2. Poslodavac koji zapošljava više od 20
radnika – obvezan je donijeti i objaviti
Pravilnik o radu.
Pri donošenju, poslodavac se mora
savjetovati sa Radničkim vijećem.
U pravilniku se mora naznačiti dan stupanja
na snagu. On ne može stupiti na snagu prije
osmog dana od objave.
Mijenja se na način kako se donosi.
3. Sudska zaštita iz radnog odnosa
* radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo
može:
a) u roku od 15 dana od dostave odluke ili saznanja za
povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje svog
prava (zahtjev za zaštitu prava radnika)
b) ako poslodavac u roku od 15 dana ne udovolji zahtjevu
radnika – radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati
zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
* radnik koji nije podnio zahtjev poslodavcu – ne može tražiti
zaštitu pred sudom!
Sudska nadležnost:
- stvarna – Općinski sud
- mjesna – određena ugovorom o radu
Zastara potraživanja iz radnog odnosa – 3 godine!
4. PRAVILNIK O PROVOĐENJU IZBORA
ZA RADNIČKO VIJEĆE
Ovim se pravilnikom uređuje:
- utemeljenje prvog radničkog vijeća,
- raspisivanje prvih redovitih i izvanrednih izbora za radničko
vijeće,
- donošenje odluke o provođenju izbora,
- lista kandidata za članove radničkog vijeća,
- popis birača,
- glasački listić,
- način glasovanja za radničko vijeće,
- utvrđivanje i objavljivanje rezultata izbora za radničko vijeće.
5. SUDJELOVANJE RADNIKA U
ODLUČIVANJU
Pravo na sudjelovanje u odlučivanju
- imaju radnici zaposleni kod poslodavca, koji zapošljava
najmanje 20 radnika
Pravo na izbor radničkog vijeća
- imaju radnici na slobodnim i neposrednim izborima, tajnim
glasovanjem, jednog ili više svojih predstavnika koji će ih
zastupati kod poslodavca u zaštiti i promicanju njihovih prava i
interesa.
Postupak utemeljenja radničkog vijeća pokreće se:
1. na prijedlog sindikata ili
2. 10% radnika
6. BROJ ČLANOVA RADNIČKOG VIJEĆA
utvrđuje se prema broju radnika zaposlenih
kod određenog poslodavca i to:
do 75 radnika 1 predstavnik,
od 76 do 250 radnika 3 predstavnika,
od 251 do 500 radnika 5 predstavnika,
od 501 do 700 radnika 7 predstavnika,
od 751 do 1000 radnika 9 predstavnika.
7. Izborno razdoblje
Radničko vijeće bira se na razdoblje od 3 g.
Biračko pravo
Pravo da biraju i budu birani imaju svi radnici
zaposleni kod određenog poslodavca.
Liste kandidata
mogu predložiti sindikati koji imaju svoje članove
zaposlene kod određenog poslodavca ili
skupina radnika koju podržava najmanje 10%
radnika zaposlenih kod određenog poslodavca
8. IZBORNI ODBOR
za provođenje izbora utemeljuje se izborni
odbor
ima najmanje 3 člana
ima neparni broj članova
svaki sindikat i svaka skupina radnika daju 1
svog predstavnika
član ne može biti radnik kandidat za člana
radničkog vijeća
9. Rad izbornog odbora
provodi i nadzire glasovanje
odlučuje običnom većinom glasova
Provođenje izbora
izbori su valjani ako je glasovala najmanje 1/3
radnika s pravom glasa
Utvrđivanje rezultata izbora
izabran je onaj kandidat koji je dobio najveće broj
glasova radnika koji su glasovali
10. TEMELJNA OVLAŠTENJA
RADNIČKOG VIJEĆA
štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod
određenoga poslodavca
pazi na poštivanje Zakona o radu, pravilnika o
radu, kolektivnih ugovora te drugih propisa
koji su doneseni u korist radnika
11. OBVEZA OBAVJEŠĆIVANJA
Poslodavac je dužan najmanje svaka 3
mjeseca obavijestiti radničko vijeće o:
stanju i rezultatima poslovanja,
razvojnim planovima,
kretanju i promjenama u plaćama,
prekovremenom radu
zaštiti i sigurnosti na radu i dr.
12. SUODLUČIVANJE
Poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost
radničkog vijeća donijeti odluku o:
otkazu članu radničkog vijeća,
otkazu kandidatu za člana radničkog vijeća koji nisu
izabrani
otkazu radniku starijem od 60 g. (muškarac),
odnosno 50 g. (žena),
otkazu predstavniku radnika u nadzornom odboru
itd.
13. je javna isprava
na dan početka rada, radnik je uručuje
poslodavcu, a ovaj mu izdaje pismenu
potvrdu
na dan prestanka rada – vraća se radniku
(ako to nije moguće dostavlja je nadležnom
županijskom uredu za poslove rada prema
mjestu prebivališta radnika!)
14. PRAVILNIK O RADNOJ KNJIŽICI
Pravokutnog je oblika veličine 105x145 mm,
tvrdo ukoričena u korice tamno-plave boje.
Sadrži 38 stranica, označenih rednim
brojevima.
Na prednjoj strani korica suho je utisnut grb
Republike Hrvatske. Iznad grba suho je
utisnut naziv: REPUBLIKA HRVATSKA.
Ispod grba suho je utisnut naziv isprave:
RADNA KNJIŽICA.
15. Radna knjižica može se izdati osobi koja je
navršila 15 g. života na njen zahtjev.
Podaci se u radnu knjižicu upisuju crnilom i
tiskanim slovima.
Radna knjižica koja nije valjano popunjena
zamjenjuje se novom na teret nadležnog
tijela.
Radne knjižice tiska i prodaje Javno
poduzeće “Narodne novine”.
