Обсуждали ошибки в работе HR, делились опытом работы с иностранным менеджментом. По окончании презентации провели скайп с Kamran Elahian

1. HR фейлы с
иностранцами
Таня Бабий
IT-HR Сlub_vol.8

2. tetiana.babiy@gmail.com
skype: tatiana_babiy
+380.50.312.10.56
Таня Бабий
энтузиаст, HR консультант
«Помогаю стартапам расти,
эйчарам – развиваться, сыну –
быть счастливым».
www.facebook.com/pages/IT_HR-CLUB/242210775935619
https://it-hrclub.squarespace.com/
#развиваядругихразвиваеешьсясам

3. Внедряли ScoreCard:
система оценки персонала
СЕО: сколько Scorecard заполнено?
Один вопрос для VP, CTO, HR.
Все дают разные цифры.
СЕО: встреча закончена.
Вы завалили проект. Свободны.
Очень жестко, неприятно…
После разговор с СТО:
СЕО делает это с тобой, зная твой
потенциал, и не дает тебе слить себя.
Спустя годы, я ему благодарна.

4. КОММУНИКАЦИЯ
Be direct
Говори с чем не согласен и предлагай
решения, проси обратную связь
Be simple
Ясность и простота формулировки
задачи критична
Be responsive
Всегда сообщай о статусе в
позитиве, ответы в переписке в
течение 24 часов /лучше сразу

5. ОШИБКИ  ОПЫТ + НОВЫЕ
ВОЗМОЖНОСТИ  РАЗВИТИЕ

6. ОШИБКА =
НАИЛУЧШАЯ ВЕЩЬ В ЖИЗНИ

7. ПРАЗДНУЙТЕ СВОИ НЕУДАЧИ
• Сила обучения именно в
ошибках, чем в успехе
• Значимость момента
• Отрезвляет/вдохновляет
• Без «короны»
• Предыдущий успех
не дает никаких гарантий!

8. ГОСТЬ ВСТРЕЧИ:
Kamran Elahian
• Co-Founder & Chairman at Global Catalyst Partners
• Has founded more than 10 high-tech companies and 2 NGO
• Mentor at Unreasonable Group
PAST: Co-Chairman at United Nations Global Alliance for ICT
in Development (UN GAID)
• Chairman Emeritus at Relief International
• Founding Investor & Board Member at Beceem
Communications, Inc.
http://idcee.org/p/kamran-elahian/
http://www.linkedin.com/pub/kamran-elahian/a/356/659
http://www.slideshare.net/idcee/3-kamran-elahian?qid=99b15786-a334-4115-8d0a-615a0341c519&v=qf1&b=&from_search=1