SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
Trestní odpovědnost právnické osoby
za porušování autorských práv v oblasti SW
Prameny
    z.č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a
     řízení proti nim
    z.č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, ve znění pozdějších předpisů
    z.č. 141/1961 Sb., o trestním řízení soudním (trestní řád)
    z.č. 121/2000 Sb., autorský zákon
Autorské dílo a SW
•   § 2 odst. 2) Autorského zákona
       Za dílo se považuje též počítačový program, je-li původní v tom
        smyslu, že je autorovým vlastním duševním výtvorem. Databáze,
        která je způsobem výběru nebo uspořádáním obsahu autorovým
        vlastním duševním výtvorem a jejíž součásti jsou systematicky nebo
        metodicky uspořádány a jednotlivě zpřístupněny elektronicky či
        jiným způsobem, je dílem souborným.
•   § 65 odst. 1) Autorského zákona
       Počítačový program, bez ohledu na formu jeho vyjádření, včetně
        přípravných koncepčních materiálů, je chráněn jako dílo literární.
Porušení autorského práva
    Porušení autorského práva, práv souvisejících s právem
     autorským a práv k databázi (§270 TZ)
       (1)   Kdo neoprávněně zasáhne nikoli nepatrně do zákonem chráněných práv k
             autorskému dílu, ……. , nebo databázi, bude potrestán odnětím svobody až na
             dvě léta, zákazem činnosti nebo propadnutím věci nebo jiné majetkové hodnoty.
       (2)   Odnětím svobody na šest měsíců až pět let, peněžitým trestem nebo propadnutím
             věci nebo jiné majetkové hodnoty bude pachatel potrestán,
             a) vykazuje-li čin uvedený v odstavci 1 znaky obchodní činnosti nebo jiného
             podnikání,
             b) získá-li takovým činem pro sebe nebo pro jiného značný prospěch nebo
             způsobí-li tím jinému značnou škodu, nebo
             c) dopustí-li se takového činu ve značném rozsahu
       (3)   Odnětím svobody na tři léta až osm let bude pachatel potrestán,
             a) získá-li činem uvedeným v odstavci 1 pro sebe nebo pro jiného prospěch
             velkého rozsahu nebo způsobí-li tím jinému škodu velkého rozsahu, nebo
             b) dopustí-li se takového činu ve velkém rozsahu.
Znaky trestní odpovědnosti PO
•   Protiprávnost činu
•   Spáchání protiprávního činu jménem právnické osoby
    nebo v jejím zájmu nebo v rámci její činnosti
•   Existence jednání zákonem vymezeného okruhu
    fyzických osob
•   Přičitatelnost jednání zákonem vymezených fyzických
    osob právnické osobě
Protiprávnost
•   Taxativní vymezení v §7 zákona, mimo jiné:
•   Trestné činy proti majetku
       Neoprávněný přístup k počítačovému systému a nosiči informací
       Opatření a přechovávání přístupového zařízení a hesla
        k počítačovému systému a jiných takových dat
       Poškození záznamu v počítačovém systému a na nosiči informací a
        zásah do vybavení počítače z nedbalosti
•   Trestné činy hospodářské
       porušení autorského práva, práv souvisejících s právem autorským
        a práv k databázi (§270 TZ)
Spáchání jménem, v zájmu nebo
v souvislosti s činností PO
•   Jménem právnické osoby
•   V zájmu právnické osoby
       Dle povahy PO zájem veřejný nebo soukromý
       Zlepšení nebo zachování postavení PO v oblasti působení
       Hmotný / Nehmotný
•   V souvislosti s její činností
       Předmět činnosti – podnikání, jiný
       Provozní činnost
Jednání určitých fyzických osob
a) statutární orgán nebo člen statutárního orgánu, anebo jiná osoba,
   která je oprávněna jménem nebo za právnickou osobu jednat
b) ten, kdo u této právnické osoby vykonává řídící nebo kontrolní činnost,
   i když není osobou uvedenou v písmenu a)
c) ten, kdo vykonává rozhodující vliv na řízení této právnické osoby,
   jestliže jeho jednání bylo alespoň jednou z podmínek vzniku následku
   zakládajícího trestní odpovědnost právnické osoby, nebo
d) zaměstnanec nebo osoba v obdobném postavení (dále jen
   „zaměstnanec“) při plnění pracovních úkolů, i když není osobou
   uvedenou v písmenech a) až c), jestliže jí ho lze přičítat podle
   odstavce 2
Statutární orgán, člen, jiná osoba
oprávněná jednat jménem nebo za právnickou osobu

•   Statutární orgán
       Komplementáři (k.s.), Všichni společníci (v.o.s.). Jednatele/é (s.r.o.),
        Představenstvo (a.s.)
•   V zastoupení
       Zákonné zastoupení
           Na základě vnitrního předpisu nebo je-li to vzhledem k zařazení obvyklé
           Osoby pověřené některými úkoly
           Problematika jednatelství bez příkazu
       Zmocnění na základě plné moci
           Advokáti, daňový poradce, obchodní zástupce, mandatáři a další.
Statutární orgán, člen, jiná osoba
oprávněná jednat jménem nebo za právnickou osobu

•   Statutární orgán
       Komplementáři (k.s.), Všichni společníci (v.o.s.). Jednatele/é (s.r.o.),
        Představenstvo (a.s.)
•   V zastoupení
       Zákonné zastoupení
           Na základě vnitrního předpisu nebo je-li to vzhledem k zařazení obvyklé
           Osoby pověřené některými úkoly
           Problematika jednatelství bez příkazu
       Zmocnění na základě plné moci
           Advokáti, daňový poradce, obchodní zástupce, mandatáři a další.
Ten kdo vykonává řídící nebo
kontrolní činnost
•   Řídící činnost
       Vedoucími zaměstnanci na vedoucím místě jsou dle zákoníku práce:
        (B) Osoby v přímé působnosti statutárního orgánu,
        (B-1) za podmínky, že jsou nadřízené dalšímu vedoucímu
        zaměstnanci
•   Kontrolní činnost
       Dozorčí orgány
       Interní audit
       Pracovníci Compliance oddělení
Ten kdo vykonává vliv
•   Rozhodující vliv
•   Jednání je alespoň jednou z podmínek vzniku následku
•   V praxi:
       většinový společník
       vykonavatel většiny hlasovacích práv na základě dohody
       osoba s faktickým vlivem
Zaměstnanec nebo osoba
v obdobném postavení
•   Zaměstnanec
       nutné vykládat v kontextu zákoníku práce
       při plnění pracovních úkolů
•   Osoba v obdobném postavení
       Člen družstva
       „Pronajatý“ zaměstnanec přes agenturu práce
       Zastřený zaměstnanec pan Švarc
Přičitatelnost protiprávního
jednání právnické osobě
•   Vždy v případě
       Statutárních orgánů a zástupců
       Osob vykonávající řídící nebo kontrolní činnost
       Osob vykonávající rozhodující vliv
•   Někdy v případě zaměstnanců a osob v obdobném
    postavení
       Na podkladě rozhodnutí, schválení nebo pokynu orgánů PO nebo osob
        uvedených v předchozím bodě NEBO
       Orgány PO v předchozím bodě neprovedly povinná opatření nebo
        potřebnou kontrolu nad činností NEBO
       Neučinily nezbytná opatření k zamezení nebo odvrácení následků
        spáchaného trestného činu
Tresty
    Zrušení právnické osoby
    Propadnutí majetku
    Peněžitý trest
    Propadnutí věci nebo jiné majetkové hodnoty
    Zákaz činnosti
    Zákaz plnění veřejných zakázek, účasti v konces. řízení nebo
     veřejné soutěži
    Zákazy přijímání dotací a subvencí
    Uveřejnění rozsudku v hromadných sdělovacích prostředcích
Zánik trestní odpovědnosti
•   Účinná lítost
       Pokud práv.osoba DOBROVOLNĚ upustila od dalšího
        protiprávního jednání a
          Odstranila nebezpečí, které vzniklo chráněnému zájmu nebo odstranila
            škodlivý následek nebo ho napravila nebo
          Učinila státnímu zástupci nebo policejnímu orgánu oznámení o TČ v
            době, kdy nebezpečí, které vzniklo mohlo být ještě odstraněno nebo
            škodlivému následku mohlo být zabráněno
•   Promlčení
       Uplatní se § 34 Trestního zákoníku
Přičitatelnost jednání
zaměstnance
•   Přímý pokyn, rozhodnutí, schválení od PO
•   Zanedbání realizace preventivních opatření
       Zákonné a technické normy a doporučení (ZP, ISO19770)
       Organizační řády a direktivy
       Interní směrnice nakládání s IT
•   Zanedbání realizace reaktivních opatření
       Kontrola pomocí specializovaných nástrojů
       Interní audit
       Whistleblowing pravidla apod.
Preventivní opatření
•   Vymezení struktury a pravidel Corporate Governance
•   Implementace organizačních řádů a interní směrnic
       Seznámit zaměstnance a nechat podepsat
       V jazyce srozumitelném pro zaměstnance
       Kopie a archivace v českém jazyce pro případnou kontrolu OČvTŘ
•   Školení a ověřování znalosti směrnic
•   Kontrolní nástroje dodržování vnitřních a zákon. pravidel
•   Archivace a monitoring procesů
Reaktivní opatření
•   Nástroje identifikující narušení procesů a pravidel
•   Nástroje zamezující spáchání/pokračování v trestném
    jednání
•   Pravidla interního whistleblowingu
Děkuji za pozornost


Václav Schovánek
+420777738049
www.akschovanek.cz
  linkedin.com/in/vschovanek
  twitter @vscz | mail: kancelar@akschovanek.cz

More Related Content

Featured

Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Featured (20)

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 

Trestní odpovědnost právnické osoby za porušení autorských práv v oblasti SW

  • 1. Trestní odpovědnost právnické osoby za porušování autorských práv v oblasti SW
  • 2. Prameny  z.č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim  z.č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, ve znění pozdějších předpisů  z.č. 141/1961 Sb., o trestním řízení soudním (trestní řád)  z.č. 121/2000 Sb., autorský zákon
  • 3. Autorské dílo a SW • § 2 odst. 2) Autorského zákona  Za dílo se považuje též počítačový program, je-li původní v tom smyslu, že je autorovým vlastním duševním výtvorem. Databáze, která je způsobem výběru nebo uspořádáním obsahu autorovým vlastním duševním výtvorem a jejíž součásti jsou systematicky nebo metodicky uspořádány a jednotlivě zpřístupněny elektronicky či jiným způsobem, je dílem souborným. • § 65 odst. 1) Autorského zákona  Počítačový program, bez ohledu na formu jeho vyjádření, včetně přípravných koncepčních materiálů, je chráněn jako dílo literární.
  • 4. Porušení autorského práva  Porušení autorského práva, práv souvisejících s právem autorským a práv k databázi (§270 TZ) (1) Kdo neoprávněně zasáhne nikoli nepatrně do zákonem chráněných práv k autorskému dílu, ……. , nebo databázi, bude potrestán odnětím svobody až na dvě léta, zákazem činnosti nebo propadnutím věci nebo jiné majetkové hodnoty. (2) Odnětím svobody na šest měsíců až pět let, peněžitým trestem nebo propadnutím věci nebo jiné majetkové hodnoty bude pachatel potrestán, a) vykazuje-li čin uvedený v odstavci 1 znaky obchodní činnosti nebo jiného podnikání, b) získá-li takovým činem pro sebe nebo pro jiného značný prospěch nebo způsobí-li tím jinému značnou škodu, nebo c) dopustí-li se takového činu ve značném rozsahu (3) Odnětím svobody na tři léta až osm let bude pachatel potrestán, a) získá-li činem uvedeným v odstavci 1 pro sebe nebo pro jiného prospěch velkého rozsahu nebo způsobí-li tím jinému škodu velkého rozsahu, nebo b) dopustí-li se takového činu ve velkém rozsahu.
  • 5. Znaky trestní odpovědnosti PO • Protiprávnost činu • Spáchání protiprávního činu jménem právnické osoby nebo v jejím zájmu nebo v rámci její činnosti • Existence jednání zákonem vymezeného okruhu fyzických osob • Přičitatelnost jednání zákonem vymezených fyzických osob právnické osobě
  • 6. Protiprávnost • Taxativní vymezení v §7 zákona, mimo jiné: • Trestné činy proti majetku  Neoprávněný přístup k počítačovému systému a nosiči informací  Opatření a přechovávání přístupového zařízení a hesla k počítačovému systému a jiných takových dat  Poškození záznamu v počítačovém systému a na nosiči informací a zásah do vybavení počítače z nedbalosti • Trestné činy hospodářské  porušení autorského práva, práv souvisejících s právem autorským a práv k databázi (§270 TZ)
  • 7. Spáchání jménem, v zájmu nebo v souvislosti s činností PO • Jménem právnické osoby • V zájmu právnické osoby  Dle povahy PO zájem veřejný nebo soukromý  Zlepšení nebo zachování postavení PO v oblasti působení  Hmotný / Nehmotný • V souvislosti s její činností  Předmět činnosti – podnikání, jiný  Provozní činnost
  • 8. Jednání určitých fyzických osob a) statutární orgán nebo člen statutárního orgánu, anebo jiná osoba, která je oprávněna jménem nebo za právnickou osobu jednat b) ten, kdo u této právnické osoby vykonává řídící nebo kontrolní činnost, i když není osobou uvedenou v písmenu a) c) ten, kdo vykonává rozhodující vliv na řízení této právnické osoby, jestliže jeho jednání bylo alespoň jednou z podmínek vzniku následku zakládajícího trestní odpovědnost právnické osoby, nebo d) zaměstnanec nebo osoba v obdobném postavení (dále jen „zaměstnanec“) při plnění pracovních úkolů, i když není osobou uvedenou v písmenech a) až c), jestliže jí ho lze přičítat podle odstavce 2
  • 9. Statutární orgán, člen, jiná osoba oprávněná jednat jménem nebo za právnickou osobu • Statutární orgán  Komplementáři (k.s.), Všichni společníci (v.o.s.). Jednatele/é (s.r.o.), Představenstvo (a.s.) • V zastoupení  Zákonné zastoupení Na základě vnitrního předpisu nebo je-li to vzhledem k zařazení obvyklé Osoby pověřené některými úkoly Problematika jednatelství bez příkazu  Zmocnění na základě plné moci Advokáti, daňový poradce, obchodní zástupce, mandatáři a další.
  • 10. Statutární orgán, člen, jiná osoba oprávněná jednat jménem nebo za právnickou osobu • Statutární orgán  Komplementáři (k.s.), Všichni společníci (v.o.s.). Jednatele/é (s.r.o.), Představenstvo (a.s.) • V zastoupení  Zákonné zastoupení Na základě vnitrního předpisu nebo je-li to vzhledem k zařazení obvyklé Osoby pověřené některými úkoly Problematika jednatelství bez příkazu  Zmocnění na základě plné moci Advokáti, daňový poradce, obchodní zástupce, mandatáři a další.
  • 11. Ten kdo vykonává řídící nebo kontrolní činnost • Řídící činnost  Vedoucími zaměstnanci na vedoucím místě jsou dle zákoníku práce: (B) Osoby v přímé působnosti statutárního orgánu, (B-1) za podmínky, že jsou nadřízené dalšímu vedoucímu zaměstnanci • Kontrolní činnost  Dozorčí orgány  Interní audit  Pracovníci Compliance oddělení
  • 12. Ten kdo vykonává vliv • Rozhodující vliv • Jednání je alespoň jednou z podmínek vzniku následku • V praxi:  většinový společník  vykonavatel většiny hlasovacích práv na základě dohody  osoba s faktickým vlivem
  • 13. Zaměstnanec nebo osoba v obdobném postavení • Zaměstnanec  nutné vykládat v kontextu zákoníku práce  při plnění pracovních úkolů • Osoba v obdobném postavení  Člen družstva  „Pronajatý“ zaměstnanec přes agenturu práce  Zastřený zaměstnanec pan Švarc
  • 14. Přičitatelnost protiprávního jednání právnické osobě • Vždy v případě  Statutárních orgánů a zástupců  Osob vykonávající řídící nebo kontrolní činnost  Osob vykonávající rozhodující vliv • Někdy v případě zaměstnanců a osob v obdobném postavení  Na podkladě rozhodnutí, schválení nebo pokynu orgánů PO nebo osob uvedených v předchozím bodě NEBO  Orgány PO v předchozím bodě neprovedly povinná opatření nebo potřebnou kontrolu nad činností NEBO  Neučinily nezbytná opatření k zamezení nebo odvrácení následků spáchaného trestného činu
  • 15. Tresty  Zrušení právnické osoby  Propadnutí majetku  Peněžitý trest  Propadnutí věci nebo jiné majetkové hodnoty  Zákaz činnosti  Zákaz plnění veřejných zakázek, účasti v konces. řízení nebo veřejné soutěži  Zákazy přijímání dotací a subvencí  Uveřejnění rozsudku v hromadných sdělovacích prostředcích
  • 16. Zánik trestní odpovědnosti • Účinná lítost  Pokud práv.osoba DOBROVOLNĚ upustila od dalšího protiprávního jednání a Odstranila nebezpečí, které vzniklo chráněnému zájmu nebo odstranila škodlivý následek nebo ho napravila nebo Učinila státnímu zástupci nebo policejnímu orgánu oznámení o TČ v době, kdy nebezpečí, které vzniklo mohlo být ještě odstraněno nebo škodlivému následku mohlo být zabráněno • Promlčení  Uplatní se § 34 Trestního zákoníku
  • 17. Přičitatelnost jednání zaměstnance • Přímý pokyn, rozhodnutí, schválení od PO • Zanedbání realizace preventivních opatření  Zákonné a technické normy a doporučení (ZP, ISO19770)  Organizační řády a direktivy  Interní směrnice nakládání s IT • Zanedbání realizace reaktivních opatření  Kontrola pomocí specializovaných nástrojů  Interní audit  Whistleblowing pravidla apod.
  • 18. Preventivní opatření • Vymezení struktury a pravidel Corporate Governance • Implementace organizačních řádů a interní směrnic  Seznámit zaměstnance a nechat podepsat  V jazyce srozumitelném pro zaměstnance  Kopie a archivace v českém jazyce pro případnou kontrolu OČvTŘ • Školení a ověřování znalosti směrnic • Kontrolní nástroje dodržování vnitřních a zákon. pravidel • Archivace a monitoring procesů
  • 19. Reaktivní opatření • Nástroje identifikující narušení procesů a pravidel • Nástroje zamezující spáchání/pokračování v trestném jednání • Pravidla interního whistleblowingu
  • 20. Děkuji za pozornost Václav Schovánek +420777738049 www.akschovanek.cz linkedin.com/in/vschovanek twitter @vscz | mail: kancelar@akschovanek.cz