Met het eindejaar in zicht, gaan we op zoek naar originele cadeautjes, kijken we even achterom en maken we goeie voornemens voor het nieuwe jaar. Misschien ook wat je job betreft. Zit je nog op de goeie weg, of is het tijd voor een andere richting? Maar hoe pak je dat aan? Hoe creëer je ruimte om bewuster de keuze te kunnen maken? Tijd voor een loopbaancoach of misschien wel een opleiding die je de gelegenheid geeft om bewust stil te staan bij alle opties? De sessie “Is jouw carrière ook toe aan een check-up?” brengt vier inspirerende verhalen. Guy Strauven (operationeel directeur Ucare Career Solutions) getuigt over zijn uitgebreide ervaring met loopbaancoaching en tapt uit de vele ervaringen met denkers en doeners die hun carrière in eigen hand nemen. Daarna vertellen alumni hoe de opleiding Relatie-en Communicatiewetenschappen het platform bood voor een grondige check-up van hun carrière: bevestigen, heroriënteren of doorgroeien. - Heidi Braekmans | verantwoordelijke gezinszorgdienst OCMW Heusden-Zolder - Lieve Bynens | leerkracht Pius X College Tessenderlo - Ilse Demaret | talentcoach Eigen-heden Laat je inspireren door hun verhaal. Misschien wordt jouw cadeautip voor 2015 er eentje van een coach of een opleiding voor jezelf.

1. Is jouw carrière ook toe aan een check-up?
Donderdag 11 december 2014

2. Agenda
• Voorstelling SEE | School of Expert Education
Tinne Lommelen (directeur SEE)
• Loopbaanbegeleiding
Guy Strauven (operationeel directeur Ucare)
• Relatie- en communicatiewetenschappen
Marina Vaes (academisch verantwoordelijke)
• Getuigenissen
Heidi Braekmans | verantwoordelijke gezinszorgdienst
OCMW Heusden-Zolder
Lieve Bynens | leerkracht Pius X College Tessenderlo
Ilse Demaret | talentcoach Eigen-heden

3. SEE | School of Expert Education
• opleidingen en bijscholingen voor
professionals en ondernemers
• korte tot langlopende opleidingen
• overdag, avond- en
weekendonderwijs
• diverse expertisedomeinen
• competenties willen versterken
of ontginnen
• gestoeld op academische expertise UHasselt
• unieke leeromgeving in een bepaald kennisdomein
• uitgekiende en moderne inhoud

4. SEE opleidingen voor professionals
• Advanced Retail Design
Architecture & interior design
• Milieucoördinator niveau A
Clean tech
• Innoverend ondernemen voor ingenieurs
• Stralingsbescherming voor verpleegkundigen en paramedici
• Stralingsdeskundige
Industrial sciences
• Themis | juridische vorming
Law

5. SEE opleidingen voor professionals
•Bedrijfskunde
•Familiale opvolging
•IMEX | International Management Excellence Program
•Management in de Sociale Economie
•OndernemersUniversiteit
•OpenBordersMBA
•Open innovatie management in KMO's
Management & entrepreneurship
•Navormingsaanbod kine en geneeskunde
Medicine & life sciences
•CIGO | Consultancy In Groepen en Organisaties
•HR Leadership
•Matrix | leiden en coachen in verbinding
•Relatie- & communicatiewetenschappen
People management & leadership
•Verkeersveiligheidsauditor
Transportation sciences

6. Contact
SEE | School of Expert Education
Martelarenlaan 42
3500 Hasselt
T: 011 26 86 40
E: SEE@uhasselt.be
W: www.uhasselt.be/SEE
T: @UHasselt_SEE

7. Specialist in het oplossen van loopbaanvraagstukken
Werving & Selectie Assessment & Development
Coaching & Training
Loopbaanbegeleiding Outplacement & Ontslagbegeleiding
Burn-out & Stressmanagement

8. Wie zal denkelijk moeten werken tot zijn 67 jaar?
Wie zal heel zijn loopbaan bij dezelfde werkgever blijven?
Wie denkt tijdens zijn loopbaan geen burn-out mee te maken?
Wie denkt dat hij nooit kan of zal ontslagen worden?
Wie wil een goede work-life balance?
Wie vindt dit zinloze vragen?
Enkele vragen?… Jullie antwoorden!

9. Maatschappij versus “Personen”
Maatschappij (overheid en werkgevers) vraagt op professioneel
vlak veel (steeds meer?) van “PERSONEN”
“PERSONEN” moeten sterk staan in “de snelle en vaak zeer
resultaatgerichte professionele wereld”
Sommige “PERSONEN” lukt dat aardig …
anderen hebben er zeer veel moeite mee!

10. Overheid biedt een aantal acties, ondersteuningen, hulp, …
in de loopbaan van werknemers.
DOEL = Meerwaarde voor alle betrokken partijen
- Werknemers = leuke job, work-life balance,
toekomstperspectief, …
- Werkgevers = gemotiveerde werknemers vinden en houden
- Overheid = langer werken en minder uitval
= pluspunt voor ons sociaal zekerheidsmodel
“Personen” die het niet lukt

11. Cijfers zeggen alles en niets
Loopbaanbegeleiding
Outplacement
Burn-out begeleiding
977 / 303
483 / 139
112 / 32

12. Loopbaanbegeleiding

13. • Erkend in Vlaanderen (via loopbaancheques)
• Nationaal actief met 35 lokale vestigingen
• Ervaren loopbaanbegeleiders (meer dan 5000 personen
begeleid in 5 jaar)
• Kwaliteit = individuele begeleiding
Loopbaanbegeleiding via Ucare

14. • Je bent nog aan het werk (ook in opzegperiode) met het statuut
werknemer of zelfstandige
• Je hebt minstens 12 maanden werkervaring in de voorbije twee jaar.
• Je hebt in de loop van de 6 jaar die voorafgaan aan je aanvraag geen
volwaardig loopbaanadvies, gesubsidieerd door de Vlaamse
Gemeenschap, gevolgd.
• Je vraag naar loopbaanbegeleiding is op eigen initiatief.
Voorwaarden loopbaancheques

15. Je hebt elke 6 jaar recht op een loopbaanbegeleiding van 8h
Je kan slechts 1 loopbaancheque (van 4h) per keer bestellen.
Je kan een 2de loopbaancheque bestellen nadat je eerste 4 uur
begeleiding afgerond zijn.
Per loopbaancheque betaal je 40 euro.
De reële waarde van één loopbaancheque is 550 euro (excl. BTW).
De Vlaamse overheid legt per loopbaancheque dus 510 euro bij.
Waar heb je recht op?

16. Je kan op 2 manieren loopbaancheques bestellen:
- Online via Mijn loopbaan. Kies in Mijn loopbaan in het rechtermenu
voor de link 'Aanvraag loopbaancheques'.
- Telefonisch op het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8
tot 19 uur).
- Hou er rekening mee dat loopbaancheques maar 3 maanden geldig
zijn.
- De geldigheidsdatum staat vermeld op de cheques. Start dus voor
deze datum met je begeleiding.
Praktisch

17. VDAB controleert of je recht hebt op loopbaancheques.
Heb je er geen recht op, dan krijg je een mail of brief met de
reden waarom.
Heb je er wel recht op, dan krijg je van de firma Edenred een
overschrijvingsformulier voor 40 euro via mail of post.
Heb je het bedrag betaald? Dan ontvang je de dag erna je digitale
loopbaancheque van Edenred via mail.
Heb je na 2 weken nog geen cheque gekregen? Neem contact op
met VDAB via mail: lb.cheque@vdab.be of tel: 02 506 12 05.
Praktisch

18. Wie heeft er baat bij externe loopbaanbegeleiding?
Initiatief Werknemer = via loopbaancheques
- Objectief en discreet klankbord over zijn loopbaan
- Professionele ondersteuning zonder externe druk
Initiatief Werkgever = betaald door werkgever
- Onderdeel van een hedendaags HR-beleid
- Ontwikkeling van aanwezig potentieel
- Motivatie en betrokkenheid personeel

19. • Kan ik mijn job fysiek, mentaal of emotioneel nog aan?
• Wat zijn mijn sterktes, zwaktes, kansen, bedreigingen?
• Ik dreig mijn job te verliezen … wat nu?
• Hoe haal ik meer uit mijn loopbaan dan vandaag het geval is?
• Waar vind ik jobs en wat zijn mijn kansen?
• Wil ik mij bewuster en assertiever op de arbeidsmarkt bewegen?
• Zoek ik een leefbaar evenwicht tussen werk en privéleven?
• Hoe maak ik een duidelijk CV?
• Hoe bereid ik me voor op sollicitatiegesprekken?
Waarom zou loopbaanbegeleiding iets voor mij zijn?

20. Wie volgt loopbaanbegeleiding?
- Vrouwen (55%) > Mannen (45%)
- Sectoren: Overheid = Privé
- Leeftijd: 31-40 jaar > 20-30 jaar > 41-50 jaar > plus 50 jaar
- Opleidingsniveau: hoog geschoold > laag geschoold
- Ik wil mijn werk verlaten … maar weet niet wat wel bij mij past
- Ik wil op mijn werk blijven … maar iets anders gaan doen

21. Wat is loopbaanbegeleiding?
Adviseren
Ondersteunen
Helpen
Zelfredzamer maken Informeren
Motiveren
Spiegel
voorgehouden
Confronteren

22. Wat is loopbaanbegeleiding?

23. Resultaten loopbaanbegeleiding?
- Ik heb beter inzicht gekregen in mijn mogelijkheden & beperkingen (29%)
- Ik ben aan het denken gezet over mijn eigen werksituatie (21%)
- Ik heb concrete tips en adviezen gekregen voor mijn loopbaan (19%)
- Ik ben nu al daadwerkelijk overgegaan tot acties (16%)
- Ik heb besloten mijn werkgever te verlaten (7%)
- …..
- Deze loopbaanbegeleiding had geen meerwaarde voor mij (3%)

24. Loopbaanbegeleiding op initiatief werkgever
Externe loopbaanbegeleiding nuttig voor:
- Oudere werknemers die nog langer zullen moeten werken
- Heroriëntering high potentials
- “Her-motivering” van trouwe maar uitgebluste werknemers
- Afwezigheid van eigen interne loopbaancoaches of HR
- Verminderen verzuimbeleid
- Werknemers “zonder toekomst” in de organisatie
- Werknemers gevoelig voor stress en burn-out

25. Mijn persoonlijke ervaringen
Onbekend maakt onbemind
Voor alle leeftijden en alle profielen
Meer dan 85% tevredenheid en meerwaarde
Kennis, ervaring en motivatie coach is belangrijk
Lokale invulling met aandacht voor work-life balance
Steeds individueel en maatwerk

26. Vragen?
Niet allemaal tegelijk!

27. Relatie- en Communicatiewetenschappen
“Meer halen uit jezelf en
je persoonlijke en zakelijke relaties”
• Gedegen theoretische vorming
• Persoonlijke werkinstrumenten
• Effectiever met je omgeving omgaan
• Focus afwisselend op het ik, de groep of de organisatie
• Deelnemers met diverse achtergronden
(min. Bachelordiploma en werkervaring)

28. Programma
• Communicatie
• Ervaringsgerichte communicatie
Communicatie
• Mijn organisatie en ik
• Mijn team en ik
Mijn organisatie, mijn team en ik
• Zelfmanagement
• Levenskwaliteit
Zelfmanagement en levenskwaliteit
• Diversiteitsmanagement
• Empowerment
Actuele tendensen
• Integratie
• Externe lezingen
Integratie en lezingen

29. Praktisch
Meer info & inschrijven
Marina Vaes | marina.vaes@uhasselt.be | 011 26 86 68
www.uhasselt.be/relcom
1 kalenderjaar
15 zaterdagen (09.30-17.00u)
Start 24 januari 2015
Geen examens maar papers
Campus Diepenbeek

30. Getuigenis Heidi Braekmans
• Opleidingsachtergrond
• Tewerkstelling
• Competenties
• Waarom gezocht naar een opleiding?
• Wat ik persoonlijk onthouden heb, is:
– Kijken naar een team/ teamleden en de onderliggende
spelende aspecten
– De rol van je teamlid
– Duidelijker en beter communiceren
– Patronen in communicatie herkennen
– Stress en hoe je ermee kan omgaan, maar dit ook
verminderen bij jezelf en anderen
– Meerwaarde dat opleiding zowel werkgerelateerd als privé
toepasbaar is

31. Getuigenis Lieve Bynens

32. Getuigenis Lieve Bynens

33. Getuigenis Lieve Bynens

34. Getuigenis Lieve Bynens

35. Getuigenis Ilse Demaret
• Mijn verhaal
• Belangrijkste levensles
• Burn-out heeft gevolgen voor ons allemaal
• De moeilijkheid ligt in het veranderen
• Zelf meer sturing geven aan je leven
• Luister naar je hart en ontdek jezelf
• Het belang van talenten
• De opleiding Relatie- en communicatiewetenschappen als
platform voor mijn heroriëntering
• Wat doe ik nu?