1. VERSIÓ EN ANGLÈS AMB PROVES ÉS A:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c
RESPOSTA A 29 agost 2012
Comissió d'Igualtat d'Oportunitat
CARTA DE Wilma L. Javey -
REITERACIÓ PER SER NOTIFICAT DE QUALSEVOL / TOTS
CONFLICTE D'INTERÈS-TS [1]
Enviat 28 setembre 2012
ENVIAT A: VIA CORREU URGENT EUA - REBUT NOMBRE 0311 2550 0003 1737 3108
United States Department of Labor
EUA Equal Employment Opportunity Commission ("EEOC")
Atenció: EUA Secretari del Treball - Hilda L. Solis
Frances Perkins Building
200 Constitution Avenue., NW
Washington, DC 20210
VIA CORREU URGENT EUA - REBUT NOMBRE 0311 0240 0001 0055 0473
Ohio Comissió de Drets Civils ("OCRC")
Oficina Central
Atenció: G. Michael Payton, Llic. (Director Executiu)
30 East Broad Street, 5 º pis
Columbus, Ohio 43215
EEOC QUEIXA (S): Càrrega N º 473-2012-00832 (El Garretson Firm Resolució Group, Inc)
Càrrec N ° 473-2012-00837 (Messina Staffing / Messina Management Systems)
Demandant / Empleat: Vogel Denise Newsome ("Newsome")
Post Office Box 14731

2. Cincinnati, Ohio 45250
Telèfon: (513) 680-2922
Demandat (s) / El Garretson Firm Resolució Group, Inc
Ocupador (s): A l'atenció de: Sandy Sullivan (Representant de Recursos Humans)
A l'atenció de: Matthew Garretson (Fundador / CEO)
7775 Cooper Road
Telèfon: (513) 575-7167 o (513) / 794-0400 (888) 556-7526
Comtat: Comtat de Hamilton, Ohio
Oficina d'Ohio ** Tenir 50 o més empleats
Messina Personal / Messina Systems Management
A l'atenció de: Vince Messina (President)
11811 Mason-Montgomery Road
Cincinnati, Ohio 45249
(513) 774-9187
VE ARA Demandant Vogel Denise Newsome ("Newsome) i la presenta al seu" RESPOSTA A LA 29 agost 2012
CARTA DE LA COMISSIÓ D'OCUPACIÓ IGUALTAT D'OPORTUNITATS DE Wilma L. Javey - REITERACIÓ Per ser
notificat de qualsevol / tots els conflictes d'interessos-"(" RT082912EEOCLetter ") pel que fa a l'anteriorment esmentada
Comissió d'Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació (" EEOC ") Les queixes i la
"QUEIXA OFICIAL / CÀRREC DE LA DISCRIMINACIÓ DE PRESENTAR I CONTRA LA
RESOLUCIÓ SIGNATURA GARRETSON GROUP INC I / O PERSONAL DE MESSINA / MESSINA SISTEMES
DE GESTIÓ AMB ESTATS UNITS DEPARTAMENT DE TREBALL - ESTATS UNITS EQUAL EMPLOYMENT
OPPORTUNITY COMMISSION - CINCINNATI OFICINA D'ÀREA i OHIO COMISSIÓ DE DRETS CIVILS -
OFICINA CENTRAL, I SOL · LICITUD DE CÀRREC COMISSIONAT PER EMETRE ENVIAT PER HAVER
PRESENTAT EL 30 D'ABRIL DE 2012 " (D'ara endavant "denúncia / querella per discriminació")
en aquestes accions.
S'adjunta una còpia de la carta de la EEOC data 29 d'agost de 2012, de Wilma L. Javey (Director - Cincinnati, Ohio
Oficina d'Àrea) al'Annex "A" adjunt d i incorporar per referència.
D'acord amb els estatuts i les lleis que regulen la matèria, va dir, en aquest instant "RT082912EEOCLetter" es va
presentar per donar suport a una resposta oportuna Newsome, així com els efectes dels problemes PRESERVACIÓ
plantejades a la "denúncia oficial / càrrega de discriminació" i els de les seves presentacions subsegüents / respostes .
Secretària Hilda Solis, com vostè sap, Newsome va exigir "a ser informat de la 'STATUS' l'ajornament obligatori
d'aquesta càrrega instantània Comissió d'Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació Demanda / a la Comissió de Drets Civils
d'Ohio d'acord amb 29 § 1601.13 i altres estatuts / lleis que regeixen aquestes matèries. Per exemple 29 § 1604.8 adreces de
com els assumptes han de manipular que comprèn les reclamacions que siguin competència de la EEOC i la Comissió de
Drets Civils d'Ohio "i proporciona un enllaç de l'Estatut de referència (29 § 1604.8) no hauria d'haver dubtes a: http :/ /
www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-highlighted , però, fins ara, té

3. DELIBRATELY amb males intencions no van aconseguir ajornar la queixa (s) a la Comissió de Drets Civils d'Ohio. De
FEDERAL Solis Estatuts / lleis, secretari, vostè està obligat a remetre obligatòriament / ajornar Queixes Newsome / Càrrecs:
Càrrega N º 473-2012-00832 (El Garretson Firm Resolució Group, Inc)
Càrrec N ° 473-2012-00837 (Messina Staffing / Messina Management Systems)
a la Comissió de Drets Civils d'Ohio. En suport d'aquest instant "RT082912EEOCLetter" els fets segueixen sent
indiscutible i, per tant, sosté que la seva s i les accions de la EEOC són arbitràries i / o capritxosos estats Newsome:
a) Que la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats té jurisdicció sobre càrrega Newsome / denúncia i que ha
estat presentada en termini.
b) Que l'ajornament de càrrega Newsome s / Denúncia s a la Comissió de Drets Civils de Ohio perquè
es tracta de reclam (s) de discriminació per edat, etc, per tant, l'ajornament és obligatòria i no un acte
discrecional que determini ni vostè ni la EEOC. No obstant això, la EEOC té amb males intencions no
van aconseguir ajornar càrrega Newsome / Queixa a L a Comissió Drets Civils de Ohio que té
ocasionar lesions Newsome IRREPABLE / danys i privats dels seus drets assegurats / garantits per la
Llei de Drets Civils, Constitució dels Estats Units i altres lleis / lleis que regeixen aquestes matèries.
D'altra banda, privant Newsome protecció igual de les lleis, els mateixos privilegis i immunitats en
virtut de les lleis i el degut procés de llei.
c) Secretària Solís, mentre que deliberadament i amb males intencions d'intentar obtenir Newsome a
presentar una demanda civil al Tribunal Federal pel que fa a les seves queixes / càrrecs, aquest
Tribunal (s) actuar incompetent com s'indica al juny Newsome 21, 2012 suplicants dret,
ADMINISTRATIUS DEMANA Llei de procediment: OBLIGATORI D'EXCLUSIÓ A
LA COMISSIÓ DE DRETS CIVILS DE OHIO FINS A 29 CFR § 1601.13/1604.8 I
ALTRES ESTATUTS DE GOVERN / LLEIS, EL COMISSIONAT DE CÀRREGA
obligatori emetre acord al 29 CFR § 1601.6 I ALTRES ESTATUTS DE GOVERN / LLEIS,
I ELS RESULTATS D'OBLIGAT COMPLIMENT CONCLUSIÓ DE DADES DE DRET
pertinents de conformitat amb Codi Revisat d'Ohio § REGLES DE REGLA
2315.19/FEDERAL PROCEDIMENT CIVIL I ALTRES 52 / LLEIS QUE REGEIXEN ELS
ESTATUTS - Manca TRIBUNAL DE JURISDICCIÓ SI DIFERIR; REITERACIÓ de
càrrecs i reiteració DE SOL · LICITUDS A ser informat de tots els conflictes "
ACTUAL INTERESSOS "(" RT06-14-12EEOCLetter ")
Una còpia de la qual també pot ser objecte continguda a Internet a:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter
Secretària Solís, d'acord amb els registres dels Estats Units Postal Service,
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g-
michael-payton
On Newsome incorpora per referència les mateixes defenses establertes en el seu 21 juny 2012,
suplicant i presentacions anteriors.
Morris v Kaiser Engineers, Inc, 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - presentació del Estat és un
requisit previ obligatori a la Discriminació per Edat en l'Ocupació Llei d'acció.
Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967, § 14, 29 USCA § 633.
Piecuch v Gulf & Western Mfg Co, 626 F. Supp. 65 (ND Ohio E.Div de 1985 ..) - Jutjat de
primera instància mancava de competència sobre l'actuació de la discriminació per edat,
on el demandant no havia presentat el seu càrrec amb la Comissió de Drets Civils d'Ohio.
Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b).
A més veure la jurisprudència següent:

4. Ruth Dunn vs Medina General Hospital, 917 F. Supp. 1185 (ND Ohio 1996) - [3] és l'estat
d'Ohio ajornament dins del significat de la llei que ordena que en els estats exclosos, és a
dir, els estats on les agències establertes estan facultades per posar remei a la discriminació
per edat en l'ocupació, la persona no pot presentar una demanda a la cort federal sota
ADEA persona llevat que ha començat a procedir amb l'agència estatal corresponent.
Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b). . . .
[3] La Cort Suprema ha sostingut que el 29 USC § 633 (b) disposa que en els estats
on les agències establertes estan facultades per posar remei a la discriminació per edat en
l'ocupació (estats d'ajornament), una persona no pot presentar una demanda en un tribunal
federal sota la ADEA llevat que hagi iniciat un procediment davant l'agència estatal
apropiada. Oscar Mayer and Co v Evans, 441 EUA 750, 99 S. Ct 2066, 60 L.Ed.2d 609
(1979) (èmfasi afegit). . . . Ohio és un estat d'ajornament en el sentit del § 14 (b) de la
ADEA. Brownlow v Metals Co Edgcomb, 573 F. Supp. 679, 683 (NDOhio 1983).
ANNEX "B" adjunt i incorporat per referència com si es representés aquí en la seva totalitat.
d) En virtut de les Regles Federals de Procediment Civil ("FRCP") Article 11, Newsome se li prohibeix
presentar una demanda en la qual la hi coneix a ella, així com la EEOC i les parts interessades que el
Tribunal de Justícia (s) Jurisdicció LACK. D'altra banda, Newsome com un assumpte de la FRCP és
obligatòriament necessària per reduir els danys i la presentació d'una demanda en la qual (Secretaria
Solís) i la EEOC és plenament conscient de no es pot presentar per falta de competència causa del seu
fracàs deliberat i mal intencionat a ajornar / remetre les queixes / càrregues respecte a aquest
assumpte immediat a la Comissió de Drets Civils d'Ohio.
e) Undisputed són els estatuts / lleis que regeixen aquestes matèries que corroborin que la EEOC és
obligatòria obligat a ajornar Queixes Newsome / càrregues a la Comissió de Drets Civils d'Ohio per
rendible propòsits i manipulació. No obstant això, la secretària Solís, vostè i la EEOC no han complert
i estan en violació de la Llei de Procediment Administratiu i altres lleis / lleis que regeixen aquestes
matèries. El Tribunal Federal d'Ohio (s) són clars els requisits obligatoris de la AJORNAMENT /
referència. Vegeu per exemple el cas següent (s):
Alsup vs Unió Internacional de Paletes, 679 F. Supp. 716 (ND Ohio 1987) - [11] A "estats
ajornament" com ara Ohio, on la EEOC es remet a l'agència estatal encarregada
d'investigar les acusacions de discriminació, un càrrec EEOC ha de ser presentada dins dels
300 dies després de l'acte il · lícit al · legat. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (i), segons
esmenada, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1).
[12] Quan una denúncia de discriminació es presenta a ambdós la Comissió
d'Igualtat d'Oportunitats i de l'agència estatal en un "estat de postergació", la EEOC no
formalment presentar la seva querella per discriminació sinó fins després que l'agència
estatal ha finalitzat les seves actuacions o hagin transcorregut 60 dies des de la presentació de
càrrec administratiu de l'Estat, el que passi primer; per tant, la càrrega administrativa de
l'Estat de la discriminació en general, ha de ser presentada dins dels 240 dies de la
suposada pràctica il · legal amb la finalitat de preservar el dret del demandant a presentar
una demanda al títol VII a la cort federal. Llei de Drets Civils de 1964, § 706 (i), segons
esmenada, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1).
Veure Annex "C" adjunt i incorporat per referència com si es representés aquí en la seva totalitat. Al
9 maig 2012 la correspondència de la Comissió de Drets Civils de Ohio 's Sandra R. Aukeman, es va
declarar que ERRONOUSLY Queixa Newsome / càrrega va ser presentada fora de temps en què
s'aplica el 18 0-DAY / S DE SIS MESOS estatut de limitacions lacions, declarant:
"La Llei de Drets Civils de Ohio, Ohio Revised Code Chapter 4112, requereix que
una queixa de discriminació s'ha de presentar dins dels sis mesos següents a la data del dany,
de manera que la càrrega es considera inoportú que hem de perseguir.
La seva carta ens indica tant la Comissió de Drets Civils de Ohio i els EUA Comissió
d'Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació va rebre documentació idèntics. Els càrrecs poden ser
presentats amb els EUA Comissió d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball dins dels 300 dies a
partir de la data del dany, de manera que podria considerar presentada a temps amb ells.
La nostra agència, la Comissió de Drets Civils de Ohio, és l'estat admiinistrative
agència de l'ordre públic que administra la Llei de Drets Civiil Ohio, Ohio Revised Code

5. Chapter 4112 i tenim la responsabilitat d'investigar les acusacions de raça, color, sexe,
origen nacional, situació militar, incapacitat , AGE i la discriminació religiosa en l'àmbit de
l'ocupació. . . "
Veure Annex "D" adjunt i incorporat per referència com si es representés aquí en la seva totalitat. El
Tribunal Suprem de la decisió dels Estats Units a Oscar Mayer & Co vs Evans José, 99 S. Ct 2066
(1979) es desprèn que:
[2] Encara que la Discriminació per Edat en l'Ocupació fa que el recurs a la via
administrativa obligatòria en els estats amb els organismes competents per posar remei a la
discriminació per edat en l'ocupació, una persona perjudicada per suposada discriminació
per edat no ho necessita la ADEA per iniciar els procediments estatals dins dels terminis
previstos per la llei estatal. Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967, § § 7 (c), 14 (b),
29 USCA § § 626 (c), 633 (b). . .
[1] [2] Considerem que el § 14 (b) Estableix que el perjudicat no presentar una
demanda en un tribunal federal en virtut del § 7 (c) de la ADEA fins que tingui 1 recorregut
als procediments administratius estatals corresponents. També portem a terme, però, que el
demandant no està requerit per § 14 (b) iniciar els procediments estatals dins dels terminis
establerts per la llei estatal. En vista d'aquestes explotacions, no és necessari per fer front a
la qüestió de les circumstàncies, si n'hi ha, en la qual es pot no complir amb § 14 (b)
justificada.
[12] Tot i que els 120-dies. . . Prescripció de les demandes per discriminació d'edat s'havia
quedat, el demandant podia complir amb el requisit obligatori de la Discriminació per
Edat en l'Ocupació que primer recórrer a indicar els recursos administratius mitjançant la
presentació d'una queixa signada amb el. . . Comissió de Drets Civils de l'Estat.
Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b). . . .
[12] Per tant, sostenen que la demandada encara pot complir amb els requisits de §
14 (b) simplement presentar una queixa signada amb el. . . Comissió de Drets Civils de
l'Estat. Aquesta Comissió ha de tenir l'oportunitat d'entretenir greuge demandat abans del
seu plet federal pot continuar. . . .
Secció 14 (b) de la Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967, 81 Stat. 601,
607, 29 USC § 633 (b), estableix expressament que "no es podrà interposar demanda" en
virtut de la Llei fins que la persona ha recorregut a la corresponent recursos estatals. . .
això significa que el seu vestit no s'hauria d'haver portat i ara ha de ser desestimat.
ANNEX "D" adjunt i incorporat per referència com si es representés aquí en la seva totalitat. Fins i tot
el Tribunal Sisè Circuit d'Apel · lacions ha decidit aquesta emissió per donar suport que el Drets
Civils d'Ohio Comissió va cometre un error en la seva incapacitat per retenir jurisdicció sobre "queixa
oficial Newsome / acusació de discriminació " al · legant de 180 dies estatut havia expirat amb
coneixements i / o hauria d'haver sabut que estava subjecte a la llei de 240 dies de limitacions.
Rasimas v Michigan Departament de Salut Mental, 714 F. 2d 614 (6è Cir. 1983) - Estats
Units decisió de la Cort Suprema de la interpretació estatutària Títol VII requisit de
presentació per evitar acusacions de ser presentats davant la Comissió d'Igualtat
d'Oportunitats d'Ocupació als Estats ajornament fins a 60 dies després que l'agència estatal
d'ocupació fira ha rebut la notificació de les denúncies no es poden aplicar amb caràcter
retroactiu, i per tant l'acció immediata , on el demandant va iniciar queixa davant la EEOC i
estatal Comissió de Drets Civils 244 dies després d'haver estat acabada, va ser presentada
en termini. Llei de Drets Civils de 1964, § § 701 i ss., 706 (b), segons esmenada, 42 USCA.
§ § 2000E i ss., 2000E-5 (c).
No obstant això, aquí hi ha aproximadament cinc (5) mesos després i la Secretària Solís, vostè i la
EEOC no han pogut ajornar / referir Queixa Newsome / Càrrecs a la Comissió de Drets Civils d'Ohio.
f) És indiscutible que els Estats Units d'Amèrica el president Barack Obama és també un advocat (és a
dir, amb llicència per exercir l'advocacia - de fet, dret constitucional, com li agrada compartir) i té
coneixement que els arguments són sòlids Newsome en els estatuts / lleis que regeixen aquestes
matèries.

6. g) És indiscutible que G. Michael Payton (Director Executiu de la Comissió de Drets Civils de
Ohio) és també un advocat. Per tant, no és clar per què la Secretària Solís, president t Barack Obama, i
el Sr Payton té n ot resoldre les qüestions que es presenten per obtenir les queixes / càrrecs presentats
davant la Comissió de Drets Civils d'Ohio.
h) Secretària Solís, no disputa l'error de les Comissió de Drets Civils d'Ohio, però, vostè no ha pogut
ajornar / remetre aquest assumpte a la Comissió de Drets Civils d'Ohio encara que hi ha proves que la
EEOC té coneixement de l'obligatòria "Ajornament / Referència" requisits. Vegeu, per exemple Pitts
vs Dayton Power & Light Co:
Arthur Pitts vs Dayton Power & Light Co, 748 F. Supp. 527 (1989) - [1] empleat acomiadat
complert amb els requisits per a la interposició de l'acció sota la Discriminació per Edat en
l'Ocupació (ADEA) quan la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats referit càrrec de l'empleat de
la Ohio Comissió de Drets Civils (OCRC) per complir amb els requisits de remissió de la
ADEA, i l'empleat va començar l'acció sota la ADEA més de 60 dies després del procés es
va iniciar amb la OCRC. Discriminació per Edat en l'Ocupació de 1967, § § 14, 14 (b), 29
USCA § § 633, 633 (b). . . .
Secció 633 (b) del Títol 29 del Codi dels Estats Units estableix en la seva
part pertinent:
En el cas d'una suposada pràctica il · legal que té lloc en un Estat que té
una llei que prohibeix la discriminació en l'ocupació per raons d'edat i
establir o autoritzar una autoritat de l'Estat de concedir o buscar
alleugeriment de la pràctica discriminatòria, no demanda es pot interposar
en virtut de l'article 626 d'aquest títol abans de l'expiració dels seixanta
dies següents procediments han estat iniciats sota la llei estatal, llevat que
aquests procediments han estat rescindit ....
la EEOC fa referència Demandant càrrec EEOC al OCRC per tal de complir amb els
requisits de remissió del § 14 de la ADEA (Doc # 14, cat. A). . .
Veure Annex "F" adjunt i incorporat per referència com si es representés aquí en la seva totalitat.
i) Secretària Solís vostè i la EEOC no disputa que aquest problema (s) es va plantejar i preservat a
través de Newsome 8 juny 2012 presentació titulada,
SOL · LICITUD DE RECONSIDERACIÓ D'ACOMIADAMENT I AVÍS DE DRETS,
NOTIFICACIÓ D'ADMINISTRACIÓ VIOLACIONS LLEI DE PROCEDIMENT, LA SOL ·
LICITUD DE "ESCRIT" EEOC LA DETERMINACIÓ - LES CONCLUSIONS DE FET I
CONCLUSIONS DE DRET, LA SOL · LICITUD DE "ESCRIT" TÍTOL VII INTERPRETACIÓ /
OPINIÓ, SOL · LICITUD D'AJORNAMENT DE L'OHIO COMISSIÓ DE DRETS
CIVILS, SOL · LICITUD D'ESTAT DE CÀRREGA DE LA COMISSIÓ AL
PROBLEMA; OBJECCIONS A MAIG D'OCUPACIÓ OPORTUNITATS DE LA
COMISSIÓ 31, 2012 ACOMIADAMENT I AVÍS DE DRETS, LA RESPOSTA A LA
CARTA DRETS CIVILS DE OHIO COMISSIÓ DE DATA 09 DE MAIG 2012 AMB RESPECTE A
"LA SEVA consulta sobre possible acusació de discriminació; "i 2 SOL · LICITUD PER
SER NOTIFICAT DE TOTS ELS" CONFLICTES D'INTERESSOS "(EN endavant" RFROD
ND
i NI ... ")
Una còpia que també pot b i obtinguts d'Internet:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
Newsome OPORTÚ, deguda i adequadament conservat aquesta emetre i s'estableix la demanda i dels
drets a tenir aquest instant Queixa EEOC / càrrega diferit a la Comissió de Drets Civils de Ohio a
través del seu "RFROD i NOR. . . "Ens veiem a Pàgines / Numerals: 7/8, ¶ 8 / ¶ 13, 11/24, ¶ 15/33, ¶
¶ 18/42, 20/49 i ¶ pàgines 29-30 IV.
SOL · LICITUD DE DEFFERAL A LA COMISSIÓ DE DRETS CIVILS DE
OHIO:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482

7. https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9c
j) Newsome present Exigeix que la Igualtat en l'Ocupació Secretari de la Comissió de Treball, Hilda
Solis (és a dir, no els petits "voler-a-BeChiefs" com Wilma L. Javey) li aconsello "per escrit" pel
que fa a si és o no la demanda instantània de càrrega / interposat contra els enquestats (el Garretson
Firm Resolució Group Inc i Messina Personal / Messina Management Systems), ha estat ajornat fins a
la Civil Ohio Comissió de Drets obligatòriament com requerit pels estatuts / LLEIS.
Secretària Solís vostè i la EEOC tenen el deure imperatiu / Deure de mitigar els costos en el maneig de
queixes Newsome / càrregues. Vostè i la EEOC fet? NO! En canvi, la secretària Solís,
vostè insisteix a sotmetre Newsome a una lesió major / DANY!
k) En reiterar DEMANDA Newsome a la pàgina 7 i 7 bis de "RT06-14-
12EEOCLetter" DEMANDES Newsome ser avisat de la:
"STATUS" de l'emissió obligatòria de CHARGE Comissionat d'aquesta càrrega
instantània Comissió d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball Demanda / d'acord amb 29 CFR
§ 1601.6 i altres estatuts / lleis que regeixen aquestes matèries. Queixa Newsome / càrrega i
els temes que va portar a través d'escrits / documents presentats recolzen clarament
l'expedició de càrrega Comissionat. En suport a coneixement de la Comissió d'Igualtat que
la denúncia Newsome / Càrrega i sol · licitar que s'hi estableixen per a l'emissió de
CHARGE Comissionat, la informació es pot obtenir en els següents enllaços:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force-
reporteeoc-highlighted
l) Secretari que Solís és indiscutible que, de conformitat amb les pautes de la EEOC que regeixen
aquestes matèries que Newsome té dret al pagament immediat dels salaris endarrerits
d'aproximadament 29.400 $ i NO han d'esperar fins a la conclusió d'aquest assumpte i, a més, la teva,
la EEOC i Barack President els esforços d'Obama per esperar fins que hagi esgotat la beneficis de
desocupació!
m) Indiscutible és el fet que l'evidència en l'expedient recolza / sustenta "INDIVIDUAL" i
"Sistemàtic" discriminatòria pràctiques dirigides contra Vogel Denise Newsome i, per tant, el que
justifica COMISSIONAT DE CÀRREGA emetre d'acord amb 29 CFR § 1601.6 i altres
estatuts / lleis que regeixen aquestes matèries. Si us plau avisi Newsome si el CÀRREC
COMISSIONAT que també es requereix obligatòriament tema ha estat implementat. Vegeu també
"RFROD i NOR. . ". Page 38 a la Secció VII (SOL · LICITUD D'ESTAT DE CÀRREGA DE
Comissionat per EMETRE), així com la pàgina s 4 - 6, Secció I.
EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-
task-force-reporteeoc-highlighted
LOCALS PER TANT, considerat, Newsome està exigint que la secretària de Treball, Hilda Solís li proporcioni
una "resposta per escrit" de dimarts 16 octubre, 2012, a th és immediata presentació i aconsella que no renuncia a tot dret
a tenir aquest assumpte diferit a la Comissió de Drets Civils de Ohio i EXIGEIX que el problema COMISSIONAT DE
CÀRREGA en aquesta matèria.
A causa de les pràctiques en curs discriminatòries "individual" i "sistemàtic" formulades contra Vogel Denise
Newsome en el maneig dels Estats Units, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació de la queixa (s) / Encarregat (s)
presentada per ella, SI US PLAU, INDICAR Newsome si és o no una acció ORIGINAL s'haurà de
presentar en la Cort Suprema dels Estats Units per obligar la EEOC per realitzar les obligatòries (és a

8. dir, no discrecional) els aranzels deguts a Newsome i l'alliberament dels fons immediatament la causa
dels salaris caiguts. En altres paraules, per sol · licitar OBLIGATÒRIA Alleujament que la EEOC ha
tractat en nom d'un altre els ciutadans en els casos que ha utilitzat, però, ha pres un punt de partida
molt lluny de les lleis i discriminats Newsome i no va notificar de qualsevol / tots els conflictes
d'interessos que hi ha en el maneig de queixes Newsome / càrregues.
A més, DEMANDES Newsome que totes i tots els salaris endarrerits pel que
fa a aquest assumpte, que es deuen al seu ser alliberats immediatament per
divendres, octubre 19, 2012.
Respectuosament Enviat Per:
_____________________________________
Vogel Denise Newsome
Post Office Box 14731
Cincinnati, Ohio 45250
(513) 680-2922 o 885-9536 (601)

9. 28 setembre 2012 Estats Units COMPROVANT DE
REBUT servei postal POSTAL
[1] Newsome es va basar en els recursos legals (és a dir, tal com decisions anteriors de la EEOC, previ Civils d'Ohio DECISIONS
Comissió de Drets EEOC Manual de Compliment, Codi Anotat dels Estats Cort Suprema de les decisions dels Estats Units, els Estats Units Tribunal de
Districte (s) - Decisions Ohio , etc) en la preparació d'aquesta resposta. Negreta, subratllat, cursiva, posa en relleu, tapes / taps petits afegits per donar
èmfasi.