3. На сегодняшний день в мире не хватает более 43
млн медицинских работников, если сравнивать
текущий уровень обеспеченности с целевыми
показателями, необходимыми для достижения
всеобщего охвата услугами здравоохранения.
Это означает нехватку персонала в
организации.
4. МЕДСЕСТРЫ И АКУШЕРКИ,
СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЙ И
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ
ПЕРСОНАЛ.
Изучив данные о количестве этих врачей, мы обнаружили, что в
132 странах не хватало врачей для достижения целевых
показателей всеобщего охвата услугами здравоохранения
(ВОУЗ).
5. НЕХВАТКА В ЧИСЛАХ
На сегодня, дефицит врачебных кадров в Казахстане составляет более 4 тысяч специалистов. По регионам острый
дефицит кадров отмечается в Карагандинской области - 457 шт.ед., Алматинской области - 457 шт.ед., ЗКО - 386 шт.ед.,
Акмолинской области - 364 шт.ед., Костанайской области - 363 шт.ед., ВКО - 338 шт.ед., а также в Жамбылской,
Атырауской, Туркестанской областях.
В социально-экономическом развитии регионов Казахстана на первый план выходит проблема дефицита кадров
врачей и среднего медперсонала.
6. Основная причина дефицита кадров -
это текучка, несовершенство системы,
оплаты труда, низкая мотивация,
правовая незащищенность,
недостаточная соцподдержка
медицинских работников.
ПРИЧИНЫ ДЕФИЦИТА
Специалисты уходят из медицинских организаций, из отрасли из-за отсутствия
возможностей для профессионального роста и дальнейшего развития.
7. 1.Нужно поднять
статус врача и имидж
медицинского
работника, увеличить
зарплату.
2. За счет социальной
поддержки и гарантий
медикам необходимо
предлагать хорошие
условия для проживания
и подъемные (для
покупки или аренды
жилья), что будет
способствовать
закреплению
медицинских
работников на местах и
снижать их отток в город
и иные регионы.
8. 3. Для уже
работающих
специалистов в
отрасли, например,
важны условия для
карьерного роста и
профессионального
развития.
4. Финансирование
отрасли, спектр
используемых
медицинских
технологий, способов и
методов лечения.
9. 5. Изменение подхода в
подготовке кадров.
Необходимо усилить
практическую
составляющую
медицинских кадров.
Нужно ужесточить
требования к
организациям,
реализующим
программы по
медицинским
специальностям.
10. В рамках государственной программы развития
здравоохранения на 2020-2025 годы предусмотрено
увеличение зарплаты.
11. Также принимаются меры по созданию
необходимых условий для работников
государственных организаций
здравоохранения. Это касается повышения
уровня заработной платы, доплат и надбавок
за дополнительные риски и нагрузки,
усиление социальной защиты и мер
поддержки работников здравоохранения,
внедрение страхования профессиональной
ответственности медицинских работников.
