Polska znalazła się na 9. miejscu spośród 33 krajów OECD w najnowszej edycji raportu firmy doradczej PwC „Women in Work Index 2018”.

1. Polki silne na rynku pracy
Women in Work Index 2018
www.pwc.pl
Wysokie miejsce
Polski w rankingu
Women in Work Index 2018

2. PwC’s Digital Services
O raporcie „Women in Work Index 2018”
Raport „Women in Work Index” przedstawia
sytuację kobiet na rynku pracy oraz ich wpływ
na gospodarkę w 33 krajach należących do
Organizacji Współpracy Gospodarczej
i Rozwoju (OECD).
Indeks jest średnią ważoną wskaźników takich
jak: różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn,
stopa bezrobocia wśród kobiet, bezpieczeństwo
zatrudnienia, forma zatrudnienia (pełny lub
niepełny etat) czy aktywność zawodowa.
Najnowsza edycja raportu obejmuje pełne
dostępne dane za 2016 r.
2

3. PwC’s Digital Services 3
9. miejsce
Polski w Indeksie spośród
wszystkich 33 krajów OECD.
10%
mógłby wynieść wzrost PKB
Polski w przypadku
porównywalnego do Szwecji
poziomu zatrudnienia kobiet.
7%
wynosi różnica w zarobkach
kobiet i mężczyzn w Polsce,
czyli tzw. pay gap. To jeden
z najlepszych wyników
w OECD.
z 18% do 6%
zmniejszyła się stopa bezrobocia
wśród kobiet w Polsce od 2000
roku.
Kluczowe
wnioski
dla Polski

4. PwC’s Digital Services
Polska w Top10 Women in Work Index 2018
4
Ranking (2016)
1. Islandia
2. Szwecja
3. Norwegia
4. Nowa Zelandia
5. Słowenia
6. Dania
7. Luksemburg
8. Finlandia
9. Polska
10. Kanada
11. Szwajcaria
12. Węgry
13. Belgia
14. Izrael
15. Wielka Brytania
16. Australia
Kraje nordyckie zajmują czołowe miejsca
w Indeksie
17. Niemcy
18. Portugalia
19. Estonia
20. Francja
21. USA
22. Holandia
23. Czechy
24. Austria
25. Irlandia
26. Słowacja
27. Japonia
28. Hiszpania
29. Włochy
30. Grecja
31. Chile
32. Korea Południowa
33. Meksyk
NorwegiaIslandiaSzwecja
1
32

5. PwC’s Digital Services
Zmiany w Indeksie na przestrzeni 16 lat
Polska zanotowała jeden z największych wzrostów w Indeksie dzięki zmniejszeniu stopy bezrobocia wśród kobiet,
zwiększeniu zatrudnienia na pełen etat oraz relatywnie niskiej różnicy w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.
2016
2000
2000
2016
Izrael Polska Belgia
Wlk.
Brytania
Francja Austria USA Portugalia
23 26 19 20 17
20 24
21
18
7 14
9 13 15
12 13 9 5
Luksemburg

6. PwC’s Digital Services
Malejąca stopa bezrobocia
6
Polska może pochwalić się jedną z najszybciej malejących stóp bezrobocia wśród kobiet spośród krajów OECD.
Od 2000 r. zmniejszyło się ono z 18% do 6%.
Stopa bezrobocia wśród kobiet w 2016 r., dane OECD.
3% 3%
4% 4% 4% 4%
5% 5% 5% 5% 5% 5%
6% 6% 6% 6% 6% 6%
7% 7% 7% 7% 7% 7%
8% 8%
9% 9%
10%
11% 11%
13%
21%
28%

7. PwC’s Digital Services
Coraz więcej kobiet w Polsce pracuje na pełen etat
7
Od 2000 roku wskaźnik zatrudnienia kobiet w pełnym wymiarze czasu pracy wzrósł w Polsce o 9% i wynosi 91%.
Średnia dla OECD to zaledwie 75%.
Wskaźnik zatrudnienia kobiet w pełnym wymiarze godzin w 2016 r., dane OECD.
95% 92% 92% 91% 89% 89% 88%
84% 84% 82% 82%
78% 78% 77% 76% 75% 75% 75% 75% 74% 73% 73% 73% 70% 68% 67% 65% 65% 63% 63% 63% 62%
55%
40%

8. PwC’s Digital Services
Wyrównywanie zarobków kobiet i mężczyzn
8
W 2000 r. różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w Polsce wynosiła 12%. Obecnie pay gap w naszym kraju jest jednym
z najniższych w OECD.
Różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w 2016 r. Analiza PwC na podstawie danych OECD i Eurostatu.
4%
6% 6% 7% 7% 7% 8%
12% 13% 13% 14% 14% 14% 15% 15% 15% 16% 16% 16% 17% 17% 17% 18% 18% 18% 18% 18% 18% 19% 19%
21% 21% 21%
23% 24% 25%
37%

9. PwC’s Digital Services
Aktywność zawodowa kobiet w Polsce ciągle zbyt mała
9
Stopa aktywności zawodowej kobiet w Polsce od 2000 r. zwiększyła się jedynie o 2%, co plasuje nas w końcówce zestawienia
krajów OECD.
Stopa aktywności zawodowej kobiet w 2016 r. Analiza PwC na podstawie danych OECD oraz U.S. Bureau of Labor Statistics.
86%
80% 80% 77% 76% 75% 75% 74% 74% 74% 73% 73% 72% 72% 71% 70% 69% 69% 69% 68% 68% 68% 67% 65% 65% 64% 63% 63% 62% 60% 58% 56% 55%
47%

10. PwC
Gdyby poziom zatrudnienia kobiet
w Polsce był taki jak w Szwecji,
PKB mógłby wzrosnąć nawet o ok. 10%.
10

11. PwC’s Digital ServicesPwC’s Digital Services 11
Anna Sieńko
Partner w PwC,
lider zespołu
Digital & Technology
W ciągu ostatnich 16 lat, czyli od 2000 r. kiedy powstało
pierwsze zestawienie, Polska awansowała aż o 10
miejsc i jest to jeden z najlepszych wyników w całym
OECD, oprócz Luksemburga i Izraela. Zmniejszyliśmy
różnicę w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn,
a zdecydowana większość Pań pracuje na pełen etat.
Także pay gap w Polsce jest jednym z najniższych
i wynosi 7%, choć oczywiście życzylibyśmy sobie, by
nie było go wcale. Wszystkie te dobre informacje nie
oznaczają, że nie mamy już nic do zrobienia.
Powinniśmy wzmacniać przedsiębiorczość kobiet,
pracować nad zwiększeniem ich udziału w zarządach
i radach nadzorczych firm, a także budować stabilną
i odpowiedzialną politykę prorodzinną, która nie wyklucza
kobiet z rynku pracy z powodu macierzyństwa – tu widzę
nie tylko ogromną rolę państwa, ale też pracodawców.
”

12. PwC’s Digital Services
Loża Kobiet Biznesu PwC
Loża Kobiet Biznesu to inicjatywa PwC powołana do życia
w 2013 r. Jej celem jest zwiększenie udziału kobiet na
stanowiskach kierowniczych poprzez aktywne wspieranie
przedsiębiorczości kobiet oraz promowanie współpracy
i partnerstwa w biznesie.
PwC regularnie opracowuje badania i raporty, w których analizie
poddawane są przedsiębiorczość kobiet, ich stosunek do świata
pracy i własnej kariery zawodowej, motywacje do rozwoju
i wyzwania, przed jakimi stoją. Wnioski z raportów prezentowane
są i dyskutowane podczas regularnych spotkań liderek biznesu.
Do tej pory odbyło się już ponad 50 takich wydarzeń w różnych
regionach Polski.
www.pwc.pl/kobiety
12

13. PwC’s Digital Services
Kontakty
13
Anna Sieńko
Partner w PwC
Zespół Digital & Technology
anna.sienko@pwc.com
© 2018 PwC Polska Sp. z o.o.
Ewelina Niewińska
Dyrektor marketingu, komunikacji
i rozwoju biznesu
ewelina.niewinska@pwc.com
Magdalena Chyziak
Starszy Specjalista ds. eventów
magdalena.chyziak@pwc.com