دراسة تطبيقية على شركة MSN لصناعة السيارات الفاخرة

1. Central State University
Of New York
UCTA
Maraey Center (SD)
‫شركة‬ ‫على‬ ‫تطبيقية‬ ‫دراسة‬“MSN‫لصناعة‬‫السيارات‬‫الفاخرة‬
‫في‬ ‫االحترافية‬ ‫الشهادة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫الستكمال‬‫االعم‬ ‫أدارة‬‫ال‬
‫ا‬‫شراف‬:‫أ‬/‫محمد‬
‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬ ‫مايو‬/2016

2. ‫عن‬ ‫نبذة‬MSN:

3. ‫مباد‬‫ؤنا‬‫فى‬MSN

4. ‫شركة‬ ‫أهداف‬MSN

5. ‫االدارة‬ ‫مبادئ‬ ‫تطبيقات‬:
Central State University
Of New York
UCTA
Maraey Center (SD)
‫اغسطس‬/2016‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬

6. Central State University
Of New York
UCTA
Maraey Center (SD)
‫شركة‬MSN‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬
‫القيادة‬ ‫وظيفة‬
‫الرقابة‬ ‫وظيفة‬
‫والتوجيه‬
‫التخطيط‬ ‫وظيفة‬
‫والتنظيم‬
‫؟‬ ‫نفعل‬ ‫ان‬ ‫نريد‬ ‫ماذا‬
‫؟‬ ‫الهدف‬ ‫ذلك‬ ‫من‬ ‫نحن‬ ‫اين‬
‫؟‬ ‫ستساعدنا‬ ‫التى‬ ‫العوامل‬
•‫المنتظمة‬ ‫غير‬ ‫االشياء‬ ‫كشف‬
•‫والمصاعب‬ ‫المشكالت‬ ‫على‬ ‫التغلب‬
•‫الفرص‬ ‫تحديد‬
•‫السلطة‬ ‫المركزية‬
‫القيادة‬ ‫سمات‬
‫القيادة‬ ‫أهمية‬
‫للقائد‬ ‫الشخصية‬ ‫الخصائص‬
‫اغسطس‬/2016

7. ‫المدير‬‫التنفي‬‫ذي‬
‫الجودة‬ ‫ادارة‬ ‫المالية‬ ‫االدارة‬
‫الحسابات‬ ‫قسم‬
‫قسم‬‫الميزانية‬
‫والتخطيط‬
‫االستراتيجي‬
‫الموارد‬ ‫ادارة‬
‫البشرية‬
‫تخطيط‬ ‫ادارة‬
‫والتوظيف‬ ‫العمالة‬
‫التدريب‬ ‫قسم‬
‫والتطوير‬
‫مراجعة‬ ‫قسم‬
‫االداء‬
‫قسم‬‫االجور‬
‫والمزايا‬
‫المشاريع‬ ‫ادارة‬ ‫ا‬‫االنتاج‬ ‫دارة‬
‫الدعم‬ ‫قسم‬
‫اللوجستي‬
‫قسم‬‫البحوث‬
‫والتطوير‬
‫الخام‬ ‫المواد‬ ‫قسم‬
‫االليات‬ ‫قسم‬
‫والمعدات‬
‫ادارة‬‫مبيعات‬
‫السيارات‬
‫ادارة‬‫التسويق‬
‫لشركة‬ ‫التنظيمي‬ ‫الهيكل‬MSN

8. Central State University
Of New York
UCTA
Maraey Center (SD)
‫شركة‬MSN‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬ ‫اغسطس‬/2016
‫المشاريع‬ ‫ادارة‬

9. Central State University
Of New York
UCTA
Maraey Center (SD)
‫شركة‬MSN‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬ ‫اغسطس‬/2016
‫وتخطيط‬ ‫جدولة‬
‫المشروع‬
‫المميزة‬ ‫الخصائص‬
‫للمشروع‬
‫المشروع‬ ‫مدير‬
‫اختيار‬ ‫اسباب‬
‫المشروع‬

10. Central State University
Of New York
UCTA
Maraey Center (SD)
‫شركة‬MSN‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬ ‫اغسطس‬/2016
‫مـــــــــعرف‬
‫المهمة‬
‫المـــــــــهـــــــــمــــــــــــــة‬‫التى‬ ‫المهام‬
‫عليها‬ ‫تعتمد‬
‫التقدير‬ ‫المدة‬‫ية‬
(‫بااليام‬)
A‫ايقاف‬‫الموظفين‬‫للقس‬ ‫الحضور‬ ‫من‬‫م‬_0
B‫الموظفين‬ ‫من‬ ‫القسم‬ ‫اخالء‬_
3
C‫االثاث‬ ‫الة‬‫ز‬‫ا‬B
1
D‫الكهربائي‬ ‫ات‬‫و‬‫االدا‬‫و‬ ‫الكابالت‬ ‫الة‬‫ز‬‫ا‬‫ة‬C
2
E‫ج‬ ‫كهربائية‬ ‫ومعدات‬ ‫كابالت‬ ‫تركيب‬‫ديدة‬C2
F‫لالرضيات‬ ‫جديد‬ ‫فرش‬ ‫تركيب‬D.E4
G‫االرضيات‬‫و‬ ‫ان‬‫ر‬‫الجد‬ ‫دهن‬E.F2
H‫جديد‬ ‫اثاث‬ ‫احضار‬F.G4
J‫جدي‬ ‫حائط‬ ‫وستيكر‬ ‫ستائر‬ ‫احضار‬‫دة‬H1
K‫مباشر‬ ‫فى‬ ‫البداء‬‫و‬ ‫القسم‬ ‫افتتاح‬‫العمل‬ ‫ة‬
‫الجدد‬ ‫العمالء‬ ‫استقبال‬‫و‬
H2
‫قسم‬ ‫تجديد‬
‫شركة‬ ‫فى‬
MSN

11. Central State University
Of New York
UCTA
Maraey Center (SD)
‫شركة‬MSN‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬ ‫اغسطس‬/2016
A
B
C
E
D
F
G
H
J
I
K
3
1
2
2
2
2
4
2
1
2
1
2
1
‫قسم‬ ‫تجديد‬ ‫لمشروع‬ ‫الموضح‬ ‫الشبكة‬ ‫شكل‬

12. Central State University
Of New York
UCTA
Maraey Center (SD)
‫شركة‬MSN‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬ ‫اغسطس‬/2016
‫االنتاج‬ ‫ادارة‬

13. Central State University
Of New York
UCTA
Maraey Center (SD)
‫شركة‬MSN‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬ ‫اغسطس‬/2016
‫االنتاج‬ ‫عمليات‬ ‫نظام‬
‫االنتاج‬ ‫مدخالت‬
•‫اولية‬ ‫مواد‬
•‫طاقة‬
•‫عاملين‬
•‫المال‬ ‫راس‬
•‫معلومات‬
‫عمليات‬
‫تحويلي‬ ‫عمليات‬‫ة‬
‫مخرجات‬
‫سلع‬(‫سيارات‬)

14. ‫الرئيسي‬ ‫الهدف‬‫لمصنع‬‫السيارات‬
‫أنتاج‬6000‫عالية‬ ‫وجودة‬ ‫تكلفة‬ ‫بأقل‬ ‫فالعام‬ ‫فاخرة‬ ‫سيارة‬
‫منافس‬ ‫وبسعر‬
‫الموارد‬ ‫ادارة‬
‫البشرية‬
‫أدارة‬
‫االنتاج‬
‫أدارة‬
‫التسويق‬
‫المالية‬ ‫اإلدارة‬
‫اإلداريين‬ ‫توفير‬
‫والعمال‬ ‫والفنيين‬
‫بأفضل‬ ‫المهرة‬
‫التعاقدية‬ ‫الشروط‬
‫أنتاج‬6000
‫فالسنة‬ ‫سيارة‬
‫تكلفة‬ ‫باقل‬
‫صناعية‬‫ممكنة‬
‫عالية‬ ‫وجودة‬
‫تسويق‬
6000
‫فالسنة‬ ‫سيارة‬
‫بأعلى‬‫سعر‬
‫منافس‬
‫االموال‬ ‫توفير‬
‫لإلنتاج‬ ‫الالزمة‬
‫في‬ ‫تكلفة‬ ‫بأقل‬
‫المناسبة‬ ‫االوقات‬
‫المبيعات‬ ‫ادارة‬
‫عن‬ ‫مااليقل‬ ‫بيع‬
5000‫سيارة‬
‫فالعام‬
Central State University
Of New York
UCTA
Maraey Center (SD)
‫اغسطس‬/2016MSN ‫شركة‬‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬

15. Central State University
Of New York
UCTA
MaraeyCenter (SD)
‫اغسطس‬/2016MSN ‫شركة‬‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬
‫التسويق‬ ‫ادارة‬

16. Central State University
Of New York
UCTA
MaraeyCenter (SD)
‫اغسطس‬/2016MSN ‫شركة‬‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬
‫التسويقى‬ ‫المزيج‬ ‫عناصر‬

17. Central State University
Of New York
UCTA
MaraeyCenter (SD)
‫اغسطس‬/2016MSN ‫شركة‬‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬
‫السيارات‬ ‫معارض‬
‫منتجاتنا‬
‫فروعنا‬
‫عروضنا‬((Offer

18. Central State University
Of New York
UCTA
MaraeyCenter (SD)
‫اغسطس‬/2016MSN ‫شركة‬‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬
‫الحمالت‬
‫للشر‬ ‫الترويجية‬‫كة‬
•‫المستهدف‬ ‫الجمهور‬
•‫للحملة‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬
•‫المنافسين‬ ‫وقوى‬ ‫ضعف‬ ‫نقاط‬
•‫القوة‬ ‫نقاط‬ ‫ابراز‬
•‫الجغرافية‬ ‫االماكن‬ ‫افضل‬ ‫تحديد‬
•‫المجتمعية‬ ‫المسئولية‬

19. Central State University
Of New York
UCTA
MaraeyCenter (SD)
‫اغسطس‬/2016MSN ‫شركة‬‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬
‫السيارات‬ ‫مبيعات‬ ‫تقرير‬
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
2013
2014
2015

20. Central State University
Of New York
UCTA
MaraeyCenter (SD)
‫اغسطس‬/2016MSN ‫شركة‬‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬
‫المنافسة‬ ‫تحليل‬

21. Central State University
Of New York
UCTA
MaraeyCenter (SD)
‫اغسطس‬/2016MSN ‫شركة‬‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬

22. Central State University
Of New York
UCTA
MaraeyCenter (SD)
‫اغسطس‬/2016MSN ‫شركة‬‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وظائف‬
‫واالجور‬ ‫المرتبات‬ ‫والتطوير‬ ‫التدريب‬ ‫والتعين‬ ‫االختيار‬

23. Central State University
Of New York
UCTA
MaraeyCenter (SD)
‫اغسطس‬/2016MSN ‫شركة‬‫أعداد‬:‫احمد‬ ‫عبدالقادر‬ ‫رزان‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وظائف‬

24. New Recruitment 2016