Power point fet per Sergi Ducet

2. Frederick Winslow Taylor BIOGRAFIA Frederick Winslow Taylor enginyer mecànic i economista americà va ser el promotor de l’organització científica del treball . Va néixer a la ciutat de Germantown (Pensilvània) l’any 1856 i va morir a Filadèlfia l’any 1915. PRIMERA ETAPA Des de ben petit va començar a perdre la vista, i això provocava que no pogués participar en els jocs que realitzaven els seus companys. Sempre va ser un espectador i sempre es va dedicar a estudiar com millorar el rendiment de l’esforç físic desaprofitat pels seus companys. Per ell, tots els jocs, per simples que fossin, eren una font d’estudi i anàlisi. SEGONA ETAPA Va començar a estudiar Dret a la Universitat però no va acabar la carrera per culpa dels problemes de vista. L’any 1878 va començar a treballar com a obrer a l’empresa siderúrgica “Midyale Steel Company”. Anys més tard, va ascendir a cap de taller , i va ser durant aquesta època quan Taylor va observar minuciosament el treball que realitzaven els obrers, i va ser d’aquesta observació d’on Taylor va treure la idea d’ analitzar el treball . Paral·lelament Taylor es va fer Enginyer assistint a cursos nocturns al “Stevens Institute”. TERCERA ETAPA L’any 1889 va deixar Midyale i va treballar durant 2 anys d’enginyer en cap a l’empresa “Bethlehem Steel Works”. Durant aquest periode Taylor es va rodejar d’un equip amb el que va desenvolupar els seus mètodes i va completar les seves innovacions organitzatives . A partir de 1901, i fins a la seva mort, es va dedicar a ser enginyer assessor de diferents empreses.

6. CONCLUSIONS L’interès principal de Taylor era el d’augmentar la producció mitjançant una major eficàcia en la producció i un tracte més humà i uns sous dignes per als treballadors depenent del seu resultat . Els seus principis recalcaven l’ús de la ciència , la creació d’harmonia , la cooperació de grup , aconseguir la producció màxima i el desenvolupament dels treballadors . Tot i això els empresaris, en general, van aprofitar les teories Taylor per augmentar els seus beneficis sense tenir en compte el treballador.