Convegni Unoformat gratuiti e accreditati in area lavoro. Un'occasione di confronto circa le ipotesi, gli strumenti e le modalità di “aggressione” dei trattamenti retributivi, con particolare riferimento alle aziende in crisi.

1. L’irriducibilità della retribuzione
nelle aziende in crisi

2. Obiettivi di apprendimento
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Gli attuali scenari di crisi economica costringono le aziende ad un costante
interrogativo sulle possibili forme di contenimento dei costi del lavoro.
All’ interno delle misure perseguibili in questo senso, ricorrono senza dubbio
gli strumenti della decontribuzione e della detassazione dei salari.
Ad essi si affianca senz’ altro la considerazione delle forme di riduzione
degli elementi della retribuzione, quale ulteriore forma di contenimento dei
costi sostenuti.
I convegni Unoformat, dopo aver fatto luce sui principi di garanzia del
salario e sulla definizione della retribuzione e dei suoi elementi costitutivi,
vogliono essere un’occasione di confronto circa le ipotesi, gli strumenti e le
modalità di “aggressione” dei trattamenti retributivi, con particolare
riferimento ai casi delle aziende in crisi.

3. La definizione di retribuzione e
la sua determinazione
Per retribuzione si intende il corrispettivo della prestazione fornita dal
lavoratore subordinato il quale, per principio costituzionale, “ha diritto ad
una retribuzione proporzionata alla quantità e alla qualità del lavoro prestato
e in ogni caso sufficiente a garantire a lui e alla sua famiglia un’esistenza
libera e dignitosa” (art. 36 Cost.).
La retribuzione è determinata liberamente tra le parti, nel rispetto però di un
limite minimo che la legge e la giurisprudenza, anche sulla base dell’art. 36
Cost., hanno individuato nei valori della paga base fissata dai Contratti
Collettivi Nazionali di Lavoro.

4. I principi della retribuzione
CORRISPETTIVITÀ: il datore di lavoro retribuisce il lavoratore in cambio di
effettiva prestazione.
OBBLIGATORIETÀ: costituiscono retribuzione solo le somme che il datore di
lavoro è obbligato a pagare, e non quelle erogate a titolo di liberalità.
CONTINUITÀ: rientrano nella retribuzione solo quegli elementi che vengono
corrisposti con una certa frequenza e regolarità.
IRRIDUCIBILITÀ: in caso di passaggio ad altre mansioni, il lavoratore conserva
il diritto a mantenere inalterata la sua retribuzione (salvo le specifiche ipotesi
oggetto della presente analisi).

5. Gli elementi della retribuzione
La retribuzione complessiva del lavoratore si compone di un coacervo di
elementi stabiliti dalla legge, dai contratti collettivi ai vari livelli (accordi
interconfederali, contratti di categoria, accordi integrativi territoriali, accordi
aziendali), dall'accordo individuale fra datore di lavoro e lavoratore e, infine, di
compensi erogati unilateralmente dal datore di lavoro.
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Elementi di base
–
Minimo contrattuale
–
Indennità di contingenza
–
E.D.R.
–
Scatti di anzianità
–
Altri…
•
Elementi accessori
–
Superminimi
–
Indennità specifiche
–
Retribuzioni in natura e benefits
–
Premi ed incentivi
–
Altri…

6. I livelli contrattuali
Contratto
Soggetti stipulanti
Ambito di applicazione
Soggettivo
Territoriale
Accordi interconfederali
Confederazioni dei datori
di lavoro e dei lavoratori,
a volte l’autorità statale
Settore economico
(Industria, Artigianato,
Terziario, Agricoltura, Credito)
Nazionale
CCNL
Associazioni di categoria
dei datori di lavoro e dei
lavoratori
Settore attività produttiva
Nazionale
Contrattazione decentrata
Organizzazioni
provinciali dei datori di
lavoro e dei lavoratori
Settore attività produttiva
Provinciale
(o altro)
Contrattazione aziendale
Datore di lavoro e
organizzazioni sindacali
Dipendenti dell’azienda
Singola
azienda
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7. Fringe benefits
Definizione:
• Beni ceduti e servizi prestati a qualunque titolo nel periodo d’imposta, anche
a titolo liberale in relazione al rapporto di lavoro, compresi i beni ceduti e i
servizi prestati al coniuge dal dipendente o ad altri familiari, o il diritto di
ottenerli da terzi.
Criterio di determinazione:
• Si applicano le disposizioni relative alla determinazione del valore normale
di beni e servizi contenuti nell’art. 9 del TUIR e cioè il prezzo o il
corrispettivo mediamente praticato per i beni e i servizi della stessa specie o
similari. Per la determinazione del valore si fa riferimento ai listini delle
Camere di Commercio e alla tariffe professionali.

8. CONVEGNI GRATUITI UNOFORMAT
Unoformat e CAF CGN organizzano convegni gratuiti sul tema
“L'irriducibilità della retribuzione nelle aziende in crisi”.
Dal 15 gennaio al 19 marzo in 14 città in tutta Italia: scopri la
sede più vicina a te e prenota il tuo posto in aula su:
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