عرض- انسحاب النساء من سوق العمل الأردني من واقع بيانات المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي 10/9/2015

1. ‫نهسكان‬ ‫األعهى‬ ‫انمجهس‬
20151
‫انعمم‬ ‫سىق‬ ‫مه‬ ‫انىساء‬ ‫اوسحاب‬
‫االجتماعي‬ ‫نهضمان‬ ‫انعامح‬ ‫انمؤسسح‬ ‫تياواخ‬ ‫واقع‬ ‫مه‬

2. 10/21/2015 2
•‫الدراسة‬ ‫أهمٌة‬
•‫الدراسة‬ ‫هدف‬
•‫الدراسة‬ ‫منهجٌة‬
•‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫من‬ ‫المرأة‬ ‫بانسحاب‬ ‫العالقة‬ ‫ذات‬ ‫التشرٌعات‬ ‫مراجعة‬ ‫نتائج‬
•‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫من‬ ‫المرأة‬ ‫انسحاب‬ ‫أسباب‬ ‫حول‬ ‫المسحٌة‬ ‫الدراسة‬ ‫نتائج‬
•ً‫اإلجتماع‬ ‫للضمان‬ ‫العامة‬ ‫المؤسسة‬ ‫بٌانات‬ ‫قواعد‬ ‫تحلٌل‬ ‫نتائج‬
•‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫من‬ ‫المرأة‬ ‫انسحاب‬ ‫أسباب‬ ‫حول‬ ً‫الذهن‬ ‫العصف‬ ‫حلقات‬ ‫نتائج‬
•‫التوصٌات‬
2
‫محتويات‬‫العرض‬

3. 10/21/2015 3
‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫اهمية‬
3
‫دد‬‫د‬‫ت‬‫دد‬‫د‬‫مع‬‫در‬‫د‬‫م‬ ‫ل‬ ‫رأ‬ ‫د‬‫د‬‫الم‬ ‫دادية‬‫د‬‫اتصتد‬ ‫ة‬ ‫دار‬‫د‬‫المش‬
‫ية‬ ‫األرد‬‫خال‬، ‫الماض‬ ‫العرد‬‫و‬‫اجع‬‫ر‬‫ت‬‫ه‬‫عدا‬2014
(‫ددد‬‫د‬ ‫ب‬12.6)%،‫دو‬ ‫دددي‬‫د‬‫ب‬ ‫ددد‬‫د‬‫م‬ ‫ددد‬‫د‬ ‫األد‬ ‫دددر‬‫د‬‫وتعتب‬
‫العال‬.
‫دددد‬‫د‬‫مع‬ ‫ددداع‬‫د‬‫ارتف‬‫دددي‬‫د‬‫ب‬ ‫دددة‬‫د‬‫البطال‬‫دددا‬‫د‬‫ع‬ ‫ددد‬‫د‬ ‫ب‬ ‫ددداغ‬‫د‬ ‫ات‬
2014(20.7.)%
‫ددددداع‬‫د‬‫ارتف‬‫ة‬ ‫دددددار‬‫د‬‫مش‬ ‫ل‬ ‫ددددداع‬‫د‬‫اتجتم‬ ‫ع‬‫دددددو‬‫د‬ ‫ال‬ ‫دددددو‬‫د‬‫فج‬
‫مع‬ ‫ه‬‫مرار‬ ‫اغ‬ ‫لإل‬ ‫اتصتدادية‬‫ور‬ ‫الذ‬.
‫ددتجابة‬‫د‬‫اس‬‫ددات‬‫د‬‫ب‬ ‫لمتط‬‫ال‬‫ددو‬‫د‬‫تح‬‫دد‬‫د‬‫ال‬‫دد‬‫د‬‫الت‬ ‫اف‬‫ر‬‫ديموغ‬
‫األرد‬ ‫دهدها‬‫د‬‫يش‬‫ددد‬‫د‬‫ع‬ ‫د‬‫د‬‫ف‬ ‫داد‬‫د‬‫الزي‬ ‫ها‬ ‫دمو‬‫د‬‫مض‬ ‫د‬‫د‬‫الت‬‫و‬
‫العم‬ ‫س‬ ‫ف‬ ‫ا‬ ‫الس‬.
‫ت‬‫د‬‫د‬‫هيئ‬‫ة‬‫ا‬ ‫داا‬‫د‬ ‫الم‬‫دتفاد‬‫د‬‫لالس‬ ‫دات‬‫د‬‫السياس‬ ‫د‬‫د‬‫م‬ ‫د‬‫د‬‫لمالئ‬
‫مد‬‫د‬‫د‬‫ل‬ ‫د‬‫د‬‫العم‬ ‫سد‬ ‫د‬‫د‬‫ف‬ ‫داغ‬ ‫ات‬ ‫ددد‬‫د‬‫ع‬ ‫فد‬ ‫داد‬‫د‬‫الزي‬‫دفع‬
‫ة‬ ‫عج‬‫اتصتدادي‬ ‫مو‬ ‫ال‬‫اتما‬ ‫ال‬.
‫ددة‬‫د‬‫المحافظ‬‫ددادي‬‫د‬‫اتصتد‬ ‫ار‬‫ر‬‫ددتر‬‫د‬‫اتس‬ ‫دد‬‫د‬‫م‬ ‫دد‬‫د‬ ‫دد‬‫د‬ ‫ع‬
‫السياس‬‫و‬ ‫اتجتماع‬‫و‬‫المجتمدع‬ ‫فد‬ ‫الرفا‬ ‫وتحريق‬
‫اترد‬.

4. 4
‫هدف‬‫اندزاسح‬
‫الوقوف‬‫على‬
‫أسباب‬
‫النساء‬ ‫انسحاب‬
‫من‬‫العمل‬ ‫سوق‬

5. 10/21/2015 5
‫اندزاسح‬ ‫مىهجيح‬
5
‫المنسحبات‬ ‫النساء‬ ‫من‬ ‫عدد‬ ‫مع‬ ً‫ذهن‬ ‫عصف‬ ‫حلقات‬
ً‫االجتماع‬ ‫للضمان‬ ‫العامة‬ ‫المؤسسة‬ ‫بٌانات‬ ‫قواعد‬ ‫تحلٌل‬
‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫من‬ ‫المنسحبات‬ ‫النساء‬ ‫من‬ ‫لعٌنة‬ ً‫مٌدان‬ ‫مسح‬
‫العالقة‬ ‫ذات‬ ‫التشرٌعات‬ ‫مراجعة‬

6. 10/21/2015 6
‫انعالقح‬ ‫ذاخ‬ ‫انتشسيعاخ‬ ‫مساجعح‬ ‫وتائج‬
‫انعمم‬ ‫سىق‬ ‫مه‬ ‫انمسأج‬ ‫تاوسحاب‬
6
‫الخدمة‬ ‫نظام‬
‫وتعدٌالته‬ ‫المدنٌة‬
‫رقم‬(82)‫لسنة‬
2013
‫العمل‬ ‫قانون‬
‫رقم‬ ‫وتعدٌالته‬(8)
‫لسنة‬1996
‫الضمان‬ ‫قانون‬
ً‫اإلجتماع‬‫رقم‬(1)
‫لسنة‬2014
•ً‫حوال‬ ‫تشكل‬ ً‫والت‬ ‫العائلٌة‬ ‫العالوة‬ ‫من‬ ‫األحٌان‬ ‫معظم‬ ً‫ف‬ ‫العاملة‬ ‫المرأة‬ ‫تحرم‬5%‫من‬
‫األجر‬ ً‫ف‬ ‫المرأة‬ ‫ضد‬ ‫تمٌٌز‬ ‫هذا‬ ً‫وف‬ ،‫العام‬ ‫القطاع‬ ً‫ف‬ ‫األجور‬ ‫متوسط‬.
•‫ساعة‬ ‫كفاٌة‬ ‫عدم‬‫تسعة‬ ‫بمدة‬ ‫والمحددة‬ ‫النظام‬ ً‫ف‬ ‫الواردة‬ ‫الطبٌعٌة‬ ‫الرضاعة‬‫أشهر‬.
•ً‫ف‬ ‫التحرش‬ ‫أنواع‬ ‫من‬ ‫نوع‬ ‫أي‬ ‫من‬ ‫العاملة‬ ‫المرأة‬ ‫لحماٌة‬ ‫إشارات‬ ‫أي‬ ‫من‬ ‫النظام‬ ‫نصوص‬ ‫تخلو‬
‫العمل‬ ‫مكان‬.
•‫الجنسٌن‬ ‫بٌن‬ ‫األجور‬ ً‫ف‬ ‫المساواة‬ ‫مبدأ‬ ‫إلى‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫ٌشر‬ ‫لم‬.
•‫المدنٌة‬ ‫الخدمة‬ ‫نظام‬ ‫بموجب‬ ‫الممنوحة‬ ‫المدة‬ ‫من‬ ‫أقل‬ ً‫وه‬ ‫فقط‬ ‫أسابٌع‬ ‫عشرة‬ ‫مدتها‬ ‫أمومة‬ ‫إجازة‬
(90‫ٌوما‬)‫الدولٌة‬ ‫العمل‬ ‫منظمة‬ ‫اتفاقٌات‬ ً‫ف‬ ‫الوارد‬ ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫من‬ ‫وأقل‬(12‫أسبوعا‬.)
•‫غٌر‬ ‫تعتبر‬ ‫العمل‬ ‫مكان‬ ً‫ف‬ ‫مناسبة‬ ‫حضانات‬ ‫تهٌئة‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫اشتراط‬‫كافٌة‬(20‫عاملة‬/10
‫أطفال‬.)
•‫مزاٌا‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫طوٌلة‬ ‫لسنوات‬ ‫فٌه‬ ‫واستمرارها‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬ ً‫ف‬ ‫المرأة‬ ‫انخراط‬ ‫ٌشجع‬
‫االجتماعٌة‬ ‫التأمٌنات‬ ‫منظومة‬.
•ً‫االجتماع‬ ‫الضمان‬ ‫قانون‬ ً‫ف‬ ‫األمومة‬ ‫تأمٌن‬ ‫استحداث‬.

7. 10/21/2015 7
‫خصائص‬‫انىساء‬‫انعمم‬ ‫سىق‬ ‫مه‬ ‫انمىسحثاخ‬
7
‫العمر‬
‫المسمى‬
ً‫الوظٌف‬
‫الحالة‬
‫االجتماعٌة‬
‫األجر‬
‫الشهري‬
‫عدد‬
‫سنوات‬
‫الخبرة‬
‫سنوات‬‫عدد‬
‫الزواج‬
‫واالبناء‬
‫من‬ ‫أكثر‬50%‫المنسحبات‬ ‫من‬
‫العمرٌة‬ ‫الفئة‬ ‫ضمن‬25-34‫سنة‬
•78%‫متزوجة‬
•16%‫عزباء‬
•7( %‫أرملة‬ ‫أو‬ ‫منفصلة‬ ‫أو‬ ‫مطلقة‬)
•33%‫هن‬ ‫المتزوجات‬ ‫من‬
‫سنتٌن‬ ‫من‬ ‫أقل‬ ‫الزواج‬ ‫حدٌثات‬
•56%‫طفالن‬ ‫او‬ ‫طفل‬ ‫لدٌهن‬
•35%ً‫مض‬ً‫ف‬ ‫وجودهن‬ ‫على‬
‫العمل‬ ‫سوق‬3‫أقل‬ ‫أو‬ ‫سنوات‬
•82%‫خبرة‬ ‫لدٌهن‬10‫أو‬ ‫سنوات‬
‫أقل‬
‫المنسحبات‬ ‫معظم‬‫وظائف‬ ‫ضمن‬
(‫عاملة‬،‫إدارٌة‬ ،،‫معلمة‬،‫خٌاطة‬
‫سكرتٌرة‬)
•44%‫من‬ ‫اقل‬ ‫رواتبهن‬200‫دٌنار‬
•30%‫رواتبهن‬‫بٌن‬200-350
‫دٌنار‬

8. 10/21/2015 8
‫خصائص‬‫انىساء‬‫انعمم‬ ‫مكان‬ ‫حسة‬ ‫انمىسحثاخ‬
8
‫حجم‬
‫المؤسسة‬
‫رضى‬
‫عن‬‫العاملة‬
‫صاحب‬
‫العمل‬
‫قطاع‬
‫العمل‬
‫معاملة‬
‫صاحب‬
‫العمل‬
‫للعاملة‬
‫أٌام‬
‫وساعات‬
‫العمل‬
‫النشاط‬
‫االقتصادي‬
‫نسب‬ ً‫ف‬ ‫فروق‬ ‫ٌوجد‬ ‫ال‬
‫حجم‬ ‫حسب‬ ‫المنسحبات‬
‫المؤسسة‬
•86%‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ً‫ف‬
•9%‫العام‬ ‫القطاع‬ ً‫ف‬
•‫التعلٌم‬22%
•‫المالبس‬‫والخٌاطة‬18%
•‫التجارة‬15%
•‫الخدمات‬‫الطبٌة‬11%
•53%‫عملن‬ً‫ف‬ ‫أٌام‬ ‫ستة‬
‫الواحد‬ ‫األسبوع‬
•67%‫عملن‬‫لمدة‬7-8‫ساعات‬
‫ٌومٌا‬
15%‫المؤسسة‬ ‫بأن‬ ‫ٌعتقدن‬/
‫كانت‬ ‫الشركة‬(‫سٌئة‬)
•6%‫المؤسسة‬ ‫معاملة‬ ‫بأن‬ ‫ٌعتقدن‬/
‫لإلناث‬ ‫أفضل‬ ‫كانت‬ ‫الشركة‬
•79%‫كانت‬ ‫المعاملة‬ ‫بأن‬ ‫ٌعتقدن‬
‫الذكور‬ ‫بٌن‬ ‫عادلة‬‫واإلناث‬

9. 10/21/2015 9
9
‫انعمم‬ ‫تسك‬ ‫أسثاب‬
34%
11%
9%
7%
6%
6%
5%
4%
4%
3%
3%
9%
‫عائلٌة‬ ‫ظروف‬
‫األوالد‬ ‫عبء‬
‫الزواج‬
‫الخدمات‬ ‫عن‬ ‫االستغناء‬
‫المعاملة‬ ‫سوء‬
‫الراتب‬ ً‫تدن‬
‫البالد‬ ‫خارج‬ ‫السفر‬
‫وظٌفٌة‬ ‫مزاٌا‬ ‫وجود‬ ‫عدم‬
‫طارئة‬ ‫صحٌة‬ ‫ظروف‬
‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫طول‬
‫العمل‬ ‫مكان‬ ‫اغالق‬
‫أخرى‬ ‫أسباب‬

10. 10/21/2015 10
10
‫معىقاخ‬‫سىق‬ ‫في‬ ‫انىساء‬ ‫استمساز‬‫انعمم‬
23%
17%
16%11%
10%
10%
7%
3% 3%
‫للعاملٌن‬ ‫مزاٌا‬ ‫وجود‬ ‫عدم‬
‫مناسبة‬ ‫عمل‬ ‫فرص‬ ‫وجود‬ ‫عدم‬
‫زوجته‬ ‫عمل‬ ً‫ف‬ ‫الزوج‬ ‫رغبة‬ ‫عدم‬
‫المساواة‬ ‫عدم‬
‫عائلٌة‬ ‫ظروف‬
‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫طول‬
‫المعاملة‬ ‫سوء‬
‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫سن‬ ‫رفع‬
‫أخرى‬ ‫أسباب‬

11. 10/21/2015 11
11
‫انعمم‬ ‫سىق‬ ‫مه‬ ‫انمىسحثاخ‬ ‫انىساء‬ ‫اتجاهاخ‬
60%
40% ‫بالعمل‬ ‫االلتحاق‬ ‫ٌفضلن‬
‫بالعمل‬ ‫االلتحاق‬ ‫عدم‬ ‫ٌفضلن‬
2/3‫من‬‫ا‬‫العمل‬ ‫ترك‬ ‫عن‬ ‫ٌعدلن‬ ‫قد‬ ‫لمنسحبات‬
‫مرونة‬ ‫أكثر‬ ‫عمل‬ ‫لهن‬ ‫توفر‬ ‫لو‬

12. 10/21/2015 12
‫انعمم‬ ‫مكان‬ ‫في‬ ‫انمقدمح‬ ‫انىظيفيح‬ ‫انمزايا‬
•‫الصغيرة‬(21)%‫،المتوسطت‬(35-38)%‫الكبيرة‬ ،(48-
52)% ً‫الصح‬ ‫التأمٌن‬
•‫الصغيرة‬(19)%‫والمتوسطت‬(34)%‫الكبيرة‬ ‫و‬(50-62)% ‫مواصالت‬ ‫وسٌلة‬ ‫توفر‬
•‫الصغيرة‬(5)%‫والكبيرة‬(13)% ‫أطفال‬ ‫حضانة‬ ‫توفر‬
•‫الصغيرة‬(5)%‫الكبيرة‬ ‫و‬(13)% ‫ادخار‬ ‫صندوق‬
•‫الصغيرة‬(10)%‫الكبيرة‬ ‫و‬(17)% ‫الخدمة‬ ‫نهاٌة‬ ‫مكافأة‬
•‫الصغيرة‬(5)%‫والكبيرة‬(14)% ‫الحٌاة‬ ‫على‬ ‫تأمٌن‬

13. 10/21/2015 13
‫انضمان‬ ‫انمشتسكاخ‬ ‫وسثح‬‫اإلجتماعي‬
13
‫عام‬ ً‫االجتماع‬ ‫الضمان‬ ً‫ف‬ ‫مشترك‬2013
(70%‫من‬‫األردن‬ ً‫ف‬ ‫المشتغلٌن‬)
‫الضمان‬ ً‫ف‬ ‫المشتركات‬ ‫نسبة‬
ً‫االجتماع‬
‫المشتغلٌن‬

14. 10/21/2015 1414
‫في‬ ‫انمسأج‬ ‫مشازكح‬ ‫وسثح‬‫االجتماعي‬ ‫انضمان‬
‫مقازوح‬‫انمحافظاخ‬ ‫حسة‬ ‫تانسجم‬
16.8%
34.5%
24.7%
14.3%
13.7%
32.4%
28.4%
26.8%
27.1%
18.9%
26.8%
41%

15. 10/21/2015 15
‫قطاعات‬‫السٌاحة‬(8)%
15
‫المالٌة‬ ‫الوساطة‬(33)%
‫قطاعات‬‫التعلٌم‬
ً‫االجتماع‬ ‫والعمل‬ ‫الصحة‬(52)%
‫غٌر‬ ‫والهٌئات‬ ‫المنظمات‬‫اإلقلٌمٌة‬
‫والتجزئة‬ ‫الجملة‬ ‫تجارة‬
‫والتخزٌن‬ ‫النقل‬‫واالتصاالت‬
13%
19%
59%
42%
‫في‬ ‫انمسأج‬ ‫مشازكح‬ ‫وسثح‬‫مقازوح‬ ‫االجتماعي‬ ‫انضمان‬
‫االقتصاديح‬ ‫انقطاعاخ‬ ‫في‬ ‫تانسجم‬

16. 10/21/2015 16
16
63% 92% 75%
37%
8%
25%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
ً‫الحكوم‬ ‫القطاع‬ ‫العسكري‬ ‫القطاع‬ ‫الخاص‬ ‫القطاع‬
‫نساء‬
‫رجال‬
‫المتدنٌة‬ ‫االجور‬ ‫فئات‬ ً‫ف‬ ‫المشتغلٌن‬ ‫مجموع‬ ‫من‬ ‫أعلى‬ ‫نسب‬ ‫على‬ ‫النساء‬ ‫استحوذت‬
‫في‬ ‫انمسأج‬ ‫مشازكح‬ ‫وسثح‬‫مقازوح‬ ‫االجتماعي‬ ‫انضمان‬
‫انقطاعاخ‬ ‫حسة‬ ‫تانسجم‬

17. 10/21/2015 1717

18. 10/21/2015 1818

19. 10/21/2015 19
19
‫انمشتسكيه‬ ‫مع‬ ‫تانمقازوح‬ ‫انمتقاعديه‬ ‫وسة‬
‫الذكور‬ ‫المتقاعدٌن‬ ‫نسبة‬79%‫اإلناث‬ ‫المتقاعدات‬ ‫نسبة‬21%
‫تخرج‬‫من‬ ‫التمكن‬ ‫قبل‬ ‫مبكرا‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫من‬ ‫النساء‬
‫راتب‬ ‫على‬ ‫الحصول‬‫تقاعدي‬
‫الذكور‬ ‫المشتركٌن‬ ‫نسبة‬74%‫االناث‬ ‫المشتركات‬ ‫نسبة‬26%

20. 10/21/2015 2020
‫وتائج‬‫حهقاخ‬‫اوسحاب‬ ‫أسثاب‬ ‫حىل‬ ‫انرهىي‬ ‫انعصف‬
‫انعمم‬ ‫سىق‬ ‫مه‬ ‫انىساء‬
‫السكن‬ ‫مكان‬ ‫من‬ ‫والقرب‬ ،‫االختصاص‬ ‫حٌث‬ ‫من‬ ‫للمرأة‬ ‫مالئمة‬ ‫عمل‬ ‫فرص‬ ‫وجود‬ ‫عدم‬
‫الطوٌلة‬ ‫العمل‬ ‫وساعات‬ ،‫باألطفال‬ ‫العناٌة‬ ‫خاصة‬ ‫المرأة‬ ‫عاتق‬ ‫على‬ ‫الملقاة‬ ‫المنزل‬ ‫أعباء‬
‫العمل‬ ‫الى‬ ‫الذهاب‬ ‫بمصارٌف‬ ‫مقارنة‬ ‫األجور‬ ً‫تدن‬
‫وشتاء‬ ‫صٌفا‬ ‫علٌها‬ ‫ٌعتمد‬ ‫مناسبة‬ ‫مواصالت‬ ‫توفر‬ ‫عدم‬
‫العمل‬ ‫مكان‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫طبٌعة‬ ‫عن‬ ‫األهل‬ ‫أو‬ ‫الزوج‬ ‫رضى‬ ‫عدم‬

21. 10/21/2015 2121
‫اوسحاب‬ ‫أسثاب‬ ‫حىل‬ ‫انرهىي‬ ‫انعصف‬ ‫حهقاخ‬ ‫وتائج‬
‫انىساء‬‫مه‬‫انعمم‬ ‫سىق‬
‫وتوفر‬ ،‫مدعومة‬ ‫بأسعار‬ ‫للركاب‬ ‫عام‬ ‫نقل‬ ‫نظام‬ ‫توفر‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫المشاركات‬ ‫أجمعت‬
ً‫جزئ‬ ‫بدوام‬ ‫عمل‬ ‫فرص‬(3-5‫ٌومٌا‬ ‫ساعات‬)‫التحاق‬ ‫فرص‬ ‫من‬ ‫ٌزٌدان‬ ‫سوف‬ ،
‫المرأة‬‫بالعمل‬

22. 10/21/2015 22
‫انتىصياخ‬
‫العمل‬‫باتجاه‬ ‫العمل‬ ‫وقانون‬ ‫المدنٌة‬ ‫الخدمة‬ ‫نظام‬ ‫تعدٌل‬ ‫على‬:
‫تعزٌز‬‫العالوة‬ ً‫ف‬ ‫المساواة‬ ‫خاصة‬ ‫األجر‬ ً‫ف‬ ‫المساواة‬
‫الخدمة‬ ‫نظام‬ ً‫ف‬ ‫الواردة‬ ‫العائلٌة‬‫المدنٌة‬
ً‫ف‬ ‫خاصة‬ ‫المرأة‬ ‫ضد‬ ‫التمٌٌز‬ ‫لمنع‬ ‫مناسبة‬ ‫آلٌات‬ ‫وضع‬
‫فرصة‬ ‫عن‬ ‫البحث‬ ‫مرحلة‬‫عمل‬
‫وزٌادة‬ ،‫العمل‬ ‫قانون‬ ً‫ف‬ ‫الواردة‬ ‫األمومة‬ ‫إجازة‬ ‫مدة‬ ‫زٌادة‬
‫مدة‬"‫الرضاعة‬ ‫ساعة‬"‫الخدمة‬ ‫نظام‬ ‫بموجب‬ ‫الممنوحة‬
‫وقانون‬ ‫المدنٌة‬‫العمل‬
‫سٌاسة‬ ً‫تبن‬‫انماط‬‫غٌر‬ ‫العمل‬‫التقلٌدٌة‬(‫العمل‬،ً‫الجزئ‬
‫المرن‬ ‫الدوام‬ ‫وساعات‬ ،‫المنزل‬ ‫من‬ ‫والعمل‬)
22

23. 10/21/2015 23
‫انتىصياخ‬
‫العاملة‬ ‫للمرأة‬ ‫صدٌقة‬ ‫بٌئة‬ ‫توفٌر‬ ً‫ف‬ ‫التوسع‬(‫حضانات‬.)
‫العمل‬ً‫ف‬ ‫للركاب‬ ‫العام‬ ‫النقل‬ ‫نظام‬ ‫تعزٌز‬ ‫على‬‫المملكة‬.
‫واإلعالمٌة‬ ‫التربوٌة‬ ،‫الدٌنٌة‬ ‫للمؤسسات‬ ً‫اإلٌجاب‬ ‫الدور‬ ‫تفعٌل‬.
‫إعادة‬ً‫ف‬ ‫الدراسٌة‬ ‫المناهج‬ ‫بعض‬ ً‫ف‬ ‫النظر‬‫المدارس‬.
‫وخارج‬ ‫داخل‬ ‫المنتج‬ ‫العمل‬ ‫بأهمٌة‬ ً‫الوع‬ ‫لنشر‬ ‫والجامعات‬
‫البٌت‬.
23