Thirdverse BCG採用情報

1. ブロックチェーンゲーム事業採用情報

2. ブロックチェーンゲーム事業概要

3. 事業概要
１．目指すべき姿（2－3年）
２．パブリッシング事業
３．プラットフォーム事業

4. 世界No.1のブロックチェーン
ゲームプラットフォーマー
＜注力ポイント１（～２年）＞
複数のブロックチェーンゲーム
開発を進めヒットタイトルを量産
＜注力ポイント２（～３年）＞
ゲーム開発と並行しブロックチェーン
ゲームのプラットフォームを構築
１．目指すべき姿（２－３年）
Game１ Game２ Game３ Game４ Game５
“開発者向けプラットフォーム ”となりえるツール／機能群
トークン管理／経理処理／分析／マーケ支援など
“ユーザー向けプラットフォーム”
Web3時代のMobage、Steam、Discordなどになりえるもの
世界有数のブロックチェーン
ゲームパブリッシャー

5. ２．パブリッシング事業
モバイル
ブラウザ
Social Game
Style
IP作品
Thirdverseの強み
1. Social Game開発者／IPホルダー
との距離の近さ
2. 上場企業では簡単に真似できない
配信スキーム（監査／税務など）
3. 複数タイトル展開による海外マーケ
ティング／トークンエコノミクスに関す
る豊富なノウハウ
近：
パラメータ管理ゲーム
遠：
高グラフィック
滑らかなアクション
タイトル飽和によりＩＰの差別化が早晩必要になる
オリジナル： IP比率半々のイメージ
モバイルブラウザ上での展開が最も広くリーチできる
現時点のブロックチェーンゲームは
各プラットフォームストアの制約を受ける可能性大
事業方針

6. ２．パブリッシング事業
現在のパイプライン
● 「内製」「委託」「協業」全て拡大させてタイトルの充実を図る
● 2023年末までに10タイトル以上のリリースを目指す

7. ２．パブリッシング事業
● ゲーム配信ストラクチャーを整備してグローバル配信を行う
● 日本の強みを活かしたうえで事業拡大を行う
日本：Thirdverse（本社）
● ゲーム開発／運用
● 開発パートナー開拓（IP/ゲーム会社）
シンガポール：Sword Management（子会社）
● ゲームパブリッシング
● マーケティング

8. Steamアプローチ方式
● 利用者の多い1stPartyタイトルを生み出す
● ログイン／Walletなどをゲーム間共有し、利用者が他のゲームに流れやすい環境を構築する
● 開発者向けプラットフォームと統合し、
3rdPartyが簡単にゲームを配信できるようにする
Mobageアプローチ方式
● ターゲットと親和性の強いユーザーが集う場所を構築する
● 1stPatyがゲームを配信／運営しやすい環境を構築する
○ 積極的に他社ツールを活用し組み合わせる
○ 1stPartyが用意した方が付加価値がだせる機能／ツールについては自社内製化
○ 内製機能／ツールは、3rdPartyにも使用できるようにしていく
３．プラットフォーム事業
１．ユーザー向けプラットフォーム展開（メイン）
２．開発者向けプラットフォーム展開（サブ）
ソーシャルゲームの場合
● 無料ゲーム
● コミュニティ
ブロックチェーンゲームの場合
● ✕✕✕✕✕ (企業秘密）
● コミュニティ
有力
候補

9. 組織について

10. ● 完全週休2日制
● 祝日・年末年始休暇・夏季休暇有
● 入社日に有休3日付与(3ヶ月の試用期間終了後、残7日付与)
● フレックスタイム制（コアタイムなし）
● 社会保険各種完備
● 通勤手当支給
● シェアオフィス
地下鉄7路線・JR3路線の8駅利用なオフィス
働く環境

11. 福利厚生
● フリードリンク／ビール
● VR端末購入補助費
● VR課題図書（毎月選ばれる指定のゲーム代を全額支給）
● 月次事業報告会 / 全社会
● リモートワーク相談可
● リモートワーク手当 5,000円／月支給
※リモートワークメインで勤務する場合のみ。別途要相談

12. 株式会社Thirdverseの共通価値観
Open Communication
全ての人が自由に意見を言いあえるカルチャーであること。
他者を尊重し、信頼し、共創しあうことで互いに成長する。
One Step Beyond
まだ誰も見たことのない世界を実現する。
最新テクノロジーやトレンドを積極的にインプットし、常に世界の一歩先を目指す。
First to Try, First to Fail, First to Recover
実行速度は全てに勝る。失敗を恐れず果敢に挑戦を続ける。
Thirdverse の 価値観

13. ● 入社時
○ 前職実績、スキル、経験に基づき決定
● 入社後
○ 評価面談（年2回）
■ ミッションの達成度、会社への貢献度を総合的に評価
○ ストックオプション制度有
評価制度／給与制度

14. 30代
（19%）
40代
（26%）
AAAコンシューマゲーム開発／モバイルゲーム開発経験者 多数
年齢比 職種比
組織構成（全社）

15. Hironao Kunimitsu
Founder & CEO
Masaru Ohnogi
Co-Founder & CBO
Satoshi Ban
Co-Founder & COO
Takafumi Inagawa
CFO
Teruyuki Toriyama
執行役員 / VP of Product
Daisuke Irie
執行役員 / VP of Creative Design
Takehito Gondo
執行役員 / VP of Engineering
Isao Moriyasu
事業部長 / General Manager
Dax Berg
執行役員 / VP of The US Studio
マネジメントメンバー

16. 採用情報

17. 担当：職種責任者
● ご経験の確認
● 業務内容の共有 等
※ カジュアル面談可
STEP1
1次面接
STEP2
2次面接
STEP3
内定／オファー面談
担当：事業責任者
● 思考性の確認
● 事業内容の共有 等
※ 本人が希望／会社が必要と判断した場合、追加で面接を実施する可能性があります。
※ 担当者は変更／追加になる可能性があります。
担当：事業責任者
● オファー内容の確認 等
採用フロー

18. ● 高いコミュニケーション能力があり関係各部署との
やり取りを円滑にできる
● 論理的に物事を伝えられる
● 自分自身で常に高い意欲をもち、自ら仕事を創出し、
その仕事に対して問題発見型の思考特性で考え判断できる
● 新しい技術や困難な課題に対して積極的に挑戦できる
● ゲーム全般が好きでやりこんでいる
一緒に働きたい人のイメージ