SlideShare a Scribd company logo
1 of 35
PAARD EN AANSPRAKELIJKHEID 
Samenstelling: 
Mr. I. (Ivo) Laseur 
13 november 2014
2 
 Inleiding 
 Paard  Letselschade  Bent u aansprakelijk? 
 Aansprakelijkheidsgronden: 
 Artikel 6:162 BW (Schuld-aansprakelijkheid) 
 Artikel 6:179 BW (Risico-aansprakelijkheid) 
 Artikel 6:181 BW 
 Artikel 7:658 leden 1 en 4 BW 
 Eigen schuld? 
 Conclusie 
Inhoud
Filmpje! 
Paard  Letselschade  Wie is aansprakelijk? 
3
Raadsel 
4 
Pina Colada 
Romeo de l'Eaugrennée 
[D] en [L] 
Dominant
Bent u aansprakelijk? 
Paard  Letselschade  Bent u aansprakelijk? 
Hoofdregel: ieder draagt zijn eigen schade! 
Tenzij … grond voor aansprakelijkheid 
5
Artikel 6:162 BW 
 Onrechtmatige daad van de berijder 
 Schuldaansprakelijkheid 
 Geen belangrijke rol (betere 
alternatieven!) 
 Alleen als dier door mens wordt 
aangestuurd! 
6
Artikel 6:179 BW 
Risicoaansprakelijkheid: 
Geen onrechtmatige daad en geen schuld 
vereist bij bezitter 
Kwalitatieve aansprakelijkheid: 
Aansprakelijk als bezitter van het paard 
7
Bezitter 
 Vereisten 6:179 BW: 
 Bezitter 
 Dier 
 Schade door "onberekenbaar gedrag“ 
veroorzaakt: "het eigen energie van het dier" 
(Dus niet bij opvolgen opdracht berijder, dan 
toets aan art. 6:162 BW!) 
 ‘Tenzij’-formule 
8
Bezitter 
Tenzij-formule: 
De aansprakelijkheid van de bezitter komt te 
vervallen, indien "de aansprakelijkheid op grond van 
de vorige afdeling zou hebben ontbroken, indien hij 
de gedraging van het dier waardoor de schade werd 
toegebracht in zijn macht zou hebben gehad." 
Voorbeeld: inbreker! 
(Zou bezitter ook aansprakelijk zijn geweest, indien 
hij paard in zijn macht zou hebben gehad?) 
9
Bezitter 
 Wie is bezitter? 
 De zaakwaarnemer? 
 De vervoerder? 
 De bewaarder? 
 De houder van het dierenpension? 
10
Bezitter 
 Zij houden paard niet voor zichzelf, maar 
voor een ander! 
 Geen bezitter!! 
 Wel artikel 6:181 BW mogelijk!! 
11
Bezitter 
Casus: Bunink/Manege Nieuw Amstelland B.V. 
 Manege geeft paardrijlessen 
 Zij organiseert buitenrit 
 12 leerlingen door Amsterdamse Bos 
 Paard is eigendom manege 
 Paard schrikt van derden 
 Leerling valt daardoor van paard 
Is de Manege aansprakelijk? 
12
Bezitter 
 JA! Manege als bezitter paard aansprakelijk, 
want … 
 oorzaak val onverwachte beweging van het 
paard 
 Dit verandert niet, doordat … 
 paard door ander dan bezitter bereden 
 vrijwillig 
 op basis van een overeenkomst met de manege 
 in het kader van rijlessen 
 exoneratiebeding? 
13
Exoneratiebeding 
14
Exoneratiebeding 
 Het beroep hierop wordt nauwelijks 
gehonoreerd. 
 Relevante omstandigheden: 
 beding in gezamenlijk overleg of eenzijdig 
opgesteld? 
 strekking voldoende duidelijk of in algemene 
termen? 
 manege wel/niet verzekerd? 
15
Eigen Schuld 
 Maar … 
Op basis van aard en strekking overeenkomst en 
overige omstandigheden kan schade deels voor 
rekening berijder/leerling blijven!! 
Eigen Schuld, want… 
 noch aan berijder, noch aan bezitter/manege verwijt 
 deelname les eigen keuze leerling 
 leerling kent algemeen gevaar onberekenbaar element 
16
Eigen Schuld 
 Aspecten eigen schuld: 
 wat is leeftijd leerling (jong: beschermen!, oud: 
kwetsbaarder!) 
 wie heeft om dit paard gevraagd? 
 heeft leerling beweging paard veroorzaakt? 
 voldoet manege/rijbaan aan daarvoor geldende 
eisen? 
 voldoet instructrice aan (opleidings)eisen? 
 heeft instructrice bij les fouten gemaakt? 
 wat is ernst letsel? 
17
Eigen Schuld 
 Casus (Bokkend paard in manege): 
 leerling 5 jaar les bij manege 
 paard eigendom manege 
 leerling meerdere lessen met dit paard gehad 
 niet-gediplomeerde instructrice gaf les 
 instructrice wist dat het een bokkig paard was 
 3 aansporingen in galop gaan, paard bokt, 
leerling valt 
Wat is een redelijke verdeling? 
18
Eigen Schuld 
 Hof Arnhem: manege 70 % aansprakelijk, 
leerling 30 % ES 
19
Artikel 6:181 BW 
 Artikel 6:181 BW: 
 Paard wordt "gebruikt" in uitoefening bedrijf 
 gevolg: niet bezitter, maar UITSLUITEND 
bedrijfsmatige gebruiker is aansprakelijk!! 
 Als bezitter wordt aangesproken, dan wordt 
vordering eiser afgewezen. 
20
Bedrijfsmatige gebruiker 
 Onduidelijkheid "bedrijfsmatig gebruiken" 
I. Wetgever: 
Artikel 6:181 BW n.v.t. bij enkel: 
 bewaren paard (voor een ander) 
 vervoeren paard (voor een ander) 
 stallen paard (voor een ander) 
Dan blijft bezitter aansprakelijk! 
21
Bedrijfsmatige gebruiker 
 II. Hoge Raad in Loretta-arrest: 
 10 jarige Marloes in gezicht getrapt door paard 
 ongeval in "gesloten" bak van Manege 
 Marloes was bak ingelopen na einde training 
door werknemer Manege 
 paard eigendom van derde 
 paard was tegen betaling ter belering gestald bij 
Manege 
 overeenkomst tussen derde en Manege 
22
Bedrijfsmatige gebruiker 
 Manege aansprakelijk voor schade Marloes, 
ongeacht: 
 of manege bezitter/eigenaar paard is 
 of doel gebruik paard (i.c. beleren) bijna is 
bereikt 
 of paard duurzaam wordt gebruikt 
 of paard ten eigen nutte wordt gebruikt 
23
Bedrijfsmatige gebruiker 
 Waarom dan? 
 manege heeft PROFIJT van gebruik paard 
 geen problemen bij achterhalen identiteit aan te 
spreken partij 
 ook dit bedrijfsrisico kan met één 
bedrijfsverzekering worden afgedekt 
24
Bedrijfsmatige gebruiker 
 Wetgever versus Hoge Raad 
 Hoe zit het nu met ... 
 bedrijfsmatige bewaarder en vervoerder? 
 stalhouder? 
 exploitant paardenpension? 
 manegehouder, die 
a. uitsluitend het paard laat stallen voor een ander? 
b. een beleringsovereenkomst heeft m.b.t. het paard? 
c. paardrijles geeft met het paard? etc. 
25
Artikel 7:658 BW 
 Werkgeversaansprakelijkheid 
Een (manege)houder van paarden kan ook 
aansprakelijk zijn voor schade door paard 
toegebracht aan: 
 eigen werknemer (lid 1) 
 uitzendkracht (lid 4) 
 vrijwilliger (lid 4) 
 ingeschakelde zzp'er (lid 4) 
26
Werkgeversaansprakelijkheid 
Vereisten toepassing 7:658 BW 
 wn.: schade "in de uitoefening van de 
werkzaamheden" geleden 
 wg.: werkgever is aansprakelijk, tenzij: 
 zij aan zorgplicht heeft voldaan 
 schade ook ontstaan als wel aan zorgplicht zou 
zijn voldaan (geen c.v.) of 
 opzet/bewuste roekeloosheid werknemer 
27
Werkgeversaansprakelijkheid 
 Wat is het voordeel voor de 
werknemer/vrijwilliger etc.? 
 Er is maar een zeer beperkt ES-verweer 
mogelijk!! 
28
Combi-casus 
 Climax: Combi-casus 
 Werkneemster manege loopt polsblessure op bij 
lossen paard 
 Ongeval op terrein manege 
 Paard van een derde 
 Paard in vrachtauto van en door chauffeur van 
manege aangevoerd 
 Voor filmsessie op terrein manege t.b.v. veiling 
manege 
Wie is aansprakelijk? 
29
Combi-casus 
Artikel 6:181 BW van toepassing, want niet 
enkel vervoeren/bewaren, maar ook profijt!! 
Artikel 6:179 BW daarmee niet van 
toepassing!! 
Maar bewijsprobleem slachtoffer: geen 
getuige dat letsel is ontstaan door 
onverhoedse beweging paard! 
Wat is oplossing? 
30
Combi-casus 
De manegehouder is als werkgever 
aansprakelijk op grond van 7:658 BW!! 
In dat geval draagt niet werkneemster, maar 
werkgeefster/manegehouder bewijsrisico dat 
de precieze toedracht van het ongeval niet 
vaststaat! 
31
Conclusie 
 Vele gronden voor aansprakelijkheid! 
 Niet/nauwelijks uit te sluiten! 
 Ontsnapmogelijkheid: als niet 
bedrijfsmatige gebruiker, maar u als 
bezitter wordt aangesproken! 
32
Conclusie 
 Controleer goed: 
 Dekking van eventuele verzekering (op/buiten 
eigen terrein, eigen werknemers/vrijwilligers 
etc.)? 
 Welke (contractuele) afspraken maakt u met 
derden? 
33
Advies voor Sinterklaas 
34 
Vragen?
 Schenkeveld Advocaten N.V. heeft deze 
kennisbijeenkomst op zorgvuldige wijze 
samengesteld. 
 Het is desalniettemin niet uit te sluiten dat 
de verstrekte informatie onjuistheden bevat. 
Schenkeveld Advocaten N.V. aanvaardt 
hiervoor geen aansprakelijkheid. 
35

More Related Content

Featured

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 

Featured (20)

Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 

Paard en aansprakelijkheid

  • 1. PAARD EN AANSPRAKELIJKHEID Samenstelling: Mr. I. (Ivo) Laseur 13 november 2014
  • 2. 2  Inleiding  Paard  Letselschade  Bent u aansprakelijk?  Aansprakelijkheidsgronden:  Artikel 6:162 BW (Schuld-aansprakelijkheid)  Artikel 6:179 BW (Risico-aansprakelijkheid)  Artikel 6:181 BW  Artikel 7:658 leden 1 en 4 BW  Eigen schuld?  Conclusie Inhoud
  • 3. Filmpje! Paard  Letselschade  Wie is aansprakelijk? 3
  • 4. Raadsel 4 Pina Colada Romeo de l'Eaugrennée [D] en [L] Dominant
  • 5. Bent u aansprakelijk? Paard  Letselschade  Bent u aansprakelijk? Hoofdregel: ieder draagt zijn eigen schade! Tenzij … grond voor aansprakelijkheid 5
  • 6. Artikel 6:162 BW  Onrechtmatige daad van de berijder  Schuldaansprakelijkheid  Geen belangrijke rol (betere alternatieven!)  Alleen als dier door mens wordt aangestuurd! 6
  • 7. Artikel 6:179 BW Risicoaansprakelijkheid: Geen onrechtmatige daad en geen schuld vereist bij bezitter Kwalitatieve aansprakelijkheid: Aansprakelijk als bezitter van het paard 7
  • 8. Bezitter  Vereisten 6:179 BW:  Bezitter  Dier  Schade door "onberekenbaar gedrag“ veroorzaakt: "het eigen energie van het dier" (Dus niet bij opvolgen opdracht berijder, dan toets aan art. 6:162 BW!)  ‘Tenzij’-formule 8
  • 9. Bezitter Tenzij-formule: De aansprakelijkheid van de bezitter komt te vervallen, indien "de aansprakelijkheid op grond van de vorige afdeling zou hebben ontbroken, indien hij de gedraging van het dier waardoor de schade werd toegebracht in zijn macht zou hebben gehad." Voorbeeld: inbreker! (Zou bezitter ook aansprakelijk zijn geweest, indien hij paard in zijn macht zou hebben gehad?) 9
  • 10. Bezitter  Wie is bezitter?  De zaakwaarnemer?  De vervoerder?  De bewaarder?  De houder van het dierenpension? 10
  • 11. Bezitter  Zij houden paard niet voor zichzelf, maar voor een ander!  Geen bezitter!!  Wel artikel 6:181 BW mogelijk!! 11
  • 12. Bezitter Casus: Bunink/Manege Nieuw Amstelland B.V.  Manege geeft paardrijlessen  Zij organiseert buitenrit  12 leerlingen door Amsterdamse Bos  Paard is eigendom manege  Paard schrikt van derden  Leerling valt daardoor van paard Is de Manege aansprakelijk? 12
  • 13. Bezitter  JA! Manege als bezitter paard aansprakelijk, want …  oorzaak val onverwachte beweging van het paard  Dit verandert niet, doordat …  paard door ander dan bezitter bereden  vrijwillig  op basis van een overeenkomst met de manege  in het kader van rijlessen  exoneratiebeding? 13
  • 15. Exoneratiebeding  Het beroep hierop wordt nauwelijks gehonoreerd.  Relevante omstandigheden:  beding in gezamenlijk overleg of eenzijdig opgesteld?  strekking voldoende duidelijk of in algemene termen?  manege wel/niet verzekerd? 15
  • 16. Eigen Schuld  Maar … Op basis van aard en strekking overeenkomst en overige omstandigheden kan schade deels voor rekening berijder/leerling blijven!! Eigen Schuld, want…  noch aan berijder, noch aan bezitter/manege verwijt  deelname les eigen keuze leerling  leerling kent algemeen gevaar onberekenbaar element 16
  • 17. Eigen Schuld  Aspecten eigen schuld:  wat is leeftijd leerling (jong: beschermen!, oud: kwetsbaarder!)  wie heeft om dit paard gevraagd?  heeft leerling beweging paard veroorzaakt?  voldoet manege/rijbaan aan daarvoor geldende eisen?  voldoet instructrice aan (opleidings)eisen?  heeft instructrice bij les fouten gemaakt?  wat is ernst letsel? 17
  • 18. Eigen Schuld  Casus (Bokkend paard in manege):  leerling 5 jaar les bij manege  paard eigendom manege  leerling meerdere lessen met dit paard gehad  niet-gediplomeerde instructrice gaf les  instructrice wist dat het een bokkig paard was  3 aansporingen in galop gaan, paard bokt, leerling valt Wat is een redelijke verdeling? 18
  • 19. Eigen Schuld  Hof Arnhem: manege 70 % aansprakelijk, leerling 30 % ES 19
  • 20. Artikel 6:181 BW  Artikel 6:181 BW:  Paard wordt "gebruikt" in uitoefening bedrijf  gevolg: niet bezitter, maar UITSLUITEND bedrijfsmatige gebruiker is aansprakelijk!!  Als bezitter wordt aangesproken, dan wordt vordering eiser afgewezen. 20
  • 21. Bedrijfsmatige gebruiker  Onduidelijkheid "bedrijfsmatig gebruiken" I. Wetgever: Artikel 6:181 BW n.v.t. bij enkel:  bewaren paard (voor een ander)  vervoeren paard (voor een ander)  stallen paard (voor een ander) Dan blijft bezitter aansprakelijk! 21
  • 22. Bedrijfsmatige gebruiker  II. Hoge Raad in Loretta-arrest:  10 jarige Marloes in gezicht getrapt door paard  ongeval in "gesloten" bak van Manege  Marloes was bak ingelopen na einde training door werknemer Manege  paard eigendom van derde  paard was tegen betaling ter belering gestald bij Manege  overeenkomst tussen derde en Manege 22
  • 23. Bedrijfsmatige gebruiker  Manege aansprakelijk voor schade Marloes, ongeacht:  of manege bezitter/eigenaar paard is  of doel gebruik paard (i.c. beleren) bijna is bereikt  of paard duurzaam wordt gebruikt  of paard ten eigen nutte wordt gebruikt 23
  • 24. Bedrijfsmatige gebruiker  Waarom dan?  manege heeft PROFIJT van gebruik paard  geen problemen bij achterhalen identiteit aan te spreken partij  ook dit bedrijfsrisico kan met één bedrijfsverzekering worden afgedekt 24
  • 25. Bedrijfsmatige gebruiker  Wetgever versus Hoge Raad  Hoe zit het nu met ...  bedrijfsmatige bewaarder en vervoerder?  stalhouder?  exploitant paardenpension?  manegehouder, die a. uitsluitend het paard laat stallen voor een ander? b. een beleringsovereenkomst heeft m.b.t. het paard? c. paardrijles geeft met het paard? etc. 25
  • 26. Artikel 7:658 BW  Werkgeversaansprakelijkheid Een (manege)houder van paarden kan ook aansprakelijk zijn voor schade door paard toegebracht aan:  eigen werknemer (lid 1)  uitzendkracht (lid 4)  vrijwilliger (lid 4)  ingeschakelde zzp'er (lid 4) 26
  • 27. Werkgeversaansprakelijkheid Vereisten toepassing 7:658 BW  wn.: schade "in de uitoefening van de werkzaamheden" geleden  wg.: werkgever is aansprakelijk, tenzij:  zij aan zorgplicht heeft voldaan  schade ook ontstaan als wel aan zorgplicht zou zijn voldaan (geen c.v.) of  opzet/bewuste roekeloosheid werknemer 27
  • 28. Werkgeversaansprakelijkheid  Wat is het voordeel voor de werknemer/vrijwilliger etc.?  Er is maar een zeer beperkt ES-verweer mogelijk!! 28
  • 29. Combi-casus  Climax: Combi-casus  Werkneemster manege loopt polsblessure op bij lossen paard  Ongeval op terrein manege  Paard van een derde  Paard in vrachtauto van en door chauffeur van manege aangevoerd  Voor filmsessie op terrein manege t.b.v. veiling manege Wie is aansprakelijk? 29
  • 30. Combi-casus Artikel 6:181 BW van toepassing, want niet enkel vervoeren/bewaren, maar ook profijt!! Artikel 6:179 BW daarmee niet van toepassing!! Maar bewijsprobleem slachtoffer: geen getuige dat letsel is ontstaan door onverhoedse beweging paard! Wat is oplossing? 30
  • 31. Combi-casus De manegehouder is als werkgever aansprakelijk op grond van 7:658 BW!! In dat geval draagt niet werkneemster, maar werkgeefster/manegehouder bewijsrisico dat de precieze toedracht van het ongeval niet vaststaat! 31
  • 32. Conclusie  Vele gronden voor aansprakelijkheid!  Niet/nauwelijks uit te sluiten!  Ontsnapmogelijkheid: als niet bedrijfsmatige gebruiker, maar u als bezitter wordt aangesproken! 32
  • 33. Conclusie  Controleer goed:  Dekking van eventuele verzekering (op/buiten eigen terrein, eigen werknemers/vrijwilligers etc.)?  Welke (contractuele) afspraken maakt u met derden? 33
  • 35.  Schenkeveld Advocaten N.V. heeft deze kennisbijeenkomst op zorgvuldige wijze samengesteld.  Het is desalniettemin niet uit te sluiten dat de verstrekte informatie onjuistheden bevat. Schenkeveld Advocaten N.V. aanvaardt hiervoor geen aansprakelijkheid. 35