Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah: Dokumen tersebut membahas tentang hubungan antara kesesuaian preferensi jalur karir seseorang dengan tingkat self-esteem berdasarkan organisasi mereka. Penelitian ini menunjukkan bahwa individu yang jalur karirnya sesuai memiliki tingkat self-esteem berdasarkan organisasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan individu yang jalur karirnya belum sesuai.

1. Alief Maulani © 2012
Fakultas Psikologi • Universitas Airlangga

2. Latar Belakang
Bekerja adalah aktivitas
yang mendominasi
kehidupan orang dewasa
(Pierce&Gardner, 2004)
Berupa rentetan pengalaman kerja sepanjang fase dewasa
yang diistilahkan dengan KARIR (Steele, 2008)
Alief Maulani©2012

3. Individu usia 17-30 tahun dikenal tidak sistematis dan tidak
berarah dalam mengeksplorasi jalur karir
(Super, dkk., 1967, dalam Santrock, 2002)
cenderung menggunakan ambiguitas, tekanan
dan ketidakpastian sebagai dasar dalam
mengambil keputusan.
(1988, dalam Santrock, 2002)
Alief Maulani©2012

4. Seringkali...
individu terlalu fokus untuk mengejar tujuan (goal)
secara agresif, tanpa benar-benar memahami
apakah rencana dan tujuan—yang dikejar—sesuai
dengan tujuan personal mereka
(Brousseau & Driver, 1998)
Alief Maulani©2012

5. padahal..
pilihan karir juga harus didasari oleh
minat, motif, dan nilai pribadi
yang diyakini oleh masing-masing
individu.
..karena
masing-masing
individu
bertanggung
jawab
membentuk
jalur karir dan
karir mereka
sendiri
(Hall & Mirvis, 1996, dalam
baruch, 2004)
Alief Maulani©2012

6. untuk meraih..
KEPUASAN BERKARIR
.. diperoleh dengan cara
membandingkan/menilai kualitas diri terhadap lingkungan
Individu yang menilai dirinya secara positif (mengapresiasi diri sendiri)
adalah individu dengan self-esteem yang tinggi
(Baumeister, 2003)
Alief Maulani©2012

7. Individu merasakan self-esteemnya bertambah
ketika atribut/nilai pribadinya dihargai oleh individu
lain dalam lingkungan tersebut
Self-esteem
Model sosiometer
(Baumeister, 2003; Weisbuch dkk., 2008)
Alief Maulani©2012

8. Landasan Teori
Organization-Based Self-Esteem
Dalam bidang industri organisasi,
konsep self-esteem diterjemahkan dalam
Organization-based self-esteem
(Pierce dkk., 1989; 2004)
Alief Maulani©2012

9. Dalam konteks bekerja,
seseorang akan memiliki
self-esteem yang lebih tinggi
jika ditempatkan dalam jalur karir yang
mencerminkan atribut dirinya
Self-esteem
Model sosiometer
(Baumeister, 2003; Weisbuch dkk., 2008)
Alief Maulani©2012

10. Landasan Teori
Preferensi Jalur Karir
Preferensi jalur karir
(Nowack, 2006)
Manajerial Generalis Spesialis Enterprenurial
Alief Maulani©2012

11. Karir yang Karir yang Karir yang Karir yang
sedang dijalani diinginkan sedang dijalani diinginkan
Generalis Spesialis Enterprenurial Enterprenurial
Belum sesuai Sesuai
Karir yang kongruen menurut Nowack (2006)
adalah ketika jalur karir yang dikehendaki
sama dengan jalur karir yg mencerminkan
pekerjaan individu
saat ini
Alief Maulani©2012

12. Kerangka Konseptual
Alief Maulani©2012

13. Hipotesis Penelitian
“Ada perbedaan
tingkat organization-based self-esteem
pada individu yang memiliki preferensi jalur
karir yang sesuai
dengan individu yang preferensi jalur
karirnya belum sesuai‖
Alief Maulani©2012

14. Tipe Penelitian
Kuantitatif Survey Komparatif
Alief Maulani©2012

15. Variabel Penelitian
Alief Maulani©2012

16. Definisi Operasional
Organization-based Self-Esteem
variabel terikat
Derajat keyakinan individu
dalam organisasi bahwa
dirinya dapat memenuhi
peran dan penugasan yang
diberikan organisasi
(Pierce dkk., 1989)
Alief Maulani©2012

17. Definisi Operasional
Kesesuaian preferensi jalur karir
variabel bebas
Kesesuaian karir tercipta ketika jalur
karir yang dikehendaki
sama dengan jalur karir yg
mencerminkan pekerjaan individu
saat ini
(Nowack, 2006)
Alief Maulani©2012

18. Subjek Penelitian
Populasi & teknik sampling
Populasi Sampel
Usia 17-30 tahun Non-probabilitas
Memiliki pekerjaan full-time Accidental
Alief Maulani©2012

19. Instrumen Penelitian
Skala Inventori
Organization-Based Self-Esteem Preferensi jalur karir
10 pernyataan Bagian dari Career Profile Inventory
Skala likert, 5 variasi jawaban 12 aitem,
Fungsinya mengukur diskor 2 kali; ―saat ini‖ dan
tingkat OBSE sampel ―yang diinginkan‖
Fungsinya mengelompokkan sampel
Validitas & Reliabilitas Validitas & Reliabilitas
Telah melibatkan >2000 individu Melibatkan 161 karyawan berbagai
Reabilitas bervariasi antara 0,82 – bidang industri
0,95 menggunakan reliabilitas Reabilitas konsistensi internal
konsistensi internal sebesar 0,34
proses adaptasi di rater oleh
penyusun original
Alief Maulani©2012

20. Teknik Analisis Data
Teknik statistik parametris
Uji beda menggunakan IBM SPSS Statistic 19
T-test sampel independen
Uji asumsi
Level pengukuran
Independence of observation
Distribusi normal
Homogenitas varian
Alief Maulani©2012

21. Hasil dan Pembahasan
Pembagian kelompok sampel
SS 22
Kelompok “sesuai” EE 6
MM 5
Karir saat ini sama dengan karir yg diinginkan
GG 13
46 subjek SE 8
SG 7
SM 8
ES 2
EG 3
EM 1
Kelompok “belum sesuai” GS 2
Karir saat ini tidak sama dg karir yg diinginkan GE 1
48 subjek GM 4
MS 3
ME 4
MG 5
Alief Maulani©2012

22. Hasil dan Pembahasan
Uji Asumsi
Level pengukuran Interval
Variabel y
Independence of Nilai subjek
observation independen dr subjek lain
Terpenuhi
KS > 0,05 (0,051)
Distribusi normal Skewness = -0,667
Kurtosis = 0,219
Homogen
Homogenitas varian F > 0,05 (0,135)
Alief Maulani©2012

23. Hasil dan Pembahasan
Uji beda: t-test Sampel Independen
t hitung > t tabel
Perbandingan nilai t 5,123 > -1,986 (df 92)
Signifikan
Signifikansi nilai t Sig. < 0,05 (0,000)
4,98
Beda Mean
Sesuai = 40,91
Kelompok Belum sesuai =35,94
Large effect
Eta Squared η2 = 0,22 (>0,1)
Alief Maulani©2012

24. Simpulan
Terdapat perbedaan tingkat
Organization-based self-esteem (OBSE)
yang signifikan antara individu
yang memiliki jalur karir yang sesuai
dengan individu yang memiliki preferensi jalur karir
yang belum sesuai
Alief Maulani©2012

25. Saran
Alief Maulani©2012

26. Baruch, Y. 2004. Managing Careers: Theory and Practice. UK: Pearson Education Limited.
Baumeister, R.F. 2005. Self-Concept, Self-Esteem, and Identity. dalam V. Derlega, B.
Winstead, & W. Jones (Eds.), Personality: Contemporary Theory and Research (3rd ed., hal.
246-280). San Francisco, CA: Wadsworth.
Baumeister, R.F., Campbell, J.D., Krueger, J.I., & Vohs, K.D. Mei, 2003. Does High Self-
Esteem Cause Better Performance, Interpersonal Success, Happiness, or Healtier Lifestyles?
Psychological Science in The Public Interest, Vol.4, No.1, 1-44.
Brousseaur, K.R., Driver, M.J. 1998. CareerView Concepts: Road Maps for Career Success.
CA: Decision Dynamics Group.
Havran, H., Visser, D., & Crous, F. 2003. The Internal Career Orientation or Permanent and
Contracting Information Technology Staff. Journal of Industrial Psychology, 29(3), 53-60.
Lane, V.R., & Scott, S.G. Juli, 2007. The Neural Network Model of Organizational Identification.
Organizational Behavior and Human Decision Processes, 104. 175-192.
LeRouge, C., Nelson, A., Blanton, J.E. 2006. The Impact of Role Stress Fit and Self-Esteem on
the Job Attitudes of IT Professionals. Elsevier: Information & Management 43, 928–938
Nowack, K. 2006. Career Profile Inventory. CA: Envisia Learning.
Pallant, J.F. 2007. SPSS Survival Manual: A Step by Step Guide to Data Analysis Using SPSS.
Ed. 3. NSW: Allen&Unwin
Pierce, J.L., & Gardner, D.G. 2004. Self-Esteem within the Work and Organizational Context: A
Review of the Organization-Based Self-Esteem Literature. Journal of Management, 30(5), 591-
622.
Pierce, J.L., Gardner, D.G., Cummings, L.L., & Dunham, R.B. 1989. Organization-Based Self-
Esteem: Constuct Definition, Measurement, and, Validation. Academy of Management Journal,
Vol. 32, No. 3, 622-648.
Santrock, J.W. 2002. Life-Span Development: Perkembangan Masa Hidup. Ed.5, Jilid 2.
Jakarta: Erlangga
Steele, C.A. 2009. Measuring Career Anchors and Investigating the Role of Career Anchor
Congruence. Conventry University. Contact Person:
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administrasi, Dilengkapi dengan metode R&D, cet. ke-17. alief.maulani@gmail.com
Bandung: CV. Alfabeta.
tw: @Alilipo; fb: Alief Maulani
Weisbuch, M., Sinclair, S.A., Skorinko, J.L., & Eccleston, C.P. 2008. Self-Esteem Depends on
The Beholder: Effects of A Subtle Social Value Cue. Journal of Experimental Social Psychology,
doi:10.1016/j.jesp.2008.07.021. Elsevier Inc.