Внедрение онлайн обучения: легкий- вебинары, сложный- СДО, ЛМС.

1. ВЕБИНАРЫ В ОБУЧЕНИИ
СОТРУДНИКОВ: ИНСТРУКЦИЯ
К ПРИМЕНЕНИЮ
Юлия Королева

2. Внедряем онлайн обучение - 2 пути:
Сложный - СДО, ЛМС.Легкий - вебинары;

3. как снизить затраты;
как сохранить эффективность;
как минимизировать время на
адаптацию новичков.
Проблемы
?
?
?

4. Выбираем
платформу:
на что обратить
внимание

5. ●
Функционал;
Выбираем
платформу:
на что обратить
внимание

6. ●
Функционал;
●
Оперативность работы менеджеров;
Выбираем
платформу:
на что обратить
внимание

7. ●
Функционал;
●
Оперативность работы менеджеров;
●
Техподдержка;
Выбираем
платформу:
на что обратить
внимание

8. ●
Функционал;
●
Оперативность работы менеджеров;
●
Техподдержка;
●
Удобство интерфейса;
Выбираем
платформу:
на что обратить
внимание

9. ●
Функционал;
●
Оперативность работы менеджеров;
●
Техподдержка;
●
Удобство интерфейса;
●
Посмотреть со стороны участника;
Выбираем
платформу:
на что обратить
внимание

10. ●
Функционал;
●
Оперативность работы менеджеров;
●
Техподдержка;
●
Удобство интерфейса;
●
Посмотреть со стороны участника;
●
Есть ли какие-то доп. плюшки;
Выбираем
платформу:
на что обратить
внимание

11. ●
Функционал;
●
Оперативность работы менеджеров;
●
Техподдержка;
●
Удобство интерфейса;
●
Посмотреть со стороны участника;
●
Есть ли какие-то доп. плюшки;
●
Ценовая политика.
Выбираем
платформу:
на что обратить
внимание

12. Внедряем вебинары:
с чего начать?
Формируем команду
HR, технический специалист,
спикер

13. Внедряем вебинары:
с чего начать?
Разрабатываем
программу курса:
Прописываем блоки и модули,
проверяем адаптивность,
составляем сетку расписания

14. Внедряем вебинары:
с чего начать?
Обеспечиваем
коммуникацию с персоналом:
Информируем, напоминаем,
вовлекаем и мотивируем

15. Внедряем вебинары:
с чего начать?
Проводим вебинар:
●
используем интерактив;
●
собираем обратную связь;
●
выкладываем запись.

16. Внедряем вебинары:
с чего начать?
Анализируем результаты и
развиваем проект дальше

17. Наши клиенты
Разработано курсов: 10 (5-6 часовые вебинары)
Проведено 26 вебинаров (с одновременным
присутствием до 100 человек)
Перенесено в онлайн: около 70% обучающих
активностей
Затраты: месячный чек — до 1000 грн
Экономия: порядка 65% сокращения бюджета
на развитие персонала
Планы: перенос в онлайн совещаний
руководителей и маркетинговые активности
Начало работы: июль 2016
Старт обучения: октябрь 2016
Команда: 3 человека + тех.
специалист + тренер
Старт на 01 декабря 2016

18. Какие ниши закрываем
вебинарами:
●
ввод и адаптация новых сотрудников;
●
перед очной сессией;
●
посттренинг;
●
самостоятельный курс;
●
обмен опытом между филиалами;
●
донесение информации о новых продуктах;
услугах компании;
●
продажи / маркетинг;
●
совещания, круглые столы руководителей;
●
продаем свои тренинги.

19. Вебинары
Существенная
экономия
времени и денег;
Единое
образовательное и
информационное
онлайн пространство;
Современный и
мощный
функционал

20. Этапы внедрения вебинаров
в процесс обучения
Формируем команду
Составляем программу курса, сетку расписания
Обеспечиваем внутреннюю коммуникацию
Продумываем программу мотивации
Выбираем платформу
Проводим вебинар / курс
Собираем обратную связь
Работаем с записью вебинара
Анализируем результаты
Продолжаем развивать проект дальше!

21. ?Вопросы?

22. Юлия Королева
+38 (044) 332 90 77 (внутр. 703)
koroleva@etutorium.com
jlk_julia
Сайт: etutorium.ru