepția cazului în persoană a inițiat proces-verbal cu agenția de stat
corespunzătoare. Varsta Discriminarea în Actul Ocuparea forței de muncă din 1967, § 14
(b), 29 USCA § 633 (b). . . .
[3] Curtea Supremă de Justiție a statuat că 29 USC § 633 (b) stipulează că, în
statele în care agențiile create sunt abilitate pentru a remedia discriminarea de vârstă în
ocuparea forței de muncă (state de excludere), o persoană nu poate aduce un costum de
tribunal federal sub ADEA cu excepția cazului în ea a început cu o procedură de agenția de
stat corespunzătoare Oscar Mayer și Co v. Evans, 441 US 750, 99 S.Ct.. 2066, 60 L.Ed.2d
609 (1979) (sublinierea noastră). . . . Ohio este un stat amânare în sensul § 14 (b) din
ADEA Brownlow v.. Edgcomb Fier Co, 573 F.Supp. 679, 683 (NDOhio 1983).
STANDULUI "B" anexat și încorporate prin trimitere ca și în cazul stabilite în document complet.
d) În conformitate cu Regulamentul federal de procedură civilă ("FRCP") articolul 11, Newsome este
interzis să aducă un proces în care este cunoscut pentru ei, precum și EEOC și părțile implicate că
Tribunalul (e) Competența LIPSA. În plus, Newsome ca o chestiune de FRCP este obligatoriu
necesare pentru a reduce daunele și depunerea un proces în care (secretar Solis) și EEOC este pe deplin
conștient de NU pot fi depuse pentru lipsă de competență, din cauza eșecul tău deliberată și rău
intenționat la amâna / adreseze Sesizari / Taxe cu privire la această problemă imediat la Ohio
Drepturilor Civile Comisiei.
e) Undisputed sunt statutele / legile care reglementează aspectele spus că sprijinirea EEOC este
obligatoriu necesare pentru a amâna Contestațiilor Newsome lui / taxe care să Ohio Drepturilor
Civile Comisia pentru cost-eficient scopurile și manipulare. Cu toate acestea, secretarul Solis, tu și
EEOC nu au reușit să respecte și sunt în încălcarea din Codul de procedură administrativă și alte legi /
legile privind spus probleme. Ohio Curtea Federală (e) sunt clare cu privire la cerințele obligatorii ale
amânare / SESIZĂRI. A se vedea, de exemplu, următorul caz (e):
Alsup vs Uniunea Internațională a zidari, 679 F.Supp. 716 (ND Ohio 1987) - [11] În "state
amânare" cum ar fi Ohio, în cazul în care EEOC lasă la agenția de stat înființat pentru a
investiga acuzatiile de discriminare, la un cost EEOC trebuie să fie depusă în termen de 300
de zile de la actul de presupus ilegal. Legea drepturilor civile din 1964, § 706 (e), astfel cum
a fost modificat, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1).
[12] Atunci când o taxa de discriminare este prezentat atât Egalitatea de Comisia
Oportunitate Ocuparea forței de muncă și agenția de stat într-o "stare de amânare," EEOC
nu va depune în mod oficial sarcina sa de discriminare până după agenția de stat și-a reziliat
judecarea cauzei sau 60 zile s-au scurs de la depunerea efectivă administrativ de stat, oricare
survine mai devreme; Prin urmare, taxa de stat administrativă a discriminării trebuie să
fie, în general, depusă în termen de 240 zile de practici ilegale pretinsa, în scopul de a
păstra dreptul reclamantului de a depune un titlu VII proces în instanță federală. Legea
drepturilor civile din 1964, § 706 (e), astfel cum a fost modificat, 42 USCA § 2000E-5 (f)
(1).
Vezi STANDULUI "C" anexat și încorporate prin trimitere ca și în cazul stabilite în prezenta integral.
În 09 mai 2012 corespondența de la Comisia pentru Drepturile Civile Ohio e Sandra R. Aukeman,
acesta a declarat că ERRONOUSLY Plângerea Newsome meciului / Taxa de timpuriu a fost depusă în
faptul că a aplicat 18 0-DAY / SASE LUNI S statutul de limitări ĂRI, precizând,
"Ohio Publice Legea drepturilor, Ohio revizuit Codul capitolul 4112, impune ca o
taxa de discriminare să fie depusă în termen de șase luni de la data de prejudiciu și, prin
urmare, taxa este considerată inoportună pentru noi să urmărească.

5. Scrisoarea dumneavoastră pentru a ne indică atât Ohio Drepturile Civile Comisia și
SUA Egalitatea de Comisia Oportunitate Ocuparea forței de muncă a primit documentația
identice. Taxe pot fi depuse la Comisia Egalitatea de șanse Ocuparea forței de muncă din SUA
în termen de 300 zile de la data de prejudiciu și, prin urmare, ar putea fi considerate oportune
depusă cu ei.
Agentia noastra, Ohio drepturile civile Comisie, este starea admiinistrative de
aplicare a legii, care gestioneaza Ohio Civiil Legea drepturilor, Ohio revizuit Codul capitolul
4112 și suntem responsabili pentru investigarea acuzațiilor de rasă, culoare, sex, origine
națională, statut militar, handicap , vârsta și discriminarea religioasă în domeniile ocupării
forței de muncă. . . "
Vezi STANDULUI "D" anexat și încorporate prin trimitere ca și în cazul stabilite în document
complet. Decizia Curții Supreme de Statele Unite ", în Oscar Mayer & Co vs Evans Joseph, 99 S.Ct.
2066 (1979) este clar că:
[2] Deși Varsta Discriminarea în Legea Ocuparea forței de muncă face să recurgă la căile de
atac administrative obligatorii în statele cu agențiile abilitate să remedieze discriminarea de
vârstă în ocuparea forței de muncă, persoanei vătămate de discriminare de vârstă presupusă,
nu este necesar de ADEA să înceapă procedurile de stat în termenul stabilit de lege de
stat. Varsta Discriminarea în Actul Ocuparea forței de muncă din 1967, § § 7 (c), 14 (b), 29
USCA § § 626 (c), 633 (b). . .
[1] [2] Noi considerăm că această § 14 (b) mandatele ce nu au o grievant aduce
un proces la instanța federală în temeiul § 7 (c) din ADEA până când are prima a recurs la
proceduri administrative adecvate de stat De asemenea, deține, însă, că grievant nu este
impus de § 14 (b) să înceapă procedurile de stat în limitele de timp specificate prin lege de
stat. În lumina acestor exploatații, nu mai este necesar să se abordeze. problema de
împrejurări, dacă este cazul, în care nerespectarea § 14 litera (b) poate fi scuzat.
[12] Chiar dacă de 120 de zile. . Statutul de limitări privind creanțe discriminare de vârstă.
Fugise, reclamantul ar putea să respecte cerința obligatorie a Varsta Discriminarea în
Legea ocuparea forței de muncă pe care el recurge primul indice căile de atac administrative
prin depunerea unei plângeri semnat cu. . . Starea Civila Comisia pentru Drepturile.
Varsta Discriminarea în Actul Ocuparea forței de muncă din 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633
(b). . . .
[12] Prin urmare, susțin că pârâtul ar putea respectă încă cerințele din § 14 (b) prin
depunerea unei plângeri simpla semnat cu. . . Starea Civila Comisia pentru Drepturile.
Această Comisia trebuie să se acorde posibilitatea de a distra plângere respondentului
înainte de litigii sa federal poate continua. . . .
Secțiunea 14 (b) din Actul Varsta Discriminarea în ocuparea forței de muncă din
1967, 81 Stat. 601, 607, 29 USC § 633 (b), prevede în mod explicit că "nici un costum
poate fi introdusă" în temeiul Legii până când persoana a apelat la caz de stat căi de atac. .
. acest lucru înseamnă că costumul lui nu ar fi fost aduse și ar trebui să fie acum respinsă.
STANDULUI "D" anexat și încorporate prin trimitere ca în cazul stabilite în prezenta integral. Chiar
și Curtea de Circuit al șaselea Apel a decis spus problema să susțină că Ohio Drepturilor Civile
Comisia a săvârșit o eroare în eșecul său de a păstra jurisdicția asupra Newsome lui "plângere oficială
/ Taxa de discriminare " întemeiat pe 180 de zile statut a expirat, cu cunoștințe și / sau ar fi trebuit să
știe că a fost supusă la statutul de 240 de zile de limitări.
Rasimas V. Michigan Departamentul de Sanatate Mintala, 714 F.2d 614 (al CIR. 1983) -
6-lea
Statele Unite ale Americii decizia Curtii Supreme de interpretare legal obligația de
depunere a titlului VII exclude taxele fiind depuse cu Comisia Egalitatea de șanse
Ocuparea forței de muncă în statele de excludere până la 60 de zile de agenția de ocuparea
forței de muncă de stat echitabil a primit avizul de afirmații nu pot fi aplicate retroactiv, prin
urmare, și acțiunea instantanee , în cazul în care reclamantul a inițiat plângerea, cu EEOC
și starea civilă Comisia pentru Drepturile 244 zile după ce a fost reziliat, a fost depusă în
timp util. Legea drepturilor civile din 1964, § § 701 și următoarele, 706. (B), astfel cum a
fost modificat, 42 USCA. § § 2000E și următoarele, 2000E-5. (C).
Cu toate acestea, aici sunt de aproximativ cinci (5) luni mai târziu, și secretar Solis, tu și EEOC nu au
reușit să amâne / adreseze plângerea Newsome meciului / taxe care să Ohio Drepturilor Civile
Comisiei.

6. f) Este de necontestat faptul că Statele Unite ale Americii Președintele Barack Obama este, de
asemenea, un avocat (adică licență pentru a practica drept - de fapt, dreptul constituțional cum îi place
să împărtășească) și are cunoștință de faptul că argumentele Newsome sunt SOUND în statutele / legile
privind spus probleme.
g) Este de necontestat faptul că G. Michael Payton (director executiv al Civile Ohio Comisia pentru
drepturile) este, de asemenea, un avocat. Prin urmare, nu este clar de ce secretarul Solis, Presiden T
Barack Obama, și domnul Payton au n ot rezolvate problemele prezentate pentru a obține Sesizari /
Taxe depuse la Comisia pentru Drepturile Civile Ohio.
h) Secretar Solis, nu contesta EROARE de Comisia pentru Drepturile Civile Ohio, cu toate acestea, nu
ați reușit să amâne / sesiza Ohio Publice Comisia Drepturilor deși există dovezi că a luat cunoștință de
EEOC OBLIGATORII "Amânarea / Referire" cerințe. De exemplu, a se vedea Pitts Raport la Dayton
Power & Light Co:
Arthur Pitts vs Dayton Power & Light Co, 748 F.Supp. 527 (1989) - [1] angajat Terminated
îndeplinite cerințele pentru introducerea acțiunii în temeiul Varsta Discriminarea în ocuparea
forței de muncă Legea (ADEA), atunci când Egalitatea de Comisia Oportunitate Ocuparea
forței de muncă menționate taxa angajatului de a Ohio Drepturilor Civile Comisiei (OCRC)
pentru a îndeplini cerințele de trimitere de ADEA, iar angajatul a început acțiunea în
ADEA mai mult de 60 de zile de la procedurile au fost inițiate cu OCRC. Varsta
Discriminarea în Actul Ocuparea forței de muncă din 1967, § § 14, 14 (b), 29 USCA § § 633,
633 (b). . . .
Secțiunea 633 (b) din titlul 29 din Codul Statelor Unite prevede în parte
pertinente:
În cazul în care o practică pretins ilegal care apar într-un stat care are o
lege care interzice discriminarea în ocuparea forței de muncă din cauza
vârstei și de stabilire sau de autorizare o autoritate de stat de a acorda
sau de a cauta ajutor de la astfel de practici discriminatorii, nici costum
poate fi introdusă în conformitate cu secțiunea 626 din prezentul titlu
inainte de expirarea șaizeci de zile după ce procedurile au fost începute în
temeiul legislației statului, cu excepția cazului în astfel de proceduri au fost
reziliat mai devreme ....
EEOC menționate Reclamantei EEOC taxa la OCRC, în scopul de a îndeplini cerințele
de trimitere de § 14 din ADEA (Doc. # 14, Exh. A). . .
Vezi STANDULUI "F" anexat și încorporate prin trimitere ca și în cazul stabilite în document complet.
i) Secretarul Solis tine și nici nu contestă faptul că EEOC a declarat problemă (e) a fost ridicat și
conservate prin Newsome 08 iunie 2012 intitulată depozit,
CEREREA DE REEXAMINARE A CONCEDIERII ȘI ANUNȚ DE DREPTURI, NOTIFICARE DE
ÎNCĂLCARE ACT ADMINISTRATIV PROCEDURĂ, CEREREA DE EEOC'S "SCRIS"
DETERMINAREA - CONSTATĂRILE DE FAPT ȘI CONCLUZIE A LEGII, CERERE DE
"SCRIS" TITLUL VII INTERPRETAREA / AVIZ, CERERE DE AMÂNAREA PÂNĂ LA
OHIO DREPTURI CIVILE COMISIA, CERERE DE STATUTUL DE GRATUIT
COMISIEI SĂ EMITĂ; OBIECȚII CU PRIVIRE LA MAI DE MUNCĂ OPORTUNITATE
COMISIEI 31, 2012 CONCEDIERII ȘI COMUNICARE A DREPTURILOR; RĂSPUNS LA
SCRISOAREA OHIO PENTRU DREPTURILE CIVILE COMISIEI DIN DATA DE 09 MAI 2012
PRIVIND "CEREREA dvs. PRIVIND TAXE potențiale ale discriminării; "și 2 ND
CERERE SĂ FIE INFORMAT DE TOATE" CONFLICTUL DE INTERESE "(DENUMIT în
continuare" RFROD & NOR ... ")
O copie care poate, de asemenea, b e obținute de pe Internet:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
Newsome TIMP UTIL, corect și adecvat conservate acest eliberează și stabilite a cererii și a
drepturilor de a avea acest moment Plângerea EEOC / încărcare amânat la Ohio Drepturilor Civile a

7. Comisiei prin ea "RFROD & NOR. . "See. La Pagini / paragrafe: 7/8, 8 ¶ / ¶ 13, 11/24, ¶ 15/33, 18 ¶
¶ / 42, 20/49 și ¶ Pagini 29-30 IV.
CERERE DE LA DEFFERAL OHIO pentru drepturile civile COMISIA:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9c
j) Newsome se cere ca Oportunități egale de angajare Secretarul Comisiei Muncii Hilda Solis (adică
nu este Micii "IL-BeChiefs" ca Wilma L. Javey) o consilia in "scris" pentru a stabili dacă sunt sau
nu Plângerea instant / încărcare formulată împotriva Respondenții (Garretson Firma Rezoluția Group
Inc și Messina Personal / Messina Sistemelor de Management) a fost amânată pentru a Publice Ohio
Comisia pentru Drepturile cum în mod obligatoriu de către STATUTUL / legi.
Secretarul Solis tu și EEOC au datoria de OBLIGATORII / obligația de a atenua costurile de
manipulare a Contestațiilor Newsome lui / Taxe Ai și EEOC făcut acest lucru? NU!
Schimb., Secretar Solis, insiști pe Supunerea Newsome la prejudicierea in continuare / RĂU!
k) În REAFIRMÂND CEREREA Newsome, la Page 7 și 7 Punctul de "RT06-14-
12EEOCLetter," CERERI Newsome să fie informat asupra:
"Status" a emisiunii OBLIGATORII de încărcare COMISARULUI acestei taxe imediat
egale de angajare a Comisiei oportunitate plângerea / în conformitate cu 29 CFR § 1601.6 și
alte legi / legile privind spus chestiuni. Plângerea lui Newsome / încărcare, precum și
problemele aduse prin înscrisurile / documentele furnizate în mod clar sprijinul emiterea de
încărcare comisar. În susținerea de cunoștințe Comisiei egale de angajare potrivit căreia
plângerea lui Newsome / încărcare și cererea enuntate de acestea pentru emiterea de
CHARGE comisar, informații pot fi obținute la următoarele link-uri:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-
force-reporteeoc-highlighted
l) Secretarul Solis este cert că, în conformitate cu liniile directoare EEOC reglementează spus chestiuni
care Newsome are dreptul la plata imediată a salariilor Revenire de aproximativ 29.400 dolari și nu
trebuie să așteptați până la finalizarea această chestiune; în plus, a ta, EEOC și președintele american
Barack Eforturile lui Obama să aștepte până când ea și-a încetat Beneficii ei ȘOMAJ!
m) Undisputed este faptul că dovezile sprijină înregistrare / sustine "Individual" și "Sistematic"
discriminatorie Practicile formulate împotriva Vogel Denise Newsome și, prin urmare, justifică
CHARGE COMISARULUI să emită în temeiul 29 CFR § 1601.6 și alte statute / legile
care reglementează spus chestiuni. Vă rugăm să consilieze Newsome dacă este sau nu
CHARGE Comisar că este, de asemenea, obligatoriu trebuie să Problema a fost pusă în aplicare. A se
vedea, de asemenea, "RFROD & NOR. . . "Page 38 la secțiunea VII (CERERE DE STAREA DE A
ELIBERA GRATUIT COMISARULUI), precum și Page s 4 - 6 bar secțiunea I.
EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-
force-reporteeoc-highlighted
PREMISE aceea, a considerat, Newsome cere ca secretarul Muncii Hilda Solis ia oferit un "răspuns în scris" de
marți saisprezecelea octombrie 2012, pentru a-lea este instantanee depunerea și recomandă ca ea nu renunță la orice
drepturi au această problemă amânată pentru Ohio Drepturile Civile și Comisiei Cere ca problema CHARGE
COMISARULUI în această chestiune.

8. Din cauza practicilor curs de desfășurare "individ" și "sistematic" discriminatorii îndreptate împotriva Vogel Denise
Newsome în manipularea Statele Unite ale Americii Egalitatea de șanse a Comisiei Ocuparea forței de muncă de a
reclamațiilor (e) / de încărcare (e) depusă de ei, vă rugăm să informați Newsome dacă este sau nu o acțiune
ORIGINAL va trebui să fie depusă la Curtea Supremă a Statelor Unite de a obliga EEOC de a
efectua obligatoriu (adică nu discreționară) taxele datorate Newsome și eliberarea de sume de bani
imediat din cauza ei a salariilor spate. Cu alte cuvinte, de a solicita OBLIGATORIE Relief că EEOC a
solicitat, în numele altor cetățenilor în cazurile care le-a manipulat, cu toate acestea, și-a luat o abatere
de departe de legile și discriminați Newsome, precum și nu a notificat cu privire la orice / toate
CONFLICTUL DE INTERESE-care există în tratarea plângerilor Newsome lui / sarcini.
Mai mult, cere ca orice Newsome și toate salariile SPATE în ceea ce privește
această problemă, care sunt datorate ei să fie eliberați imediat de către Vineri
nouăsprezecelea octombrie 2012.
Respectuos Trimis de:
_____________________________________
Vogel Denise Newsome
Mesaj Box Office 14731
Cincinnati, Ohio 45250
(513) 680-2922 sau (601) 885-9536

9. 28 septembrie 2012 Statele Unite ale Americii Postal
DOVADA DE PRIMIRE Serviciu
CORESPONDENȚĂ
[1] Newsome invocată resurse juridice (de exemplu, cum ar fi deciziile anterioare EEOC, ANTERIOARE OHIO CIVILE DECIZIILE
Comisia pentru Drepturile EEOC, Manual de Conformitate, Codul Statelor Unite Curtea adnotată, Supremă a deciziilor Statele Unite, Statele Unite ale
Americii District Court (e) - deciziile Ohio , etc), în pregătirea acestui raspuns. Aldine, sublinia, italice, highlights-uri, capace / capace mici adaugate
pentru accentuare.