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株式会社アンロックデザイン
会社説明資料
UNLOCK DESIGN

About us
会社概要
会社名株式会社アンロックデザイン
設立 2013年12月
拠点・クアラルンプール（2013年）
・東京（2019年）
資本金 96,225千円（資本準備金含む）
事業内容人材紹介事業（IT・製造業）
採用・事業コンサルティング
営業支援（Linkedin）
従業員数 13名（外国籍80%、女性社員50%）
資格有料職業紹介（許可番号13-ユ-312457)
東京とクアラルンプールに拠点を置き、外国人 ITエンジニアの紹介、Linkedin代行、
マーケティングPR、人材育成までHRトータルサービスを提供する会社です。
・15歳で単身渡米、10年米国で教育を受ける
・アクセンチュアに入社
・電通グループ戦略ファームに転職
・2013年アンロックデザインを設立
・2015年NASAと契約
・2017年TEDxで登壇
・2018年マレーシアデザイン大学非常勤講師に就任
・海外日本人起業家の会「
WAOJE」本部理事に就任
山口聖三
Shozo Yamaguchi
CEO
1
2
3

Board Member
COO(Chief Operating Officer）
大塚義光
Yoshimitsu Otsuka
2017年にコンサルティング会社に入社。
2018年からリーダーとして、戦略人事採用、
キャリアカウンセリング、営業推進をリーダーとして行っ
ていた。2020年からはマネージャーとして、人材事業全
般の責任者として勤務し、主に地方の製造業や IT系人
材の支援、アライアンス携先などのやり取りをメインと
する。
現在は紹介事業責任者兼 COOとして従事。
Vice-President
濱口陸
Riku Hamaguchi
CSO (Chief Strategy Officer)
岡崎秀雄
Hideo Okazaki
新卒で東証一部の電子部品商社に入社、半導体部品の営業に
従事。その後友人と設立し、 WEB制作からマーケティング全般
を担当。大学担当者との共同セミナーや LINEを利用したFAQ対
応などで初期の顧客獲得に貢献。アンロックデザインではメディ
ア制作、社内事業の効率化見直しを実施。現在はプロダクトマ
ネージャーとして従事。
アンロックデザイン (マレーシア法人 )の代表に就任。
アクセンチュア、スタートアップを経て、ソニー生命保険にて IT戦
略策定・推進、 ITガバナンス強化に従事後、医療系スタートアッ
プのMICINに参画。100%子会社として「 MICIN少額短期保険株
式会社」の新規設立を主導し、日本初となる「がんになった方が
入れる保険」の開発・販売に貢献。アンロックデザインでは、新規
事業開発、既存事業の成長加速化支援に従事。インディアナ大
学公共政策学大学院修士。 ITストラテジスト。

対象は世界中の優秀なEngineer
アセアン最大規模のテックイベントを東南アジア・インドで定期的にオンラインで開催しています。
SPACE APPS
CHALLENGE
毎年開催(6年目)
クアラルンプール
2,000人以上
クアラルンプール
マニラ
バンコク
ジャカルタ
インド
シンガポール
AI & Big data
Conference for
Data Engineers
6都市で開催
3,000人以上

日本でのIT系人材の採用課題
出所：総務省「情報通信白書」より
2050年に労働人口は7,300
万人から5,000万人へ
出所：経済産業省
2030年に最大79万人の
IT人材が不足
アセアン主要5ヵ国の
労働人口は2030年までに
3.3億人まで増加
2040年の人材市場の問題を「人」と「テクノロジー」で解決します。
東南アジア・インドの IT人材だけで79万人の人材を十分に補うことができます。
出所：三菱總合研究所

リクルーター
外国人と日本人での混合リクルー
ターで最大450万のリーチ実績。
海外のエンジニア採用サイトとの連
携で海外人材の確保も可能。
ソーシャルメディア
LinkedIn,を中心にソーシャルマー
ケティングを実施。よりコアなター
ゲットへのアプローチが可能。
CTO協会
国内最大のCTO協会とのネット
ワーク、自社のアセアンCTO協会
(ACTION)を活用してスタートアッ
プにリーチします。
オンラインイベント
毎年開催しているNASAとの
コラボイベント、自社のAIイベント
(ABCDE)に参画してもらい連携を
しております。
集客チャネル
国内外のスタートアップに幅広いチャネルを通じてアプローチしていきます。
ミドル・シニアエンジニア層の人材紹介を行います。
02
01
03
04

人材紹介事業
他社に登録していない、ジュニア〜ハイスペック外国人 ITエンジニアの採用支援を提供します。
人材データベース（10,000人以上の登録・国内外含む
）クライアント ※一部紹介
紹介形態
AI
エンジニア
12%
フルスタック
エンジニア
33%
モダン
言語
52%
5年以上
開発経験者
83%
日本語
バイリンガル
19%
英語
スピーカー
97%
and
more
正社員契約社員業務委託等

ポジション
・フロントエンドエンジニア（シニアクラス）
・年収1,200万円以上
紹介実績①
フロントエンドのハイスペックエンジニアを企業様に紹介させていただきました。
スキル
JavaScrirpt, HTML, CSS, TypeScript, React, React Native,
Vue, Objective-C, Swift, Java, Kotlin, Gradle, Angular,
Node.js, Go, Deno, Deno Deploy, C#, .NET, Java, Bash/Shell,
PHP, MySQL, MsSQL, AWS, Docker, Digital Ocean, GraphQL
人柄など
・この3年強、開発牽引、採用等を経験
・日本企業での経験豊富
・フルスタックな開発知見
・温厚、冷静なお人柄
日本語レベル
・会話レベル
概要
・スウェーデン出身
・36歳
・日本在住・日本企業所属
略歴
・Oyo Japan（Tech Lead & Fullstack Developer）
・Rakuten（Tech Lead & React Native Developer）
・Fusion Systems（Full Stack React Web/Mobile Developer）
など

ポジション
・AI・MLエンジニア（ミドルクラス）
・年収600万円以上
紹介実績②
AIエンジニアのミドルスペックエンジニアを企業様に紹介させていただきました。
スキル
Languages C, C++, Java, Python, SQL, HTML, CSS, Javascript, MATLAB
ML Frameworks Numpy, Pandas, Scikit-learn, Keras, Tensorflow, PyTorch,
Chainer, Keras-RL Databases MySQL, Oracle, SQLite
Cloud Platform Google Cloud Platform
Embedded System Arduino platform, Atmel AVR
IDE Inkspace, PyCharm, Codeblocks, Eclipse
人柄など
・複数のプロジェクトに参画している
・多くのスキルをもつ人物
・向上心が高く常に勉強をしたい気持ちが強い
・明るくハキハキと話す人物
日本語レベル
・N5
概要
・バングラディッシュ出身
・24歳
・日本在住・日本企業所属
略歴
・Cinnamon（AI Researcher ）
・Mercari（Trainee）
・Hiperdyne Corporation（AI Enginner）
など

ポジション
・サイト・リライアビリティ・エンジニア（ミドルクラス）
・年収800万円以上
紹介実績③（海外在住）
SREのミドルペックエンジニアをスタートアップに紹介させていただきました。
スキル
• Languages: Java, JavaScript, TypeScript, PHP, Python, Go, Bash
• Web Development (Frontend): HTML5, CSS, Angular
• Web Development (Backend): Django, Flask, Node.js, Spring Boot, Gin
• Cloud Platform: AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform
• Infrastructure as Code: Terraform, Cloudformation
• Application Management: Docker, Kubernetes (AWS EKS, GKE), Helm
• Functions as a Service: Lambda, Knative
人柄など
・バックエンド開発の経験もあるため、多方面の視点から最適な提案が
できる力
・一人称で対応可能
・日本移住希望
・大らかな性格の持ち主
日本語レベル
・なし（英語・中国語のみ）
概要
・香港出身
・25歳
・香港在住・海外企業所属
略歴
Apoidea（DevOps Engineer）
TVB New Media Group Ltd.（Software Engineer）
E.C. Fix Technology Ltd.（Programmer）

Commission
手数料に関して
&
その他
ご紹介した人材の入社確
認が取れた際に、手数料
のご請求をさせて頂きま
す。
面接や書類選考、契約更
新などで手数料は頂きま
せんのでご安心ください。
完全成果報酬手数料は35〜45％
通常のご契約手数料は理
論年収の35％となります
が、緊急採用やポジション
が上のレイヤーの場合に
は一部採用のみ 45％でお
願いする場合がございま
す。
初めて外国籍採用の
サポート
初めて採用される企業様
向けのフォロー体制も整っ
ておりますし、候補者への
引越しや住居案内（一部
不可）のサポートも可能で
す。VISA取得に向けての
サポートも並行して行って
おります。

Flow
製造業人材
ポジションスキル
品質保証
海外営業
テック人材のデータベースを構築し、独自のマッチングテクノロジーで企業の課題解決をご支援します。
集客マッチング提案
テックイベント
ダイレクト・ソーシング
パートナーシップ
人材紹介
採用コンサルティング
求人候補者
マッチ
人材データベース
メカニカル
エンジニア
社内IT
オペレーター
購買
主な地域
*以下の国は国際免許の2国間での条約を結んでいないた
め交通免許が必要な職種への紹介は基本実施しておりま
せん
インドネシア、ミャンマー、ネパール、モンゴル
参照：国際免許ポータル
日本語
設計
運転免許
セールス
プログラミン
グ
大卒以上
UNLOCK DESIGN

Example
事例紹介：他社および弊社
他社の事例（某配管会社U社）
優秀な外国人を積極的に採用することでグローバルで体制強化・業績向上を図ります。
1
2
3
国内留学生(大学卒)を積極採用
弊社インドネシア拠点
多言語スピーカーのマレーシア人をインドネシア取締
役として任命。現地・中国との連携が円滑になり、業績
向上に繋がった。
国内で研修後、駐在員として現地派遣
弊社中国・タイ・米国拠点
現在、国内も含め、海外拠点のローカル採用を積極に
進めています。現地での営業・管理強化を目指しま
す。
中国・インドにおける経営をリード

Solution
本社採用ソリューション
本社で採用した外国籍マネージャーを海外拠点へ展開する

海外でマネージャーレベル
が採用できない
Problem
課題
採用できても本社と連
携できるか不安
日本人を派遣しても現地で
うまく適応できない
No.1 No.2 No.3
外貨獲得に向けた人的資源の獲得には多数の課題があり、採用が難しい

Scheme
採用スキーム
¥
外国籍候補者
Unlock Design
日本HQ
サポート教育海外拠点Mgr
解決
グローバル体制の強化
日本語ができて連携しやすい
現地の商習慣をわかってる
本社で日本語ができてコミュニケーションができるマネージャーを育てて海外拠点へ

Support
採用後サポート
不動産
VISA
日本語免許更新
オプションで採用後の日本語授業や不動産の提供、 VISAの取得や更新をサポート

製造業_紹介実績①
1000人規模の自動車部品製造会社の品質保証としてアジアのマネージャーを見越した採用
スキル
- QC
- 日本の永住権
- 国際免許
- 日本語（JLPT N2だが会話は N3レベル）
- タイ語ネイティブ、英語（会話レベル）
人柄など
- 過去の経験にとらわれず、どこのポジションでも挑戦したい挑
戦心をもつ
- 永住権をもっているためVISAの発行等不要。国際自動車免許
もあり
- ここ数年は日本語を使ってないが、日本語を学ぶ意欲も高い
日本語レベル
・なし（英語・中国語のみ）
年収
・420万
概要
・39歳女性
・タイ国籍、タイ居住
・もともと日本居住
ポジション
・品質保証
略歴
・群馬大学 PhD
・群栄化学株式会社研究開発
・IRPC Plyol（タイ） QC

製造業_紹介実績②
オファー理由
電気系の経験はないものの、金額感と育てれば大丈夫な素養が
ある。日本語が話せる将来の海外マネージャー枠。
スキル・人柄
・光学系のハードウェア設計を2D CAD/3D CADを利用した経験
・仕様確定から、機械設計、見積取得、発注、機械組立、精度出し、デ
バック、完成図書作成、引き渡しの一連の業務経験あり
・前職では日本語のみで４年半業務をしていたため、日本語力は問題
ない
・現在MBA取得中
年収
・380万
概要
年齢：27歳
国籍：フィリピン
居住：新潟（リロケーション OK）
ビザ：留学生VISA
現職：学生（MBA）
英語：ビジネス
日本語：ビジネス（ N3のみだが、会話は N2）
ポジション
・電気系エンジニア（電装・電気制御・ロボット）

資料でわかる
海外営業・外国籍人材採用特化
Linkedin営業・採用支援

Linkedinの市場
多くの業界でLinkedinは導入されており、
日本には250万の会員がいる
Linkedinのメリット
決裁者への直接連絡で圧倒的なパフォーマンス
1
2
3
日本280万人以上の会員数
ビジネス専用
ビジネスSNSとして営業・マーケティング・採用を主に
全員が活動しており、目的が一致している
月額利用・成果報酬が0円
世界8億5万人のUser
世界に目を向ければ
7億以上のユーザーとの面談も可
能。弊社でも毎月500人以上の海外エンジニアとの面
談に利用
フォロワー形成のブランディング

Linkedin運用イメージ（営業支援・採用支援）
採用対象：海外に住む外国籍エンジニア・日本に住む外国籍エンジニア（言語は英語 /日本語）
その他、エンジニア以外の外国籍人材の採用支援も可能
決裁者（求職者）への直接連絡で圧倒的なパフォーマンス
貴社のLinkedinアカウントを使
用して、弊社がDMをお送りさせ
て頂きます。
サポート体制
・月に1回の頻度で定例のMTGを実施、Linkedinの進捗確認
・ターゲット選定の変更や文章資料についての変更など
・その他相談事項の確認
・サービス開始後3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月後に契約更新の有無を判断
返事が返ってきた時点でトスアップす
るか、日程調整まで担当するかにつ
いては相談可能です
面接からは、貴社のご対応とさせて頂
き、Linkedin内で候補者とのメッセージ
やり取りをお願いしております。
無事に採用に至った場合には、入社
日や雇用形態・報酬についてご共有
をお願い致します。
返事が返ってきた時点でトスアップす
るか、日程調整まで担当するかにつ
いては相談可能です
月1回のMTGにて対象数や改善点な
どフィードバックを頂き、修正させて頂
きます。
※プランによっては
2と3のサポートも弊社
で対応致します※
1 2 3

Standard Plan
2000〜4000社ターゲット企業へアプローチ
Basic Plan
500〜2000社ターゲット企業へアプローチ
Consulting Plan
4000社以上アプローチをさせて頂き、かつ営業支援コンサルも弊社
の方で担当させて頂きます
営業・マーケティング支援プラン（国内・海外も対応）
Linkedinを使用した効率的な営業・マーケティング支援をご提案いたします
月額費用：150,000円
契約期間：6ヶ月
※Linkedin1アカウント運用金額※
営業商談成立時の成果報酬
1件につき＋10,000円となります。
（返信については御社の担当者様からご返
信をお願いしております）
フロントの方の
Linkedinアカウントが必要となります。またア
プローチプロセスのお打ち合わせを契約後
1時間程度行い、
スタートとなります。
月額費用：100,000円
1件につき＋20,000円となります。
月額費用：200,000円
成果報酬：12ヶ月
1件につき＋5000円となります。
スタートとなります。コンサルプランはより効率的にクライア
ントを獲得していく為、打ち合わせ頻度が増えます。
※海外への営業の場合はお支払いは円ではなくドルとなります※

Standard Plan
1000名〜最大2400名へアプローチ
Basic Plan
600名〜最大1200名へアプローチ
Advance Plan
1000名〜最大4800名へアプローチ。
返信と日程調整もこちらで対応します。
採用支援プラン（国内・海外も対応）
Linkedinを使用した効率的な採用支援をご提案いたします
月額費用：100,000円
契約期間：3・6ヶ月
※Linkedin 1アカウント運用金額※
採用決定した場合には、理論年収の15%を
入社確認後にご請求させて頂きます。
月額費用：50,000円
月額費用：150,000円
契約期間：3・6・12ヶ月
※海外への営業の場合はお支払いは円ではなくドルとなります※

Linkedin業界 / 役職
・車部品製造メーカー
・現地営業マネージャーポジション
運用実績：海外営業人材（採用支援）
1ヶ月で249フォロワー、月間有効応募 5件の創出
アプローチ数: 249件/月
返信数: 64件/月
面接数: 5件/月
成約数: 0件/月（数値経過観察中）
部品製造メーカーでのタイ現地営業ポジションでの採用支援
ターゲット選定を約1ヶ月前に行い、有効応募数が一定数確保でき
ております。
３ヶ月運用プランでのご契約となり、トータルでは
600名程度の方に
コンタクトが取れる予定となります。
ポテンシャル人材にもアプローチできるため、将来のデータベースと
しても使用可能です。
有効応募数
・1ヶ月あたり5件程度の有効応募数確保
応募総数（非有効含む）
・1ヶ月あたり10件以上の応募数確保

業界 / 役職
・人材紹介事業（国内・海外含む）
・執行役員・事業部長兼任
運用実績：営業先開拓（営業支援）
3ヶ月で500フォロワー、月平均5商談の創出
アプローチ数: 300件/月
返信数: 100件/月
アポイント数: 7件/月
成約数: 5件/月
Linkedin内での検索ワードは「採用」や「人事」「エンジ
ニア」含み、アプローチをさせて頂きました。
※検索当時の担当者約20000件以上
創出アポイント
・合計21件（3ヶ月合計）
成約
・15件（契約締結段階まで）

サービス運用イメージ（営業・採用支援）
導入までの準備期間としては 1週間程度を想定（コンサル含む場合は3週間程度）
準備（ヒアリング）
決裁者（求職者）への直接連絡で圧倒的なパフォーマンス
1
2
3
契約書締結・条件確認等
事前の営業方法や課題ヒアリング、ターゲット選定・資料文章決定など
スタート
月に1回の頻度で定例のMTGを実施
・Linkedinの進捗確認
・ターゲット選定の変更や文章資料についての変更など
・その他相談事項の確認
更新有無サービス開始後3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月後に契約更新の有無を判断

Email me at
info@ud-intl.com
Visit us at
〒105-0003
東京都港区西新橋1-18-6
クロスオフィス内幸町
Call me at
03-6807-5657
Visit our website at
https://ud-intl.com
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