Case Study - Jak Heineken Global Shared Services usprawnił proces rekrutacji przy wykorzystaniu testów rekrutacyjnych Talent Bridge.

1. Jak HEINEKEN Global Shared
Services usprawnił proces
rekrutacji

2. Dotychczasowy proces rekrutacyjny
02
03
04
05
01
Zaproszenie do siedziby firmy na
rozmowę rekrutacyjną z działem HR.
Zaproszenie do siedziby firmy na rozmowę
rekrutacyjną z działem operacyjnym.
Propozycja oferty pracy dla
najlepszego kandydata.
Wstępna selekcja kandydatów o
największym potencjale.
Rozpoczęcie procesu rekrutacyjnego.

3. Obszary do rozwoju
Wielu kandydatów rezygnujących w
trakcie procesu rekrutacyjnego
Przedłużająca się rekrutacja
Spotkania z nieodpowiednimi
kandydatami
Brak obiektywnego narzędzia do
oceny kandydatów

4. Rozwiązanie: wykorzystanie testu szytego na miarę
Dzięki współpracy z
Talent Bridge i
indywidualnie
zaprojektowanym
testom nasza firma
zyskała możliwość
wyselekcjonowania
najlepszych kandydatów
na rynku.
Agnieszka Majeran
HR Business Partner
HEINEKEN Global
Shared Services
‘‘
’’
OPTION 01
OPTION 01
OPTION 01
OPTION 01
Model
kompetencyjny
Normalizacja
Personalizacja
Badanie
W celu poprawy procesu rekrutacyjnego zostały
wprowadzone 3 testy szyte na miarę,
dopasowane do modelu kompetencyjnego w
firmie.
Wynik z testu jest bezpośrednio powiązany z
poziomem kompetencji. Dzięki temu wiadomo czy
kandydat ma odpowiednie kompetencje oraz
predyspozycje.
Testy zostały znormalizowane na grupie około
1000 osób oraz skorelowane z ekspertami i
istniejącymi testami. Dzięki takiemu podejściu
mamy pewność, że test jest dopasowany do
organizacji.
Wykorzystanie systemu do wysyłania testów oraz
wdrożenie nazw fabryk i browarów firmy do
testów analitycznych pozwoliło nie tylko
usprawnić proces rekrutacyjny, ale także budować
wizerunek firmy na etapie selekcji kandydatów.

5. Zalety rozwiązania
01 02 03 04
Zmniejszenie
rotacji
Wprowadzenie rozwiązań,
dzięki którym mogliśmy
dowiedzieć się więcej na
t e m a t k o m p e t e n c j i
kandydata przyczyniło się
do zmienijszenia rotacji.
Automatyzacja
Przechowywanie danych on-
line w jednym miejscu i szybka
komunikacja z kandydatem za
p o m o c ą s y s t e m u
zautomatyzowało nasz proces
rekrutacji.
Oszczędność czasu
Testowanie kandydatów
umożliwia szybkie wystawienie
o c e n y . N a s p o t k a n i e
rekrutacyjne zapraszani są
tylko ci najlepsi. Wiele spotkań,
które są „stratą czasu” nie
musi się odbyć.
Wsparcie działów
operacyjnych
R a p o r t y z t e s t ó w
pozwalają menadżerom
lepiej poznać kandydata.
Dział HR przyczynia się do
jeszcze trafniejszego
obsadzenia stanowisk.

6. kontakt@talentbridge.pl +48 22 657 19 54 www.talentbridge.pl
TALENT BRIDGE
Mokotowska 1
Piętro 12
00-640 Warszawa
Skontaktuj się z nami
Odpowiemy w przeciągu 24 godzin.