تعزيز ثقافة المساءلة المشتركة في العمل Technology pace .pdf
•
0 likes•3 views
تنتقل المؤسسات إلى الإعدادات الهجينة والمتعددة السحب والحافة، لكن أمان السحابة أكثر تعقيدًا من الأمان في مكان العمل. يجب على معظم الشركات اتباع 13 لائحة على الأقل، مما يثير مشاكل أمنية.غالبًا ما تنظم هذه المعايير والسياسات معالجة دفع بطاقات الائتمان، وأمن بيانات المستخدم، ودعم نقطة نهاية. قد يكلف عدم الامتثال أعمال شركتك وسمعتك وغراماتك وحتى الإجراءات القانونية.
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to تعزيز ثقافة المساءلة المشتركة في العمل Technology pace .pdf
Similar to تعزيز ثقافة المساءلة المشتركة في العمل Technology pace .pdf (20)
More from Technology Pace
More from Technology Pace (20)
تعزيز ثقافة المساءلة المشتركة في العمل Technology pace .pdf
- 1. تعزيز ثقافة المساءلة المشتركة في العمل - Technology pace تنتقل المؤسسات إلى اإلعدادات الهجينة والمتعددة السحب ،والحافة لكن أمان السحابة أكثر ًادتعقي من األمان في مكان .العمل يجب على معظم الشركات اتباع 13 الئحة على ،األقل مما يثير مشاكل اًبغال.أمنية ما تنظم هذه المعايير والسياسات معالجة دفع بطاقات ،االئتمان وأمن بيانات ،المستخدم ودعم نقطة .نهاية قد يكلف عدم االمتثال أعمال شركتك وسمعتك وغراماتك وحتى اإلجراءات القانونية . في وقت سابق من هذا ،الشهر أجرت شركة تكنولوجيا توفر برامج تساعد في ضمان االتساق واالمتثال واألمان على نطاق واسع محادثة الستكشاف كيف يمكن لشركتك التغلب على التحديات المتزايدة لالمتثال . يوضح «تعزيز ثقافة المساءلة التعاونية لألمن وتكنولوجيا المعلومات وإدارة المخاطر وأقسام االمتثال داخل »مؤسستك كيف يمكن لشركتك توسيع نطاق االمتثال . استكشف الفوائد الثالث للمساءلة المشتركة لمعرفة سبب معالجة شركتك لالمتثال من خالل العمل .الجماعي تقلل ثقافات االمتثال من ،المخاطر وتعزز ،الكفاءة وتضع األساس للنمو . تحسين االمتثال للعمليات المبسطة إن استخدام مهارات المهن المتعددة اًعم لتصميم السياسات وإنفاذها يجعل االمتثال .أسهل في االمتثال ،التقليدي ،واألمن وتكنولوجيا ،المعلومات وامتثال ،الشركات وإدارة ،المخاطر يعمل الموظفون في فرق منفصلة ويتفاعلون فقط أثناء عمليات التدقيق . يمكن لقادة مثل هؤالء مساعدة شركتك على تحسين إدارة المخاطر وصنع السياسات . تقليل المخاطر عن طريق سحب المهارات والمعرفة من هذه الفرق األربعة : يبحث فريق إدارة المخاطر في مدى تعرض المنظمة لإلجراءات القانونية والبائعين واستمرارية باستخدام.األعمال تقنيات وأساليب ان فريق أمن ،المعلومات قادر على حماية الموارد مثل األجهزة والتطبيقات واألنظمة والبنية التحتية من الوصول غير القانوني أو االنقطاع أو التعديل أو يشرف.التدمير فريق عمليات تكنولوجيا المعلومات على األنظمة والبنية التحتية للعمليات .التجارية فريق االمتثال مسؤول عن وضع القواعد وتنفيذها والحفاظ عليها لضمان استيفاء جميع المتطلبات من.القانونية خالل خبرة وتجربة هذه الفرق ،األربعة يمكنها تحديد ودفع االمتثال للسياسات أو الحالة المرجوة. تمتلك إدارة المخاطر واالمتثال المؤسسي معرفة شاملة على نطاق المنظمة باألنظمة واألطر والسياسات الالزمة لوصف الحالة .المقصودة من الممكن أن يكون لعمليات تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات تأثير على السياسات ونظم التغيير اًضأي.
- 2. ونتيجة ،لذلك أصبحت هذه المشاريع قادرة اآلن على االستفادة من تمويلها ومواردها للمساعدة في مشاريع أخرى . تعزيز الكفاءة التنظيمية نتيجة للموقف التزمتي الذي تتخذه معظم المنظمات تجاه ،االمتثال فإن تكنولوجيا المعلومات عالقة في دورة من عمليات التدقيق التي تسبب اإلجهاد والتي تتطلب العمل .اليدوي تتغير العالقة من معادية محتملة إلى تعاونية عندما تعمل فرق عمليات تكنولوجيا المعلومات واألمن واالمتثال للشركات اًعم . www.technologypace.com تم نشر هذا المقال من قبل هيئة تحرير أخبار technologypace. لمزيد من ،المعلومات يرجى زيارة الموقع