1. Budi
Nilai Berakhlak
• Berorientasi Pelayanan (Ramah,
cekatan, solutif, dapat
diandalkan)
• Akuntabel (Bekerja dengan
disiplin)
• Akuntabel (Bertanggung jawab)
• Loyalitas (menjaga nama baik
ASN)
• Harmonis (suka menolong
orang lain)
• Adaptif (bertindak proaktif)
Bela Negara
• Cinta tanah air (Memberikan
konstribusi pada kemajuan bangsa
dan negara)
• Sadar berbangsa dan bernegara
(Berpikir, bersikap dan berbuat yang
terbaik bagi bangsa dan negaranya)
• Rela berkorban untuk bangsa dan
Negara (Bersedia mengorbankan
waktu, tenaga dan pikirannya untuk
kemajuan bangsa dan negara; Gemar
membantu sesama warga negara
yang mengalami kesulitan)
• Memiliki Kemampuan awal bela
negara (Memiliki kecerdasan
emosional dan spiritual serta
intelijensia)
2. Iqbal
Nilai Berakhlak yang Dilanggar
• Tidak disiplin (tidak akuntabel)
• Mengutamakan kepentingan
pribadi (Tidak Akuntabel)
• Menghasut ke jalan tidak benar
(Tidak harmonis)
Nilai Bela Negara yang Dilanggar
• Cinta Tanah air (Menjaga nama baik
bangsa dan negara, Memberikan
konstribusi pada kemajuan bangsa
dan negara)
• Sadar berbangsa dan bernegara
(Berpikir, bersikap dan berbuat yang
terbaik bagi bangsa dan negaranya)
• Setia pada Pancasila sebagai ideologi
negara (Mengamalkan nilai-nilai
Pancasila dalam kehidupan sehari-
hari.)
• Rela berkorban untuk bangsa dan
negara (Bersedia mengorbankan
waktu, tenaga dan pikirannya untuk
kemajuan bangsa dan negara; Yakin
dan percaya bahwa pengorbanan
untuk bangsa dan negaranya tidak
sia-sia)
3. Pak Lurah
Nilai berakhlak yang dilanggar
• Tidak ramah (Tidak berorientasi
pelayanan)
• Tidak disiplin (tidak akuntabel)
• Tidak menjaga nama baik instansi
(Tidak loyal)
• Tidak menghargai setiap orang
apapun latar belakangnya (tidak
harmonis)
Nilai Bela Negara yang Dilanggar
• Cinta Tanah air (Menjaga nama baik
bangsa dan negara, Memberikan
konstribusi pada kemajuan bangsa dan
negara)
• Sadar berbangsa dan bernegara
(Berpikir, bersikap dan berbuat yang
terbaik bagi bangsa dan negaranya)
• Setia pada Pancasila sebagai ideologi
negara (Mengamalkan nilai-nilai
Pancasila dalam kehidupan sehari-hari.)
• Rela berkorban untuk bangsa dan
negara (Bersedia mengorbankan waktu,
tenaga dan pikirannya untuk kemajuan
bangsa dan negara; Yakin dan percaya
bahwa pengorbanan untuk bangsa dan
negaranya tidak sia-sia)
• Memiliki Kemampuan awal bela negara
(Memiliki kecerdasan emosional dan
spiritual serta intelijensia)
4. Atika
Nilai berakhlak yang dilanggar
• Tidak disiplin (tidak akuntabel)
• Kurang bertanggung jawab terhadap
tugas yang diberikan (tidak
akuntabel)
• Tidak menerima bantuan orang lain
(tidak kolaboratif)
• Mengutamakan kepentingan pribadi
(tidak akuntabel)
Nilai Bela Negara yang Dilanggar
• Cinta Tanah air (Menjaga nama baik
bangsa dan negara, Memberikan
konstribusi pada kemajuan bangsa
dan negara)
• Sadar berbangsa dan bernegara
(Berpikir, bersikap dan berbuat yang
terbaik bagi bangsa dan negaranya)
• Setia pada Pancasila sebagai ideologi
negara (Mengamalkan nilai-nilai
Pancasila dalam kehidupan sehari-
hari.)
• Rela berkorban untuk bangsa dan
negara (Bersedia mengorbankan
waktu, tenaga dan pikirannya untuk
kemajuan bangsa dan negara; Yakin
dan percaya bahwa pengorbanan
untuk bangsa dan negaranya tidak
sia-sia)
5. Andi
Nilai berakhlak yang dilanggar
• Tidak ramah (tidak
berorientasi pelayanan)
• Tidak disiplin (tidak
akuntabel)
Nilai Bela Negara yang Dilanggar
• Cinta Tanah air (Menjaga nama baik
bangsa dan negara, Memberikan
konstribusi pada kemajuan bangsa dan
negara)
• Sadar berbangsa dan bernegara
(Berpikir, bersikap dan berbuat yang
terbaik bagi bangsa dan negaranya)
• Setia pada Pancasila sebagai ideologi
negara (Mengamalkan nilai-nilai
Pancasila dalam kehidupan sehari-hari.)
• Rela berkorban untuk bangsa dan
negara (Bersedia mengorbankan waktu,
tenaga dan pikirannya untuk kemajuan
bangsa dan negara; Yakin dan percaya
bahwa pengorbanan untuk bangsa dan
negaranya tidak sia-sia)
• Memiliki Kemampuan awal bela negara
(Memiliki kecerdasan emosional dan
spiritual serta intelijensia)
6. Dampak
• Pelayanan kepada masyarakat menjadi terganggu karena kinerja
pegawai yang rendah
• Nama baik instansi menjadi tidak baik
• Suasana kerja tidak harmonis dan kondusif
7. Solusi
• Memberikan penanaman nilai-nilai berakhlak kepada ASN
• Meningkatkan kompetensi ASN melalui training, workshop, atau yang
lainnya.
• Memberikan reward bagi pegawai yang berprestasi dan punishment
bagi pegawai yang kurang baik
• Melakukan evaluasi kinerja (survey kepuasan) dengan melibatkan
masyarakat dan atasan/pimpinan secara rutin.
