6.pptx
- 2. المعلومات نظم
:
Information System
مع إلى البيانات تتحول عندما المعلومات نظم عليها يطلق
لومات
اإلدار والقرار اإلدارية الممارسة من ًاهام جزءا تعتبر وعندما
،ي
األهداف إلى للوصول المعلومات هذه وترابط تكامل وعند
.
للمعلومات أنظمة على أمثلة
:
•
والمحاسبية المالية المعلومات نظم
•
االنتاج معلومات نظم
•
االقتصادية المعلومات نظم
•
االتصاالت معلومات نظم
•
الهندسية المعلومات نظم
- 3. المعلومات نظم
:
Information System
مع إلى البيانات تتحول عندما المعلومات نظم عليها يطلق
لومات
اإلدار والقرار اإلدارية الممارسة من ًاهام جزءا تعتبر وعندما
،ي
األهداف إلى للوصول المعلومات هذه وترابط تكامل وعند
.
للمعلومات أنظمة على أمثلة
:
•
والمحاسبية المالية المعلومات نظم
•
االنتاج معلومات نظم
•
االقتصادية المعلومات نظم
•
االتصاالت معلومات نظم
•
الهندسية المعلومات نظم
- 4. المعلومات نظم
:
Information System
ه اإلدارة خدمة في رئيسية أدوار ثالثة المعلومات نظم وتلعب
ي
:
•
الخام البيانات استقبال
(
داخلية أو خارجية
)
كمدخالت
.
•
بعض إجراء خالل من معلومات إلى وتحويلها البيانات معالجة
العمليات
.
•
اإلدارة خدمة في لتكون الجاهزة المعلومات إخراج
- 5. اإلدارية المعلومات نظم
Mgt.Info.System(MIS)
القرار لمتخذي ومرتبة منظمة معلومات تدورحول فكلها المفاهيم تعددت
:
•
"
التخطي لعمليات مساندة معلومات لتقديم المتكاملة األنظمة من مجموعة هي
ط
المعلومات هذه كانت سواء، اإلداري القرار اتخاذ وإدارة، والتشغيل والرقابة
او المنظمة داخل من كانت وسواء ،مستقبلية توقعات أو حالية أو، تاريخية
خارجها
."
•
"
وب المناسب الوقت في مدير لكل المعلومات تقديم في المنظمة الطريقة
الصورة
معين قرار اتخاذ على تساعده التي
."
•
"
تتعلق والحاضروالمستقبل الماضي عن معلومات لتوفير منظمة طريقة
بالعمليات
الخارجية وبيئتها للمنظمة الداخلية
."
- 7. المعلومات إلى المديرين حاجة
بممارست ترتبط التي المعلومات إلى المديرون يحتاج
هم
المباشرة ورقابتهم إلشرافهم تخضع والتي الدائمة
.
ف
هناك
عليها السيطرة يمكن معلومات
(
داخلي مصدرها معلومات
)
،عليها السيطرة اإلدارة تستطيع ال معلومات هناك ولكن
الهامة القرارات بعض اتخاذ أجل من وتحتاجها
واالستراتيجية
.
- 8. المعلومات إلى المديرين حاجة
•
وأذواقهم العمالء ورغبات السوق ظروف
.
•
المنافسين سياسات
.
•
السائدة والسياسة واالجتماعية االقتصادية الظروف
.
•
الحكومية واألنظمة التشريعات
.
•
إطارها في المحتملة والتطورات التكنولوجية البيئة
.
•
السائ والرواتب األجور ومستويات ، العاملة القوى سوق
دة
السوق هذا في
.
- 9. البشرية الموارد معلومات لنظم الرئيسيه المكونات
هي البشرية الموارد معلومات لنظام األساسية العناصر إن
االد المعلومات لنظام المحددة العناصر ًاتقريب نفسها
و ارية
هي
:
•
المدخالت
:
–
مخت في وحقائق بيانات شكل في تسجيلها و االحداث رصد
لف
الملفات مثل الوسائل
,
والنماذج السجالت
,
الوظائ وتشكيالت
ف
والرواتب ومسيرات
.
–
البشرية الموارد معلومات نظام ضمن االفراد بيانات ادخال يتم
.
–
ت في الضوئي الماسح استخدام أهمها المختلفة البيانات ادخال وسائل استخدام يتم
حويل
مال اي او التوقيع تتضمن قذ والتي رقمية بيانات الى االصلية الورقية البيانات
قد حظات
اليد بخط مكتوبه تكون
.
- 10. البشرية الموارد معلومات لنظم الرئيسيه المكونات
•
الى المدخله البيانات تقسم
:
–
بالموظفين المتعلقه البيانات
–
بالوظائف المتعلقه البيانات
–
اداريه بيانات
–
العمل بسوق متعلقه بيانات
- 11. البشرية الموارد معلومات لنظم الرئيسيه المكونات
•
العمليات
:
ومعالجتها البيانات وتحليل وتبويب وتصنيف مراجعة
.
و
يلي كما
:
–
ع بعدها تتم حيث ،المدخلة الجديدة البياناتبالمعلومات قاعدة وتحديث تخزين يتم
المعالجه ملية
مفهوم شكل الى وتحويلها والحسابات
.
–
البيانات وتخزين ورصد تسجيل
–
البيانات وتحديث ومراجعة تدقيق
–
البيانات وتفسير تحليل
•
المخرجات
:
يمكن حتى ومفهومة سهلة بصورة المعلومات على الحصول
القرارات اتحاذ عند استخدامها
.
–
الشاشات مثل المناسبة االخراج وسائل خالل من المفيدة المعلومات على الحصول يتم
والطابعات
.
–
البشرية الموارد معلومات نظام في المهم
:
تطب وقابلية وفائدتها المعلومات اعتمادية
ثم يقها
المعلومات تكنولوجيا ياستخدام ميكنتها ذلك بعد
.
- 12. البشرية الموارد معلومات لنظم الرئيسيه المكونات
•
الراجعة التغذية
:
س كيفية عن إرشادات و رسائل تحمل معلومات هي
ير
إنجازات تطابق مدى و النظام سير كيفية توضح حيث العمليات
و ه
الخطط مع مخرجاته
.
•
التحكم
:
الخطوات سير على السطرة و بالتحكم الخاص الجزء هو و
كما
مخرجات خطأفي أو ثغرة أو عطل أي حدوث عند ينبه و لها مرسوم هو
المدخلة البيانات توظيف في أو البرنامج
.
•
الذاكرة
:
أي النظام مدخالت و مخرجات فيه تختزن الذي الوعاء وهي
النظام ذاكرة أنه
.
مثل
:
الورقي الوعاء
,
المصغر الفلمي الوعاء
,
الضوئية األقراص و الممغنطة األشرطة
.
- 13. البشرية الموارد معلومات نظم تطوير كيفية
•
اسرع بشكل التدريب تنفيذ
•
المختلفه الوظيفية القطاعات بين العالقات تحسين
.
•
للعمالء المقدمه الخدمات تحسين
•
السوق لمتطلبات افضل بشكل واالستجابه المرونه
•
االخرين عن تميزه قدرات اكتساب
- 15. البشر اإللكترونية اإلدارة نظام لتنفيذ استراتيجية وضع
ية
البرمج الحلول على النظام تنفيذ ويتوقف
ي
تقد المراد ة
يمها
االع فى أخذها يجب التى العامة النقاط بعض هناك ولكن
تبار
مثل
:
.1
اإلض أم القائم النظام بتطوير سيقوم كان إذا ما تحديد
إليه افة
جديد نظام تنفيذ فى البدء أم
.
.2
التطبيقات أفضل اختيار أم متكامل تطبيق استخدام
على
اإلطالق
:
المشروعات موارد تخطيط نظم خالل من
.
.3
المورد اختيار كيفية
:
- 16. البشر اإللكترونية اإلدارة نظام لتنفيذ استراتيجية وضع
ية
أ
-
بوضوح المطلوبة االحتياجات تحديد
.
ب
-
المؤسسة أم الشركة لميزانية المناسب المورد اختيار
.
جـ
-
التطبيق اختيار
.
-
المفضل المورد من النظام شراء
.
-
النظام هذا يستخدمون الذين العمالء بأسماء قائمة طلب
.
-
المورد سيقدمها التى الخدمات تحديد
.
-
المورد سيقدمها التى البيع بعد ما خدمات تحديد
.
- 17. البشر اإللكترونية اإلدارة نظام لتنفيذ استراتيجية وضع
ية
4
-
تأجيره أم النظام شراء سيتم كان إذا ما تحديد
.
5
-
النظام لتأمين اتباعها يمكن التى اإلجراءات
.
المرور كلمات أ
-
.
ب
-
الرقمية التوقيعات
.
جـ
-
التأمين نظام
:
الدخالء من والمؤسسات الشركات حماية
.
- 18. المعلومات تكنولوجيا نظم تنفيذ
النظام تنفيذ فشل أسباب
:
والع والتنظيمية المالية بالنواحى االهتمام عدم بسبب
وامل
الكافى النحو على الفنية
.
- 19. العمل سياق في النظام اسهام مدى في المؤثره العوامل
والشركات بالمؤسسات
•
والعائد التكلفه
•
المؤسسه استراتيجية مع النظام توافق
•
المستقبل في النظام تنفيذ نجاح ثبوت