SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
©significant|Grafischontwerp:duBoisdesign
Leren en reflecteren om anders samen te werken
I
ntegraal… maatwerk….cliënt centraal… verbinding zorg & straf. Prachtige ambitieuze termen die veel samen-
werkingsverbanden nastreven. Maar hoe zorg je in de praktijk dat die idealen ook iets betekenen?
Naast werkprocessen en werkafspraken vraagt (samen)werken naar onze mening ook om houding en gedrag
(elkaar kennen, elkaar waarderen, samen de belevingswereld centraal zetten).
W
il je graag jullie samenwerking een stap verder brengen? Ben je benieuwd naar de functionele en
disfunctionele patronen in de manier waarop jullie (samen) werken?
Anders Kijken – onderdeel van Significant – biedt reflectiebijeenkomsten aan waarin we samen aan de slag gaan.
Niet alleen (terug)kijken naar hoe de praktijk nu verloopt (reflecteren)
maar vooral ook vooruit kijken en praktische handvaten ontwikkelen om
morgen de samenwerking nog beter te maken (leren).
A
an de hand van een vraag gaan we met jullie aan
de slag. De vraag kan bijvoorbeeld betrekking
hebben op:
• 	Concrete casuïstiek (een ‘hoofdpijndossier of
buikpijncasus’);
• 	De samenwerking in een organisatie (hoe kunnen we
intern beter samenwerken?)
• 	De samenwerking tussen organisaties (hoe
ontwikkelen we beleid met meer input en bijdrage
van de uitvoeringspraktijk?)
W
ij geloven in het daadwerkelijk ervaren van
samenwerken: naast praten, ook doen. Aan
de slag en vervolgens aan de hand van systematisch
reflecteren op zoek gaan de stimulerende én de
belemmerende factoren in de samenwerking.
	 Het is mooi om te zien dat de reflectiebijeenkomst de
betrokken partners hielp om op hoger abstractie niveau naar de casus
te kijken en hierdoor inzicht te krijgen in andere patronen binnen het
gezin.
Beleidsmedewerker gemeente Zoetermeer, deelnemer reflectiebijeenkomst

More Related Content

Similar to Reflectiebijeenkomst

Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerendsWorkshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerendsAnneke Dekkers
 
Van moeten naar willen gebruiken
Van moeten naar willen gebruikenVan moeten naar willen gebruiken
Van moeten naar willen gebruikenSasja Beerendonk
 
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...Antwerp Management School
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerSeederDeBoer
 
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartRc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartPieter Rop
 
1. ai100 5 algemene brochure - najaar 2015 (2)
1. ai100 5 algemene brochure - najaar 2015 (2)1. ai100 5 algemene brochure - najaar 2015 (2)
1. ai100 5 algemene brochure - najaar 2015 (2)Loubna Zarrou
 
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 2
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 2Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 2
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 2Jos van de Werken
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0lsguldenmund
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0bregvandegeer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0wunnik
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boergkilsdonk
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerAnneliesvandenboom
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBertjeKnor
 
Een oefening met Jobcrafting
Een oefening met JobcraftingEen oefening met Jobcrafting
Een oefening met JobcraftingIte Smit
 
Obeya - Wat is het en wat kun je er mee?
Obeya - Wat is het en wat kun je er mee?Obeya - Wat is het en wat kun je er mee?
Obeya - Wat is het en wat kun je er mee?Jostein Van Vliet
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholenPol van Tuijl
 

Similar to Reflectiebijeenkomst (20)

Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerendsWorkshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
 
Van moeten naar willen gebruiken
Van moeten naar willen gebruikenVan moeten naar willen gebruiken
Van moeten naar willen gebruiken
 
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
Zelfsturing moet je organiseren - Tom Van Acker en Tim Van Daele - Flanders S...
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartRc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
 
1. ai100 5 algemene brochure - najaar 2015 (2)
1. ai100 5 algemene brochure - najaar 2015 (2)1. ai100 5 algemene brochure - najaar 2015 (2)
1. ai100 5 algemene brochure - najaar 2015 (2)
 
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 2
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 2Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 2
Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 2
 
Leerlandschap
LeerlandschapLeerlandschap
Leerlandschap
 
Ga eens scrummen
Ga eens scrummenGa eens scrummen
Ga eens scrummen
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Een oefening met Jobcrafting
Een oefening met JobcraftingEen oefening met Jobcrafting
Een oefening met Jobcrafting
 
Obeya - Wat is het en wat kun je er mee?
Obeya - Wat is het en wat kun je er mee?Obeya - Wat is het en wat kun je er mee?
Obeya - Wat is het en wat kun je er mee?
 
Organisatie- & functie-inrichting
Organisatie- & functie-inrichtingOrganisatie- & functie-inrichting
Organisatie- & functie-inrichting
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholen
 
ArtikelSamenSterk
ArtikelSamenSterkArtikelSamenSterk
ArtikelSamenSterk
 

More from Significant

Significant zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s!
Significant zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s!Significant zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s!
Significant zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s!Significant
 
Flyer basistraining sociaal domein 2019
Flyer basistraining sociaal domein 2019Flyer basistraining sociaal domein 2019
Flyer basistraining sociaal domein 2019Significant
 
Ambitieuze, inhoudelijk gedreven student
Ambitieuze, inhoudelijk gedreven student  Ambitieuze, inhoudelijk gedreven student
Ambitieuze, inhoudelijk gedreven student Significant
 
Breed inzetbare junior adviseur/onderzoeker
Breed inzetbare junior adviseur/onderzoekerBreed inzetbare junior adviseur/onderzoeker
Breed inzetbare junior adviseur/onderzoekerSignificant
 
Klantreizen in het sociaal domein
Klantreizen in het sociaal domeinKlantreizen in het sociaal domein
Klantreizen in het sociaal domeinSignificant
 
Garrit Schumacher versterkt Significant
Garrit Schumacher versterkt Significant Garrit Schumacher versterkt Significant
Garrit Schumacher versterkt Significant Significant
 
Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)
Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)
Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)Significant
 
Tools voor maatschappelijk verantwoord inkopen
Tools voor maatschappelijk verantwoord inkopenTools voor maatschappelijk verantwoord inkopen
Tools voor maatschappelijk verantwoord inkopenSignificant
 
In 6 stappen naar duurzaam functioneel specificeren
In 6 stappen naar duurzaam functioneel specificerenIn 6 stappen naar duurzaam functioneel specificeren
In 6 stappen naar duurzaam functioneel specificerenSignificant
 
Het emvi criterium co2 prestatieladder voor aanbestedende diensten
Het emvi criterium co2  prestatieladder voor aanbestedende dienstenHet emvi criterium co2  prestatieladder voor aanbestedende diensten
Het emvi criterium co2 prestatieladder voor aanbestedende dienstenSignificant
 
De oogst van 3 jaar green deal
De oogst van 3 jaar green dealDe oogst van 3 jaar green deal
De oogst van 3 jaar green dealSignificant
 
Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)
Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)
Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)Significant
 
Presentatie - Train de trainer (introductie)
Presentatie - Train de trainer (introductie)Presentatie - Train de trainer (introductie)
Presentatie - Train de trainer (introductie)Significant
 
Presentatie - Train de trainer (dubocalc)
Presentatie  - Train de trainer (dubocalc)Presentatie  - Train de trainer (dubocalc)
Presentatie - Train de trainer (dubocalc)Significant
 
Presentatie train de trainer (circulair inkopen)
Presentatie   train de trainer (circulair inkopen)Presentatie   train de trainer (circulair inkopen)
Presentatie train de trainer (circulair inkopen)Significant
 
Presentatie - Train de trainer (co2 beprijzing)
Presentatie - Train de trainer (co2 beprijzing)Presentatie - Train de trainer (co2 beprijzing)
Presentatie - Train de trainer (co2 beprijzing)Significant
 
Presentatie global goals
Presentatie   global goalsPresentatie   global goals
Presentatie global goalsSignificant
 
Presentatie train de trainer (klimaatgericht inkopen)
Presentatie   train de trainer (klimaatgericht inkopen)Presentatie   train de trainer (klimaatgericht inkopen)
Presentatie train de trainer (klimaatgericht inkopen)Significant
 
Flyer basistraining sociaal domein
Flyer basistraining sociaal domein Flyer basistraining sociaal domein
Flyer basistraining sociaal domein Significant
 
Basistraining 2018
Basistraining 2018Basistraining 2018
Basistraining 2018Significant
 

More from Significant (20)

Significant zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s!
Significant zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s!Significant zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s!
Significant zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s!
 
Flyer basistraining sociaal domein 2019
Flyer basistraining sociaal domein 2019Flyer basistraining sociaal domein 2019
Flyer basistraining sociaal domein 2019
 
Ambitieuze, inhoudelijk gedreven student
Ambitieuze, inhoudelijk gedreven student  Ambitieuze, inhoudelijk gedreven student
Ambitieuze, inhoudelijk gedreven student
 
Breed inzetbare junior adviseur/onderzoeker
Breed inzetbare junior adviseur/onderzoekerBreed inzetbare junior adviseur/onderzoeker
Breed inzetbare junior adviseur/onderzoeker
 
Klantreizen in het sociaal domein
Klantreizen in het sociaal domeinKlantreizen in het sociaal domein
Klantreizen in het sociaal domein
 
Garrit Schumacher versterkt Significant
Garrit Schumacher versterkt Significant Garrit Schumacher versterkt Significant
Garrit Schumacher versterkt Significant
 
Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)
Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)
Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)
 
Tools voor maatschappelijk verantwoord inkopen
Tools voor maatschappelijk verantwoord inkopenTools voor maatschappelijk verantwoord inkopen
Tools voor maatschappelijk verantwoord inkopen
 
In 6 stappen naar duurzaam functioneel specificeren
In 6 stappen naar duurzaam functioneel specificerenIn 6 stappen naar duurzaam functioneel specificeren
In 6 stappen naar duurzaam functioneel specificeren
 
Het emvi criterium co2 prestatieladder voor aanbestedende diensten
Het emvi criterium co2  prestatieladder voor aanbestedende dienstenHet emvi criterium co2  prestatieladder voor aanbestedende diensten
Het emvi criterium co2 prestatieladder voor aanbestedende diensten
 
De oogst van 3 jaar green deal
De oogst van 3 jaar green dealDe oogst van 3 jaar green deal
De oogst van 3 jaar green deal
 
Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)
Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)
Presentatie - Train de trainer (klimaatgericht inkopen)
 
Presentatie - Train de trainer (introductie)
Presentatie - Train de trainer (introductie)Presentatie - Train de trainer (introductie)
Presentatie - Train de trainer (introductie)
 
Presentatie - Train de trainer (dubocalc)
Presentatie  - Train de trainer (dubocalc)Presentatie  - Train de trainer (dubocalc)
Presentatie - Train de trainer (dubocalc)
 
Presentatie train de trainer (circulair inkopen)
Presentatie   train de trainer (circulair inkopen)Presentatie   train de trainer (circulair inkopen)
Presentatie train de trainer (circulair inkopen)
 
Presentatie - Train de trainer (co2 beprijzing)
Presentatie - Train de trainer (co2 beprijzing)Presentatie - Train de trainer (co2 beprijzing)
Presentatie - Train de trainer (co2 beprijzing)
 
Presentatie global goals
Presentatie   global goalsPresentatie   global goals
Presentatie global goals
 
Presentatie train de trainer (klimaatgericht inkopen)
Presentatie   train de trainer (klimaatgericht inkopen)Presentatie   train de trainer (klimaatgericht inkopen)
Presentatie train de trainer (klimaatgericht inkopen)
 
Flyer basistraining sociaal domein
Flyer basistraining sociaal domein Flyer basistraining sociaal domein
Flyer basistraining sociaal domein
 
Basistraining 2018
Basistraining 2018Basistraining 2018
Basistraining 2018
 

Reflectiebijeenkomst

  • 1. ©significant|Grafischontwerp:duBoisdesign Leren en reflecteren om anders samen te werken I ntegraal… maatwerk….cliënt centraal… verbinding zorg & straf. Prachtige ambitieuze termen die veel samen- werkingsverbanden nastreven. Maar hoe zorg je in de praktijk dat die idealen ook iets betekenen? Naast werkprocessen en werkafspraken vraagt (samen)werken naar onze mening ook om houding en gedrag (elkaar kennen, elkaar waarderen, samen de belevingswereld centraal zetten). W il je graag jullie samenwerking een stap verder brengen? Ben je benieuwd naar de functionele en disfunctionele patronen in de manier waarop jullie (samen) werken? Anders Kijken – onderdeel van Significant – biedt reflectiebijeenkomsten aan waarin we samen aan de slag gaan. Niet alleen (terug)kijken naar hoe de praktijk nu verloopt (reflecteren) maar vooral ook vooruit kijken en praktische handvaten ontwikkelen om morgen de samenwerking nog beter te maken (leren). A an de hand van een vraag gaan we met jullie aan de slag. De vraag kan bijvoorbeeld betrekking hebben op: • Concrete casuïstiek (een ‘hoofdpijndossier of buikpijncasus’); • De samenwerking in een organisatie (hoe kunnen we intern beter samenwerken?) • De samenwerking tussen organisaties (hoe ontwikkelen we beleid met meer input en bijdrage van de uitvoeringspraktijk?) W ij geloven in het daadwerkelijk ervaren van samenwerken: naast praten, ook doen. Aan de slag en vervolgens aan de hand van systematisch reflecteren op zoek gaan de stimulerende én de belemmerende factoren in de samenwerking. Het is mooi om te zien dat de reflectiebijeenkomst de betrokken partners hielp om op hoger abstractie niveau naar de casus te kijken en hierdoor inzicht te krijgen in andere patronen binnen het gezin. Beleidsmedewerker gemeente Zoetermeer, deelnemer reflectiebijeenkomst