1050819行政院裁量基準說明 https://www.youtube.com/watch?v=TL62aJhj_MU

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勞動基準法第 36 條裁量基準說明 勞動部 105.8.19
一、 勞基法第 36 條規定：「勞工每 7 日中至少應有一日之休息，作為例假。」
而此例假應是固定，或是可以彈性挪移，則衍生出勞工在兩個例假間
連續工作的日數是否可以超過 6 天的爭議。
我們以每 7 天為一週期，如果 2 週的例假是固定的，例如星期一，
那連續工作 6 日後的下星期一是例假。但如果例假可以在各週期內挪
移或更動，例如前一週例假在週期頭，後一週例假在週期尾者，則兩
個例假間最多可以連續工作 12 日。
在原則例假不變的作 6 天休 1 天之外，也可能會有例外連續工作
7-12 天之久的情形，所以在解釋勞基法 36 條就會因例假必須固定，或
是例假可以在當週週期間更動致使勞工可不可以有連續工作 7-12 天的
形態出現，在法律上就有疑義，產生解釋的空間。
依照已廢除的內政部 75 年函釋：「安排例假日以每七日為一週期，
每一週期內應有一日例假，原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日；
如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。」
也就是說 75 年函釋中說明了勞基法第 36 條的意旨，就是勞工連
續工作 6 日後應該有 1 例假作為休息。在有必要情形，經工會或勞工
同意後這個例假可以彈性挪移更動，因為 75 年函釋僅以「有必要情形」
就可以例假更動，使勞工可能連續工作 7 天以上，甚至達到 12 天之多。
在勞動部推動一例一休草案，以落實週休 2 日時，75 年函釋有違
反週休 2 日的目標，而且 75 年函釋迄今已達 30 年，民間也屢屢質疑
75 年函釋有礙勞工權益，所以確實有檢討的必要。
但貿然將 75 年函釋廢止，致某些特定行業無法因應，這部分就是
我們現在必須制定裁量基準的緣由。
二、新的裁量基準我們設計為因應短期任務使勞工有連續工作的必要才可

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以調整例假。所以業者長期人力短缺的情形，就不在新的裁量基準許
可的範圍。也就是說，新的裁量基準是特殊例外，才可讓勞工連續工
作超過六日。現擬規劃方向：
(一)原則：
例假之安排，以每七日為一週期，每一週期內至少應有一日例假，原
則上勞工不得連續工作超過六日。
(二)例外：
因公眾之生活便利或其他特殊原因的任務，有使勞工連續工作的必要。
在事前允許勞資雙方協商做例假調整。
(三)在因公眾生活便利部分，例如：交通事業在連假時為疏運旅客、屠宰
業在年節為供應民生肉品等。
(四)特殊原因部分，例如：勞工在海上、高山或偏遠地區工作，交通相當
耗時。或勞工到外國，或在船艦、航空器中工作者。
三、也就是說新的裁量基準只是針對為因應公眾生活便利及特殊原因的任
務，必須由勞工連續工作時，才可以用例假調整方式讓勞工連續工作 7
天以上，但最長也只能到連續工作 12 天。且雇主必須考量勞工之健康
及安全，如果勞工覺得生理、心理之狀態無法負荷者，隨時可以終止
例假的調整，並回復到做 6 休 1 的原則。
四、我們希望嚴格限制做 6 休 1 的例外情形，督促少數業者至少儘量符合
做 6 休 1，讓我們為全面落實週休 2 日來努力。