Какие условия труда нужно создавать, чтобы максимально эффективно использовать потенциал нового поколения

1. Как приручить
миллениала?

2. Какое отношение я имею к ним?

3. Миллениалы СНГ
VS
Миллениалы Запада

4. 75%
Мировой рабочей силы к 2025 году

5. До 90-х воспитывала сказка, сейчас игра
Сказка - всегда хэппи-энд, игра - не всегда

6. Новый тренд - успевать все!

7. У Миллениалов нет героев.
У них есть кумиры.
Они станут героями для
следующих поколений, хотя
и не хотят этого.

8. Абсолютно иной подход к работе с
информацией.
Новое восприятие времени и
расстояний.

9. Что должны сделать Y, чтобы Z
сделали прекрасное будущее?

10. Рассказать увлекательную историю
“эксплуатации” сотрудника
Мы не просто работаем, мы стремимся
изменить мир

11. Быть готовым к возражениям и предложениям
по поводу условий труда

12. Разработать систему
советов и подсказок
Давать возможность на
ошибку. Game НЕ over.

13. Продумать заранее возможные вертикальные
или горизонтальные перемещения
миллениала
Отдать контроль за своей карьерой

14. Возможность “победить босса”
Создать атрибуты признания и победы
Возможность потратить свои достижения

15. Дать возможность прототипировать
Продвигать коллаборацию. В современной
игре ничего значительного нельзя достичь в
одиночку

16. В любой момент
быть готовым
показать индикаторы
прогресса или
регресса (обратная
связь)
Рейтинги и рекорды

17. В любой игре есть ограничения и правила

18. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Сергей Макаров
SunHouse Team
Кыргызстан