Kevan kehitys- ja tutkimusjohtaja Pauli Forman esitys aiheesta eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä. Mukana työntekijän, työyhteisön ja työnantajan näkökulma

1. Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä Pauli Forma, Keva Seuren tilaisuus ”Monimuotoisuuden arvostaminen työelämässä” Vantaalla 9.3.2011.

2. Taustaa Väestön ikääntyminen, työvoiman tarjonnan väheneminen Kunta-alan henkilöstötilanne on jo nyt monisäikeinen, monen ammattiryhmän kohdalla on tällä hetkellä merkittävää tarvetta tekijöille. Tässä tilanteessa huomiota kiinnitetään erilaisiin työvoimareserveihin tai erityisryhmiin, myös eläkkeellä oleviin työntekijöihin. Näkökulmat: Työntekijän Työnantajan Työyhteisön 10.3.2011 Pauli Forma 2

3. Työhön osallistumisen mahdollisuudet 10.3.2011 Pauli Forma 3 Työntekijän resurssit Kunnossa Puutteelliset 2 1 Kunnossa Työntekijän motivaatio 4 3 Puutteellinen

4. Vanhuuseläkeläisten työhön osallistuminen lisääntyy jatkuvasti 10.3.2011 Pauli Forma 4

5. Eri ammattiryhmien osallistuminen työelämään (absoluuttiset ja suhteelliset osuudet) 10.3.2011 Pauli Forma 5

6. Erilaisia ikäkäsityksiä Kronologinen Institutionaalinen Biologinen Sosiaalinen Subjektiivinen Minkä ikäinen Sinä olet? 10.3.2011 Pauli Forma 6

7. Eläkeläisen näkökulma Yksinkertainen hyvinvoinnin näkökulma: having, loving, being, doing. Mahdollisuus parantaa toimeentuloa. Mahdollisuus hyötyä työpaikan sosiaalisista suhteista. Mielekäs tekeminen. Olennaista on omaehtoisuus, pystyy itse määrittämään työskentelyään, tämä parantaa motivaatiota ja jaksamista. Kriittistä eläkeläisen työhön osallistumiselle ovat: elämäntilanne laajemmin, työkyky, työn merkitys, motivaatio (osaamisen päivittäminen yms.). 10.3.2011 Pauli Forma 7

8. Voisitko harkita jatkamista työssä vanhuuseläkkeellä?(yli 45 v työntekijät, lähde: Lehto & Sutela 2008). 10.3.2011 Pauli Forma 8

9. Ansiotyöhön osallistuneiden eläkeläisten kommentteja (lähde: Kevan Kuntatyö 2010-tutkimus) Pysyy paremmin elämässä kiinni (kun osallistuu työelämään). Mieli on virkeämpi, eikä voimat vähene ihan hetkessä, pysyy henkisesti vireänä, kun voi osallistua vielä työelämään eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Hyvä työpaikka, mukavat työtoverit. Työkavereissa aiheuttanut kateutta, sekä toisaalta hyvää vastaanottoa. Itse olen kokenut piristävänä, olenkin vielä tärkeä. Tuo vaihtelua ja pysyy mukana. Sopivasti annostellen ihan virkistäviä (työkeikat). Silloin tällöin menen tekemään sijaisuuksia viimeiseen työpaikkaani. Silloin tällöin 1-2 päivää kerrallaan. Kun on erityisosaamista, jota arvostetaan, on mielekästä käyttää sitä. Saa elämään sisältöä. Kaipaan eläkkeellä todennäköisesti tavoitteellista tekemistä, mutta omilla ehdoilla. 10.3.2011 Pauli Forma 9

10. Työnantajan näkökulma Eläkkeellä olevat jotka ovat halukkaita osallistumaan työhön: Kokeneita Ammattitaitoisia Tuntevat alan ja työpaikan Motivoituneita Työnantaja rekrytoi, vrt. jatkaminen. Keskeistä on se, että työn vaatimukset ja työntekijän resurssit tulee saada kohtaamaan. Tämä saattaa edellyttää järjestelyjä työpaikalla. Mitä töitä tarjoamme eläkeläisille? 10.3.2011 Pauli Forma 10

11. ”Meillä ollaan valmiita ottamaan työhön eläkeläisiä” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan) 10.3.2011 Pauli Forma 11

12. ”Eläkeläisten työhön palaaminen on mielestäni myönteinen asia” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan) 10.3.2011 Pauli Forma 12

13. ”Minkälainen rooli eläkkeelle siirtyneillä mutta takaisin työhön palanneilla työntekijöillä on eri toimialoilla kunnassanne?” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan) 10.3.2011 Pauli Forma 13

14. ”Kuntamme kannalta eläkeläiset ovat tärkeä työvoimareservi” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan) 10.3.2011 Pauli Forma 14

15. Työyhteisön ja esimiehen näkökulma (1) Työyhteisö kokonaisuutena toteuttaa tehtävää, esimiehen vastuulla on ottaa huomioon erilaisuus Työpanostaan tarjoavat vanhuuseläkkeellä olevat työntekijät ovat varsin työkykyisiä Erilaisuutta voi sen sijaan aiheuttaa: Ikä sinällään Erot arvoissa Erilainen työaika Vapaus siinä, kuinka paljon tekee töitä Vrt. osa-aikaeläkeläisten haasteet: työyhteisön ulkopuolelle jääminen, työtovereiden kateus, tiedonsaanti. Esimiehen tehtävänä on tunnistaa nämä haasteet ottaa ne huomioon omassa johtamisessaan. Esimies rakentaa työyhteisön suhtautumista. 10.3.2011 Pauli Forma 15

16. 10.3.2011 Työpaikan ilmapiiriin ja organisaation toimintaan liittyvien tekijöiden yhteys työssä jatkamissuunnitelmiin Lähde: Kuntatyö 2010-tutkimus. Pauli Forma

17. Lopuksi Eläkkeellä olevat työntekijät ovat tärkeä työvoimaresurssi, jonka merkitys vain korostuu. Työnantajan näkökulmasta eläkkeellä olevat, työpanostaan tarjoavat työntekijät ovat ”hyviä työntekijöitä”. Työyhteisössä esimiehen vastuulle jää moninaisuuden johtaminen. 10.3.2011 Pauli Forma 17

18. 10.3.2011 Pauli Forma 18