1. ADECCO - CARL ZEISS VISION assignació de
treball:
SABIA VOSTÈ?
Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama 's i el seu assessor legal Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz' i Banker / pràctiques discriminatòries JP Morgan Chase Bank són tan subtils i Emmascarat, però,
veure si reconeix aquestes pràctiques discriminatòries IL · LEGALS / IL · LEGAL. Per exemple, alguna vegada
has vist els empleats blancs que no poden fer la seva feina, però, depèn de Supervisors / Gerents per encobrir /
apantallament seva incompetència? Potser vostè ha hagut de entrenar menys qualificats empleats blancs que
després pot acabar damunt d'aconseguir el seu treball i potser de ser degradat i / o acomiadats / acabat? empleat
White (s) amb menys EXPERIÈNCIA, QUALIFICACIONS, EDUCACIÓ, etc aconseguir treball (s) qualifica?
PER FAVOR NO DUBTI EN VISITAR LA NOSTRA PÀGINA WEB www.vogeldenisenewsome.net
TRADUCCIÓ DEL BOTÓ (Per llegir en un altre idioma) ES TROBA A LA PART SUPERIOR DRETA
LA CANTONADA DEL WEB. Altres documents creats i / o compartits per VOGEL DENISE NEWSOME
TAMBÉ ES TROBA EN: www.slideshare.net/vogeldenise
A: ADECCO - c / o Gerald i Bretanya
D': Vogel Denise Newsome
RE: CZV Assignació - Notificació de les denúncies presentades - Les preocupacions sobre la
Tercers (s) Com que els Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama,
El seu Assessor Jurídic / Fiscal Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
I Interferència de JP Morgan Chase Bank al Equal Employment
Oportunitats
DATA: 10 febrer 2013

2. Això és en el seguiment de les converses telefòniques el dimecres (2/6/13) i el divendres (2/8/13) pel que
fa als meus preocupacions va portar a / CZV de Brian atenció divendres (2/1/13) i la reunió sobre Dijous
(2/7/13) sol · licitada per Jerry ostetler CZV de H (? sp), Jerry Smith i Brian. Si bé és possible que vulgui que
aquest assumpte es resolgui, estic segur que no és per raons històriques i pel que sembla ser un patró continu
dels atacs que s'han aixecat contra mi (és a dir, que abasta més de 20 anys) per motius racials, Raons
discriminatòries i perjudicials. Il · legal / il · lícita pràctiques que els AUTORS clarament volen ser mantingut
ocult de / a l'PÚBLIC DEL MÓN vista. Sembla, però, que hagi de ser també un assumpte de divulgació pública
per proveir al món públic / de com aquestes qüestions segueixen existint l'any 2013 i els intents
d'encobrir aquests RACISIM / DISCRIMINACIÓ dirigida contra un F R I C I A N-americans. La següent
informació és pertinent / rellevant per fer front a la contínua PATRÓ DE discriminatori / RACISTA atacs que
s'han aixecat contra mi, i per identificar els responsables que duen a terme aquestes pràctiques il · legals /
indocumentats - és a dir, els culpables que ara sembla està mirant per afegir ADECCO i / o CZV a la seva llista
de conspiradors si no estan ja disposats a participar:
LAW FIRM / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - CLIENTS: Estats Units
d'Amèrica Barack Obama / Membres del Congrés (Senat i Cambra de Representants) / Cort Suprema dels
Estats Units magistrats / Federal Associació de Jutges i JP Morgan Chase
A menys que un home és honest, no tenim dret a mantenir-lo
en la vida pública, no importa el brillant de la seva capacitat,
poc importa com de gran és el seu poder de fer un bon servei
per determinades línies pot ser ... Cap home que és corrupte,
cap home que tolera la corrupció en altres, és possible que
compleixi amb el seu deure per la comunitat "- Teddy
Roosevelt.
Essència d'una conspiració és un acord per cometre un acte il · lícit.
Acord per cometre un acte il · lícit, que constitueix l'essència d'una conspiració, és un mal
diferenciat que poden existir i ser castigat si el delicte substantiu sobrevé. Id
Conspiracy planteja una amenaça al públic més enllà de l'amenaça de la
comissió del delicte substantiu rellevant, tant per la combinació de la delinqüència té
més probabilitats de la comissió d'un altre delictes i pel fet que disminueix
la probabilitat que les persones involucrades s'apartarà del seu camí de
la delinqüència. - La Cort Suprema dels Estats Units en la recerca dels EUA contra Jiménez Recio,
123 S. Ct 819 (2003)
La "llibertat d'expressió i de premsa" garantida per la Constitució comprèn almenys la llibertat
per parlar en públic i amb la veritat tots assumptes d'interès públic, sense prèvia
restricció o por al càstig subsegüent - Estats Units Constitucionals esmenes 1 i 14 - La Cort
Suprema dels Estats Units a la recerca de Thornhill contra l'Estat d'Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP MORGAN CHASE BANK i Relació ADECCO:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (Chief Executive Officer / President de la Junta de JP
MORGAN CHASE) és Estats Units del president Barack Obama BANQUER favorit dels Estats
Units: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
La informació anterior i que per seguir han estat proveïts a establir el que es coneix com NEXUS / PARENTIU
/ RELACIÓ al PATRÓ DE DISCRIMINATORI / RACISTA atacs que s'han aixecat contra mi (Vogel Denise
Newsome). Segons els Estats Units d'Amèrica DEPARTAMENT DE TREBALL DE Equal Employment
Opportunity Commission, "La discriminació sovint és subtil, i no poques vegades és un" arma
fumejant " causa de la manera com il · legal / il · legal les pràctiques es duen a terme i després encobrir - Per
cert, el LAW FIRM / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (És a dir, que sembla tenir
també TIES / connexions a la Ku Klux Klan) que és assessor legal dels Estats Units d'Amèrica el president
Barack Obama i JP Morgan Chase també assessor legal dels Estats Units d'Amèrica Departament de Treball.
Així que està clar n o com aquests assumptes se'ls ha permès romandre oculta, però, és ARA aconseguir
EXPOSICIÓ PÚBLICA per abordar el racisme i les pràctiques discriminatòries dirigides contra mi mateix,
així com persones-DE-COLOR aquí als Estats Units d'Amèrica i la Veritables motius per les guerres que
s'han iniciat pels Estats Units d'Amèrica ia l'estranger / INTERNATONALLY!
La realització d'una investigació exhaustiva

3. Perquè la discriminació sovint és subtil, i no poques vegades és una "pistola fumejant", [Fn. 45 -
Vegeu Estimen v Cort Furniture Rental Corp, 85 F. 3d 1074, 1081/82 (3r Cir 1996.) ("S'ha convertit en
més fàcil de capa formes diverses de discriminació amb l'aparença de correcció o adscriure alguns
altra intenció menys odiós al que és en realitat un comportament discriminatori. És a dir, mentre que
les conductes discriminatòries persisteixen, els infractors han après no deixar enrere el proverbial
'pistola fumejant' ");. cf. McDonnell Douglas Corp v Verd, 411 EUA 792, 801 (1973). . .] Per
determinar si la raça juga un paper en la presa de decisions requereix l'examen de tots els fets i
circumstàncies que envolten. La presència o absència de qualsevol peça d'evidència sovint no serà
determinant. Les fonts d'informació poden incloure declaracions de testimonis, inclosa la
consideració de la seva credibilitat, documents, observació directa, i l'evidència estadística com
EEO-1 dades, entre d'altres -
Consulteu el Manual del Compliment de la EEOC Secció 15: La raça i la discriminació del color
Poc després de la meva primera assignació (GSI - conclou el aproximadament 21 desembre 2012) a través de
ADECCO perquè estava dibuixant les prestacions per desocupació, vaig presentar una reclamació a recórrer a la
setmana (es) en què no treballar. La meva reclam va ser manejat a través del telèfon en què va donar a conèixer
l'assignació de treball a través d'ADECCO Sembla que d'acord amb aquesta presentació els següents
esdeveniments van ocórrer.:
1) Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama i el seu assessor legal Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") en què es basa aquesta informació i va recórrer a
JP MORGAN CHASE del Banc RELACIÓ (és a dir, com un tercer) amb ADECCO per informar-
los sobre els ingressos pagat a mi (Vogel Denise Newsome).
2) En o al voltant del Divendres, gener 4, 2013, meu compte (és a dir, proporcionar NÒMINA
/ PAGAMENT informació stub) amb ADECCO va ser hackejat en / COMPROMESA (Consulteu
Correu electrònic) a efectes que proporcionen els Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama i el
seu assessor legal / advocat de Baker Donelson de determinar si jo treballava, quant es va pagar i altres
. Raons conegudes a aquests delinqüents) ADECCO després del seu procediment, em notifica el
canvi al PIN en aquest compte per determinar si el canvi va ser fet per mi - és a dir, en la qual no va
ser fet per mi i ni autoritzat per mi. En el moment (08:04:26 AM) d'aquests actes criminals, estava
AL TREBALL-en CZV que no requereix ordinador / Internet d'accés per dur a terme el meu dia a
dia les funcions del servei (s) assignats .
Aquesta data (4.1.13) també és rellevant perquè el president Barack Obama i el seu
assessor legal Baker Donelson tenir coneixement que hi havia una data límit pel que fa a les activitats
de protecció en les que estic involucrat i tenen interessos! Per tant, estaven interessats en veure si
anava o no a estar responent i intentant determinar si tenia o no un ingrés des d'abans de la hacking al
meu compte d'ADECCO havien vingut DESPRÉS meus beneficis d'atur federal i va treballar amb un
altre dels clients de banca de Baker Donelson (EUA Bank) per tancar la meva targeta de beneficis
d'atur a efectes de privar em diners perquè el 4 gener 2013 DATA LÍMIT trobaria a faltar. però, van
fracassar en els seus esforços i vaig tenir l'oportunitat de complir amb les meves obligacions a través
dels seus atacs criminals i les seves pràctiques il · legals / IL · LEGAL. La segona esforços fallits
que els seus atacs a un dels meus fòrums públics / socials també havia fracassat i el PUBLICA /
INTERNACIONAL comunitats van ser informats d'aquestes atacs criminals:
3) En o al voltant del dilluns, gener 28, 2013, vaig tenir un altre assumpte relacionat amb les
activitats protegides que requereixen la meva atenció. Aquesta obligació es va complir.
4) De la meva investigació i la capacitat de determinar que els Estats Units del president Obama
d'Estats Units, Barack i el seu assessor legal Baker Donelson havia assetjat / TRACKED mi cap avall
i estava participant en nous crims AGUAIT - és a dir, em seguia d'un lloc de treball a un altre i
ESTAT - A ESTAT i posar-se en contacte amb els meus ocupadors als efectes de notificar-los de les
activitats de protecció en les que estic involucrat. La participació en aquests actes criminals en
contacte amb la meva empresa (s) - és a dir, com ADECCO i CZV a efectes de tenir la meva feina va
acabar, és important tenir en compte el següent:
EEOC Manual de Compliment al N º 2, pàgina 13: "Les accions adverses poden ocórrer
després de la relació de treball entre el partit de càrrega i el demandat ha acabat". . .
Exemples de represàlies postocupació són accions que estan dissenyats per
interferir amb les perspectives de l'individu per a l'ocupació, com ara donar una referència
injustificat treball negatiu, negant-se a proporcionar una referència de treball, i informant
possible ocupador d'una persona sobre l'activitat de protecció de la persona. [Vegeu , per
exemple, la EEOC v LB Foster, 123 F. 3d 746 (3d Cir. 1997), cert. negat, 66 USLW 3388
(EUA 2 març 1998), (. 7th Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106 F. 3d 212].
CONTINUA violacions penal / civil dirigida contra mi, i en compliment de PATRÓ DE pràctiques
discriminatòries. De fet, amb un dels meus ocupadors anteriors (Staffing Messina i el Grup
d'Estudi Garretson Resolution), sembla que el president Barack Obama i el seu assessor legal Baker
Donelson confiat en les TIES / Relació del cap de campanya del president Obama / Cap Adjunt de

4. l'Estat Major / DIRECTOR de El personal de l'equip de transició (Jim Messina) Dotació de
personal de Messina i The Firm Garretson Grup de Resolució de venir després d'un dels meus
treballs anteriors. Després, el president Barack Obama i el seu advocat va recórrer a una de les seves
moltes tàctiques i tenia una altra demanda presentada en contra meva (Vogel Denise Newsome) per
efectes d'aconseguir les seves mans en prova que no volia que el món públic / veure. Per descomptat
que NO entretenir seva demanda frívola en què la meva investigació va trobar de presentar demandes
contra els particulars als efectes de posar les seves mans en l'evidència - és a dir, com en el Palfrey
Debra (a / k / a Madam de DC que pel que sembla tenia informació que No volia
alliberat pel que fa a 11 de setembre de 2001 contra el World Trade Center on hi ha
denúncies que les figures d'alt perfil polític al Capitoli involucrat en 09/01/11 atacs
eren clients seus) la matèria. Així que el que sembla que va succeir, Baker Donelson ser assessor
legal també expresident George W. Bush i el vicepresident Richard "Dick" Cheney (és a dir, el Govern
fiscal i Cap de Personal David Addington ser un empleat de Baker Donelson) van tenir una
demanda frívola penal presentada contra la Sra Palfrey. Pel que sembla, a causa de la situació
financera de la Sra Palfrey, es va tornar cap a un FEDERAL Defensor d'ofici perquè l'ajudés amb
accions legals. El que el president Bush i el seu assessor legal Baker Donelson no li va dir a la Sra
Palfrey i el món públic / era que:
a) Palfrey va ser representada per primera vegada per AJ Kramer / Oficina del Defensor Públic Federal
per aproximadament 2 mesos i mig abans d'un moviment de retirada es va presentar, i
b) FINANÇAMENT I APROVACIÓ de nomenament dels advocats de l'Oficina del Defensor Federal
està a càrrec del director de l'Oficina Administrativa dels Tribunals dels Estats Units - és a dir, en cas
de Palfrey, el DIRECTOR llavors ser JAMES C. Duff (un empleat de Baker
Donelson). Per tant, sembla proporcionar els Estats Units d'Amèrica 's Casa Blanca i membres
del Congrés amb mitjans, MOTIUS I l'accés a la informació / evidència que Debra Palfrey posseït -
és a dir, d'altra banda, per destruir la informació / evidència i desfer-se de Palfrey, a causa de la
TRAIL pistola fumejant que condueix de nou als Estats Units de la Casa Blanca dels Estats Units i
l'assessor legal Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .
Per tant, sembla que una vegada que el president Bush i el seu assessor legal Baker Donelson van ser
capaços d'obtenir els documents de Palfrey, que va ser assassinada / ASSASSINAT i això va ser encobert
com un suïcidi, encara que la Sra Palfrey va fer saber públicament que no estaria cometent SUÏCIDI:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
La raó de per què aquesta informació és pertinent / rellevant és perquè va al que estableix
MODEL DEL SEU activitats criminals dels Estats Units de Presidents Llatina i el seu assessor legal
Baker Donelson i els seus conspiradors / col · conspiradors en que al voltant de fa un any, el president
Barack Obama i el seu assessor legal Baker Donelson usat meu (Vogel Denise Newsome) ex empresari per
presentar una demanda frívola Contra ella als efectes de posar les seves mans sobre els documents /
proves que no volia que el món públic / veure. No obstant això, va fracassar en el seu intent d'obtenir
els documents i la informació és ara un assumpte de registre públic. Com compartits, com atacs
violents que s'han aixecat contra mi per Baker Donelson han abastat més de 20 anys! Ara
sembla que estan fent tot el possible per mantenir ADECCO i el públic / món s'assabenti, però, a falta
d'aquests intents, perquè aquí estem És molt greu? Sembla Baker Donelson confiar en les seves TIES
/ CONNEXIONS a les agències governamentals a publicar informació falsa i maliciosa a Internet
mirant-me als efectes de tenir-me blacklisted / llista negra i participar / RECLUTAR "Els ocupadors
blanc" en els seus conspiracions dirigides contra mi:
en assumpte d'interès públic raonablement
Quan la declaració de "opinió"
implica fals i difamatòries fets que involucrin privat figura, el
demandant ha de demostrar que les implicacions falses van ser fetes amb

5. un cert nivell d'error per donar suport a la recuperació - Constitució dels Estats Units,
l'esmena 1 - Milkovich v Lorain Diari Co, 110 S. Ct 2695 (1990)
Aquests atacs violents han estat respostes públicament amb la VERITAT de ser dit per mi i, de nou, és un
assumpte d'interès públic!
Pau va proclamar la seva innocència. . . líders. Quan és prudent fer una resposta pública a
les falses acusacions, i quan hem simplement deixar-los anar?
En el cas de Pau, l'evangeli hagués estat desacreditat si no hagués parlat. Seves
circumstàncies li feien semblar com un criminal, i no tenia cap història amb aquests líders per esperar
d'assumir el contrari, sense una defensa adequada.
Si hem estat calumniats públicament per fonts dignes de
crèdit, és probable que s'ha de donar una resposta pública. En cas
contrari el nostre propi testimoni es veurà compromesa. . . Jesús ens va
advertir que algunes persones diguin tota mena de calúmnies contra
nosaltres falsament, així que no hauria de sorprendre quan succeeix.
Però cal que exerceixin prudència quan ens n'adonem. - Comentari 2009-2010
Lliçó Estàndard (King James Version) - 29 agost 2010 lliçó titulada: "Sostingut per Déu" - Subtítol: "Anem
a parlar de l'assumpte."
5) En o al voltant del divendres, febrer 1, 2013, en adonar-se que havia tornat a convertir-se en
una víctima del president Barack Obama i aguaitant el seu assessor legal Baker Donelson, i que aquestes
proves s'observava en el canvi en l'ambient de treball de CZV - és a dir, sembla estar dirigint-se a un
ambient de treball hostil i discriminatòria ORIENTACIÓ em - Vaig parlar amb un dels administradors
de CZV (Brian) i ho va fer conscient de les meves preocupacions. Fent saber que sembla que des del meu
punt de vista, si no es tracten, aquestes pràctiques poden continuar i / o escalada. Comparteix a Brian que
l'enfocament subtil sent utilitzats van ser els intents per part d'un company de treball (Tammy) "per trobar
errors en el meu treball, mentre emmascarar els veritables motius ", però, aquests atacs van ser rebuts
amb el meu compartir amb ella que:
L'assetjador pot ser el supervisor de la víctima, un supervisor d'una altra àrea, un
company de treball, o algú que no és un empleat l'ocupador, com ara un client o
client. . . .
Renúncia a la feina / forçat a dimitir
Les pràctiques discriminatòries en les lleis de la EEOC fa complir també inclouen
acomiadament indirecte o forçar un mpleado a dimitir en fer que l'ambient de treball tan
intolerable que una persona raonable no seria capaç de quedar-se.
a) Jerry Smith (1 Shift Manager st) va estar al meu costat i em va mirar exercici de
les meves funcions i no van trobar res dolent en el meu procés de treball;
b) Tony (2 Shift Manager nd) va estar al meu costat i em va mirar exercici de les
meves funcions i no van trobar res dolent en el meu procés de treball - és a dir,
no he vist a Tony en gairebé dues setmanes. Mentre que fa, jo no estaria
sorprès si Tammy té en la mira aquesta posició és que ella és molt amics amb
Jerry Smith.
c) Betty (1 ª Shift company de treball) se li va assignar dues vegades a revisar la
meva feina i no van trobar res dolent en el meu procés de treball. Em va
aconsellar Betty "que ella em va entrenar bé i que estava duent a terme tasques
com ella m'havia entrenat;" i
d) Virgínia (1 st Shift company de treball) va ser assignat per vigilar em exerceixi
les meves funcions i no van trobar res dolent en el meu procés de treball.
Tammy em va esmentar que havia remolins apareixent així que volia veure com m'estava posant el
farciment en les eines. Vaig compartir amb ella que els meus processos de treball havien estat revisats i
també em va preguntar a Tony si no ho estava fent correctament i li va aconsellar que sóc. També
s'esmenta a Tammy que cada persona pot tenir la seva forma de fer les coses, i hi ha persones que
pateixen de TOC. Per tant, no importa el que jo pugui fer la meva feina, una persona amb TOC poden
trobar falles-hi.
Segons Jerry Smith, això s'està fent amb l'equip de 2 º Torn, perquè havia problemes
com pauses, Ratllades, etc. de les lents en tràmit, però, el problema no era amb el meu treball - és a dir,
POLIT eliminarà les ratllades, etc. No obstant això, he estat repetidament blanc sense causa
justificada De fet, Tammy havia esmentat a mi en una ocasió que els problemes no estaven amb
mi amb els temes que es troben i que aquests errors / problemes van ser més enllà de l'àrea del
meu treball;! Obstant , allà hi havia el divendres, febrer 1, 2013, sembla ser el compliment de les
seves obligacions en el que podria ser la creació d'un ambient de treball hostil i DISCRMINATORY

6. - és a dir, per exemple, en una conversa anterior, em vaig adonar de com li molestava que un afro-
American masculí (Antonio) estava conduint un Escalade (és a dir, un vehicle EX S pensatiu). Vaig a
deixar les coses així. Antonio ja no hi és i ell va ser adonar-se de com la gestió del observava i
compartir les seves preocupacions amb mi. Sobre divendres, febrer 1, 2013, Tammy (White Female)
va fer un comentari sobre la meva roba. Meva impressió, en veure el que va passar amb Antonio i el
comentari de la meva roba em queda la impressió que els afroamericans no se suposa que han conduir
un Escalade i / o capaç de vestir-se bé. Sobre la base dels atacs viciosos que estan dirigides contra mi,
això només sembla actuar com un FRONT blindatge i un motiu IL · LEGAL agenda racista /
DISCRIMINATORI - sembla que pot haver CZV estar en contacte i l'informaran de les activitats
protegides i potser les amenaces fetes contra ells si no ho fan Acabar la meva feina.
6) dilluns, febrer 4, 2013, Brian vaig rebre amb una denúncia de Tammy (Dona
El
blanca) al · legant que estava "actuant com una gallina!" Què et sembla? Brian va demanar la
meva opinió. Vaig dirigir a Brian al meu conversa amb ell en divendres, febrer 1, 2013 i de nou
REITERADA meves preocupacions i observacions - al seu torn, és a dir més d'ALTA en la secció de
polit, etc, i les meves preocupacions respecte als dos culpables "(Tammy i Marisa (sp)?) Personal i
interns problemes provocats per la "mala intenció". IMPORTANT A TENIR EN
COMPTE: El meu divendres, febrer 1, 2013 Queixa verbal que ve aproximadament quatre dies
després de la Activitat protegida dut a terme en Dilluns, gener 28, 2012, i havia notat el canvi en
l'ambient de treball recorrent al que semblava cada vegada més hostil cap a mi. El 28 de gener de 2012,
PROTEGIT acció presa per mi el que van participar proporcionant als Estats Units d'Amèrica el
president Barack Obama amb la informació.
D'acord amb Brian, ell va venir a mi en lloc de Jerry Smith. Pel que sembla, Tammy
havia anat a Jerry Smith (1 ª cap de torn i la seva amiga / POTABLE - CERVESA - Buddy) per
dialogar amb ell, però, Jerry havia parlat amb Brian i Brian va acceptar parlar amb mi. Un cop més, he
compartit amb Brian meva conversa amb ell en divendres, febrer 1, 2013, i que no s'involucren en
pràctiques de treball com ara la política de l'oficina / BANDES / clics en què clarament exclouen
certs grups de persones i són pràctiques que " NO em rebaixaria a NI amb ells, "A més,
que jo estic aquí en CZV per fer un treball i continuarà a fer-ho. Esmentar a Brian que quan vaig
començar a treballar en CZV que vaig menjar només fins convidat per Tammy juntament amb ella i
Marisa (? Sp). No obstant això, en veure a la seva mentalitat i discernir certes coses, vaig decidir
separar-me d'ells. Brian em va donar les gràcies per compartir amb ell les meves
inquietuds i em va animar a seguir fent una bona feina i que està content amb el meu
treball. Brian esmentar que compartiria això amb Jerry Smith. No tenia cap raó per creure que Brian
no ho faria.
7) Eldimarts, febrer 5, 2013, familiaritzat amb més de 20 anys d'assetjament i
l'administració Obama / Baker Donelson pràctiques en contacte amb els meus ocupadors,
vaig decidir començar un registre de producció pel que fa a com moltes safates estaven sent
processats per mi i enviat a través. En aquesta data, havia començat més tard en el Shift per començar
a portar el compte. Al final del torn, el meu comptador havia mostrat aproximadament, el
88 POLY i plàstic 41. Per què? Com que la base de la meva experiència i entrenament, jo sabia que
havia més probable seria un intent de fer creure que jo era lent i no podia fer la feina - la qual
cosa no era el cas i el problema no era amb mi!
8) El dimecres, febrer 6, 2013, abans d'anar a treballar, vaig trucar i vaig parlar amb
Gerald "Jerry" Rauen en ADECCO i li va posar sobre avís pel que fa a la reunió que vaig tenir amb
Brian on divendres, febrer 1, 2013 i després amb la . incident pel que fa a Tammy va a Jerry Smith el
dilluns, febrer 4, 2013 Durant la meva conversa amb Rauen en ADECCO compartir amb ell les meves
inquietuds va cridar l'atenció de Brian com la meva observació de Tammy (empleat CZV) i Marisa
(sp - un empleat ADECCO ) i els atacs que s'han aixecat contra mi. Vaig compartir amb Jerry meus
preocupacions que s'espera, els diners que rep de ADECCO CZV no tindria un efecte advers en el meu
compartir d'aquesta informació i el seu maneig d'aquest assumpte. Rauen em va donar les gràcies per
compartir la informació i em va dir que seguís amb el bon treballar i que no havia ne coneixement de
cap problema amb el meu rendiment a la feina.
ABANS de començar, Tammy havia arribat a Daniel (un altre empleat Adecco) i em
dir que ella volia de rentar els blocs, ja que semblava que estàvem acabant la nostra feina abans d'hora i
va tenir temps de sobres en el rentat. Ella ens crida a reunir-se amb JerryHoestetler que li va mostrar a
Daniel i jo el que volia fer. Durant aquesta reunió, de nou semblava que la roba es faria pels empleats
(és a dir no només Daniel i jo) que van tenir l'ocasió de participar en el rentat dels blocs. No obstant
això, això va ser només l'orientació Tammy Daniel i jo. Per tant, li vaig preguntar a Tammy, per a
major claredat pel que fa a qui havia de rentar els blocs i va esmentar que Daniel i jo i va vacil · lar -,
però va afegir - ". I el que més tenia el temps per fer-ho"
MARISA (sp?) Vaig durant el desplaçament i va informar que Daniel i jo no
necessitat de rentar els blocs perquè ella els havia fet i la nostra ajuda no era necessària. No obstant

7. això, des del meu punt de vista, Marisa no va poder fiar. En EVER ha vingut a mi en la línia per
parlar.
Quan vaig tornar de l'última ruptura del Canvi, Tammy estava esperant en mi per
atacar. Ella havia manifestat verbalment alguna cosa "AT" mi en comptes de parlar "amb" mi mentre
s'allunyava murmurant alguna cosa. Daniel estava preocupat pel comportament de Tammy i
em va preguntar què va ser això? Per descomptat vaig seguir fent la meva feina en què era obvi
per a mi que Tammy estava tractant de crear un ambient de treball hostil i volia que jo la entaular un
altercat que no em entretenen! En lloc de prendre Break em, a la sala de descans, l'havia portat a un
altre lloc.
Tammy més tard es va acostar i em va comentar que ella estava actuant sota la
direcció de Jerry -. Hostetler Jerry en què estava tractant d'esbrinar per què no estàvem complint amb
els nostres números quan al principi de l'assignació que eren per tant, el que era La raó per la
producció havia caigut? aconsellar, Tammy que Només els usuaris poden procés del que
s'envia a nosaltres. Li vaig aconsellar a Tammy a mirar i ella pot veure per si mateixa
que totes les safates havia estat processat i que només podem treballar i processar
aquestes safates que s'envien a la nostra manera. Més, s'havia completat Totes les
safates enviat el nostre camí aquesta nit. Tammy va ser la persona responsable del
bloqueig i l'enviament de les safates a través de Daniel, que els aconseguiria i després
processar i passar-los a mi. He esmentat a Tammy que podia preveure l'intent de forçar
la impressió que Daniel (? Asiàtic-Americans) i jo no estàvem fent la feina. Per tant, jo
estava un pas per davant i havia començat a portar el compte del nombre de safates
processades - Marisa és a dir, una cosa que feia a la vegada, però, per alguna raó va
deixar de portar un registre del nombre de safates a tràmit.
A prop del final de la jornada durant la neteja de la meva àrea, vaig anar i va tirar del
pal de fregar i la va recolzar a la taula de la meva zona perquè pogués netejar la meva àrea. M'havia
mullat el terra i abans que pogués anar a buscar el pal de fregar que estava recolzada contra la taula en
la meva àrea, Marisa va arribar i va prendre la fregona. Quan vaig compartir amb ella que jo estava a
punt de netejar el meu pis, que era ADAMENT de tornar pal de fregar aconsellant que ella estava
tractant de pressa i obtenir la seva àrea neta perquè ella pogués anar a rentar els blocs. Li aconsellar a
Marisa que va ser la mateixa raó que jo estava netejant la meva àrea perquè jo també podia rentar els
blocs segons les instruccions de Jerry Hoestetler - és a dir, jo sabia que no havia de confiar-hi perquè
les seves accions i el caràcter mostrat desconfiança.
Al final de la Shift Dimecres, el meu comptador havia mostrat aproximadament, 149
POLY i PLASTIC 64. IMPORTANT A TENIR EN COMPTE: Poly està
funcionant durant aproximadament 2,5 minuts i de Plàstic per aproximadament 1,5 minuts tant.:
149 x 2,5 minuts = 3725 ÷ 60 minuts = 6,2 hores
64 x 1,5 = 96 mines ÷ 60 minuts = 1,6 HORA (S)
Les safates s'està processant en dues línies amb que jo hagi d'anar / caminar anada i
tornada entre les dues línies perquè Jerry Smith va deixar clar en una reunió que no
tenia vull POLY executar en el plàstic costat i viceversa. Hauria de saber que
això s'està fent després de ser dit no combinar les línies, això resultar en una
acció disciplinària.
Quan Brian va comprovar com estaven fent, he compartit amb Brian meves
preocupacions pel que fa als comentaris de Tammy i el que ella havia dit sobre Jerry Hostetler dels
comentaris sobre la producció. Li vaig mostrar al meu Brian compten per al Canvi i el meu càlcul, per
tant, no era clar per a mi per què em va atacar. Li vaig mostrar a Brian que totes les safates havia estat
processat i va estar d'acord amb els meus càlculs, que el temps no es va gastar només estar inactiu. Ell
em va comentar que ell parlarà amb Tammy i Jerry per esbrinar el que està passant.
9) El dijous 7 febrer, 2013, abans de la partida, em vaig trobar que m'havia Brian em
va preguntar si podia reunir-se amb ells. Brian em va demanar que el seguís i així ho vaig fer. Ell em va
portar a l'oficina de Jerry Hostetler on Hostetler i Jerry Smith es va unir. Em van aconsellar que no hi
havia hagut denúncies presentades pel que fa a la meva feina, per tant, se'ls vol meva reacció i advertint
que hi ha "dos costats a cada història" - pel que ells volien sentir la meva pel que fa a les
queixes. En reiteració de la informació anterior sobre les meves trobades amb Brian i trobades amb
Tammy, una sinopsi del que he compartit en aquesta trobada és el següent:
a) La meva primera vinguda a Brian divendres (02/01/13) i compartir
les preocupacions / queixes amb ell pel que fa a Tammy i Marisa. Si ho fa,
amb l'esperança d'aixafar a aquestes pràctiques d'ocupació que creia no eren
favorables al medi ambient de treball productiu. Voler resoldre aquests
problemes en les primeres etapes perquè fos BOLA DE NEU / NO

8. degenerar en alguna cosa més - és a dir, el que clarament era l'acció correcta
a prendre en base a la reunió convocada i els motius ocults / ILL en joc.
b) El meu realitzar i dur a terme jo mateix d'una manera professional i no
involucrar-se en la política d'oficina / Colles / clics que exclouen als
membres de certs grups - és a dir, en aquest cas jo era l'únic afroamericà a
la reunió i als que van realitzar les denúncies (Tammy i Marisa) AMBDÓS
són blancs.
c) L'atac a la roba i el fet que jo no tinc un parell de pantalons texans de
color blau i que em poso la roba que em semblen CASUAL i puc treballar in
d) Tammy Jerry esmentant preocupacions Hostetler sobre la caiguda en la
producció - és a dir, però, deixar d'esmentar l'alta rotació en el polit. De
fet, la nit (02/06/13), Marisa cridant a Caleb a frenar! Una altra observació
que Daniel i em va cridar l'atenció el dimecres va ser la gota i el
nombre de safates Tammy tenia ed procés i s'envia a través.
IMPORTANT A TENIR EN COMPTE: Des
del meu punt de vista Marisa (White) no va ser capaç de mantenir-se al
dia amb les seves tasques de rentat de les lents i mantenir les safates de
moviment. Per tant, li va cridar a Caleb i li va dir que SLOW DOWN. No
només això Tammy no estava bloquejant l'enviament del nombre de
safates a través dels esforços per encobrir la incompetència de Marisa i
estaven dirigits a la zona de polit i poden haver estat deliberadament
criticant la seva feina i treballar per aconseguir que acaba i / MOGUT o
per amagar / SHIILD INCOMPETÈNCIA de Marisa.
Mentre Caleb frenat, vaig prosseguir la meva feina per processar i
transmetre a Poliment / Caleb per a la manipulació i ell només els va
permetre a acumular i processats, pel que sembla, quan se li dóna el vistiplau
per Tammy i Marisa per començar a enviar a través d'ells!
IMPORTANT A TENIR EN COMPTE:
Tammy i Marisa van tenir èxit en aconseguir Antonio Jacob i de polit. A
mi em sembla que és només qüestió de temps perquè Caleb Si el problema
no s'aborda. Caleb serà la pròxima víctima. Curiosament és el fet que la
comunitat afroamericana (Antonio) ja no està en CZV. Va ser
reemplaçat per Jacob (Blanc) -. Texting que va passar un temps, així
com anar en 15 minuts de descans, mentre que a la línia (és a dir,
abans dels descansos programats), però, Jacob no es va deixar anar,
però des del meu enteniment traslladat a un altre departament CZV - és a
dir, l'afroamericà deixar-se portar i disposicions realitzades per la
persona blanca en un altre departament Durant una de les reunions del
Grup s'ha donat a conèixer que Gerald (Manager) coneix al pare Jacob 's
creu el pare de Jacob i Gerald treballar junts ... Ara es dirigeixen
a Daniel i jo en què apareix el missatge i estan
tractant de despullar de les oportunitats
d'ocupació, alhora que estableix disposicions
especials per als empleats de White com Marisa i
Jacob.
Compartida des del meu observació de que Antonio i Jacob estaven fent la
feina i em va recordar d'aquesta pel · lícula (Castells de Gel) que jo havia vist
que el problema no era amb els socis de patinatge masculí, però el "go-to-
girl!" A més, com Jacob havia admès a intercanviar lents voltant - és a dir,
una pregunta que tenia, perquè no era clar per a mi com va poder passar si ell
els va treure i reemplaçar en el mateix ordre abans de retirar-lo. A més, poden
estar marcats amb L = Esquerre i R = Dret.
e) Compartida que la raó per la qual vaig prendre les meves preocupacions /
queixes a Brian i NO Jerry Smith va ser a causa de la meva preocupació que
Jerry Smith no podia ser imparcial que el seu company / Drinking Buddy
(Tammy) va estar involucrat i la seva incapacitat per a romandre just i
imparcial en el maneig dels assumptes.
f) Compartida que quan no ho faig entén alguna cosa, que no tinc problemes
a demanar aclariments i procedir a fer la meva feina segons les instruccions
dels directius. Per exemple, quan Jerry Smith recomana no executar POLY
al costat de plàstic i no córrer de plàstic al costat Poly, ja que donaria lloc a

9. una acció disciplinària, que el dia anterior (02/06/13), Noel havia tractat
d'obtenir em a anar en contra de les instruccions que s'havien donat a Jerry
Smith i va rebutjar I, aconsellant que no he sentit això des Smith, per tant,
vaig a seguir per executar ambdós costats com s'indica.
g) Comparteix les preocupacions que vaig veure la 2 ª Shift molt més com que
l'Acadèmia de Policia 2 Grup i per la seva conducta i / o conducta, que Jerry
Smith m'havia donat la impressió que volia que el Shift 2 al FAIL!
IMPORTANT A TENIR EN COMPTE: Que va ser
portat a la meva atenció (és a dir, Tammy compartir aquesta informació)
que el canvi de 1 ª estava molest amb la posada en el 2 º Torn, ja que talla
en el temps extra dels empleats 1 ª Shift 'i / o eliminar les hores extres per
als empleats del torn de 1 ª en total. Quan vam començar a treballar en
CZV, no semblava haver cap problema amb les hores extraordinàries.
No obstant això, he notat el canvi i la ANUL · LACIÓ de la capacitat de
treballar hores extraordinàries quan el president Barack Obama i el seu
assessor legal Baker Donelson TRACKED / assetjat em a aquest patró.
h) Jerry Smith va esmentar en la reunió que ell pot venir com una mica dur /
dur (és a dir, que per a mi era un eufemisme) i era una àrea en què podria
millorar.
i) Compartit meves inquietuds sobre els atacs que s'han aixecat contra mi i
com m'han donat els passos necessaris (és a dir, separant a mi mateix durant
els descansos) a no participar en altercats amb Tammy i Marisa i NO baixar
al seu nivell mental en què jo podia discernir els esperits i els motius no
tenien raó.
j) Compartit que la meva experiència m'ha portat a observar i que els meus
conclusions no s'havia equivocat i la reunió amb ells la van recolzar. Que si
bé la meva formació és en les empreses, m'esforço per fer una bona feina,
tant i fa i enorgullezco del meu treball.
k) Quant a la suposada DROP en la producció, em van aconsellar que el va
veure venir i, per tant, han començat a mantenir un recompte del nombre de
safates processades.
l) Durant la reunió dels tres (Jerry Hostetler, Jerry Smith i Brian) em van
aconsellar que m'estic fent un excel · lent treball i seguir fent-ho. Donant-me
les gràcies per la meva temps.
m) Jerry Smith va venir a mi després de la reunió i em va agrair per la meva
reacció i va advertir que havia après coses sobre mi de la reunió que no havia
conegut i apreciat. D'altra banda, va compartir que la nostra ètica de treball
pot ser similar en el seu desig d'obtenir els millors resultats. Va assessorar a
seguir treballant i no cedir a les pràctiques de treball dels joves.
Al final de dijous (02/07/13) Shift, el meu comptador havia mostrat aproximadament, 111 i 166,
PLÀSTICA POLY SENSE safates de sobres.
10) El divendres,febrer 8, 2013, abans de començar a treballar, em vaig adonar que el
comptador del nombre de que havia estat allà des de l'època en què va començar a
treballar en CZV (és a dir, aproximadament un mes) ha desaparegut per
coincidència. perquè en l'inici del torn havia aproximadament 44 i 16 POLY PLASTIC deixada
pel canvi de 1 ª.
Virgínia m'havia esmentat que en l'últim moment, Betty va ser tret de Clarificació
per anar a treballar amb Bob i Alba i es va tancar de cop ella amb safates (sp?), Però, només podia fer
el que pogués. No obstant això, sabia d'aquesta informació, el que probablement estava passant. La
meva conclusió va ser una represàlia. Per què? Com que el nombre de comptador
que havia estat allà des del meu treball a partir de CZV havia desaparegut i
aquesta va ser la següent dia després del dijous (02/07/13) reunió. Però això no
m'impedeix comptar les safates abans de començar i fer-se una idea d'on ve atac podria venir
de. Jerry Smith va veure a mi comptar les safates i fer una nota pel que fa al que estava
començant. Meva conclusió va ser que vaig saber que estava en el seu següent atac i la

10. retirada de la Contrareforma Nombre solidificat això. Sembla que l'única raó per què el
nombre de comptador des del costat plàstic no era pres, era perquè es cargola / cargola a la màquina.
No canviar res la manera com treballava, vaig començar la meva feina movent de
costat a costat com de costum i portar el compte. Havia trobat un altre comptador Nombre que
m'apropo a (és a dir, allunyat de Poli) que utilitza per fer el seguiment del treball realitzat per mi en
aquest costat.
Des del meu punt de vista, Jerry Smith es va adonar que estava en ells, per tant, sol ·
licitar que Tammy ajudar en la tramitació de les safates a la part Poly, ja que s'estaven acumulant i,
com Virgínia, vaig continuar amb la meva feina de manera normal amb el coneixement de que l'últim
MINUTS apilament de les safates poden haver estat els intents de represàlia ia més de fer-me deixar
de fumar i / o trobar faltes en l'excel · lent treball que estava fent! Tammy em va demanar
que l'ajudés amb el processament de les safates Poly perquè sentia que era
massa per que faci per si mateixa. Fent una mica de mentida que les safates
de les safates Poly s'havien de tractar amb fins d'aliatge - és a dir, els havia
vist apostat abans en el torn de dia 1 i 2 Shift Key. Mentre que el canvi de 1 ª se li
permet córrer Poly al costat plàstic i viceversa, el Shift 2 º Es prohibeix fer-
ho! No obstant això, li va aconsellar que no sóc per funcionar Poly a la part de plàstic per Jerry Smith i
va recordar als gerents d'aquestes instruccions en la reunió celebrada dijous. Això llevat que,
l'autorització prové de la gestió que em permeti fer això, no vaig poder assistir-hi - és a dir, en altres
paraules, no permetria que ella em preparava em va aconsellar Tammy menys que un gerent
m'aconsella el contrari, jo no ho faria. estar desafiant les instruccions de Jerry Smith. Tammy, per tant,
vaig anar a parlar amb el cervell que va venir a veure i em va demanar que ajudar a Tammy amb el
processament de la poli a la part de plàstic - és a dir, informació que va ser compartida també a la
reunió de dijous (que jo esperaria instruccions de maneig com per protegir- i per assegurar que la
informació que es rep correctament). Recordeu, Tammy és l'empleat Blanca que havien
presentat les denúncies en contra meva. Vaig compartir amb Tammy que no era el meu desig
d'ajudar, però a causa de les seves queixes per què era important que jo tenia GESTIÓ aprovació.
D'altra banda, per què era important per a mi per tractar les preocupacions aquestes preocupacions
divendres (02/01/13) a causa del patró que, pel que sembla s'estava desenvolupant. Aconsellar a
Tammy que havia notificat ADECCO de les meves preocupacions / queixes a Dimecres (2 / 6/13) en
què els empleats van estar involucrats ADECCO abans de l'atac de dijous. Assessorament a Tammy
que l'experiència i l'observació d'ella i Marisa havia demostrat ser correcta. Tammy compartir que ella
té aproximadament 10 anys d'experiència. Aconselli Tammy Tinc més de 20 anys i un títol
universitari. Aquest és el meu fons CORPORATIU m'havia preparat amb trobades com el que amb els
gestors de dijous (07/02/13) i em va semblar que ser molt informatiu. D'altra banda, que el seu temps
estaria millor invertit en fer la seva feina correctament en comptes d'atacar-. Vaig compartir amb ella
que igual que a la reunió que no vindria baix al seu nivell i Marisa NI entretenir als seus esperits.
Tammy després de rebre aquesta informació sembla estar ansiós de seguir endavant - és a dir, deixant
enrere les safates per a mi processar.
Abans de la pausa final, Loretta (persones tercer en la cadena de comandament que
Jerry Smith em va aconsellar després de la reunió de dijous) vi i em va aconsellar que vaig a apagar
les màquines a les 11:30 - és a dir, no córrer més safates. meu procés de treball era
detenir les 11:45 i començar a netejar, perquè en el moment en què no em pren una hora per netejar
l'àrea de treball. La meva preocupació que la sol · licitud es va fer a la CUT en nombres meva
producció, de manera que vaig començar a córrer i tirar les safates quan la màquina es va aturar i els va
apilar ia les 11:30, va deixar de funcionar la màquina al sol · licitat. No obstant això, he acabat de
processar les safates que ja havien estat transformats.
Al final de la jornada Divendres, el meu comptador havia mostrat aproximadament,
130 i 154 POLY PLASTIC -. És a dir, que inclou alguns dels policies que es va
processar en l'assistència a Tammy Per tant, el compte total per al Shift 2 no va incloure el º
nombre de safates Tammy processat.
En conclusió, si ADECCO volen saber com: COM Baker Donelson Bearman Caldwell i Berkowitz
VINCULAT A DENISE NEWSOME VOGEL seus advocats aparèixer com advocat contrari en activitats
protegides que involucren Newsome! Matèries en les quals es van emportar una pallissa i pel que sembla ha portat
al seu compromís d'altres activitats CRMINAL - és a dir, planificar i dur a terme l'11 de setembre de 2001 contra
el World Trade Center i altres actes terroristes. Clarament aquests són els resultats quan aquests criminals no
s'aturen. Ells van a cometre més crims!
Essència d'una conspiració és un acord per cometre un acte il · lícit.
Acord per cometre un acte il · lícit, que constitueix l'essència d'una conspiració, és un mal
diferenciat que poden existir i ser castigat si el delicte substantiu sobrevé. Id
Conspiracy planteja una amenaça al públic més enllà de l'amenaça de la
comissió del delicte substantiu rellevant, tant per la combinació de la delinqüència té
més probabilitats de la comissió d'un altre delictes i pel fet que disminueix
la probabilitat que les persones involucrades s'apartarà del seu camí de

11. la delinqüència. - La Cort Suprema dels Estats Units en la recerca dels EUA contra Jiménez Recio,
123 S. Ct 819 (2003)
A més, estan utilitzant les seves connexions / relacions amb els clients per TIJA Newsome de treball-amb-
treball / empresari a empresari i l'Estat a estat en la realització dels seus PENAL / CIVIL violacions contra
ella en nom d'ells i els seus clients !
És important assenyalar que Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz i els seus advocats /
Advocats són un passiu CAMINAR! Esperem ADECCO NO utilitzeu Baker Donelson i les seves
signatures afiliades o com assessor jurídic. D'altra banda, des de la investigació he trobat un cas, per exemple, a
Utah incloses en el títol VII / violacions de drets civils per Adecco en contra d'un altre empleat per a la participació
en una activitat protegida:
Equal Employment Opportunity Commission v Adecco EUA (United States District Court -
Utah - 01:06-cv-00.124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Per còpia d'aquest correu electrònic, estic proporcionant als membres del Congrés amb una còpia en què sembla
que aquestes qüestions són un assumpte d'interès públic / global / internacional. Reiterant:
A menys que un home és honest, no tenim dret a mantenir-lo
en la vida pública, no importa el brillant de la seva capacitat,
poc importa com de gran és el seu poder de fer un bon servei
per determinades línies pot ser ... Cap home que és corrupte,
cap home que tolera la corrupció en altres, és possible que
compleixi amb el seu deure per la comunitat "- Teddy
Roosevelt.
Si té alguna pregunta o inquietud, si us plau no dubti en posar-se en contacte amb mi.
Amb Salutacions cordials,
Vogel Denise Newsome