Kateřina Svobodová (HR manager LUKRAM s.r.o., Horní Podluží) "Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?" HR konference #EDUCA2016 - 13. 10. 2016 / Home Credit Arena Jak ovlivňujě věkové a genderové složení pracovního kolektivu firemní klima? - pestrosti přístupů a angažovanosti zaměstnanců Jaké vlivy s sebou přináší vzdělanostní struktura pracovníků? - trend nerovnováhy nejvyššího dosaženého vzdělání, potenciál rozvoje pracovníků Jak reagovat na specifika dnešní doby? - motivace a prac. klima v souvislosti s exekučním a insolvenčním řízením, problematika zaměstnávání uchazečů narozených v devadesátých letech

1. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc
Kateřina Svobodová / HR Manager
13.10.2016
LUKRAM s.r.o., Horní Podluží
EDUCA 2016
Pestrosti pracovního klimatu ve výrobě
a co s tím?

2. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 2
LUKRAM – jediný výrobní závod v Čechách
sídlo Horní Podluží - obec u Varnsdorfu,
766 obyvatel (2015)

3. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 3
Kdo jsme?
LUKRAM = člen skupiny BELDEN
LUKRAM s.r.o., je na trhu od roku 1997.
Vyrábíme propojovací signální a datové kabelové
konektory zejména pro průmyslové podniky.
Od roku 2008 je vlastníkem společnosti LUKRAM
americká skupina BELDEN.
V roce 2009 došlo k aplikaci nástrojů štíhlé výroby
napříč celou společností. To s sebou přineslo také
efektivní způsob produkce ve výrobních linkách.

4. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 4
• Jak ovlivňujě věkové a genderové složení pracovního kolektivu
firemní klima?
• pestrosti přístupů a angažovanosti zaměstnanců
• Jaké vlivy s sebou přináší vzdělanostní struktura pracovníků?
• trend nerovnováhy nejvyššího dosaženého vzdělání
• potenciál rozvoje pracovníků
• Jak reagovat na specifika dnešní doby?
• motivace a prac. klima v souvislosti s exekučním a insolvenčním řízením
• problematika zaměstnávání uchazečů narozených v devadesátých letech
Pestrosti pracovního klimatu ve výrobě a co s tím?

5. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 5
Jak ovlivňujě věkové a genderové složení
pracovního kolektivu firemní klima?
o Ženy vs. muži ve výrobě
o Mateřské a rodičovské dovolené
o Důchodový věk vs. absolventi
o Nežádoucí návyky
(návykové látky, absence, nespolehlivost, zhýčkanost)
o Národnost (POL, UKR, SVK, MNG, DE)
o Minoritní skupiny
(OZZ, studenti, etnika)
 Pestrosti přístupů a angažovanosti
zaměstnanců

6. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 6
Dopady věkového a genderového složení
aneb „Co s tím?“
Budujeme zázemí pro zaměstnance
 Rozšíření dámských a pánských šaten
 Renovujeme prostory, aplikujeme 5S napříč společností
 Zkvalitňujeme závodní stravování
Pečujeme o zaměstnance
 Rozšiřujeme nabídku firemní svozové dopravy
 Zkvalitňujeme a rošiřujeme nabídku ochranných pracovních
pomůcek a pracovních oděvů
 Vyžadujeme a poskytujeme zpětnou vazbu

7. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 7
Jaké vlivy s sebou přináší vzdělanostní struktura
pracovníků?
 trend nerovnováhy nejvyššího dosaženého vzdělání
 potenciál rozvoje pracovníků
o Ne/návratnost investice zaměstnavatele
o Ne/připravenost absolventů na pracovní trh
o Ne/přijetí změn
o Ne/zájmy zaměstnance
o Generace „Z“

8. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 8
Dopady ne/vzdělanosti aneb „Co s tím?“
 Rozvíjíme zaměstnance, adaptujeme se na každodenní změny
 Adaptační programy
 Mentoring
 Rotace práce
 Umožňujeme kariérně růst
 Investujeme do vzdělávání
 Uplatňujeme individuální přístup
 Zaměstnáváme více osob na vedlejší pracovní poměry
 Celoročně využíváme uplatnění studentů
 Zaměstnáváme absolventy i s neukončeným vzděláním
 Umožňujeme nedostudovaným dostudovat

9. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 9
 motivace a prac. klima v souvislosti s exekučním
a insolvenčním řízením
 problematika zaměstnávání uchazečů narozených
v devadesátých letech
Jak reagovat na specifika dnešní doby?
o Více jak ¼ populace má závazky vůči třetím stranám
o Roste míra zadluženosti ještě před vstupem na pracovní
trh (status studenta a jeho ne/uhrazené pojistné)
o Finanční ne/gramotnost
o Role rodiče vs. povinnosti a odpovědnosti „dětí“
o Lhostejnost

10. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 10
Dopady specifik dnešní doby aneb „Co s tím?“
 Uplatňujeme firemní hodnoty.
 Aplikujeme upřímnou a přímou komunikaci,
jednáme fér, neakceptujeme tichý nesouhlas.
 Vyžadujeme dodržování standardů a převzetí
odpovědnosti.
 Zavádíme nefinanční formu nad rámec systému
odměňování v podobě kupónů.
 Každodenně kultivujeme; suplujeme roli státu,
školy, rodiče, učitele, ad.

11. © 2013 Belden Inc. | belden.com | @BeldenInc 11
Dotazy?

12. © 2013 Belden
Belden.com | @BeldenInc
Kateřina Svobodová | HR Manager | Lukram s.r.o.
Horní Podluží 251 | Horní Podluží 407 57 | Czech Republic
Phone: +420 412 315 797 | Mobile: +420 725 116 789
katerina.svobodova@belden.com | www.belden.com/lukram-cz
www.beldensolutions.com | www.blog.beldensolutions.com
Děkuji Vám za pozornost