Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Matka työelämän
uudistajaksi
Tarinamme.
Vuosituhannen vaihteessa veljekset Jukka ja Vesa
ihmettelivät miten vanhanaikaisesti ja	
  vaivalloisesti
heidän työaikaan...
Internetin ja pilviratkaisuiden avulla työajanvalvonta
voitaisiin tehdä huomattavasti fiksummin.	
  Lisäksi
uusilla väline...
Mutta kuten usein pioneeriyrityksillä, alku ei ollut
helppo.	
  Pilvipalveluiden turvallisuutta ja	
  toimivuutta
epäiltii...
Merkittäviä asioita tapahtui Neptonissa vuonna 2010.	
  
Toimivaa ja	
  testattua ratkaisua alettiin aikaisempaa
enemmän r...
Syntyi Työteho työajanhallinnan kokonaisratkaisu.
Sen helppokäyttöisyys,	
  asiakastarpeiden mukaan
räätälöitävyys ja	
  l...
Vuodesta 2011	
  lähtien Nepton on	
  vuosittain
tuplannut niin asiakas-­‐,	
  henkilöstö-­‐ kuin
liikevaihtonsa määrän.	
...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Neptonin tarina

785 views

Published on

Neptonin tarina Suomen johtavaksi työajanhallinnan palveluyritykseksi

Published in: Business
  • Be the first to comment

Neptonin tarina

  1. 1. Matka työelämän uudistajaksi Tarinamme.
  2. 2. Vuosituhannen vaihteessa veljekset Jukka ja Vesa ihmettelivät miten vanhanaikaisesti ja  vaivalloisesti heidän työaikaansa työpaikoilla valvottiin.   Vitsit “tyhmistä”  kellokorteista pitivät paikkansa.   1. Havahtuminen
  3. 3. Internetin ja pilviratkaisuiden avulla työajanvalvonta voitaisiin tehdä huomattavasti fiksummin.  Lisäksi uusilla välineillä työaikaa voitaisiin myös johtaa! Vuonna 2002  Jukka ja Vesa perustivat Nepton Oy:n,   josta tuli Suomen ensimmäinen digitaalisia työajanhallintaratkaisuita tarjoava yritys.   2. Syntyi oivallus
  4. 4. Mutta kuten usein pioneeriyrityksillä, alku ei ollut helppo.  Pilvipalveluiden turvallisuutta ja  toimivuutta epäiltiin,  eivätkä yritykset uskaltaneet muuttaa vuosikymmeniä juurtuneita tapojaan työajanseurannassa. Veljekset eivät kuitenkaan luovuttaneet,  vaan ohjelmistoja kehitettiin raivoisasti.  Kehitystyö oli raskasta,  sillä siinä piti huomioida myös maamme monimutkainen työaikalainsäädäntö.   Suomessa on  esimerkiksi käytössä yli 300  erilaista työehtosopimusta,   jotka piti kaikki ottaa huomioon. 3. Matka
  5. 5. Merkittäviä asioita tapahtui Neptonissa vuonna 2010.   Toimivaa ja  testattua ratkaisua alettiin aikaisempaa enemmän räätälöimäänasiakkaiden yksilöllisiin tarpeisiin.   Kaiken keskiöön otettiin käyttäjä,  eli työntekijä.  Mitä helpompaa työajan täyttäminen ja  mitä läpinäkyvämpää sen seuraaminen olisi,  sitä merkittävämmät hyödyt se  tarjoaisi sekä työnantajalle että työntekijälle.             4. Käännekohta
  6. 6. Syntyi Työteho työajanhallinnan kokonaisratkaisu. Sen helppokäyttöisyys,  asiakastarpeiden mukaan räätälöitävyys ja  lähes rajattomat integrointi-­‐ mahdollisuudet hurmasivat asiakkaat.   Kun  mukaan lisättiin konsultatiivinen lähestymismalli,  alkoi Neptonin voimakas kasvuja   matka kohti maamme työajanhallintaratkaisuiden suunnannäyttäjää.             5. Työteho
  7. 7. Vuodesta 2011  lähtien Nepton on  vuosittain tuplannut niin asiakas-­‐,  henkilöstö-­‐ kuin liikevaihtonsa määrän.  Eikä vielä olla  edes kunnolla alussa,  tarinamme jatkuu.   Neptonilaisilla on  tahto tehdä maailman parasta,   suomalaisille yrityksille suunniteltua työajanhallinnan kokonaisratkaisua. Intohimosta työhön. 6. Menestys

×