Intervento a “Manifattura Milano Camp 2018”, evento del Comune di Milano dedicato alla nuova manifattura 4.0 e all'artigianato digitale - www.manifattura.milano.it

2. WHY
L’AUTOMAZIONE E L’INTERCONNESSIONE DELLE PRODUZIONI
HANNO DETERMINATO UN CAMBIAMENTO NEI PROCESSI
PRODUTTIVI E ORGANIZZATIVI E RICHIEDONO NUOVE
COMPETENZE PROFESSIONALI

3. L’AFFERMARSI DELLA CULTURA DIGITALE E DEI SISTEMI DI IMPRESA
4.0 LANCIA SFIDE SPECIFICHE PER L’INNOVAZIONE E IL
CAMBIAMENTO
• POTER QUALIFICARE GIOVANI NEOLAUREATI O
NEODIPLOMATI E/O RIQUALIFICARE LAVORATORI
• POTER SELEZIONARE PROFILI PROFESSIONALI
IDONEI ALLE RICHIESTE DELLE IMPRESE E DEL
MERCATO DEL LAVORO

4. NON SEMPRE I SISTEMI ESISTENTI, FINALIZZATI A
MAPPARE E CLASSIFICARE LE COMPETENZE IN
FUNZIONE DI PERCORSI EDUCATIVI E FORMATIVI O
PER UN INSERIMENTO PROFESSIONALE, SONO
ATTREZZATI IN TAL SENSO
PER QUESTO RISULTA MOLTO DIFFICILE INTERCETTARE I MUTAMENTI NELLE PROFESSIONI E NELLE
COMPETENZE, INTRIDURRE INNOVAZIONE NEI PERCORSI DI APPRENDIMENTO E TROVARE FIGURE
PROFESSIONALI ADEGUATE AI FABBISOGNI DELLE IMPRESE

5. WHAT
IL TECHNIMETRO DELLE COMPETENZE 4.0 È UNO
STRUMENTO ADATTABILE E FLESSIBILE PER INDIVIDUARE E
MAPPARE LE COMPETENZE E RENDERLE FRUIBILI AL
SISTEMA DELLE IMPRESE, DEL MERCATO DEL LAVORO, DELLA
SCUOLA E DELLA FORMAZIONE E ISTRUZIONE
PROFESSIONALE

6. CHE COS’E’
IL TECHNIMETRO® È UN DATABASE DI TERMINI E RELAZIONI, IN
TRE LINGUE (ITALIANO, INGLESE, TEDESCO), SVILUPPATO
INTORNO AL PARADIGMA 4.0.
È UN SISTEMA TOTALMENTE INTER-LINKATO, ESPANDIBILE AD
AREE SPECIFICHE (ES. TURISMO, AGRICOLTURA, PRODUZIONE
ALIMENTARE ECC.) E APPLICABILE A BLOCCHI DI PROCESSI
AZIENDALI (ES. LOGISTICA, PRODUZIONE ECC.).
IL SISTEMA HA COME FONTI DIZIONARI TECNICI, GIORNALI,
ARTICOLI SCIENTIFICI REPERIBILI DA FONTI ACCADEMICHE E
DATABASE APERTI SULLE TECNOLOGIE DI BASE PIÙ CITATE IN
ASSOCIAZIONE ALLA KEYWORD 4.0.

7. PER COSA SI APPLICA?
PER AGGIORNARE I REPERTORI PROFESSIONALI E GLI STANDARD PROFESSIONALI UTILI ALLA
SCUOLA E ALLA FORMAZIONE PER DEFINIRE I PERCORSI DI APPRENDIMENTO
PER FAVORIRE LA SELEZIONE DI CV UTILI ALLA SELEZIONE, AL RECRUITMENT E AL MATCHING TRA
OFFERTA E DOMANDA DI LAVORO

8. QUANDO VIENE UTILIZZATO PER
MAPPARE LE COMPETENZE
VERIFICA LA RESILIENZA/OBSOLESCENZA DI
PROFILI PROFESSIONALI ESISTENTI E
PERMETTE L’INDIVIDUAZIONE E DESCRIZIONE
DI NUOVE FIGURE PROFESSIONALI

9. MAPPATURA #1
UN ESEMPIO DI UTILIZZO:
GLI ARCHETIPI
Prophet
Investigator
Perfectionist
Strategist
Architect
IOT
Geek
Automation
Geek
Cloud
Geek
IL TECHNIMETRO PERMETTE, ATTRAVERSO LA
MAPPATURA DELLE COMPETENZE, DI
INDIVIDUARE ARCHETIPI PROFESSIONALI CHE
AFFERISCONO ALL’APPROCCIO DEI
LAVORATORI ALLE SFIDE DI INDUSTRIA 4.0
PER DETTAGLI VEDI ARTICOLO “DEFINING
INDUSTRY 4.0 PROFESSIONAL ARCHETYPES: A
DATA-DRIVEN APPROACH”

10. MAPPATURA #2
UN ESEMPIO DI UTILIZZO:
I REPERTORI
IL TECHNIMETRO PERMETTE,
ATTRAVERSO LA MAPPATURA DELLE
COMPETENZE, DI AGGIORNARE I
REPERTORI REGIONALI DELLE
PROFESSIONI NONCHE’ A INDIVIDUARE
NUOVE FIGURE
Repertori
Processo, segmenti
o sequenze di
processo, figura
professionale
Ambito di competenze tecniche Industria 4.0
Competenzeorizzontali
Advancedmanufacturing
solutions
Additivemanufacturing
Augmentedreality
Simulation
Horizontal/VerticalIntegration
IndustrialInternet/IoT
Cloud
Cybersecurity
BigDataandAnalytics
Atlante Lavoro e
Qualificazioni
Repertorio Regione Toscana
Repertorio Regione
Lombardia
EU ICT skills framework
Repertorio RER
Altri repertori (…)
Altri repertori
Processo,segmenti
osequenzedi
processo,figura
professionale
ADA/UC/Aree
Ambito Industria 4.0:
Cloud
Valutazionee
selezionedi
soluzioniCloud
(IaaS,PaaS,
SaaS)
Progettare
architettureibride
fraSWinhousee
soluzioniCloud
Atlante Lavoro e Qualificazioni
Repertorio Regione Toscana
Repertorio Regione
Lombardia
EU ICT skills framework
Repertorio RER
Altri repertori (…)

11. QUANDO VIENE UTILIZZATO
PER LA PRESELEZIONE
LO STRUMENTO È SETTATO PER
PRESELEZIONARE I CV A FRONTE DI UNA
SPECIFICA RICHIESTA DI LAVORO O POSIZIONE
APERTA ESPRESSA DA UN’IMPRESA, DA UN
CENTRO PER L’IMPIEGO (PUBBLICO O
PRIVATO) O DA ALTRI SOGGETTI E
STAKEHOLDERS DEL MERCATO DEL LAVORO.

12. PRESELEZIONE #1
UN ESEMPIO DI UTILIZZO: SCREENING CV HARD SKILLS
Data Extraction
Name Profession Degree HardSkill SoftSkill Languages …
Mario
Rossi
Data
Analyst
Informatics
Computer
numerical
control;
Computing
machinery
and
intelligence;
Data mining;
Business
Analytics;
Data
Visualization
Empathy;
Project
Management;
Problem
Solving;
Orientation to
Efficiency
Italian;
English;
French
…
Technimeter Application

13. I DELIVERABLES DEL TECHNIMETRO 4.0
MAPPA DELLE COMPETENZE DA AGGIORNARE,
INCLUSIONE IN STANDARD FORMATIVI
E/O PROFESSIONALI ED EVENTUALE INSERIMENTO
DELLE STESSE ALL’INTERNO DEI REPERTORI
E/O DEI PIANI FORMATIVI
DESCRIZIONE DI NUOVE FIGURE PROFESSIONALI,
COMPETENZE OBSOLETE E RESILIENTI
LISTA DEI CV PIÙ RISPONDENTI ALLA RICHIESTA DI
LAVORO) E PREDISPOSIZIONE DI SPECIFICHE
SCHEDE TECNICHE, UNA PER CIASCUN CANDIDATO,
CON INDICAZIONE DEI PUNTI DI FORZA, DELLE
CORRISPONDENZE E CONSONANZE CON ALTRE AREE
INNOVATIVE E DI EVENTUALI COMPETENZE DA
FORMARE/AGGIORNARE PER MIGLIORARE LA
POTENZIALITÀ DEL PROFILO.

14. GLI ATTORI COINVOLTI
• AMMINISTRATORI LOCALI
• STAKEHOLDERS DEL MONDO DELL’ISTRUZIONE, DELLA FORMAZIONE, DEL LAVORO, DELLO SVILUPPO
PRODUTTIVO E SOCIALE
• AGENZIE DI ORIENTAMENTO E SERVIZI PER IL LAVORO
• ENTI DELLA FP
• SCUOLE E UNIVERSITÀ, IMPRESE