SlideShare a Scribd company logo

Tvoje Kariéra Brno fall 2016

•
•
M
Martin Balaš

Project connecting university students with self-developing activities from AIESEC and opportunities from companies.

Career
1 of 52
Download to read offline
Praxe ● Vzdělání Mezinárodní prostředí Praxe ● Vzdělání Mezinárodní prostředí ----------------------- ----------------------- www.tvojekariera.cz
2 ÚVOD Jaké jsou mé možnosti na výšce? Kde se můžu zdokonalovat? Kde trávit volný čas? Jak se dostat k praxi? Kam jít pro jedinečné zážitky? To byly naše otázky, když jsme se zamýšleli nad tím, co studenty zajímá a jak všechno naservírovat přímo do ruky v jednom balíčku. Proto jsme zde po roce znova, v novém kabátu, s novými příležitostmi a do- stupní všem z Brna, Ostravy a Prahy. Když jsme loni přišli s projektem Tvoje Ka- riéra, propojující studenty s příležitostmi v AIESEC, na univerzitách a u firem ří- kali jsme si, jestli to celé bude někoho zajímat. Po úžasných zpětných vazbách od firem a zájmu všech, kterým záleží na rozvoji a nových výzvách, jsme dali tým opět dohromady a sháněli vše, co zajímá nebo může zajímat všechny mla- dé lidi, kteří stále studují. Díky partnerům celého projektu Tvoje Kariéra se můžete těšit na rady, jak vy- tvořit životopis, kudy vyrazit z nudy a přitom psát blog o kterém všichni ví a po- kud nejste moc na dobrodružství, tak se aspoň dozvíte, jak je to s „ajťáky“ při výšce. U firem jsme taky neváhali a nasázeli jsme zde průřez těch, které se zají- mají o mladé lidi v Česku a mají pro ně jedinečné příležitosti nyní i v budoucnu. Pevně věříme, že jsme se vydali správným směrem a Tvoje Kariéra se stane sta- vebním kamenem vaší kariéry. Nezbývá říct nic jiného než, čtěte, sdílejte, vy- zkoušejte a doporučujte. Ozveme se vám opět na začátku dalšího semestru. Váš tým Tvojí Kariéry
3 OBSAH Obsah O nás – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 04 Cesta tvojí kariéry – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 06 Youthspeak – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 08 Dobrá práce v IT jen s vysokoškolským vzděláním? – – – – – – – – 10 Global Entrepreneur  – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 11 Global Talent – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 12 Global Volunteer – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 14 Career DAYS – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 16 Chcete úspěšný blog? – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 18 Cestování je ta nejlepší životní investice – – – – – – – – – – – – – 20 5 rad, jak napsat absolventský životopis – – – – – – – – – – – – – – – – 22 6 perliček z pohovorů, které se skutečně staly – – – – – – – – – – 24 Příloha a partnerské firmy – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 26
4 O NÁS 70 000+ Aktivních členů 2 400 Univerzit 126 Zemí světa 66 let Existence Setkávání s mladými lidmi z celého světa Získávání zkušeností z praxe Země ve kterých AIESEC působí Země ve kterých AIESEC nepůsobíO NÁS Jsme největší studenty řízená nezisková organizace na světě. Napomáháme roz- voji společensky odpovědného a podni- kavého smýšlení v mladých lidech a ničí- me a bouráme mezikulturní bariéry. Věříme, že každý mladý člověk má možnost vidět a pochopit své místo ve svě- tě. S desítkami tisíc zahraničních příležitostí v našem networku tak umožňuje- me objevovat a naplňovat jejich potenciál. Jak fungujeme? Jsme řízeni studenty pro studenty. Naši členové si obohatí svou univerzitní zku- šenost o potřebnou praxi. Dělají to, co je baví. Neřekneme přesný návod, jak co dělat. Necháme je zkusit si to po svém, chybovat a uspět. Profesní rozvoj Poskytujeme prostor pro práci na reálných projektech. Naši členové si mohou vyzkoušet obor, který je zajímá. Od sales, přes marketing, HR až po projektové řízení. Naučí se tak komunikovat a nést zodpovědnost za svá rozhodnutí. Roz- víjí si angličtinu, prezentační dovednosti a další soft skills, které dnes zaměst- navatelé tolik vyžadují. Osobní rozvoj Přátelé a vzpomínky s AIESEC zůstanou po celý život. Některé zkušenosti mo- hou být náročné, ale rozhodně stojí za to. Člověk se při nich naučí sám o sobě a pozná své silné i slabé stránky.
5 Náš příběh Pobočky Podle naší poslední výroční zprávy (2013) je AIESEC přítomný ve 126 zemích a teritoriích. Se 70 000 členy jsme zprostředkovali více než 26 000 mezinárodních pobytů. Koncem 60. let jsme zprostředkovali již 4232 stáží ročně. Párovat studenty se stáží ručně se již nedalo zvládat. MIT studenti za podpory IBM udělali přelomový pokrok tím, že přešli na počítačové systémy. Praha Na VŠE je AIESEC nej- starší studentskou organizací. Působí zde od roku 1966 Brno Na Ekonomicko- správní fakultě Masa- rykovy univerzity pů- sobí od roku 1991. Ostrava 2. nejstarší pobočka v ČR. Působí na Ekono- mické fakultě VŠB-TU v Ostravě od roku 1978 1948 1989 2015 1967 Jan Mühlfeit Chairman Microsoft Miloš Homolka Vicechairman e.on Bill Clinton Prezident USA Kofi Annan Generální tajemník OSN Nositel Nobelovy ceny míru Micheline Calmy Rey Prezidentka Švýcarska Mick Jagger Frontman The Rolling Stones Hana Machková Rektorka VŠE Robert Chvátal Generální ředitel T-Mobile Rakousko Marie Kadlecová Ředitelka marketingu Mattel Již 66 let doručujeme prvotřídní zkušenosti, které rozvíjí mladé lidi po celém světě. AIESEC byl oficiálně založen po druhé světové válce roku 1948. V té době byla jeho mise „Rozšířit mír a porozumnění národů tím, že každý jednotlivec bude chápat kulturní odlišnosti. Tím, že je pochopí, přestane proti nim bojovat.“ A to byl počátek našich stáží. AIESEC má pobočky v 50 zemích po 6kontinentech. Tento ne- twork se sjednocuje pod novou misí: What we envision: „peace and fulfilment of humankind’s potential.” Bývalí členové O NÁS Naši členové se podílí se na různých projektech a mají možnost vést vlastní tým
6 CESTA TVOJÍ KARIÉRY Cesta Tvojí kariéry tě provede po studiu a ukáže ti, co můžeš dělat navíc už nyní, aby pro tebe pak bylo snadné vybrat si ideální zaměstnání a hlavně jej také opravdu získat. Cesta Tvojí kariéry Navštívíš různorodé přednášky na netradiční témata a vzděláš se i v oblastech, o kterých se na škole běžně nemluví. _________________----- YouthSpeak Forum je platforma pro mládež, firmy, neziskové organizace i státní sektor setkat se a vytvořit společně projekty s pozitivním dopadem na společnost. Taťána le Moigne, ředitelka české pobočky GOOGLE Nástup do prváku konec skoly ---- U absolventů se zajímáme o jejich další mimoškolní aktivity. Zda se zapojovali do činnosti studentských organizací, zda získali během studia zahraniční zkušenost či se věnovali dobrovolnické činnosti. Najdeš si své místo v jedné z nejlepších firem v ČR a nastartuješ svou opravdovou kariéru.
7 CESTA TVOJÍ KARIÉRY Získáš cenné pracovní zkušenosti, poznáš prostředí zahraniční firmy a objevíš kulturní rozdíly v cizích zemích. Zdokonalíš se ve vybraném jazyce a pobavíš se o cizí kultuře na lekcích se zahraničními stážisty. Nahlédneš do prostředí nejvýznamnějších firem na našem trhu, zjistíš, která je pro tebe nejzajímavější a zároveň se zdokonalíš v důležitých dovednostech. Staneš se součástí AIESEC a budeš se tak podílet na našich aktivitách. Poznáš spoustu skvělých lidí po celém světě a zkusíš si, jaké je to pracovat v mezinárodní organizaci. Pauzicka na stázi Vyzkoušíš si, jaké to je bydlet s někým z odlišné kultury a procvičíš si vybraný cizí jazyk. Pomůžeš společnosti a zároveň tak poznáš lépe sebe i svět na dobrovolnické zahraniční stáži.
8 YOUTHSPEAK Přemýšleli jste ale někdy nad tím, co je opravdová podstata problému? Chybí nám průbojnost? Jsme čas- to okřikováni staršími větou: "Nepleť se do  dospěláckých věcí!", a  tak ra- ději mlčíme? Nebo se jen bojíme, že i když náš názor řekněme nahlas, nic se nezmění? A  právě kvůli tomu vznikl Youth- Speak. Jak už název napovídá, mladí vyzývají své vrstevníky, aby vyjádřili, co si myslí, a hlavně, aby pochopili, že na jejich názoru opravdu záleží. Vždyť tímhle jednoduchým činem můžou změnit pohled na  svět lidem kolem sebe a co víc, motivovat je! Samozřejmě nejde jen o samotné vy- jádření svých postojů, ale o  skuteč- nou akci, tedy snahu něco změnit, vy- tvořit lepší budoucnost a přijít s kon- krétním řešením, projektem, který by tento cíl postupně naplňoval. Možná to zní trochu idilisticky: "Pojď- me vytvořit lepší budoucnost pro naše děti". Ale ono to opravdu fun- guje! Vraťme se ale nejdřív na  začátek – jak tohle vůbec vzniklo? V roce 2014 se sešlo pár studentů z mezinárodní Všichni máme ve svém okolí lidi, kteří se občas strachují vyjádřit svůj názor. Nemají zapotřebí být středem pozornosti, stydí se nebo jednoduše nechtějí diskutovat a řešit aktuální témata. Možná jsme často takoví i my sami. YOUTHSPEAK Hnutí mladých, kteří věří, že na každém názoru záleží.
9 YOUTHSPEAK organizace AIESEC a  rozhodlo se, že zjistí, co nejvíc o myšlení dnešní mlá- deže – jak vnímají momentální situa- ci ve světě a jejich zemi, jaké mají pri- ority a jak si celkově představují bu- doucnost v  oblastech od  vzdělávání přes politiku až po ekologii. Vytvořili tedy dotazník a rozeslali ho do svých poboček po  celém světě. Výsledek? Za pár měsíců získali víc než 60 000 odpovědí od studentů ve věku 18 až 30 ze všech kontinentů. I když prvotní úmysl byl, aby tato or- ganizace přizpůsobila své projekty co nejvíce potřebám mladých, tím pá- dem rozvíjela jejich osobní i  profes- ní život, nakonec z  celého projektu vzniklo daleko víc – a tím je celé hnu- tí YouthSpeak. Hnutí – ne kvůli tomu, že je v abece- dě dřív než třeba název "organizace" nebo "projekt", ale hlavně kvůli tomu, že se opravdu snaží výsledky zužit- kovat na maximum a posunout sou- časný stav. Důkazem toho je i spolu- práce s  OSN, kterou uzavřeli v  pro- sinci 2015. Díky této spolupráci na- příklad OSN globálně posílila novou agendu Suitanable Development Go- als (SDGs) = Cíle udržitelného rozvo- je, který vytvořila se všemi členský- mi státy, které se na naplnění aktivně podílí (a Česká republika jde, možná pro někoho překvapivě, skvělým pří- kladem). Činnost hnutí Celá činnost hnutí se tak dá rozdě- lit do 4 fázi – survey, insights, forum, project. Jakmile se vytvoří dotazník (1.část = survey), rozešle se do všech 124 zemí, ve  kterých AIESEC působí, ale po- zor, vyplnit dotazník může kdokoliv, i mimo tuto organizaci. Otázky výzku- mu jsou různorodé (například "Kdo je podle tebe opravdový leader?" nebo "Jak by si chtěl změnit vzdělávací sys- tém ve své zemi?") a také se přizpů- sobují na  situace v  konkrétních stá- tech. Většinou trvá 4–6 měsíců než se získají odpovědi, aby se data mohla zpracovat ( 2.část = insights). Po zpra- cování veškerých informací se výsled- ky předávají globálním partnerům, vládním organizacím a dalším korpo- racím, aby je i oni použili ke své čin- nosti a třeba mohli vytvořit příležitos- ti daleko více relevantní pro dnešní studenty. Z  těchto výsledků se poté vybe- rou "top témata", která mladí mů- žou prodiskutovat s  místními firma- mi, představiteli města nebo univer- zity, a  vzdělávacími partnery (3.část = forum). Nakonec spolu s  firmami mají skupinky studentů možnost vy- tvořit projekty zahrnující tyto témata ( 4.část = project), které by měly při- cházet s konkrétním řešením daného problému, tudíž být prvním krůčkem k lepší budoucnosti, jakou si ji před- stavuje dnešní mladá generace. Nej- lepší se pak zafinancují a realizují. Přidej se A přesně tento proces probíhá i teď. Před pár týdny se vypustil dotazník a je jen na tobě jestli se budeš chtít přidat k dalším z 1.8 miliardy mladých z celého světa, co se rozhodli vyjádřit nahlas své myšlenky a změnit součas- nou situaci. Čím víc odpovědí získá- me, tím více relevantní výsledky při- neseme. Proto se podívej na  strán- ky www.aiesec.cz/youthspeak, kde zjistíš více informací, vyplníš dotazník a třeba se i později zúčastníš Youth- Speak Fora, které proběhne v listopa- du v Praze. Za pár měsíců získali víc než 60 000 odpovědí od studentů ve věku 18 až 30 ze všech kontinentů. Jakmile se vytvoří dotazník (1.část = survey), rozešle se do všech 124 zemí, ve kterých AIESEC působí, ale pozor, vyplnit dotazník může kdokoliv, i mimo tuto organizaci.
10 XXXX Jedním z  těch nejčastějších je přesvědčení, že v  IT nemůže pracovat nikdo bez vysokoškolského vzdělání. Skutečnost je ale úplně jiná. Podle některých zdrojů momentálně chybí v odvětví až 20 tisíc IT odborníků. Momentálně tedy společ- nosti ve velkém hledají kvalitní pracovníky. „Trend je takový, že se společnosti nedívají na to jestli máte titul. Pokud ucha- zeč, který přijde na pohovor, odpoví na zadané otázky, má vy- hráno,‘‘ říká Marian Hurta ze startupu En- geto IT Academy, který se výuce IT věnuje. Programování se dá naučit Často se můžeme setkat také s  přesvěd- čením, že pokud mají lidé 25–30 let, popř. mají vystudovaný jiný, než technický obor, tak se IT vůbec nenaučí. Jak ale vysvětlu- je Marian, nemusí to tak být.„Samozřejmě, nebude lehké se naučit programovat. Ale není to raketová věda. Když budete chtít, tak se to naučíte i ve 40ti. Měli jsme ucha- zeče, co měl 30 let a pracoval skoro 3 roky v potravinářském sektoru. Přesto se programovat naučil a ne- potřeboval k tomu mít vystudovanou vysokou nebo informa- tickou školu,“ říká Marian. V IT se dá pracovat i v případě, že nemáte rádi čísla a matema- tiku. Můžete to zkusit například na pozici systémového admi- nistrátora v Unixu nebo Linuxu. K tomuto tématu se váže ještě jedna zajímavost. Češi a Slováci mají nízké sebevědomí. Na IT pozici se nepřihlásí, pokud na 100% nesplňují požadavky fir- my. Naopak v Indii nebo v USA se lidé často hlásí do výběro- vých řízení i v případě, že splňují 20–30 % požadavků. Práce v IT se nebojte Dneska skutečně není důvod se práce v IT bát. Právě naopak. Na trhu je stále dosta- tek volných míst, horší je to už s kvalifi- kovanými pracovníky. Společnosti se tak snaží stále zlepšovat pracovní podmínky, s čímž jde samozřejmě ruku v ruce i nabí- zený plat. A co je na tom nejlepší? Nic ne- nasvědčuje tomu, že by se situace měla měnit. O Engeto IT Academy Brněnský startup Engeto IT Academy si klade za cíl vzdělávání v oblasti informačních technologií. Kur- zy zpřístupňuje motivovaným lidem, kteří mají zájem o pro- fesní změnu. Přihlásit se mohou i lidé, kteří studovali humanit- ní obory nebo nestudovali vůbec. PŘEDSTAVENÍ FIREM DOBRA JENSVYSOKOŠKOLSKÝMVZDĚLÁNÍM? , , PRACEVIT Obor informačních technologií patří k segmentům, které hlásí největší nedostatek pracovníků. Práce zde vyžaduje určité znalosti, které obyčeným„smrtelníkům‘‘ nejsou běžně přístupné. Navíc bývá z pravidla velmi dobře zaplacena. I to jsou jedny z důvodů, proč je IT sektor opředen tolika mýty. Autoři: Filip Holec a Marian Hurta Podle některých zdrojů momentálně chybí v odvětví až 20 tisíc IT odborníků. Momentálně tedy společnosti ve velkém hledají kvalitní pracovníky. Pouze mýtus!
11 GLOBAL ENTREPRENEUR Pokud chceš pracovat v inovativním a fle- xibilním prostředí začínající firmy, nebo- jíš se výzev a rozmanitých úkolů z různých odvětví byznysu, tak je Global Talent En- trepreneurs pro tebe to pravé. Že nemů- žeš odjet na  rok do  zahraničí? Nevadí! Tyto stáže jsou krátkodobé (6–12 týdnů), takže můžeš vyjet třeba o  prázdninách. Jedná se o neplacený program, avšak od- měnou za  všechnu tu odvedenou práci bude zajištěné ubytování a  získané zku- šenosti. Global Talent Entrepreneurs je program, který ti otevře dveře do dynamického světa začínajících startupů. Otevře ti dveře do světa začínajících startupů GLOBAL ENTREPRENEUR Destinace Rumunsko, Brazílie, Kolumbie, Polsko,... OBORY Neplacená stáž ve start-upech Délka stáže 6–12 týdnů Podmínky programu: ●  Věk 18–30 let  ●  Angličtina alespoň na úrovni B2  ●  Titul není vyžadován
12 GLOBAL TALENT Pokud jsi student nebo čerstvý absol- vent a  hledáš svou první pracovní či zahraniční zkušenost, Global Talent je přesně příležitost pro tebe. Využitím příležitosti, kterou ten- to program nabízí, uděláš první krok k úspěšné kariéře. Díky výhodám, kte- ré nabízí, se tento program stává tvým kariérním startem. Většina příležitostí, které nabízíme, jsou z oblasti obcho- du, marketingu, výuky a oblasti IT. Global Talent je program profesních a pracovních stáží, který dává příležitost získat mezikulturní profesní zkušenost s firmami z celého světa. Příležitost, jak nastartovat kariéru v zahraničí GLOBAL TALENT Destinace Malajsie, Rumunsko, Polsko, Indonésie, Brazílie, Vietnam, Dánsko, Norsko,… OBORY Marketing IT Teaching Délka stáže 6–18 měsíců Marketing Příležitost, jak získat praxi v zahraničí, roz­víjet své zkušenosti a pomoc pod- niku růst Příklady stáží: ● Online marketing coordinator ● Market researcher and analyst ● Business development executive IT Využití technologické odbornos­ti k rozvoji businessu v zahraničí Příklady stáží: ● Software developer ● Mobile developer ● Web developer Teaching Pomoc ostatním získat přístup k více možnostem tím, že se nau- čí cizím jazy­kům Příklady stáží: ● Učitel angličtiny či jiných ci- zích jazyků ● Workshop koordinátor Podmínky programu: ●  věk 18–30 let  ●  Angličtina alespoň na úrovni B2  ●  Bakalářský titul
13 GLOBAL TALENT Zkušenosti našich stážistů Marie Malá – Švédsko Michaela Doležálková – Srí Lanka Jsem absolvent. A co teď? Čerstvý absolvent s  minimem zkuše- ností nemá vyhlídky na práci v zahrani- čí tak úplně nadějné, zejména pak mys- lí-li si dotyčný na něco ve svém oboru (mezinárodní obchod) a Skandinávii. Představa o AIESEC? Stáže a letáčky na schodech Staré budovy. Začátkem letošního února jsem se při- hlásila do  AIESEC jako zájemce o  pra- covní stáž. Moje představa o AIESEC byla dost mlhavá – zprostředkovávání stá- ží a letáčky na schodech Staré budovy VŠE. Prakticky ihned jsem byla pozvána na pohovor, následně zařazena do data- báze a po více než dvou měsících inten- zivního rozesílání životopisů jsem se do- stala na tři poho­vory. Všechny proběhly úspěšně a mně byly nabídnuty tři stáže. Moje stáž ve  Švédsku – z  marketing trainee na plný úvazek. Nakonec jsem si vybrala stáž v  Mal- mö ve  Švédsku v  akade­mii pro řídící letového provozu. V květnu jsem zde nastou­pila jako Sales and Marketing Trainee. No a v listopadu už nastupuji jako Sales and Marketing Representa- tive na plný úvazek. Co se mi na práci líbí nejvíc? Hlavně to, že ve společnosti se 70 za- městnanci máme cel­kem 19 národ- ností. Navíc přijdu do styku se studen- ty z ce­lého světa. AIESEC bych rozhodně doporučila. Když člověk ví, co chce, a je dostateč- ně aktivní, dostane se ke skvělým pří- ležitostem. Učila jsem angličtinu děti na Srí Lance. Přihlásila jsem se na projekt, kde jsem vyučovala angličti- nu na základních školách na Srí Lance. Škola, do které jsem byla přiřazena, je velmi malá (asi 80 studentů) a navštěvují ji děti z chudších rodin, některé mají i různé rodinné nebo zdra­votní problémy. Do školy jsem chodila společně s 2 dal- šími stážisty (z Indie a Taiwanu) a učili jsme společně. Dříve mě Asie nelákala, teď bych zůstala další měsíc. Ještě před pár lety mě Asie vůbec nelákala. Dnes si to nedo­ kážu vysvětlit. Nejradši bych si stáž ještě o měsíc prodloužila. Na stáži jsem si začala víc věřit. Na  stáži jsem si rozhodně začala víc věřit. Spoustu věcí za naši skupinku stážistů domlouvám a zařizuji já. Mají mě za jakéhosi„teamleadera“, možná je to tím, že jsem tu jediná Evropanka a tak nějak tedy vystupuji z davu :D Kdykoliv vyjdu na ulici, všichni si mě prohlížejí. Prvních pár dní bylo těžších, než jsem si na  vše zvykla. Šlo i o věci, které nyní vnímám jako maličkosti… že nemůžu pít jen tak nějakou vodu a musím pořád kupovat balenou, že ne­můžu kupovat mnoho jídla dopředu, protože chladničku bych těžko hledala, že kdykoliv vyjdu na ulici, všichni si mě prohlí­žejí, pří- padně na mě pokřikují, že po pokoji občas leze nějaká ta ješ- těrka či pavouk, že na záchodě není záchodové prkénko. Veškeré tyto maličkosti jsou každým dnem přebíjeny nesku­ tečnými zážitky, každý den je jiný a něčím zajímavý… Nakonec jsem si vybrala stáž v Malmö ve Švédsku v akade­ mii pro řídící letového provozu. Více informací najdeš na www.nastaz.cz
14 GLOBAL VOLUNTEER Přípravou na  stáž a  samotným dobrovol- nictvím v zahraničí poznáš sám sebe, uvi- díš, jak kultura, hodnoty, výchova a  nebo náboženství ovlivňuje chování lidí a  jak s  takovými lidmi jednat a  komunikovat. Po stáži si projdeš zhodnocením celé stáže a ujasníš si, co nového ses naučil a jak nově nabyté zkušenosti využít do budoucna. Global Volunteer spojuje tři základní hodnoty, a to potřebu osobního rozvoje pro spokojenější život, možnost poznat rozdílnost cizích kultur a šanci pomoci společnosti v dané zemi. Dobrovolnické stáže, které mění svět GLOBAL VOLUNTEER Zaměřeno na Osobní rozvoj a pomoc komunitám Poznávání sebe i světa z jiné perspektivy Neziskové organizace, školy či státní organizace Výuku jazyků Spolupráci s NGOs Multikulturní vzdělávání Délka stáže 6–12 týdnů Podmínky programu: ●  věk 18–30 let  ●  Angličtina na úrovni B1
15 GLOBAL VOLUNTEER 17 Cílů udržitelného rozvoje (SDGs) představují program rozvoje na následujících 15 let (2015 – 2030) a navazuje na úspěšnou agendu Rozvojo- vých cílů tisíciletí (MDGs). Cíle udržitelného roz- voje jsou výsledkem tříletého procesu vyjedná- vání, který začal na  Konferenci OSN o  udržitel- ném rozvoji v roce 2012 v Riu de Janeiro. Na for- mulaci SDGs se podílely všechny členské státy OSN, zástupci občanské společnosti, podnika- telské sféry, akademické obce i občané ze všech kontinentů. Agendu udržitelného rozvoje oficiál- ně schválil summit OSN 25. září 2015 v New Yorku v dokumentu Transforming our World: The 2030 Agenda for Sustainable Development. Zkušenosti našich stážistů Tomáš Cironis – Peru Sustainable Development Goals Co jsi na stáži dělal? Náplní mé stáže byla původně pouze výuka angličtiny, ovšem postupně jsme se podíleli na chodu a obnově sirot­ čince a domova pro nejchudší děti z oblastí okolo Arequipy. Co Tě během stáže nejvíce překvapilo? Pravděpodobně veřejná doprava v Peru. Těžko se to popi- suje, ale představte si malý minivan namačkaný cca 25 lid- mi, kdy polovina ani nevidí ven a neví kde je a druhá po- lovina se přes ně snaží vystoupit. Do toho vleze vyjukaný dvoumetrový kluk z Čech, který shání trasu a jízdní řád “au- tobusu” a všichni se mu akorát vysmějí. Bus přijede až bude moct a jede tam, kde potřebuje vystoupit nejvíce lidí... tak- že good luck :-D Na jaký moment stáže nejraději vzpomínáš? Když jsme spali v Oáze uprostřed Colca Canyon, jednoho z nejhlubších kaňonů na světě, pod oblohou plnou hvězd a v úplném tichu absolutně odříznutí od zbytku světa. Už jenom dostat se tam a pak zpět stálo hodně sil. Člověk pak přehodnotí spoustu věcí. Náplní mé stáže byla původně pouze výuka angličtiny, ovšem postupně jsme se podíleli na chodu a obnově sirot­čince a domova pro nejchudší děti z oblastí okolo Arequipy. Více informací najdeš na  www.nastaz.cz
16 CAREER DAYS 3 a 4. Března letošního roku se uskutečnil, 23. ročník karierního veletrhu Career DAYS. Tento ročník byl však speciální a to díky novému konceptu a to, festivalu karierních příležitostí. Jak si představit festival karierních příležitostí? Co to pro mě znamená? Hlavním cílem bylo vytvořit prostředí, kde se budou cítit stu- denti a zástupci firem dobře. Prostředí, kde si spolu popovída- jí jako například v jejich oblíbené kavárně. Místo, kde jim na- bídneme příležitosti se poznat a vytvořit si spolu první osobní kontakt. V ten moment se zrodil nápad festivalu kariérních pří- ležitostí – volného, neformálního, přátelského a pohodového. Kariérní festival, který svým konceptem nahradí zástup nud- ných stánkových veletrhů. Ohlédnutí za letošním ročníkem festivalu kariérních příležitostí Autor: Adam Hotový Projektový manažer Career DAYS 2017 “Nový formát Career DAYS 2016 stylizovaný do festivalové atmosféry mě mile překvapil. Bylo prima, jak pro nás jako partnera akce, tak i pro studenty, mít možnost vybrat si z různých formátů – case study, trénink, setkání ad. – a maximálně tak využít nabízené příležitosti. Setkali jsme se zde se spoustou mladých talentů, získali zajímavé životopisy a 1. 4. 2016 jsme dokonce v našich řadách přivítali nové kolegyně, kterou jsme na Career DAYS 2016 objevili ;-) Za RWE tedy jednoznačně palec nahoru!” Denisa Holancová Senior Specialist, Development & Recruitment – RWE CAREER DAYS
17 CAREER DAYS Proč se nám Career DAYS 2016 tak povedly? Z  mého pohledu to bylo hlavně díky tomu, že jsme kladli důraz na zážitky účastníků. Interaktivní program v podobě obyváčků, kde si účastníci mohli neformálně popovídat s firmami, a setkání či tré- ninky, kde měli účastníci možnost se dozvědět více o firmě, poba- vit se přímo s manažery. Velkou roli na úspěchu měly networkin- gové snídaně studentů s firmami, chill out zóny určené k odpočin- ku a hrání her či afterparty po skončení akce. Všechny tyto aktivi- ty pomohly Career DAYS a jejich účastníkům cítit festivalovou nála- du a energii a udělat z nich nevšední událost, která účastníky baví a rádi se na ní vrací i v dalších letech. Pokud jste o  Career DAYS slyšeli poprvé, tak se určitě mrkněte na náš web careerdays.cz nebo Facebook fan page, kde najdete fot- ky a video z celé akce. Na závěr chci poděkovat celému organizačnímu týmu za skvě- lou práci a hlavně Ondrovi Vodákovi, jež byl Projektovým ma- nažerem Career DAYS 2016. P.S.: 24. ročník Career DAYS bude 2 a 3. března 2017 “Většina návštěvníků se nahrnula na tréninky nebo diskuse, ale já mám nejradši obýváčky. Kde jinde než na Career DAYS máte šanci mluvit s 8 zaměstnanci firmy, kteří přiletěli jen kvůli vám z Londýna a Dublinu?.”
 Návštěvník festivalu “Sephora loves Career DAYS! Career DAYS jsou perfektní místo pro hledání TOP talentů! A to hlavně díky skvělé organizaci a komunikaci pořadatelů z AIESECu. Dokázali zde vykouzlit velice příjemnou atmosféru a super „akční“ program. Velkou předností této akce byli i talentovaní studenti, kteří zde bezpochyby našli svůj dream job. Stejně tak SEPHORA měla možnost na tomto místě objevit vhodné talenty do svého Trainee programu. Příští rok rozhodně nebudeme chybět!” Lenka Lockenbauerová HR manager – Sephora “Této akce jsem se zúčastnila již před třemi lety a od té doby se tato akce posunula o velký kus dál. Líbily se mi rozlehlé prostory a firemní různorodost u setkání. Vždy jsem si vybrala. Dále chválím zajištěné občerstvení během celého dne. Cena vstupenky od mé první účasti na Career DAYS sice trojnásobně stoupla, ale zvýšila se i úroveň a servis akce.” Návštěvnice festivalu “Fantastická organizace, díky snídani se člověk cítil jako doma – nají se a jde něco dělat. Zástupci firem byli všichni velmi přátelští a opravdu měli zájem na tom nabídnout nám pracovní pozice, bylo jednoduché se dozvědět více. Bylo to na úrovni a afterparty byla také skvělá. Jedna z nejlepších akcí, na kterých jsem kdy byla.”
 Návštěvnice festivalu “Career DAYS jsme se zúčastnili letos již po třetí za sebou. Chtěli bychom tímto poděkovat nejen všem kandidátům, se kterými nás těšilo se potkat, ale také organizaci AIESEC za vstřícnost, celkovou přípravu, organizaci a originalitu akce. Zejména oceňujeme propojenost akce samotné s možností pořádat vlastní workshopy. Děkujeme! ” Marie Křivánková Senior HR manager – KPMG
18 Blogy jsou v dnešním internetovém světě hodně oblíbené a stále více lidí se uchyluje k tomu, aby si i oni založili ten svůj. Svůj vlast- ní blog. Jak ho ovšem dostat lidem do povědomí? Jak se postarat, aby vydělával, když na něm chcete začít stavět svou budoucnost? Vyzpovídali jsme pro vás Daniela Nytru, který nejen že vybudoval známýslevový server Zapakatel.cz, ale založil si vlastní blog, radí s marketingem či SEO a propadl digitálnímu nomádství. Začala bych tedy pro naše čtenáře zcela od začátku. Co byl ten prvotní impuls k tomu, založit si vlastní stránky? Před prvním impulsem byla naprostá pasivita. Prázdnota. Pak při- šlo uvědomění si, že vlastně nic nedělám a netvořím. Práce byla stále stejná, život byl stále stejný. Jedním slovem: Krize. Naštěstí jsem ve stejnou dobu narazil na kurz od Zdeňka Webera, Davida Mít úspěšný blog není zas taková věda. Chce to investovat hlavně svůj čas. Co dalšího radí Daniel Nytra, zakladatel slevového serveru Zapakatel.cz? Autor: Martina Baierová Foto: archiv Daniela Nytra Předminulý rok jsem začal mít fakt problémy. Nic mě nebavilo a pochopil jsem slovo: „Prázdnota“. Odešel jsem z firmy a stáhl se do sebe. Nebavilo mě poznávat nové lidi a pasivita mě naprosto dostala, ovládla. Trvalo to několik měsíců. Chtěl jsem si odpočinout, ale to pomohlo jen krátkodobě. Chtěl jsem od toho utéct a jsou místa, kam zdrhnout: Austrálie, chata v Beskydech, zaoceánská loď… ale nebylo to ono. Tušil jsem, že si problémy vezmu s sebou. Nebylo to prostředím kolem mě. Byl jsem jednoduše životně vyplivnutý, zmačkaný, unavený a neschopný přijmout pomoc zvenčí. Moje Lucka by mohla vyprávět. Spousta lidí to neviděla, protože jsem to tajil … mimochodem strašná blbost! Daniel Nytra, Cesta pravého muže (od ajťáka) CHCETE ÚSPĚŠNÝ BLOG? Jde o váš čas a vůli, radí Daniel Nytra
19 CHCETE ÚSPĚŠNÝ BLOG? Kirše a  dalších chlapů „Cesta pravé- ho muže“, kterému vděčím za prvot- ní impulz: Odchod z  práce na  vol- nou nohu. A tak jste si založil blog. Jak jste se dopracoval k  takové úspěš- nosti a oblibě mezi uživateli in- ternetu? Dáváním všeho, co vím. Podnika- telé si myslí, že nesmí prozrazo- vat své know-how, aby jim je kon- kurence nesebrala. Nesmysl. U mě se stalo přesně to, v co jsem doufal: Na- šli si mě klienti, kteří přemýšlí stejně jako já. Vnímají to spojení a je to pro ně stejně důležité, jako pro mě. Navíc pokud řeknete zdarma lidem, jak by si věci mohli nastavit sami (např. můj blog o marketingu), spousta lidí po- chopí, že to není až taková sranda. Ti, kteří vás okopírují, a sami si vše nasta- ví, vás nemusí zajímat: Ti by od vás ni- kdy nenakupovali. Pokud by někdo uvažoval o založe- ní svého vlastního blogu, jaký sys- tém doporučujete zvolit a  proč? Jsou vysloveně nějaké pro a  proti u jednotlivých systémů? Vybral bych WordPress. Je to redakč- ní systém, který používá více než 60 miliónů webů a  v  ČR i  na  Slovensku je velice silná podpora, je zde spous- ta možností neplaceného i  placené- ho rozšíření. U klientů se dívám hlav- ně na  použitelnost při práci s  obsa- hem, v  tom WordPress jednoznačně vede nad všemi ostatními! Co dělat, pokud chci, aby můj blog „byl vidět“? Pomáhají k tomu hod- ně sociální sítě, nebo existuje i jiná strategie? Jde o  kombinaci více různých prvků marketingu. Nejdůleži- tější části jsou: Emailový marke- ting, Facebook, budování obsahu a pro prodejní weby navíc remar- ketingové kampaně. Našel jsem cestu (marketing), která funguje. Vi- deo vysvětlí během chvilky více. Jak dlouho to asi tak trvá, než se blog dostane do povědomí internetu? 2–3 měsíce tvrdé práce a upozorňuji, že nejde jen o peníze na reklamu, ale hlavně o váš čas a vůli. Když se někdo rozhodne, že navíc chce, aby jeho blog ještě vydělával, jak na to? Představme si, že máte blog o  ces- tování a prodáváte např. ebook Prů- vodce Malajsií. Je dobré si uvědo- mit, že se na  vašich stránkách po- hybují různé druhy návštěvníků. Pan Kaushik je hezky pojmenoval SEE-THINK-DO-CARE. SEE (neboli ču- milové) od  vás průvodce nikdy ne- nakoupí, ale doporučí ji u kávy zná- mým. THINK (neboli přemýšlivci) by si ji objednali, ale zatím vybírají, jestli náhodou neexistuje lepší prů- vodce. DO  (neboli kupující) nakou- pí teď hned. CARE (neboli chlebo- dárci) už u  vás nakoupili více než 2x – pravděpodobně jiný ebook. Většina provozovatelů stránek myslí pouze na  kupující (DO), ale těch je strašně málo: Pou- ze 2 ze 100! Pokud pro každé- ho z  těchto návštěvníků bude- te mít něco na stránkách a bude- te s nimi díky tomu komunikovat, máte vyhráno: Čumilové vás budou doporučovat přes sociální sítě, pře- mýšlivci se nakonec rozhodnou kou- pit váš ebook, kupujících bude při- bývat a pro chlebodárce můžete při- pravit jiný ebook… tentokrát třeba o Mexiku. Kolik rozjetí úspěšného blogu sto- jí? Je to záležitost, pro kterou se může rozhodnout například i  stu- dent? Vše jsem spočítal v  nejlevnější va- riantě: Webhosting: cca 20 Kč/mě- síc, instalaci a  nastavení systému WordPress se naučíte sami, grafi- ku pro WordPress koupíte za 60 do- larů, kvalitní rozšíření (tzv. plugi- ny) pro sběr emailů za  120 dola- rů a  ostatní rozšíření jsou zdarma. To je na začátek vše. Pokud se roz- rostete, doporučuji již pro emailo- vý marketing používat např. Active- Campaign.com (9 dolarů/měsíc). In- formace o nastavení najdete u ame- rických blogerů nebo na mém blo- gu. Čeká vás hodně práce s  obsa- hem (články, fotky, videa) a jako cí- lený urychlovač je ideální reklama na Facebooku. Mohou v  rozjetí blogu pomo- ci partneři? Pokud ano, jak je sehnat, aby spolupráce byla opravdu efektivní? Pokud myslíte partnerský/affilia- te program, je to zase o času a na- bídce provize za propagaci vaše- ho produktu – např. toho ebooku. Musíte se jim věnovat, komunikovat s nimi a nabízet jim VIP servis. Pak vás budou propagovat i  na  svých strán- kách, emailech nebo sociálních sítích. Jde o hodně času. Kanárské ostrovy jsou místo, kam se budeme jako nomádi vracet každý rok! Lyžování a práce dohromady na ledovci v Rakousku.
20 CESTOVÁNÍ JE TA NEJLEPŠÍ ŽIVOTNÍ INVESTICE Sedím v krásném parku obklopen turisty z celého světa, cítím vůni grilovaného masa a zeleniny, slyším hlasitý smích různých národností, usrkávám pivko z plastového kelímku a v hlavě se mi odehrává„promenáda“ mých cestovatelských zážitků. Autor: Lukáš Kerhart Koutky mi cukají a jedna vzpomínka střídá dru- hou. Jsem šťastný a  pyšný zároveň, protože moje první cesta na  tři měsíce do  Anglie do- slova změnila můj život a  dodala mi odvahu do dalších dobrodružství. To se ovšem psal rok 2006, bylo mi čerstvých 18 let, teklo mi mléko po bradě a vůbec jsem neměl ponětí o tom, že o deset let později budu mít procestovaný kus světa a přátele na všech kontinentech. Cestování mě doslova pohltilo a  do  konce ži- vota „infikovalo“. A já pevně věřím, že nikdy ni- kdo nevynalezne žádnou protilátku, která mě této cestovatelské horečky zbaví. Po  vydání mojí první knihy s názvem CESTOVÁNÍ – NEJ- LEPŠÍ ŽIVOTNÍ INVESTICE dostávám od  růz- ných novinářů a  čtenářů pravidelnou otázku: „Lukáši, co pro tebe znamená cestování?“, „Lu- káši, proč si myslíš, že zrovna cestování je nej- lepší životní investicí? Nebylo by lepší třeba in- vestovat do zlata než utrácet za letenky?" Pod- le mého názoru právě cestování je tou nejlep- ší životní investicí, protože tím, že člověk ces- tuje po světě, si rozšiřuje obzory, zlepšuje si ja- zyk, učí se samostatnosti, získává přátelé a kon- takty z různých destinací a hlavně má vzpomín- ky na celý život. Celkem jsem v zahraničí strávil pět let a proces- toval přes třicet zemí světa. Někde jsem studo- val univerzitu nebo různé kurzy, jinde zase pra- coval a výdělával. Byly i takové destinace, kde jsem pro změnu jen cestoval a poznával život místních lidí. A taky jsem si vyzkoušel pracovat jako dobrovolník. Zažil jsem pozorování med- vědů a vlků ve volné přírodě, polární záři, pán- skou jízdu v Las Vegas, sledování NHL a Jaromí- ra Jágra na vlastní oči, bujaré párty s lidmi z ce- lého světa, potápěl se s mantami a žraloky, vi- děl se s  opravdovým Santou Clausem na  po-
21 CESTOVÁNÍ JE TA NEJLEPŠÍ ŽIVOTNÍ INVESTICE lárním kruhu, meditoval s budhistic- kými mnichy a mnoho dalšího. Zkrát- ka mládí jsem si užil naplno a nelitu- ji jediné vteřiny strávené v zahraničí, protože to byla doslova paráda. Jsem toho názoru, že mládí máme jenom jedno, a proto bychom si ho měli po- řádně užít a pořádně ho procestovat. Mnoho mladých lidí si vůbec neuvě- domuje, že dnešní možnosti neměla žádná generace před námi a cestová- ní nebylo nikdy tak snadné, jako tomu je v dnešní době. Pokud se dnes roz- hodnete, že chcete pracovat ve Špa- nělsku, Holandsku nebo Velké Britá- nii, tak si akorát zabalíte baťoh, na- chystáte svačinu a můžete ihned vy- cestovat za prací. Pokud se rozhodne- te vycestovat do USA, Kanady, Austrá- lie nebo na Nový Zéland, tak to tak- též není nijak složité, protože s těmi- to zeměmi máme určité typy pracov- ních a studentských víz. Máme obrov- ské štěstí, že jsme se narodili v demo- kratické zemi v srdci Evropy a máme tolik možností, protože všechny země takové příležitosti nemají. Cestová- ní mi doslova otevřelo oči a přál bych si, aby každý mladý Čech na nějakou dobu vycestoval do zahraničí, nachy- tal zkušenosti, rozšířil si obzory a pak se zase vrátil zpět do ČR. Věřím, že po- kud se tak stane, tak jako národ bude- me více držet při sobě, méně si závi- dět a budeme podporovat jeden dru- hého. Jsme národ, který si neustále na něco stěžuje, a přitom se nemáme vůbec špatně a žijeme si jako „králo- vé“. Zdravotní péče je zdarma, máme dostatek pitné vody, jízdní řády jsou téměř ve  všech městech a  s  elektři- nou není problém. Na  druhou stra- nu jsme národ, který se málo směje, je negativní a korupce se na nás dívá z každého rohu. Jsem přesvědčen, že čím více mladých lidí bude cestovat a na vlastní oči uvidí pozitiva i nega- tiva, tak se naše česká mentalita změ- ní k lepšímu. Cestování nebylo nikdy jednoduš- ší a člověk se nemá na co vymlouvat, protože letenky se dají pořídit doslo- va za  pár korun, ubytování lze zaří- dit zcela zdarma a  dokonce díky novým techno- logiím si člověk může cestováním i  krásně vydělá- vat. Pojem digi- tální nomádství je čím dál tím více známější a  mno- ho lidí pracuje z  různých koutů světa, protože jim k obživě stačí pouze počítač a připo- jení k internetu. Pokud se třeba chys- táte na nějakou delší dobu do zahra- níčí a vůbec nemáte tušení, kolik tam co stojí, tak se podívejte na numbeo. com, kde najdete srovnání životních nákladů v  různých zemích z  celého světa. Určitě každému doporučuji alespoň jednou vyzkoušet couchsurfing, ne- bo-li bydlení u cizinců přímo v jejich bytě. Ubytování je zcela zdarma, ně- kdy doslova punkového stylu, ale je to rozhodně zážitek, na  který nikdy nezapomenete. Pokud se člověk ne- bojí a má dostatek kuráže, tak může procestovat celý svět doslova za pár korun, protože na  největších polož- kách jako je ubytování a doprava se dá pořádně ušetřit, když člověk ví, jak na to. V dnešní době na travelhac- king existuje mnoho kurzů a  infor- mací na internetu. Zaleží teday pou- ze na vás, jaky styl cestování preferu- jete a jestli chcete odjet do zahrani- čí na vlastní pěst nebo využít nějaké agentury. Já sám jsem to střídal, ně- kam jsem odjel zcela na vlastní pěst a  práci si hledal až na  místě a  jindy jsem zase využil české nebo zahra- niční agentury nebo ověřené organi- zace. Je to opravdu hodně individuální a  především záleží na dané lokalitě. Po  mém návratu z  Kanady jsem si dal za cíl, že rozces- tuji všechny mla- dé Čechy, proto- že bych si přál, aby každý mladý Čech na  nějakou dobu vycestoval do světa a nachytal zahra- niční zkušenosti. Díky mým přednáš- kám po  celé ČR jsem zjistil, že řada mladých lidí vůbec neví, co vlastně chtějí v životě dělat a touto otázkou se trápí. Podle mého názoru, když si člověk není 100% jistý svou budoucí kariérou, tak by si měl dát na nějakou dobu pauzu a vycestovat do zahrani- čí utříbit si myšlenky. Každé vycesto- vání do zahraničí vás posune v životě dále a  naučíte se něco nového, pro- tože každý národ je unikátní a něčím specifický. I z tohoto důvodu jsem na- psal knihu CESTOVÁNÍ – NEJLEPŠÍ ŽI- VOTNÍ INVESTICE, ve které jsem pro- pojil můj cestovatelský příběh s  pří- běhy zajímavých lidí, které jsem po- tkal během svých cest a kteří mě sil- ně inspirovali. Mějte se krásně a jestli budete mít jakoukoliv otázku, tak mi klidně napište. Cestování nebylo nikdy jednodušší a člověk se nemá na co vymlouvat, protože letenky se dají pořídit doslova za pár korun, ubytování lze zařídit zcela zdarma
22 XXXXPŘEDSTAVENÍ FIREM 5RAD 1 Tři věty o vás na úvod Začátek životopisu (ještě před osobními údaji) oz- vláštněte několika větami, kterými se stručně před- stavíte: jaký obor jste studovali, kam jste chodili na brigádu a proč si myslíte, že se do firmy a na da- nou pozici hodíte. Personalistu tím navnadíte, aby se o vás chtěl dozvědět víc. Základní varianta loga – NEGATIV Základní va Doplňková varianta loga – POZITIV Doplňková Přehled variant logo jak napsat absolventský životopis Zajímavý životopis vás dostane na pohovor – a to přece chcete! Tady je pár rad, jak sepsat absolventské CV a šikovně zamaskovat, že zatím nemáte až tak velkou praxi. Autor článku: Jana Kutarňová, Jobs.cz
23 Vzdělání: pochlubte se Informace o vzdělání je u absolven- tů jednou z nejdůležitějších částí živo- topisu. Napište celý název dokonče- né vysoké školy, fakulty i oboru. Zmí- nit můžete téma diplomky nebo před- měty, ze kterých jste státnicovali. Po- dobným způsobem uveďte také střed- ní školu. Čím zaujmete: Pokud jste vyjeli někam Erasmus, ur- čitě to zmiňte. Napište, na jaké zahra- niční univerzitě jste studovali, co a jak dlouho. Co je zbytečné: Neuvádějte základní školu – tak nějak se předpokládá, že ji máte. Jazyky, počítače a další znalosti To už je závěrečná část životopisu. Uveďte jazykové a počítačové zna- losti a zda máte řidičák. Zmínit mů- žete účast ve studentských soutě- žích, zkušenosti s publikováním člán- ků, přednášení… Zkrátka cokoliv, co vás odliší. Na co si dát pozor: Jazykové znalosti neuvádějte slovy dobrý, komunikativní – popište zna- lost podle evropského referenčního rámce (A1– C2). Čím získáte body: Uvést můžete i své koníčky. Zvlášť, pokud se věnujete těm méně tradič- ním, než je„četba, filmy, sport“. Opět se odlišíte a personalista zjistí více o tom, jací jste. Brigády, praxe, stáže: body pro vás 9 z 10 zaměstnavatelů dá přednost absolventům, kte- ří alespoň trochu pracovali už při škole (nejlépe v obo- ru). Napište do životopisu pracovní, brigádnické i dob- rovolnické zkušenosti. Seřaďte je pod sebe od nejnověj- ší po nejstarší. Čím zaujmete: Uveďte hlavně získané zkušenosti, které souvisejí s pozi- cí, o kterou se ve firmě ucházíte. Pracovali jste o prázdni- nách v Mekáči a hlásíte se na obchodního zástupce? Vy- píchněte zkušenosti s přímým kontaktem se zákazníky. Na co si dát pozor: Na nadsazování nebo dokonce vymýšlení si pracovních zkušeností. Personalista dokáže vaši nepoctivost rychle zjistit. A znamená to pro vás okamžitou stopku… Osobní údaje: jen to nejnutnější Bohatě stačí, když uvedete své jméno, titul, e-mail a telefon. Poštovní adre- sa není povinná, stejně jako datum na- rození. Na co si dát pozor: E-mailová adresa typu king150@mail. cz působí jako ze základky. Založte si e-mail v podobě jmeno.prijmeni@ mail.cz – působí to mnohem profesi- onálněji. Fotku ano, nebo ne? Klidně ano – ale hlavně žádné selfie nebo výřez ze sobotní pařby. Uveďte hlavně získané zkušenosti, které souvisejí s pozicí, o kterou se ve firmě ucházíte. Fotku ano, nebo ne? Klidně ano – ale hlavně žádné selfie nebo výřez ze sobotní pařby. 2 3 4 5 5 RAD, JAK NAPSAT ABSOLVENTSKÝ ŽIVOTOPIS
24 XXXXPŘEDSTAVENÍ FIREM 6PERLIČEK 1 Snílek v klobouku Jeden kandidát na  pohovor dorazil v  kovboj- ském klobouku. Bylo mu asi 25 let. Ani já, ani kolegyně jsme to zpočátku neřešily – přece jen nešlo o pozici, kde by se měl denně potkávat se zákazníky. Snažily jsme se pohovor vést ve for- málním duchu, ale chvílemi nám dělalo potíže se udržet – kolegové, kteří nás viděli přes okno, se totiž strašně smáli. Pohovor probíhal celkem dobře, uchazeč měl vyhovující CV a  dobrou znalost němčiny a angličtiny. Po nějaké době jsme se ho zeptaly, jestli má ně- jakou vysněnou práci. Asi tušíte, že odpověděl, že by se rád stal kovbojem. To už jsme ani já, ani kolegyně smích nezadržely. Kolegyně mi pak posílala ještě nějaký e-mail a tohoto pána dala do kopie. To by až tolik neva- dilo, kdyby předmět nezněl: Chuck Norris. Tak- že nejen uchazeči, ale i recruiteři občas můžou způsobit faux pas. z pohovorů, které se skutečně staly Autor: Lenka Holubová, Jobs.cz Požádali jsme personalistky, aby se s námi podělily o vtipné his- torky z pohovorů. Věřte nevěřte, následující příhody jsou pravdi- vé. Tak dávejte na pohovoru bacha, ať příště nepíšeme o vás.
25 Vyklidněný kuřák Kandidát měl deset minut zpoždění. Šel jsem si zakouřit před firmu, když tu se ke  mně volným krokem přišoural neznámý člověk, a jestli prý nemám cigáro. Dal jsem mu, zapálil si, já mezi- tím dokouřil a šel do zasedačky. Ano, hádáte správně, byl to kandidát. Na jeho obličej, když vstoupil do dveří, dlou- ho nezapomenu. Akční maminka Zažila jsem jeden vtipný/smutný po- hovor, kdy uchazečka na pozici proda- vačky dorazila s maminkou. Kolegové, kteří pohovor vedli, měli dobrou nála- du, a tak maminku pozvali, aby se také zúčastnila. Ačkoliv to bylo myšleno ve vtipu, maminka nezaváhala a skuteč- ně si sedla na židli vedle své dcery. Z toho už nebylo úniku a pohovor začal. Chudák uchazečka nestihla říct skoro ani jednu větu, protože maminka byla akčnější. O perly, které z ní padaly, se s vámi musím podělit. Když padl dotaz, zda uchazečka nemá problém s délkou pracovní doby, mamin- ka odpověděla, že dcera je svobodná a nemá ani žádného partnera, takže jí to nevadí. Spiklenecky pak na dceru mrkla s tím, že si třeba v práci„nějakého chlapa najde.“ Pravá perla přišla, když se maminka dotázala, zda bude mít dcera něja- ký předepsaný oděv. Na odpověď, že nic konkrétně přede- psaného není, ale slušné oblečení je samozřejmostí, jelikož dcera bude firmu reprezentovat v showroomu, přišla dec- hberoucí reakce maminky. „Tak to je super, to znamená, že může nosit i krátké sukně. Ona má mladá fakt pěkné nohy.“ Po tomto nezbylo, než se rozloučit a klasicky říct uchazeč- ce, že se ozveme. Slečna místo nezískala, ale to snad ani dodávat nemusím. Plačící registrátorka domén Největší perlou pro mě byla uchazečka, která uvedla, že má znalosti z oblasti doménové problematiky, registrace do- mén a jejich prodlužování. Když jsem jí položila jednodu- chou otázku, a sice jakým způsobem je možné registrovat doménu, tak se rozplakala. Ptala jsem se, co se stalo, načež kandidátka vyběhla na WC, kde se zamkla. Trvalo to několik minut, které se nám zdály jako věčnost. Nakonec jsme z ní dostali, že se k nám chtěla dostat na po- hovor, a tak do CV napsala i věci, které nejsou pravda. Roz- plakala se, protože jsme na to přišli. Zmatený absolvent Stalo se mi, že na pohovor přišel v do- provodu maminky mladý kluk čerstvě po vyučení. Tvrdil, že bez ní přijít nemohl, protože by to nenašel. Opravdové perly z něj ale začaly padat až při vy- plňování osobního dotazníku. „Slečno, tady chcete vědět vaše jméno, jako vaše?“ zeptal se. Já na to:„Ne, tam napíše- te vaše jméno, ne moje.“ Jeho další otázka zněla: „Slečno, co to znamená rodinný stav?“ Já:„Jestli jste svobodný, nebo ženatý.“Uchazeč začal psát svobodný, ale před koncem slova se zarazil: „Píše se tam měkké nebo tvrdé i/y?“Poslední dotaz na to, jestli ne- vím, jaký je letos rok, už jsem jen těžko vydýchávala Krvelačná pedikérka Na pohovor jednou dorazila paní s pra- xí pedikérky, která se hlásila na admi- nistrativní pozici. Pohovor začal a po asi deseti minutách jsme se jí zeptali, proč se k nám jako pedikérka hlásí. Kon- statovala, že se vždycky chtěla stát doktorkou, ale když jí to nevyšlo, tak se dala na pedikúru, protože alespoň tam se člověk dostane do styku s krví. Konstatovala, že se vždycky chtěla stát dok­ torkou, ale když jí to ne­ vyšlo, tak se dala na pe­ dikúru, protože alespoň tam se člověk dostane do styku s krví. Základní varianta loga – NEGATIV Základní varianta loga – Doplňková varianta loga – POZITIV Doplňková varianta loga Přehled variant logo 2 3 4 5 6 6 PERLIČEK Z POHOVORŮ, KTERÉ SE SKUTEČNĚ STALY
26 XXXX     STUDENTSKÉ     SPOLKY NA      MASARYKOVĚ     UNIVERZITĚ     STUDENTSKÉ     SPOLKY NA      MASARYKOVĚ     UNIVERZITĚ
27 STUDENTSKÉ SPOLKY NA MUNI ELSA Brno  ELSA neboli také European Law Students' Associ- ation je mezinárodní nezisková organizace sdru- žující studenty právnických fakult a mladé práv- níky z celé Evropy. V současné době ELSA půso- bí na více než 300 fakultách ve 42 státech Evro- py. V České republice se ELSA nachází na všech 4 fakultách – v Praze, Brně, Olomouci a Plzni. ELSA Brno samotná pak sdružuje na  180 členů, kteří ELSA svými schopnostmi a iniciativou posouva- jí stále dopředu. Právě díky aktivnímu přístupu našich členů dokáže ELSA okořenit všední studij- ní stereotyp většími i menšími projekty, mezi něž patří například seznamovací víkend na  Cikhá- ji, Ples studentů PrF MU, moot courty na národ- ní i mezinárodní úrovni, semináře a konference na různá právní témata či study visits, díky nimž se můžete podívat za hranice naší země. Členství v ELSA je nenahraditelná zkušenost, která sebou přináší nespočet výhod v podobě hory nových přátel, možnosti se realizovat a vycestovat do za- hraničí ať už jako stážista či jen jako turista. Více informací naleznete na  stránkách www.elsa.cz/ brno nebo na facebookových stránkách www.fa- cebook.com/ELSABrno .   www.elsa.cz/brno   www.facebook.com/ELSABrno MuniMUN Sníš o kariéře diplomata nebo ti jen není lhostej- né dění ve světě? Ve spolku MuniMUN si na své přijdou studenti všech oborů se zájmem o me- zinárodní dění, politiku a diplomacii. MuniMUN má za cíl rozvíjet mladé lídry oddané šířit myš- lenky spolupráce mezi národy, mírového řeše- ní konfliktů a dodržování lidských práv. Za tím- to účelem organizuje mezinárodní modelové za- sedání OSN na půdě MU, kde si spolu se studen- ty z celého světa můžeš vyzkoušet roli delegáta jednoho z členských států. Studenti zde pak za- stupují zájmy států při jednáni o aktuálních té- matech, jako například vojnové konflikty, mig- rační krize či nárůst extrémismu v Evropě a sna- ží se nalézt jejich řešení přesně tak, jak se to dělá na půdě OSN.   http://www.munimun.org   www.facebook.com/munimun.cz
28 STUDENTSKÉ SPOLKY NA MUNI Business Academy Poskytujeme studentům praktické informace a  zkušenosti, kte- ré od  školy nedostanou, ukazujeme jim cestu, jak na  sobě praco- vat. Naší vizí je propojovat studenty, ale i absolventy vysokých škol se skutečnými odborníky z  praxe, vrcholně úspěšnými osobnost- mi z řad podnikatelů, manažerů, ředitelů, koučů či guru lídrů z růz- ných oblastí jako je marketing, investování, vedení lidí, vzdělávání, obchodování, ale také osobní rozvoj a mnoho dalších. Členům spol- ku umožňujeme čerpat a nechat se inspirovat z jejich vlastních zku- šeností. Pořádáme přednášky, kde se mohou seznámit s úspěšnými osobnostmi, ale také mezi sebou, poskytovat si rady, postřehy a in- formace a navazovat nové kontakty, které jim pomohou vytvořit si svou vlastní perspektivní kariéru, chopit se nových neznámých příle- žitostí a ne před nimi utíkat.   www.babrno.cz   www.facebook.com/BusinessAcademyBrno MUNIE Masarykova studentská unie (MUNIE) organizuje na Masarykově uni- verzitě kulturní, společenské, sportovní a  vzdělávací akce a  přispí- vá tak ke kvalitnímu prožití studentského života. Dále rozvíjí lidský i profesní potenciál všech aktivně zapojených studentů do jednotli- vých činností MUNIE (v oblasti marketingu, HR, projektového mana- gementu, fundraisingu a spolkové sekce). Neméně důležitou činnos- tí této unie je podpora spolkového života na univerzitě. Spojuje spol- ky, které o to požádají a pomáhá jim v komunikaci s univerzitou, ne- tworkingem a také třeba v oblasti fundraisingu nebo PR. Tím se do- stáváme k samotným spolkům, kterých na univerzitě působí přes 70. Díky nim mají aktivní studenti prostor k seberealizaci v obrovské šká- le témat a oborů. MUNIE a spolky pořádají nebo se podílí na projek- tech jako je brněnský Majáles, hokejový a fotbalový souboj univer- zit, Ples studentů MU aj. Spolkový život je neuvěřitelně bohatý, sta- čí si jen vybrat a pak už si jej užívat naplno a pracovat tak na své bu- doucnosti!   www.munie.cz   www.facebook.com/MUNIEBrno
29 STUDENTSKÉ SPOLKY NA MUNI Klub Investorů Klub investorů přináší studentům zkušenosti a praktické znalosti pro- střednictvím pravidelných přednášek, workshopů a zajímavých pro- jektů z oblasti investování, tradingu a dalších byznys odvětví. Hosty jsou přitom odborníci s dlouholetými zkušenostmi. Klub tvoří a ob- klopuje komunita lidí se společnými zájmy, která se setkává a  po- znává nejen na komunitních eventech, ale i prostřednictvím stránek a skupin na Facebooku nebo Twitteru.   klubinvestoru.com   https://www.facebook.com/klubinvestoru IAESTE LC Brno IAESTE LC Brno je lokálne centrum medzinárodnej študentskej orga- nizácie IAESTE, pôsobiacej vo viac ako 85 krajinách sveta. Jej hlav- ným cieľom je podporovať zvyšovanie úrovne odborných a jazyko- vých znalostí študentov. Najvýznamnejšou aktivitou je medzinárod- ný výmenný program. Okrem toho IAESTE pokračuje v úspešnej tra- dícii projektov v oblasti personálneho managementu a tým uľahčuje študentom uspieť na trhu práce.   www.iaeste.cz   www.facebook.com/iaestebrno Lidé z praxe Lidé z praxe je studentský spolek, který propojuje teorii a praxi na vy- soké škole prostřednictvím diskusních setkání studentů s významný- mi osobnostmi z různých oborů. Za dva roky fungování jsme uspo- řádali 22 diskusních setkání a mezi našimi hosty byl například Jan Kraus, Roman Šmucler, Stanislav Bernard, nebo Lenka Bradáčová. Program na další semestr teprve připravujeme, ale už za nedlouho prozradíme první informace. Sleduj nás na fb.com/lidezpraxe.   http://www.lidezpraxe.cz/   www.facebook.com/lidezpraxe
30 SYMPOSIUM Nápadů je často hodně, ve shonu kaž- dodenních povinností však může být těžké si je v  hlavě urovnat, nabrat odvahu a  udělat první krok. Během konference se však můžeš odprostit od všedních starostí a strávit dva dny intenzivním přemýšlením nad svý- mi nápady, diskuzemi se zkušenými podnikateli a odborníky a navazová- ním nových kontaktů. Cílem konference Symposium je pod- pořit podnikavost mezi studenty a  mladými lidmi v  Brně. Pokud máš v  hlavě podnikatelský nápad, ambi- ci nastartovat svoje vlastní podniká- ní anebo vylepšit už rozběhnutý pro- jekt, Symposium je konference právě pro Tebe. Obsah je na  míru šitý stu- dentům a začínajícím podnikatelům. Na  letošní ročník se můžeš těšit 25. a  26. listopadu 2016. Pořadatelé Podnikavého ducha a touhu dát do pohybu něco většího než my sami mají mnozí z nás. Vysoká škola je ideální čas začít – máš relativně dost volného času, svobodu a často i podporu rodičů – můžeš si tedy dovolit být odvážný a experimentovat. Cílem konference Symposium je podpořit podnikavost mezi studenty a mladými lidmi v Brně. SYMPOSIUM konference pro mladé podnikatele již po sedmé v Brně!
31 SYMPOSIUM slibují ještě jednu novinku, a to pře- sun konference do  brněnského Im- pact Hubu. Právě Impact Hub dokáže v  delegátech navodit příjemnou at- mosféru mladého a  dynamického fi- remního prostředí. Kromě použitelného know-how si od- neseš i dávku inspirace a užitečných kontaktů. Naši řečníci jsou odborní- ky z  oboru – podnikatelé, manažeři či konzultanti, kteří mají to, co hovoří, podložené dlouholetými zkušenost- mi nebo jejich vlastním příběhem. V minulosti se na Symposiu objevily osobnosti jako Karel Mindless Novot- ný, Jan Řezáč, Stanislav Gálik či Oliver Dlouhý. Nyní se již můžeš těšit na od- halení těch, kteří přijdou tento rok. První den konference je zaměře- ný na  přednášky poskytující inspira- ci a znalosti potřebné pro start vlast- ní firmy. Na  praktických příkladech nahlédneš například do  světa busi- ness modelů, financování, HR strate- gií či brandingu. Druhý den je zamě- řený ještě praktičtěji a interaktivněji. Delegáti se rozdělí na menší skupiny a  účastní se paralelně probíhajících workshopů v  oblasti, která je nejvíc zajímá, např. online marketing, ob- chod, práce s lidmi či jiné soft skills. Neoddělitelnou součástí Symposia je večerní networking párty po prvním dni konference, jako účastník se však poznáváš s ostatními i během celého programu. Při dobré kávě, pestrých obložených mísách a sladkých dezer- tech se sdílejí nápady, vznikají pro- jekty a partnerství. Máš tak možnost navázat nová přátelství, najít společ- níky a často i klienty. To vše a mno- hem víc v  dynamickém a  inspirativ- ním prostředí brněnského Impact Hubu. Celou akci i letos pořádají dobrovol- níci z  řad studentů brněnských uni- verzit pod záštitou mezinárodní ne- ziskové studentské organizace AIE- SEC, která se snaží v mladých lidech rozvíjet jejich potenciál a  aktivně je podporuje při vystupování ze své konfortní zóny ve prospěch vlastního osobního rozvoje. I pro tebe může být Symposium prv- ním krokem k vlastnímu podnikání! "Symposium mi dalo inšpiráciu založiť niečo vlastné, zistiť, čo všetko potrebujem na štart vlastného fitnesscentra a začať s prípravami. Takmer do roka od účasti som už bola rozbehnutá, pričom mi pomohli aj kontakty, ktoré som získala na Symposiu". Zuzana Soukupová, zakladateľka Gym&Joy
32 PŘEDSTAVENÍ FIREM Globální obchodní centrum Dell Bratisla- va působí na Slovensku od ledna 2003. Dnes poskytuje širokou paletu služeb pro Evropu, střední východ a Afriku i globálne v oblastech financí, marketingu a podpory podnikových operací. Je zároveň hlavním finančním centrem pro celý tento region. Počet zaměstnanců je 1800. Pražská pobočka se věnuje především Sales & Solutions, Services&Delivery, HR, financím a marketingu. Dell Software Group v Ostravě se zaměřuje na vývoj soft- warových produktů v oblasti databází a v současnosti má 20 členů. Nabízíme V  Dell můžete uplatnit Vaši kreativitu, umožní Vám navr- hovat řešení s  potenciálem, odměníme Vás za  zvědavost a umožníme Váš kariérní rozvoj. Máme pro Vás k dispozici širokou škálu pracovních nabídek v oblasti financí, marketingu, prodeje a podpory zákazníků až po softwarové inženýrství. Benefity: školení a  tréninky, jazykové kurzy hrazené za- městnavatelem, stravenky plně hrazeny zaměstnavatelem, relokační bonus, praktické slevy, možnost nákupu Dell pro- duktů za výhodné ceny, vlastní fitness a jiné sportovní ak- tivity a jiné Požadujeme Hledáme budoucí kolegy, kteří ovládají cizí jazyk (anglický, německý, severské či jiné evropské jazyky) a chtějí rozví- jet svou kariéru v multi kulturním a dynamickém prostředí, mají zájem pracovat v oblasti financí, IT, marketingu, pro- deje, chtějí využívat své jazykové schopnosti v byznys ko- munikaci se zákazníky a záleží jim na výsledcích jejich prá- ce a profesním rozvoji. Přijímací proces 1. Krátký telefonický pohovor (jazykový / technický scree- ning) 2. Online testing (v závislosti od pozice) 3. Osobní kolo pohovoru 4. Feedback Pozice pro absolventy Pozice pro čerstvé absolventy aktivně nabízíme v  rámci oddělení: ●  Finance (Finance Graduate Program)  ●  Marketing ●  Procurement   ●  Operations  ●  Software Development Dell s.r.o. Fazuľová 7, 811 07 Bratislava – Staré Mesto-Staré Mesto, Slovensko   www.jobs.dell.com     /careersatdell    /careersatdell    /company/Dell    /lifeatdell Kontaktna osoba: Zuzana Zubeková   zuzana_zubekova@dell.com    +421 918 374 076     HR Specialist Dell s.r.o.
33 XXXX What’s your dream job? Let’s work together to make it happen. Bring your competitive edge, your innovative spirit and your unmatched work ethic. Do more with Dell.
34 PŘEDSTAVENÍ FIREM Amazon začínal v garáži v Seattlu s pěti lidmi jako internetový obchod s knihami. Během více 20 let se vypracoval na světového lídra v oblasti e-commerce a stal se největším internetovým obchodem. Celosvětově provozuje 123 distribučních center, ve kterých zaměstnává více než 230 tisíc pracovníků. Centra Amazonu v ČR Do  centra vráceného zboží (PRG1) směřuje zboží, kte- ré zákazníci vrací. Otevřeno bylo v roce 2013 v Dobrovízi ve středních Čechách. Zaujímá plochu 25 tisíc metrů čtve- rečních a zaměstnává kolem tisíce pracovníků. Amazon využívá 5 800 metrů čtverečních v pražské budově Blox pro svou korporátní kancelář označenou PRG10. Sídlí v ní šest oddělení: oddělení sdílených HR služeb, kontaktní centrum pro zaměstnance Amazonu, oddělení vzdálené IT podpory, tým pro vyhledávání a nábor talentů, tým TRMS (analytici rizikových transakcí)) a centrální oddělení Ama- zon Connections. Pražská kancelář je také sídlem zaměst- nanců podporujících fungování distribučních center Ama- zonu v celé EU. Distribuční centrum PRG2 otevřené 8. září 2015 zabírá plo- chu 95 tisíc metrů čtverečních a je součástí distribuční sítě Amazonu v Evropě. Pomáhá obstarat současnou i budou- cí poptávku zákazníků, aby ji mohl nabídnout rychlé a spo- lehlivé doručení po celé Evropě. Distribuční centrum v Dob- rovízi u Prahy nyní zaměstnává zhruba 1500 stálých pracov- níků. Distribuční centrum je možné navštívit v rámci prohlí- dek pro veřejnost, na které je možné se registrovat online na www.amazontours.cz. Práce pro manažery i experty V  korporátní kanceláři v  pražských Dejvicích zaměstnává Amazon odborníky z celé řady oblastí jako například IT či lidské zdroje. V  distribučních centrech v  Dobrovízi nabízí širokou škálu manažerských a odborných pozic. Novinkou jsou letní stáže pro studenty či celá řada pozic vhodných pro čerstvé absolventy univerzit. Seznam všech otevřených pozic a popis, jak se o práci ucházet je online na stránkách www.pracevamazonu.cz. Přijímací řízení ● všechny pozice jsou zveřejněné online na www.prace- vamazonu.cz ● zájemci reagují na konkrétní vypsané pozice ● prostřednictvím online formuláře zadávají základní úda- je a životopis ● následuje telefonický případně osobní pohovor s HR od- dělením ● finální rozhovor s  HR oddělením, přímým nadřízeným manažerem a případně manažerem jiného oddělení Amazon Logistic Prague s.r.o Evropská 11, 160 00 Praha 6   www.amazon.com    www.pracevamazonu.cz Kontaktní osoba: Zuzana Zajacová   zajacova@amazon.com     +420 778 432 222     CEE Senior HR Administrator Amazon Logistic Prague s.r.o
35 XXXX
36 PŘEDSTAVENÍ FIREM Komerční banka je jednou z nejefektiv- nějších univerzálních bank ve střední ­Evropě. Poskytuje klientům služby v ob- lasti retailového, korporátního a investič- ního bankovnictví. Na 8 600 zaměstnanců skupiny Komerční banky obsluhu- je více jak 1,5 milionu klientů, kteří mohou využít rozsáh- lé sítě bankovních poboček. KB je součástí skupiny Société Générale, která je jednou z největších bankovních skupin v Evropě (podle tržní kapitalizace). Jejich 163 000 zaměst- nanců obsluhuje na celém světě 30 milionů individuálních klientů. V uplynulých letech získala KB prvenství v prestižní soutěži MasterCard banka roku a je nositelkou titulů Ban- ka roku 2011, 2012 a 2014. V minulých letech se KB umís- ťovala na prvním místě soutěže TOP zaměstnavatele 2015 a  2016. Obdržela několikrát také titul "The Most Desired Company" a  v  roce 2012 se Komerční banka stala nejžá- danějším zaměstnavatelem desetiletí ("The Most Desired Company desetiletí 2003–2012"). Stala se tak nejperspek- tivnějším zaměstnavatelem pro studenty vysokých škol po ukončení studia za posledních deset let. Preferované studijní obory ● Ekonomie ● Finance ● Informatika ● Management ● Marketing ● Matematika ● Mezinárodní obchod ● Personalistika Obor činnosti ● Bankovnictví Požadujeme ● vysokoškolské vzdělání (včetně studia v zahraničí) v ob- lasti: ekonomie, obchodu, informatiky, matematiky a dalších náležejících oborů ● pracovní zkušenost během studia ● dobrou znalost anglického jazyka ● koncepční a ekonomické myšlení ● dobré komunikační schopnosti ● týmového ducha ● ochotu dále se vzdělávat a učit Nabízíme ● zázemí silné a mezinárodní skupiny ● perspektivní a zajímavou práci ● možnost profesního růstu a mobility v rámci celé skupi- ny Société Générale ● možnost účasti v  rozvojových programech pro absol- venty Connecting a Connecting+ ● zaměstnanecké výhody zahrnující možnost účasti v akci- ovém programu mateřské společnosti Société Générale ● možnost osobního rozvoje a prostor pro svoje nápady Přijímací řízení Výběrové řízení je vždy nastaveno individuálně na  míru obsazované pozici. Využíváme: ● osobní pohovory ● video pohovory ● psychodiagnostické testy ● odborné testy Další typy pro studenta Výběr kandidátů probíhá buď formou individuálních po- hovorů na více úrovních nebo formou assessment cen- ter, která se soustřeďují na  obchodní pozice. V  závis- losti na  pozici je součástí výběrového řízení také jazy- kový test a modelová situace. Pokud máte zájem v naší společnosti pracovat, na  našich webových stránkách­ www.kb.cz v sekci "Kariéra" naleznete aktuální volné po- zice, na  které můžete přímo reagovat zasláním svého životopisu v ČJ a AJ. Můžete si také vytvořit svůj profil a sledovat nabídky veškerých pozic skupiny Société Gé- nérale na http://careers.societegenerale.com Komerční banka, a.s. Na Příkopě 33, 114 07 Praha 1   www.kb.cz Kontaktní osoba: Lukáš Mašek   volna_mista@kb.cz     +420 800 521 521     Specialista personálního marketingu Komerční banka, a.s.
37 XXXX
38 PŘEDSTAVENÍ FIREM Společnost Avon je celosvětovým lídrem v oblasti přímého prodeje kosmetických a beauty výrobků s ročním obratem více než 9 miliard USD. Naší vizí je být společ- ností, která nejlépe rozumí potřebám žen a dokáže je naplnit nejen v rámci našich produktů, ale také jako zaměstnavatel. Avon poskytuje služby svým zákazníkům ve více než 100 zemích světa díky více než 5 milionům nezávislým Avon La- dies a Avon Gentlemanům. K nejznámějším kosmetickým řadám Avonu patří Avon Color, Anew, Skin-So-Soft, Advan- ced Techniques a další. V České republice prodává kosmetiku Avon více než sto ti- síc Avon Ladies a Avon Gentlemenů. Zároveň na naší cent- rále v Praze zajišťuje podporu našim klientům tým 120 ex- pertů z různých segmentů businessu od PR a Marketingu po Finance. Preferované studijní obory ● Ekonomie ● Marketing ● Finance ● Logistika ● PR a re- klama ● Management Obor činnosti Výroba, distribuce a prodej kosmetických výrobků Průběh přijímacího řízení: Struktura přijímacího řízení velmi závisí na specificích ob- sazované pozice. Většinou se s kandidáty setkáváme na in- dividuálních pohovorech, v některých případech pak vyu- žíváme metody Assessment center. V rámci některých po- zic u nás mohou kandidáti také absolvovat testování spe- cifických dovedností, přípravu business case, apod. Ve dru- hém kole se pak uchazeči potkávají s manažery a mají mož- nost se blíže seznámit s fungováním jednotlivých oddělení. Požadujeme: ● Hledáme nové kolegy, kteří chtějí nastartovat svoji kari- éru, použít a rozvíjet své znalosti a mají energii a nápa- dy na další inovace a zlepšení. ● Vzhledem k multikulturnímu prostředí a množství regi- onálních a globálních projektů hledáme kandidáty, kte- ří aktivně ovládají angličtinu a zároveň mají výborné ko- munikační schopnosti. Nabízíme: ● práci v silné mezinárodní společnosti v týmu odborníků z různých segmentů businessu ● otevřené firemní prostředí oceňující iniciativu svých za- městnanců ● profesní růst, osobní rozvoj a kontinuální vzdělávání ● neformální pracovní prostředí a flexibilní pracovní dobu (dokážeme se přizpůsobit Vašim potřebám a očekáváním) ● nadstandardní a propracovaný systém benefitů, týmové akce a setkání Cesta jednoho z vás (teď už z nás) „Firmu AVON jsem poznala díky jejich workshopu na Car- rer Days. Mezi ostatními značkami AVON vyčníval nadhle- dem, zajímavými case studies i všudypřítomnou růžovou. Když se pak naskytla možnost stát se součástí digitálního týmu, vůbec jsem neváhala. Ještě mi ani neskončila zku- šební doba a už se podílím na klíčových projektech digi- tálního oddělení. Sociální sítě a blogeři teď nejsou jen zá- bavou, ale i pracovní náplní. Nejde ale jen o milý kolektiv, skvělé benefity a zajímavou práci. Zažít Avon Pochod a po- dílet se na vybrání skoro 10 milionů na boj proti rakovi- ně prsu, tomu říkám dobrý pocit z odvedené práce. Avon bych doporučila všem, kdo chtějí lidsky i  profesně růst v zázemí mezinárodní společnosti, která má od svých za- městnanců vysoká očekávání, ale na oplátku hodně vrací. Navíc ruku na srdce, která holka by nechtěla pracovat pro kosmetickou firmu? ;)“ Anna Losová, Social Media Executive Avon Cosmetics, spol. s.r.o. Karolinská 661/4, 186 00 Praha 8   www.avon.cz Kontaktní osoba: Romana Pospíšilová   romana.pospisilova@avon.com     HR Generalist Avon Cosmetics, spol. s.r.o.
39 XXXX Join Avon and build a success story with us! avon.jobs.cz This is the company that puts mascara on lashes and food on tables, that fights wrinkles with one hand and Breast Cancer with the other. That knows the value of a perfect lip, but still opens its mouth and speaks out against Domestic Violence and for women’s financial independence. This is the company that not only brings beauty to doors, but also opens them. The company that supports more than 6 million Representatives in over 100 countries. This is Avon. The company that for more than 125 years has stood for beauty, innovation, optimism and above all for women.
40 PŘEDSTAVENÍ FIREM Šaty dělají člověka. To je přísloví, které zná každý. Jak toho využít u zkoušek? Na tipy a triky, jak se mají mladí muži obléknout ke zkouškám, jsme se zeptali toho nejpo- volanějšího. Šéfdesignérky značky Pánské obleky BANDI Denisy Gróffové, která po- máhá manažerům na vysokých pozicích k tomu, aby byli při obchodních jedná- ních úspěšní i díky správnému oblečení. Je pravdou, že správně oblečený student má větší šance? Ano. Ovšem málokdo to ví. Je jednoznačně prokázáno, že i  ti studenti, kteří mnoho při zkoušce nevěděli, prošli u zkoušejících hladce. Důvod je zcela prozaický. Každý pr- vek oblečení má vliv na  jednání zkoušejících. Pokud jste správně oblečený a vstoupíte do místnosti, kde sedí zku- šební komise, musí to vypadat například z pohledu paní profesorky takto:„Ááááá, náš Jiřík! Podívejte se na něj! Jaký to byl raubíř, když k  nám nastoupil. A  koukejte, co jsme z  něj MY tady udělali.“ Paní profesorka musí být pyšná na to, že její práce má výsledky. Pak vám budou naopak při nesnázích pomáhat. Ale jak toho dosáhnu? Nechce se mi věřit, že by to bylo jen oblečením. Jistě. K tomu patří také to, že se nebudete mračit nebo provokativně usmívat. Vaše vystupování by mělo být pří- jemné a komisi byste měl brát s respektem. U oblečení si musíte správně zvolit barvu obleku, košile, kravaty, obu- vi a opasku. U studenta ke zkouškám se tedy bavíme o jakém výbě- ru oblečení? Jednoznačně platí, že pánský oblek musí být tmavý a uši- tý z matné látky. V žádném případě nesmí být lesklý. To by zkušební komisi provokovalo. Košili doporučuji jedině bí- lou bez vzoru. Komise bude mít pocit, že jste muž pořád- ný, který o sebe dbá. Tudíž jste v očích zkoušejících nauče- ný student, který se řádně připravil. A co kravata? Těch barev a vzorů je hodně. S tím si nemusíte lámat hlavu. Je to jednoduché. Stačí vě- dět, že křiklavé barvy a vzory provokují lidi taktéž. Když se vyhnete červené, oranžové a podobným barvám, máte vy- hráno. Doporučuji kravatu světle modrou nebo světle zele- nou a bez vzoru. Takzvaně hladkou. Zmiňovala jste obuv a opasek. Tady taky platí pravidla při výběru, aby student snadněji prošel? Ano. Kromě toho, že boty musí být čisté, je potřeba, abys- te měl na sobě obuv matnou a šněrovací. Matná obuv za- jistí opět dojem střídmosti. Provokovat komisi lesklými la- kýrkami se nikdy nevyplatí. A šněrování na obuvi je povin- nost. Opasek je k obleku nutností. Vybírejte opasky spole- čenské a úzké, do 35 milimetrů. Skvělé. To zní jako dobrý návod na to, jak profesory ošálit. Kdepak. Jedná se jen o  to, abyste si u zkoušek pomohl. Správné oblečení není vše- lék. Je to jen způsob skryté- ho působení na  podvědomí vašeho okolí. Děkuji za rozhovor a za skvělé rady. Není zač. Přeji, ať se vám daří. Pánské obleky BANDI Centrála společnosti: Poděbradova 101/A, 702 00, Ostrava   www.bandi.cz Kontaktní osoba: Denisa Gróffová   groffova@bandi.cz     Art Director Nejlepší tahák ke zkouškám! Utajené triky, jak projít hladce u zkušebních komisí. Pánské obleky BANDI
41 XXXX Ostrava | Praha 4 | Praha 9 | Brno | Olomouc | Pardubice | Plzeň | České Budějovice | Ústí nad Labem Muži, kteří mají svůj vlastní styl, jsou nepřehlédnutelní. Mají něco, co ostatní muži nemají. Jejich hlavní předností je úspěch. Buď i Ty originální.
42 PŘEDSTAVENÍ FIREM "We have a passion for quality and brin- ging enjoyment to life, whilst respecting individuals, society and the planet." HEI- NEKEN je třetí největší pivovarnickou sku- pinou na světě a evropskou jedničkou mezi výrobci piva. Skupina HEINEKEN zaměstnává přibližně 85 tisíc lidí ve více než 70 zemích po  celém světě. Ve  160 pivovarech ročně produkuje přes 180 milionů hektolitrů těch nejlepších piv. Preferované ročníky 3. ročník, 4. ročník, 5. ročník, absolvent Preferované studijní obory ● Výroba piva ● Egineering ● Technické obory ● Ekonomie ● Finance ● Management ● Obchod ● Marketing ● Personální řízení Obor činnosti ● Výroba a prodej piva Požadujeme ● Hledáme kandidáty s aktivním a pozitivním přístupem k práci, se zájmem o obor. Ty, kteří se chtějí dále rozvíjet a růst. Nejen kariérně, ale i prohloubit svoji specializaci. ● Hledáme osoby s otevřenou myslí, kteří se nebojí navr- hovat efektivní zlepšení pro procesy ve společnosti. ● Hledáme ambasadory našich produktů, ty, kteří budou hrdí na naše výrobky. ● Osoby pro něž bude výzvou pracovat u třetí největší pi- vovarnické společnosti. MOŽNÁ JSTE TO PRÁVĚ VY... Nabízíme ● Perspektivní zodpovědné zaměstnání ve stabilní zahranič- ní společnosti s otevřenou a neformální firemní kulturou. ● Odborný a  kariérový rozvoj, včetně možnosti dalšího vzdělávání v souladu s individuálním rozvojovým plánem. ● Účast na zaměstnaneckých eventech. ● Motivační finanční ohodnocení ● 5 týdnů dovolené ● Další benefity dle vlastního výběru (cafeterie) a zaměst- nanecké pivo ● Trainee programy (Marketing, HR, Obchod, Logistika, Výroba) ● International Graduate Programme (IGP) Doporučení jak se dostat na pozici 1. Každé výběrové řízení oznamujeme uveřejněním jak ex- terního, tak i interního inzerátu. 2. Životopisy shromažďujeme 2 až 4 týdny v  závislosti na počtu uchazečů. 3. Ze zájemců vybereme úzký okruh kandidátů, které po- zveme na osobní pohovor. 4. S kandidáty se osobně setká vedoucí oddělení, ve kte- rém se volná pozice obsazuje, spolu se zástupcem HR. 5. V některých případech výběrové řízení pokračuje další- mi koly, ve kterých jsou testovány odborné či jazykové znalosti. Při obsazování vyšších pozic využíváme rovněž metodiky Assessment Centre. 6. Vybraný kandidát od nás obdrží pracovní nabídku, v níž jsou specifikovány podmínky spolupráce. 7. Po vzájemném odsouhlasení podmínek a data nástupu výběrové řízení uzavíráme. Telefonicky nebo e-mailem o této skutečnosti informujeme všechny uchazeče, kteří se do něj přihlásili." Další tipy pro studenta Odměnou za kvalitně připravený životopis a motivační do- pis je pozvánka na osobní pohovor. Jak se na pohovor při- pravit a na co si dávat pozor: Zjistěte si o společnosti základ- ní údaje (zajímavosti z  historie, současné dění, portfolio apod.). Nezapomeňte ani na  novinky a  aktuální trendy z oboru. Na pohovor zvolte vhodné a čisté oblečení. HEINEKEN Česká republika, a.s. U Pivovaru 1, Krušovice, 27053   www.heinekenceskarepublika.cz    www.krusovice.cz   www.breznak.cz    www.starobrno.cz    www.zlatopramen.cz   https://www.linkedin.com/company/heineken Kontaktní osoba: Kristýna Trojanová   kristyna.trojanova@heineken.com     HR Business Partner HEINEKEN Česká republika, a.s.
43 XXXX YOURS FOR THE TAKING Our International Graduate Programme is offering high-achieving graduates like you three different placements over 18 months, working across a selection of more than 250 brands – in any one of more than 70 destinations around the world. If you’ve got the passion, the drive and the hunger to succeed, we can promise you a global career to match your ambitions. Think you’ve got what it takes? Make your application today and tell us why. To find out more visit www.theheinekencompany.com/careers/graduates Challenge the world YOURS FOR THE TAKING Applications for the 2017 IGP will be open in December 2016. YOURS FOR THE TAKING Heineken Poster 2016.indd 2 4. 8. 2016 14:37:56
44 PŘEDSTAVENÍ FIREM Skupina J&T Zaměřujeme se na poskytování komplexních služeb spoje- ných s privátním a retailovým bankovnictvím, správou ma- jetku privátních klientů a institucí, investičním bankovnic- tvím a projektovým financováním. Své služby rozvíjíme pře- devším na trzích České a Slovenské republiky, Chorvatska a Ruské federace. Nejvýznamnější společnosti skupiny jsou J&T BANKA a její pobočka na Slovensku, ruská J&T Bank ZAO a chorvatská Vaba Banka, retailové bankovnictví je zastou- peno Poštovou bankou. Součástí skupiny je také J&T Servi- ces, která nabízí služby z oblasti administrativy, personalisti- ky, účetnictví, konsolidace a daňového poradenství. J&T BANKA Od roku 1998 se staráme o investice a finance těch nejbo- hatších, těch nejnáročnějších. Individuální přístup a maxi- mální komfort je cítit ve všem, co děláme. Jsme privátní bankou, která klientům pomáhá majetek zhodnotit, ochrá- nit a předat dalším generacím a neposlední řadě si ho také užít. Učíme se od těch nejlepších a rosteme spolu s naši- mi klienty. Preferované ročníky 4. ročník, 5. ročník, absolventi Preferované studijní obory ●  Ekonomie  ●  Finance  ●  Bankovnictví  ●  Management ●  Právo  ●  Mezinárodní obchod  ●  Matematika ●  Informatika Obor činnosti ● Bankovnictví Požadujeme Hledáme vysoce motivované zaměstnance, kteří se ne- bojí velkých výzev a rychle se měnícího prostředí. Přichá- zí s vlastními nápady, jsou kreativní a mají tah na branku. Nabízíme ● Financial trainee program (full time) ● Trainee programy dle aktuálních projektů (part time) – HR, IS/IT, právo, finanční trhy ● Administrativní pozice a pozice specialistů vhodné pro absolventy Doporučení jak se dostat na pozici Životopisy spolu s motivačním dopisem zasílejte na emai- lovou adresu jobs@jtservices.cz, nebo reagujte na  kon- krétní vypsanou pozici na  našich kariérních stránkách www.jtkariera.cz. Při prvotním telefonickém rozhovoru a  během osobních setkáních nás zajímá, jaká pracovní náplň by Vás bavila a jaká máte očekávání. Při osobních pohovorech mapujeme znalosti a zkušenos- ti – diskuze na odborná témata, case study, analytické a lo- gické uvažování. Primárně nás zajímá, jak kandidáti pře- mýšlí. Pohovoru se účastní v prvním nebo ve druhém kole manažer, který hledá do svého týmu posilu. Další tipy pro studenta Při posouzení CV a během výběru toho pravého kandidá- ta oceňujeme jakékoli i dílčí pracovní zkušenosti či pra- xi během studia. Každým rokem nás můžete potkat v rámci Career Days, kde nás můžete poznat lépe, nebo se s námi rovnou po- bavit o možných kariérních příležitostech. J&T Pobřežní 297/14, 186 00 Praha 8   www.jtfg.com    www.jtkariera.cz Kontaktní osoba: Hana Strnadová   strnadova@jtfg.com    +420 221 710 800     Personalista J&T
45 XXXX
46 PŘEDSTAVENÍ FIREM V oborech Audit, Daňové poradenství, Advisory a Legal patříme ke špičce na trhu. Toužíš po firmě, která ti dá to nejlepší vzdělání, skvělý za- čátek úspěšné kariéry a zároveň se k tobě bude chovat lid- sky a přátelsky? Podívej se, jak to u nás chodí na www.vy- rostlijsme.cz. Ať už se poohlížíš po placené stáži, nebo už jsi připraven/a pracovat na plný úvazek, dáme ti tu nejlepší školu byznysu. Je nám jedno, jestli jsi z ekonomky, techniky nebo máš hu- manitní základ – ukaž nám, co v tobě je a pojď k nám vyrůst. Preferované ročníky 4.–5. ročník VŠ a čeství absolventi Preferované studijní obory ●  Ekonomické  ●  Technické (IT)  ●  Právní  ●  Matematické a Humanitní Obor činnosti Audit, Daňové poradenství, Advisory a Legal Požadujeme ● VŠ vzdělání (Ing., Mgr.) – student 4.–5. ročníku v době nástupu ● Aktivní, velmi dobrá znalost anglického jazyka ● Analytické, logické a tvůrčí myšlení ● Komunikační dovednosti a schopnost efektivně praco- vat v mezinárodním týmu Nabídka příležitostí ● Graduate programy ● stáže Doporučení jak se dostat na pozici ● Vzkoušej si chytrou aplikaci Test2Job, která tě připravý na výběrové řízení ● V rámci workshopů které pořádáme, ti představíme prá- ci v konkrétním oddělení, nebo jak u nás probíhá výbě- rové řízení ● Dobrá znalost angličtiny je u nás nutností – i ta se dá na- trénovat přes naší chytrou aplikaci ● Než se na pozici nahlásíš, je dobré mít jasnou předsta- vu o tom jaká práce by tě zajímala a základní informace o firmě Další tipy pro studenta Sleduj nás na Facebooku, kam dáváme všechny novinky, nebo na vyrostlijsme.cz KPMG Česká republika Pobřežní 648/1a, Praha 8, 186 00   www.kpmg.cz    /kpmgvceskerepublice    /KPMG_CZ    /kpmg_cz   www.vyrostlijsme.cz Kontaktní osoba: Hana Borovičková   hborovickova@kpmg.cz    +420 222 123 840     HR Specialist KPMG Česká republika
47 XXXX Odstartuj svou kariéru v KPMG Zapoj se do projektů pro významné české i mezinárodní společnosti a využij široké škály vzdělávání a rozvoje včetně mezinárodních stáží. Přijímáme studenty a absolventy VŠ do oddělení: • Audit (Praha, Brno, Ostrava) • Daňové poradenství (Praha, Brno) • Management Consulting (Praha) • Risk Consulting (Praha) • Deal Advisory (Praha) • Právní služby (Praha) Těšíme se na tvé CV na pribehzacina.cz Tvůj příběh začíná teď
48 PŘEDSTAVENÍ FIREM adidas Group je globální leader ve sportov- ním odvětví, který nabízí široké portfolio produktů od obuvi, oblečení až po výbavu pro sport a aktivní životní styl. Patří nám značky adidas, Reebok, TaylorMade, Rockport a  Reebok-CCM. Společnost má centrálu v  německém měs- tě Herzogenaurach, globálně zaměstnává více než 55000 lidí a v roce 2015 měla obrat 16.9 miliard eur. V České republice byla společnost založena v prosinci roku 1990 jako společ- nost s ručením omezeným. Pro společnost momentálně pra- cuje 130 zaměstnanců, z toho jedna třetina zaměstnanců pra- cuje v různých odděleních (sales, marketing, finance, custo- mer service, HR) na centrále adidas ČR sídlící na Praze 5; dal- ší dvě třetiny zaměstnanců pracují v našich maloobchodních prodejnách (v současnosti 7 prodejen: 2 adidas Concept Sto- res v OC Palladium a Na Příkopě, 2 adidas outlet stores ve Fa- shion Areně Štěrboholy a na Jesenické, 1 Reebok outlet ve Fa- shion Areně Štěrboholy, 1 multibrandová prodejna v Hatích a 1 NEO prodejna v OC Chodov). Pár zajímavých statistik: ● průměrný věk našich zaměstnanců – 30 let ● průměrná doba zaměstnání – 5 let ● poměr ženy/muži – 35% muži, 65 % ženy ● počet zaměstnanců centrály: 42 ● počet zaměstnanců maloobchodu: 88 Mezi naše sportovní významné assety patří například Petr Čech/ Arsenal, Pavel Nedvěd/ FC Juventus, Fotbalový klub Mladá Boleslav a Dukla Praha. Zároveň jsme hrdí na úzkou spolupráci s běžeckou ligou RunCzech. Preferované ročníky 2.–4. ročník VŠ Preferované studijní obory ● Mezinárodní obchod ● Podniková ekonomika a management ● Vedlejší specializace zaměřené na Marketing, Sales a HR Obor činnosti Prodej sportovního zboží – velkoobchod, maloobchod Požadujeme ● Student 2.–4. ročníku VŠ ● Pracovní zkušenost v oboru minimálně 1 rok ● Komunikativní znalost angličtiny ● Uživatelská znalost MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) ● Dobré komunikační schopnosti ● Týmový hráč ● Vášeň pro sport ● Living 3C´s adidas values: confidence, collaboration, creativity Nabídka příležitostí ● Cross-functional traineeships pro čerstvé absolventy ● Konzultace a vedení bakalářských a diplomových prací ● Zajímavou práci v  mezinárodních týmech a  různoro- dých projektech v ČR i zahraničí ● Zázemí silné a stabilní mezinárodní společnosti ● Příjemný neformální kolektiv se sportovním duchem Doporučení jak se dostat na pozici V adidas se mi již od prvních dní líbilo, že nezáleží na tom, jestli jste ve firmě už 10 let nebo pracujete jako intern ješ- tě při studiu. I jako student máte možnost získat odpověd- nost za důležité věci. Všichni se navzájem podporují, po- máhají a sdílejí své názory a zkušenosti. Díky tomu cítím, že se každý den učím něco nového a rozvíjím se. Během půl roku ve firmě jsem se na mé pozici Brand Marketing Intern dostala k odpovědnosti za marketingovou komuni- kaci fotbalové a outdoorové kategorie a kompletní vedení sociálních sítí v České republice. Každý tu aktivně sportuje a své sportovní zážitky poté sdílí s ostatními. Kateřina Genttnerová, Brand Marketing Intern adidas ČR s.r.o. Pekařská 641/16, 155 00 Praha 5   http://www.adidas-group.com    www.careers.adidas-group.com;   www.kariera.jobs.cz/adidas    http://www.adidasretailjobs.com    /futuretalents Kontaktní osoba: Simona Bobeková   simona.bobekova@adidas-group.com    +420 251 095 673     HR manager, HR Intern adidas ČR s.r.o.
49 XXXX Pojď s námi na oběd, a využij to jako příležitost seznámit se s manažery a probrat s nimi své kariérní cíle. Stačí, když nám v dotazníku níže pomůžeš určit, jak si mezi studenty stojíme. Budeme losovat tři výherce. bit.ly/adidotaznik
Kompletní řešení Vašich reklamních s Tisk = Moderní ofsetové a digitální technologie = Kvalitní tisk za výhodné ceny = Potisk širokého spektra materiálů = Audity firemních nákladů za tisk = Reklamní předměty Design = Kreativní návrhy = Firemní styly = Merkantilní tiskoviny = DTP = Web design www.dhmedia.cz
h služeb Marketing= Sestavení marketingových kampaní = Vytvoření mediaplánů = Výhodný nákup tištěnéinzerce = Outdoorové kampaně a nákup venkovních reklamních ploch Foto-video = Reportážní fotografie a videozáznamy = Produktová fotografie = Portrétní fotografie = Krátké firemní prezentační videa
www.tvojekariera.cz

Recommended

Tvoje Kariéra Praha fall 2016
Tvoje Kariéra Praha fall 2016Tvoje Kariéra Praha fall 2016
Tvoje Kariéra Praha fall 2016Martin Balaš
 
Zaverečná zpráva AIESEC ČR 2015/2016
Zaverečná zpráva AIESEC ČR 2015/2016Zaverečná zpráva AIESEC ČR 2015/2016
Zaverečná zpráva AIESEC ČR 2015/2016AIESEC in the Czech Republic
 
Tvoje Kariéra Jaro 2017
Tvoje Kariéra Jaro 2017Tvoje Kariéra Jaro 2017
Tvoje Kariéra Jaro 2017Martin Balaš
 
RBC qlikview возможности конференция минск 2014 а2 консалтинг
RBC qlikview возможности конференция минск 2014 а2 консалтингRBC qlikview возможности конференция минск 2014 а2 консалтинг
RBC qlikview возможности конференция минск 2014 а2 консалтингa2consulting
 
Note Goldman Sachs sur Maroc Telecom Février 2013
Note Goldman Sachs sur Maroc Telecom Février 2013Note Goldman Sachs sur Maroc Telecom Février 2013
Note Goldman Sachs sur Maroc Telecom Février 2013www.bourse-maroc.org
 
AWS 101: Introduction to AWS
AWS 101: Introduction to AWSAWS 101: Introduction to AWS
AWS 101: Introduction to AWSIan Massingham
 
Tvoje Kariéra jaro 2017
Tvoje Kariéra jaro 2017Tvoje Kariéra jaro 2017
Tvoje Kariéra jaro 2017AIESEC in the Czech Republic
 
Tvoje kariéra 2015
Tvoje kariéra 2015Tvoje kariéra 2015
Tvoje kariéra 2015Martin Balaš
 

Recommended

Tvoje Kariéra Praha fall 2016
Tvoje Kariéra Praha fall 2016Tvoje Kariéra Praha fall 2016
Tvoje Kariéra Praha fall 2016Martin Balaš
 
Zaverečná zpráva AIESEC ČR 2015/2016
Zaverečná zpráva AIESEC ČR 2015/2016Zaverečná zpráva AIESEC ČR 2015/2016
Zaverečná zpráva AIESEC ČR 2015/2016AIESEC in the Czech Republic
 
Tvoje Kariéra Jaro 2017
Tvoje Kariéra Jaro 2017Tvoje Kariéra Jaro 2017
Tvoje Kariéra Jaro 2017Martin Balaš
 
RBC qlikview возможности конференция минск 2014 а2 консалтинг
RBC qlikview возможности конференция минск 2014 а2 консалтингRBC qlikview возможности конференция минск 2014 а2 консалтинг
RBC qlikview возможности конференция минск 2014 а2 консалтингa2consulting
 
Note Goldman Sachs sur Maroc Telecom Février 2013
Note Goldman Sachs sur Maroc Telecom Février 2013Note Goldman Sachs sur Maroc Telecom Février 2013
Note Goldman Sachs sur Maroc Telecom Février 2013www.bourse-maroc.org
 
AWS 101: Introduction to AWS
AWS 101: Introduction to AWSAWS 101: Introduction to AWS
AWS 101: Introduction to AWSIan Massingham
 
Tvoje Kariéra jaro 2017
Tvoje Kariéra jaro 2017Tvoje Kariéra jaro 2017
Tvoje Kariéra jaro 2017AIESEC in the Czech Republic
 
Tvoje kariéra 2015
Tvoje kariéra 2015Tvoje kariéra 2015
Tvoje kariéra 2015Martin Balaš
 
2014 02-we are-listening_vysledky_analyza_potreb
2014 02-we are-listening_vysledky_analyza_potreb2014 02-we are-listening_vysledky_analyza_potreb
2014 02-we are-listening_vysledky_analyza_potrebKlárka Bažantová
 
Ic nn prezentace školení vš
Ic nn prezentace školení všIc nn prezentace školení vš
Ic nn prezentace školení všMatěj Kapošváry
 
Kariéra v OSN
Kariéra v OSNKariéra v OSN
Kariéra v OSNiCentrum OSN v Praze
 
Studentské organizace
Studentské organizaceStudentské organizace
Studentské organizaceOndřej Cahlík
 
Whitepaper ForClassmates CZ
Whitepaper ForClassmates CZWhitepaper ForClassmates CZ
Whitepaper ForClassmates CZLukKrl9
 
bulletin_Kreativni_Cesko_04_EBOOK.pdf
bulletin_Kreativni_Cesko_04_EBOOK.pdfbulletin_Kreativni_Cesko_04_EBOOK.pdf
bulletin_Kreativni_Cesko_04_EBOOK.pdfKreativnesko
 
VSJ 2014 - Strategie
VSJ 2014 - StrategieVSJ 2014 - Strategie
VSJ 2014 - StrategieVit Rusnak
 
@ Ambassador booklet
@ Ambassador booklet@ Ambassador booklet
@ Ambassador bookletLucie Tomečková
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
 
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředí
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředíModerní marketingové metody aplikované do školního prostředí
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředíMartin Trita
 
prvakoviny-2011
prvakoviny-2011prvakoviny-2011
prvakoviny-2011Marek Čech
 
Zpráva o společenské odpovědnosti 2012
Zpráva o společenské odpovědnosti 2012Zpráva o společenské odpovědnosti 2012
Zpráva o společenské odpovědnosti 2012PwC Česká republika
 
Podané ruce
Podané rucePodané ruce
Podané rucePvN2013
 
Zisk manažment-6-7-2013-hajzler
Zisk manažment-6-7-2013-hajzlerZisk manažment-6-7-2013-hajzler
Zisk manažment-6-7-2013-hajzlerTomáš Hajzler
 
Tomáš Štefek: Sociální inovace a komunitní prostředí v českých knihovnách: zk...
Tomáš Štefek: Sociální inovace a komunitní prostředí v českých knihovnách: zk...Tomáš Štefek: Sociální inovace a komunitní prostředí v českých knihovnách: zk...
Tomáš Štefek: Sociální inovace a komunitní prostředí v českých knihovnách: zk...ÚISK FF UK
 
Liga vozickaru
Liga vozickaruLiga vozickaru
Liga vozickaruPvN2013
 
Sem tam (září 2013)
Sem tam (září 2013)Sem tam (září 2013)
Sem tam (září 2013)PvN2013
 
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analý...
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analý...Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analý...
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analý...AgenturaHelas
 
Význam a validita EFQM přístupu v hodnocení kvality VŠ
Význam a validita EFQM přístupu v hodnocení kvality VŠVýznam a validita EFQM přístupu v hodnocení kvality VŠ
Význam a validita EFQM přístupu v hodnocení kvality VŠMŠMT IPN KVALITA
 

More Related Content

Similar to Tvoje Kariéra Brno fall 2016

2014 02-we are-listening_vysledky_analyza_potreb
2014 02-we are-listening_vysledky_analyza_potreb2014 02-we are-listening_vysledky_analyza_potreb
2014 02-we are-listening_vysledky_analyza_potrebKlárka Bažantová
 
Ic nn prezentace školení vš
Ic nn prezentace školení všIc nn prezentace školení vš
Ic nn prezentace školení všMatěj Kapošváry
 
Whitepaper ForClassmates CZ
Whitepaper ForClassmates CZWhitepaper ForClassmates CZ
Whitepaper ForClassmates CZLukKrl9
 
bulletin_Kreativni_Cesko_04_EBOOK.pdf
bulletin_Kreativni_Cesko_04_EBOOK.pdfbulletin_Kreativni_Cesko_04_EBOOK.pdf
bulletin_Kreativni_Cesko_04_EBOOK.pdfKreativnesko
 
VSJ 2014 - Strategie
VSJ 2014 - StrategieVSJ 2014 - Strategie
VSJ 2014 - StrategieVit Rusnak
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
 
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředí
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředíModerní marketingové metody aplikované do školního prostředí
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředíMartin Trita
 
Zpráva o společenské odpovědnosti 2012
Zpráva o společenské odpovědnosti 2012Zpráva o společenské odpovědnosti 2012
Zpráva o společenské odpovědnosti 2012PwC Česká republika
 
Podané ruce
Podané rucePodané ruce
Podané rucePvN2013
 
Zisk manažment-6-7-2013-hajzler
Zisk manažment-6-7-2013-hajzlerZisk manažment-6-7-2013-hajzler
Zisk manažment-6-7-2013-hajzlerTomáš Hajzler
 
Tomáš Štefek: Sociální inovace a komunitní prostředí v českých knihovnách: zk...
Tomáš Štefek: Sociální inovace a komunitní prostředí v českých knihovnách: zk...Tomáš Štefek: Sociální inovace a komunitní prostředí v českých knihovnách: zk...
Tomáš Štefek: Sociální inovace a komunitní prostředí v českých knihovnách: zk...ÚISK FF UK
 
Liga vozickaru
Liga vozickaruLiga vozickaru
Liga vozickaruPvN2013
 
Sem tam (září 2013)
Sem tam (září 2013)Sem tam (září 2013)
Sem tam (září 2013)PvN2013
 
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analý...
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analý...Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analý...
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analý...AgenturaHelas
 
Význam a validita EFQM přístupu v hodnocení kvality VŠ
Význam a validita EFQM přístupu v hodnocení kvality VŠVýznam a validita EFQM přístupu v hodnocení kvality VŠ
Význam a validita EFQM přístupu v hodnocení kvality VŠMŠMT IPN KVALITA
 

Similar to Tvoje Kariéra Brno fall 2016 (20)

2014 02-we are-listening_vysledky_analyza_potreb
2014 02-we are-listening_vysledky_analyza_potreb2014 02-we are-listening_vysledky_analyza_potreb
2014 02-we are-listening_vysledky_analyza_potreb
 
Ic nn prezentace školení vš
Ic nn prezentace školení všIc nn prezentace školení vš
Ic nn prezentace školení vš
 
Kariéra v OSN
Kariéra v OSNKariéra v OSN
Kariéra v OSN
 
Studentské organizace
Studentské organizaceStudentské organizace
Studentské organizace
 
Whitepaper ForClassmates CZ
Whitepaper ForClassmates CZWhitepaper ForClassmates CZ
Whitepaper ForClassmates CZ
 
bulletin_Kreativni_Cesko_04_EBOOK.pdf
bulletin_Kreativni_Cesko_04_EBOOK.pdfbulletin_Kreativni_Cesko_04_EBOOK.pdf
bulletin_Kreativni_Cesko_04_EBOOK.pdf
 
VSJ 2014 - Strategie
VSJ 2014 - StrategieVSJ 2014 - Strategie
VSJ 2014 - Strategie
 
@ Ambassador booklet
@ Ambassador booklet@ Ambassador booklet
@ Ambassador booklet
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředí
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředíModerní marketingové metody aplikované do školního prostředí
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředí
 
prvakoviny-2011
prvakoviny-2011prvakoviny-2011
prvakoviny-2011
 
Zpráva o společenské odpovědnosti 2012
Zpráva o společenské odpovědnosti 2012Zpráva o společenské odpovědnosti 2012
Zpráva o společenské odpovědnosti 2012
 
Podané ruce
Podané rucePodané ruce
Podané ruce
 
Zisk manažment-6-7-2013-hajzler
Zisk manažment-6-7-2013-hajzlerZisk manažment-6-7-2013-hajzler
Zisk manažment-6-7-2013-hajzler
 
Tomáš Štefek: Sociální inovace a komunitní prostředí v českých knihovnách: zk...
Tomáš Štefek: Sociální inovace a komunitní prostředí v českých knihovnách: zk...Tomáš Štefek: Sociální inovace a komunitní prostředí v českých knihovnách: zk...
Tomáš Štefek: Sociální inovace a komunitní prostředí v českých knihovnách: zk...
 
Liga vozickaru
Liga vozickaruLiga vozickaru
Liga vozickaru
 
Sem tam (září 2013)
Sem tam (září 2013)Sem tam (září 2013)
Sem tam (září 2013)
 
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analý...
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analý...Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analý...
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analý...
 
Význam a validita EFQM přístupu v hodnocení kvality VŠ
Význam a validita EFQM přístupu v hodnocení kvality VŠVýznam a validita EFQM přístupu v hodnocení kvality VŠ
Význam a validita EFQM přístupu v hodnocení kvality VŠ
 

Tvoje Kariéra Brno fall 2016

  • 1. Praxe ● Vzdělání Mezinárodní prostředí Praxe ● Vzdělání Mezinárodní prostředí ----------------------- ----------------------- www.tvojekariera.cz
  • 2. 2 ÚVOD Jaké jsou mé možnosti na výšce? Kde se můžu zdokonalovat? Kde trávit volný čas? Jak se dostat k praxi? Kam jít pro jedinečné zážitky? To byly naše otázky, když jsme se zamýšleli nad tím, co studenty zajímá a jak všechno naservírovat přímo do ruky v jednom balíčku. Proto jsme zde po roce znova, v novém kabátu, s novými příležitostmi a do- stupní všem z Brna, Ostravy a Prahy. Když jsme loni přišli s projektem Tvoje Ka- riéra, propojující studenty s příležitostmi v AIESEC, na univerzitách a u firem ří- kali jsme si, jestli to celé bude někoho zajímat. Po úžasných zpětných vazbách od firem a zájmu všech, kterým záleží na rozvoji a nových výzvách, jsme dali tým opět dohromady a sháněli vše, co zajímá nebo může zajímat všechny mla- dé lidi, kteří stále studují. Díky partnerům celého projektu Tvoje Kariéra se můžete těšit na rady, jak vy- tvořit životopis, kudy vyrazit z nudy a přitom psát blog o kterém všichni ví a po- kud nejste moc na dobrodružství, tak se aspoň dozvíte, jak je to s „ajťáky“ při výšce. U firem jsme taky neváhali a nasázeli jsme zde průřez těch, které se zají- mají o mladé lidi v Česku a mají pro ně jedinečné příležitosti nyní i v budoucnu. Pevně věříme, že jsme se vydali správným směrem a Tvoje Kariéra se stane sta- vebním kamenem vaší kariéry. Nezbývá říct nic jiného než, čtěte, sdílejte, vy- zkoušejte a doporučujte. Ozveme se vám opět na začátku dalšího semestru. Váš tým Tvojí Kariéry
  • 3. 3 OBSAH Obsah O nás – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 04 Cesta tvojí kariéry – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 06 Youthspeak – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 08 Dobrá práce v IT jen s vysokoškolským vzděláním? – – – – – – – – 10 Global Entrepreneur  – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 11 Global Talent – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 12 Global Volunteer – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 14 Career DAYS – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 16 Chcete úspěšný blog? – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 18 Cestování je ta nejlepší životní investice – – – – – – – – – – – – – 20 5 rad, jak napsat absolventský životopis – – – – – – – – – – – – – – – – 22 6 perliček z pohovorů, které se skutečně staly – – – – – – – – – – 24 Příloha a partnerské firmy – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 26
  • 4. 4 O NÁS 70 000+ Aktivních členů 2 400 Univerzit 126 Zemí světa 66 let Existence Setkávání s mladými lidmi z celého světa Získávání zkušeností z praxe Země ve kterých AIESEC působí Země ve kterých AIESEC nepůsobíO NÁS Jsme největší studenty řízená nezisková organizace na světě. Napomáháme roz- voji společensky odpovědného a podni- kavého smýšlení v mladých lidech a ničí- me a bouráme mezikulturní bariéry. Věříme, že každý mladý člověk má možnost vidět a pochopit své místo ve svě- tě. S desítkami tisíc zahraničních příležitostí v našem networku tak umožňuje- me objevovat a naplňovat jejich potenciál. Jak fungujeme? Jsme řízeni studenty pro studenty. Naši členové si obohatí svou univerzitní zku- šenost o potřebnou praxi. Dělají to, co je baví. Neřekneme přesný návod, jak co dělat. Necháme je zkusit si to po svém, chybovat a uspět. Profesní rozvoj Poskytujeme prostor pro práci na reálných projektech. Naši členové si mohou vyzkoušet obor, který je zajímá. Od sales, přes marketing, HR až po projektové řízení. Naučí se tak komunikovat a nést zodpovědnost za svá rozhodnutí. Roz- víjí si angličtinu, prezentační dovednosti a další soft skills, které dnes zaměst- navatelé tolik vyžadují. Osobní rozvoj Přátelé a vzpomínky s AIESEC zůstanou po celý život. Některé zkušenosti mo- hou být náročné, ale rozhodně stojí za to. Člověk se při nich naučí sám o sobě a pozná své silné i slabé stránky.
  • 5. 5 Náš příběh Pobočky Podle naší poslední výroční zprávy (2013) je AIESEC přítomný ve 126 zemích a teritoriích. Se 70 000 členy jsme zprostředkovali více než 26 000 mezinárodních pobytů. Koncem 60. let jsme zprostředkovali již 4232 stáží ročně. Párovat studenty se stáží ručně se již nedalo zvládat. MIT studenti za podpory IBM udělali přelomový pokrok tím, že přešli na počítačové systémy. Praha Na VŠE je AIESEC nej- starší studentskou organizací. Působí zde od roku 1966 Brno Na Ekonomicko- správní fakultě Masa- rykovy univerzity pů- sobí od roku 1991. Ostrava 2. nejstarší pobočka v ČR. Působí na Ekono- mické fakultě VŠB-TU v Ostravě od roku 1978 1948 1989 2015 1967 Jan Mühlfeit Chairman Microsoft Miloš Homolka Vicechairman e.on Bill Clinton Prezident USA Kofi Annan Generální tajemník OSN Nositel Nobelovy ceny míru Micheline Calmy Rey Prezidentka Švýcarska Mick Jagger Frontman The Rolling Stones Hana Machková Rektorka VŠE Robert Chvátal Generální ředitel T-Mobile Rakousko Marie Kadlecová Ředitelka marketingu Mattel Již 66 let doručujeme prvotřídní zkušenosti, které rozvíjí mladé lidi po celém světě. AIESEC byl oficiálně založen po druhé světové válce roku 1948. V té době byla jeho mise „Rozšířit mír a porozumnění národů tím, že každý jednotlivec bude chápat kulturní odlišnosti. Tím, že je pochopí, přestane proti nim bojovat.“ A to byl počátek našich stáží. AIESEC má pobočky v 50 zemích po 6kontinentech. Tento ne- twork se sjednocuje pod novou misí: What we envision: „peace and fulfilment of humankind’s potential.” Bývalí členové O NÁS Naši členové se podílí se na různých projektech a mají možnost vést vlastní tým
  • 6. 6 CESTA TVOJÍ KARIÉRY Cesta Tvojí kariéry tě provede po studiu a ukáže ti, co můžeš dělat navíc už nyní, aby pro tebe pak bylo snadné vybrat si ideální zaměstnání a hlavně jej také opravdu získat. Cesta Tvojí kariéry Navštívíš různorodé přednášky na netradiční témata a vzděláš se i v oblastech, o kterých se na škole běžně nemluví. _________________----- YouthSpeak Forum je platforma pro mládež, firmy, neziskové organizace i státní sektor setkat se a vytvořit společně projekty s pozitivním dopadem na společnost. Taťána le Moigne, ředitelka české pobočky GOOGLE Nástup do prváku konec skoly ---- U absolventů se zajímáme o jejich další mimoškolní aktivity. Zda se zapojovali do činnosti studentských organizací, zda získali během studia zahraniční zkušenost či se věnovali dobrovolnické činnosti. Najdeš si své místo v jedné z nejlepších firem v ČR a nastartuješ svou opravdovou kariéru.
  • 7. 7 CESTA TVOJÍ KARIÉRY Získáš cenné pracovní zkušenosti, poznáš prostředí zahraniční firmy a objevíš kulturní rozdíly v cizích zemích. Zdokonalíš se ve vybraném jazyce a pobavíš se o cizí kultuře na lekcích se zahraničními stážisty. Nahlédneš do prostředí nejvýznamnějších firem na našem trhu, zjistíš, která je pro tebe nejzajímavější a zároveň se zdokonalíš v důležitých dovednostech. Staneš se součástí AIESEC a budeš se tak podílet na našich aktivitách. Poznáš spoustu skvělých lidí po celém světě a zkusíš si, jaké je to pracovat v mezinárodní organizaci. Pauzicka na stázi Vyzkoušíš si, jaké to je bydlet s někým z odlišné kultury a procvičíš si vybraný cizí jazyk. Pomůžeš společnosti a zároveň tak poznáš lépe sebe i svět na dobrovolnické zahraniční stáži.
  • 8. 8 YOUTHSPEAK Přemýšleli jste ale někdy nad tím, co je opravdová podstata problému? Chybí nám průbojnost? Jsme čas- to okřikováni staršími větou: "Nepleť se do  dospěláckých věcí!", a  tak ra- ději mlčíme? Nebo se jen bojíme, že i když náš názor řekněme nahlas, nic se nezmění? A  právě kvůli tomu vznikl Youth- Speak. Jak už název napovídá, mladí vyzývají své vrstevníky, aby vyjádřili, co si myslí, a hlavně, aby pochopili, že na jejich názoru opravdu záleží. Vždyť tímhle jednoduchým činem můžou změnit pohled na  svět lidem kolem sebe a co víc, motivovat je! Samozřejmě nejde jen o samotné vy- jádření svých postojů, ale o  skuteč- nou akci, tedy snahu něco změnit, vy- tvořit lepší budoucnost a přijít s kon- krétním řešením, projektem, který by tento cíl postupně naplňoval. Možná to zní trochu idilisticky: "Pojď- me vytvořit lepší budoucnost pro naše děti". Ale ono to opravdu fun- guje! Vraťme se ale nejdřív na  začátek – jak tohle vůbec vzniklo? V roce 2014 se sešlo pár studentů z mezinárodní Všichni máme ve svém okolí lidi, kteří se občas strachují vyjádřit svůj názor. Nemají zapotřebí být středem pozornosti, stydí se nebo jednoduše nechtějí diskutovat a řešit aktuální témata. Možná jsme často takoví i my sami. YOUTHSPEAK Hnutí mladých, kteří věří, že na každém názoru záleží.
  • 9. 9 YOUTHSPEAK organizace AIESEC a  rozhodlo se, že zjistí, co nejvíc o myšlení dnešní mlá- deže – jak vnímají momentální situa- ci ve světě a jejich zemi, jaké mají pri- ority a jak si celkově představují bu- doucnost v  oblastech od  vzdělávání přes politiku až po ekologii. Vytvořili tedy dotazník a rozeslali ho do svých poboček po  celém světě. Výsledek? Za pár měsíců získali víc než 60 000 odpovědí od studentů ve věku 18 až 30 ze všech kontinentů. I když prvotní úmysl byl, aby tato or- ganizace přizpůsobila své projekty co nejvíce potřebám mladých, tím pá- dem rozvíjela jejich osobní i  profes- ní život, nakonec z  celého projektu vzniklo daleko víc – a tím je celé hnu- tí YouthSpeak. Hnutí – ne kvůli tomu, že je v abece- dě dřív než třeba název "organizace" nebo "projekt", ale hlavně kvůli tomu, že se opravdu snaží výsledky zužit- kovat na maximum a posunout sou- časný stav. Důkazem toho je i spolu- práce s  OSN, kterou uzavřeli v  pro- sinci 2015. Díky této spolupráci na- příklad OSN globálně posílila novou agendu Suitanable Development Go- als (SDGs) = Cíle udržitelného rozvo- je, který vytvořila se všemi členský- mi státy, které se na naplnění aktivně podílí (a Česká republika jde, možná pro někoho překvapivě, skvělým pří- kladem). Činnost hnutí Celá činnost hnutí se tak dá rozdě- lit do 4 fázi – survey, insights, forum, project. Jakmile se vytvoří dotazník (1.část = survey), rozešle se do všech 124 zemí, ve  kterých AIESEC působí, ale po- zor, vyplnit dotazník může kdokoliv, i mimo tuto organizaci. Otázky výzku- mu jsou různorodé (například "Kdo je podle tebe opravdový leader?" nebo "Jak by si chtěl změnit vzdělávací sys- tém ve své zemi?") a také se přizpů- sobují na  situace v  konkrétních stá- tech. Většinou trvá 4–6 měsíců než se získají odpovědi, aby se data mohla zpracovat ( 2.část = insights). Po zpra- cování veškerých informací se výsled- ky předávají globálním partnerům, vládním organizacím a dalším korpo- racím, aby je i oni použili ke své čin- nosti a třeba mohli vytvořit příležitos- ti daleko více relevantní pro dnešní studenty. Z  těchto výsledků se poté vybe- rou "top témata", která mladí mů- žou prodiskutovat s  místními firma- mi, představiteli města nebo univer- zity, a  vzdělávacími partnery (3.část = forum). Nakonec spolu s  firmami mají skupinky studentů možnost vy- tvořit projekty zahrnující tyto témata ( 4.část = project), které by měly při- cházet s konkrétním řešením daného problému, tudíž být prvním krůčkem k lepší budoucnosti, jakou si ji před- stavuje dnešní mladá generace. Nej- lepší se pak zafinancují a realizují. Přidej se A přesně tento proces probíhá i teď. Před pár týdny se vypustil dotazník a je jen na tobě jestli se budeš chtít přidat k dalším z 1.8 miliardy mladých z celého světa, co se rozhodli vyjádřit nahlas své myšlenky a změnit součas- nou situaci. Čím víc odpovědí získá- me, tím více relevantní výsledky při- neseme. Proto se podívej na  strán- ky www.aiesec.cz/youthspeak, kde zjistíš více informací, vyplníš dotazník a třeba se i později zúčastníš Youth- Speak Fora, které proběhne v listopa- du v Praze. Za pár měsíců získali víc než 60 000 odpovědí od studentů ve věku 18 až 30 ze všech kontinentů. Jakmile se vytvoří dotazník (1.část = survey), rozešle se do všech 124 zemí, ve kterých AIESEC působí, ale pozor, vyplnit dotazník může kdokoliv, i mimo tuto organizaci.
  • 10. 10 XXXX Jedním z  těch nejčastějších je přesvědčení, že v  IT nemůže pracovat nikdo bez vysokoškolského vzdělání. Skutečnost je ale úplně jiná. Podle některých zdrojů momentálně chybí v odvětví až 20 tisíc IT odborníků. Momentálně tedy společ- nosti ve velkém hledají kvalitní pracovníky. „Trend je takový, že se společnosti nedívají na to jestli máte titul. Pokud ucha- zeč, který přijde na pohovor, odpoví na zadané otázky, má vy- hráno,‘‘ říká Marian Hurta ze startupu En- geto IT Academy, který se výuce IT věnuje. Programování se dá naučit Často se můžeme setkat také s  přesvěd- čením, že pokud mají lidé 25–30 let, popř. mají vystudovaný jiný, než technický obor, tak se IT vůbec nenaučí. Jak ale vysvětlu- je Marian, nemusí to tak být.„Samozřejmě, nebude lehké se naučit programovat. Ale není to raketová věda. Když budete chtít, tak se to naučíte i ve 40ti. Měli jsme ucha- zeče, co měl 30 let a pracoval skoro 3 roky v potravinářském sektoru. Přesto se programovat naučil a ne- potřeboval k tomu mít vystudovanou vysokou nebo informa- tickou školu,“ říká Marian. V IT se dá pracovat i v případě, že nemáte rádi čísla a matema- tiku. Můžete to zkusit například na pozici systémového admi- nistrátora v Unixu nebo Linuxu. K tomuto tématu se váže ještě jedna zajímavost. Češi a Slováci mají nízké sebevědomí. Na IT pozici se nepřihlásí, pokud na 100% nesplňují požadavky fir- my. Naopak v Indii nebo v USA se lidé často hlásí do výběro- vých řízení i v případě, že splňují 20–30 % požadavků. Práce v IT se nebojte Dneska skutečně není důvod se práce v IT bát. Právě naopak. Na trhu je stále dosta- tek volných míst, horší je to už s kvalifi- kovanými pracovníky. Společnosti se tak snaží stále zlepšovat pracovní podmínky, s čímž jde samozřejmě ruku v ruce i nabí- zený plat. A co je na tom nejlepší? Nic ne- nasvědčuje tomu, že by se situace měla měnit. O Engeto IT Academy Brněnský startup Engeto IT Academy si klade za cíl vzdělávání v oblasti informačních technologií. Kur- zy zpřístupňuje motivovaným lidem, kteří mají zájem o pro- fesní změnu. Přihlásit se mohou i lidé, kteří studovali humanit- ní obory nebo nestudovali vůbec. PŘEDSTAVENÍ FIREM DOBRA JENSVYSOKOŠKOLSKÝMVZDĚLÁNÍM? , , PRACEVIT Obor informačních technologií patří k segmentům, které hlásí největší nedostatek pracovníků. Práce zde vyžaduje určité znalosti, které obyčeným„smrtelníkům‘‘ nejsou běžně přístupné. Navíc bývá z pravidla velmi dobře zaplacena. I to jsou jedny z důvodů, proč je IT sektor opředen tolika mýty. Autoři: Filip Holec a Marian Hurta Podle některých zdrojů momentálně chybí v odvětví až 20 tisíc IT odborníků. Momentálně tedy společnosti ve velkém hledají kvalitní pracovníky. Pouze mýtus!
  • 11. 11 GLOBAL ENTREPRENEUR Pokud chceš pracovat v inovativním a fle- xibilním prostředí začínající firmy, nebo- jíš se výzev a rozmanitých úkolů z různých odvětví byznysu, tak je Global Talent En- trepreneurs pro tebe to pravé. Že nemů- žeš odjet na  rok do  zahraničí? Nevadí! Tyto stáže jsou krátkodobé (6–12 týdnů), takže můžeš vyjet třeba o  prázdninách. Jedná se o neplacený program, avšak od- měnou za  všechnu tu odvedenou práci bude zajištěné ubytování a  získané zku- šenosti. Global Talent Entrepreneurs je program, který ti otevře dveře do dynamického světa začínajících startupů. Otevře ti dveře do světa začínajících startupů GLOBAL ENTREPRENEUR Destinace Rumunsko, Brazílie, Kolumbie, Polsko,... OBORY Neplacená stáž ve start-upech Délka stáže 6–12 týdnů Podmínky programu: ●  Věk 18–30 let  ●  Angličtina alespoň na úrovni B2  ●  Titul není vyžadován
  • 12. 12 GLOBAL TALENT Pokud jsi student nebo čerstvý absol- vent a  hledáš svou první pracovní či zahraniční zkušenost, Global Talent je přesně příležitost pro tebe. Využitím příležitosti, kterou ten- to program nabízí, uděláš první krok k úspěšné kariéře. Díky výhodám, kte- ré nabízí, se tento program stává tvým kariérním startem. Většina příležitostí, které nabízíme, jsou z oblasti obcho- du, marketingu, výuky a oblasti IT. Global Talent je program profesních a pracovních stáží, který dává příležitost získat mezikulturní profesní zkušenost s firmami z celého světa. Příležitost, jak nastartovat kariéru v zahraničí GLOBAL TALENT Destinace Malajsie, Rumunsko, Polsko, Indonésie, Brazílie, Vietnam, Dánsko, Norsko,… OBORY Marketing IT Teaching Délka stáže 6–18 měsíců Marketing Příležitost, jak získat praxi v zahraničí, roz­víjet své zkušenosti a pomoc pod- niku růst Příklady stáží: ● Online marketing coordinator ● Market researcher and analyst ● Business development executive IT Využití technologické odbornos­ti k rozvoji businessu v zahraničí Příklady stáží: ● Software developer ● Mobile developer ● Web developer Teaching Pomoc ostatním získat přístup k více možnostem tím, že se nau- čí cizím jazy­kům Příklady stáží: ● Učitel angličtiny či jiných ci- zích jazyků ● Workshop koordinátor Podmínky programu: ●  věk 18–30 let  ●  Angličtina alespoň na úrovni B2  ●  Bakalářský titul
  • 13. 13 GLOBAL TALENT Zkušenosti našich stážistů Marie Malá – Švédsko Michaela Doležálková – Srí Lanka Jsem absolvent. A co teď? Čerstvý absolvent s  minimem zkuše- ností nemá vyhlídky na práci v zahrani- čí tak úplně nadějné, zejména pak mys- lí-li si dotyčný na něco ve svém oboru (mezinárodní obchod) a Skandinávii. Představa o AIESEC? Stáže a letáčky na schodech Staré budovy. Začátkem letošního února jsem se při- hlásila do  AIESEC jako zájemce o  pra- covní stáž. Moje představa o AIESEC byla dost mlhavá – zprostředkovávání stá- ží a letáčky na schodech Staré budovy VŠE. Prakticky ihned jsem byla pozvána na pohovor, následně zařazena do data- báze a po více než dvou měsících inten- zivního rozesílání životopisů jsem se do- stala na tři poho­vory. Všechny proběhly úspěšně a mně byly nabídnuty tři stáže. Moje stáž ve  Švédsku – z  marketing trainee na plný úvazek. Nakonec jsem si vybrala stáž v  Mal- mö ve  Švédsku v  akade­mii pro řídící letového provozu. V květnu jsem zde nastou­pila jako Sales and Marketing Trainee. No a v listopadu už nastupuji jako Sales and Marketing Representa- tive na plný úvazek. Co se mi na práci líbí nejvíc? Hlavně to, že ve společnosti se 70 za- městnanci máme cel­kem 19 národ- ností. Navíc přijdu do styku se studen- ty z ce­lého světa. AIESEC bych rozhodně doporučila. Když člověk ví, co chce, a je dostateč- ně aktivní, dostane se ke skvělým pří- ležitostem. Učila jsem angličtinu děti na Srí Lance. Přihlásila jsem se na projekt, kde jsem vyučovala angličti- nu na základních školách na Srí Lance. Škola, do které jsem byla přiřazena, je velmi malá (asi 80 studentů) a navštěvují ji děti z chudších rodin, některé mají i různé rodinné nebo zdra­votní problémy. Do školy jsem chodila společně s 2 dal- šími stážisty (z Indie a Taiwanu) a učili jsme společně. Dříve mě Asie nelákala, teď bych zůstala další měsíc. Ještě před pár lety mě Asie vůbec nelákala. Dnes si to nedo­ kážu vysvětlit. Nejradši bych si stáž ještě o měsíc prodloužila. Na stáži jsem si začala víc věřit. Na  stáži jsem si rozhodně začala víc věřit. Spoustu věcí za naši skupinku stážistů domlouvám a zařizuji já. Mají mě za jakéhosi„teamleadera“, možná je to tím, že jsem tu jediná Evropanka a tak nějak tedy vystupuji z davu :D Kdykoliv vyjdu na ulici, všichni si mě prohlížejí. Prvních pár dní bylo těžších, než jsem si na  vše zvykla. Šlo i o věci, které nyní vnímám jako maličkosti… že nemůžu pít jen tak nějakou vodu a musím pořád kupovat balenou, že ne­můžu kupovat mnoho jídla dopředu, protože chladničku bych těžko hledala, že kdykoliv vyjdu na ulici, všichni si mě prohlí­žejí, pří- padně na mě pokřikují, že po pokoji občas leze nějaká ta ješ- těrka či pavouk, že na záchodě není záchodové prkénko. Veškeré tyto maličkosti jsou každým dnem přebíjeny nesku­ tečnými zážitky, každý den je jiný a něčím zajímavý… Nakonec jsem si vybrala stáž v Malmö ve Švédsku v akade­ mii pro řídící letového provozu. Více informací najdeš na www.nastaz.cz
  • 14. 14 GLOBAL VOLUNTEER Přípravou na  stáž a  samotným dobrovol- nictvím v zahraničí poznáš sám sebe, uvi- díš, jak kultura, hodnoty, výchova a  nebo náboženství ovlivňuje chování lidí a  jak s  takovými lidmi jednat a  komunikovat. Po stáži si projdeš zhodnocením celé stáže a ujasníš si, co nového ses naučil a jak nově nabyté zkušenosti využít do budoucna. Global Volunteer spojuje tři základní hodnoty, a to potřebu osobního rozvoje pro spokojenější život, možnost poznat rozdílnost cizích kultur a šanci pomoci společnosti v dané zemi. Dobrovolnické stáže, které mění svět GLOBAL VOLUNTEER Zaměřeno na Osobní rozvoj a pomoc komunitám Poznávání sebe i světa z jiné perspektivy Neziskové organizace, školy či státní organizace Výuku jazyků Spolupráci s NGOs Multikulturní vzdělávání Délka stáže 6–12 týdnů Podmínky programu: ●  věk 18–30 let  ●  Angličtina na úrovni B1
  • 15. 15 GLOBAL VOLUNTEER 17 Cílů udržitelného rozvoje (SDGs) představují program rozvoje na následujících 15 let (2015 – 2030) a navazuje na úspěšnou agendu Rozvojo- vých cílů tisíciletí (MDGs). Cíle udržitelného roz- voje jsou výsledkem tříletého procesu vyjedná- vání, který začal na  Konferenci OSN o  udržitel- ném rozvoji v roce 2012 v Riu de Janeiro. Na for- mulaci SDGs se podílely všechny členské státy OSN, zástupci občanské společnosti, podnika- telské sféry, akademické obce i občané ze všech kontinentů. Agendu udržitelného rozvoje oficiál- ně schválil summit OSN 25. září 2015 v New Yorku v dokumentu Transforming our World: The 2030 Agenda for Sustainable Development. Zkušenosti našich stážistů Tomáš Cironis – Peru Sustainable Development Goals Co jsi na stáži dělal? Náplní mé stáže byla původně pouze výuka angličtiny, ovšem postupně jsme se podíleli na chodu a obnově sirot­ čince a domova pro nejchudší děti z oblastí okolo Arequipy. Co Tě během stáže nejvíce překvapilo? Pravděpodobně veřejná doprava v Peru. Těžko se to popi- suje, ale představte si malý minivan namačkaný cca 25 lid- mi, kdy polovina ani nevidí ven a neví kde je a druhá po- lovina se přes ně snaží vystoupit. Do toho vleze vyjukaný dvoumetrový kluk z Čech, který shání trasu a jízdní řád “au- tobusu” a všichni se mu akorát vysmějí. Bus přijede až bude moct a jede tam, kde potřebuje vystoupit nejvíce lidí... tak- že good luck :-D Na jaký moment stáže nejraději vzpomínáš? Když jsme spali v Oáze uprostřed Colca Canyon, jednoho z nejhlubších kaňonů na světě, pod oblohou plnou hvězd a v úplném tichu absolutně odříznutí od zbytku světa. Už jenom dostat se tam a pak zpět stálo hodně sil. Člověk pak přehodnotí spoustu věcí. Náplní mé stáže byla původně pouze výuka angličtiny, ovšem postupně jsme se podíleli na chodu a obnově sirot­čince a domova pro nejchudší děti z oblastí okolo Arequipy. Více informací najdeš na  www.nastaz.cz
  • 16. 16 CAREER DAYS 3 a 4. Března letošního roku se uskutečnil, 23. ročník karierního veletrhu Career DAYS. Tento ročník byl však speciální a to díky novému konceptu a to, festivalu karierních příležitostí. Jak si představit festival karierních příležitostí? Co to pro mě znamená? Hlavním cílem bylo vytvořit prostředí, kde se budou cítit stu- denti a zástupci firem dobře. Prostředí, kde si spolu popovída- jí jako například v jejich oblíbené kavárně. Místo, kde jim na- bídneme příležitosti se poznat a vytvořit si spolu první osobní kontakt. V ten moment se zrodil nápad festivalu kariérních pří- ležitostí – volného, neformálního, přátelského a pohodového. Kariérní festival, který svým konceptem nahradí zástup nud- ných stánkových veletrhů. Ohlédnutí za letošním ročníkem festivalu kariérních příležitostí Autor: Adam Hotový Projektový manažer Career DAYS 2017 “Nový formát Career DAYS 2016 stylizovaný do festivalové atmosféry mě mile překvapil. Bylo prima, jak pro nás jako partnera akce, tak i pro studenty, mít možnost vybrat si z různých formátů – case study, trénink, setkání ad. – a maximálně tak využít nabízené příležitosti. Setkali jsme se zde se spoustou mladých talentů, získali zajímavé životopisy a 1. 4. 2016 jsme dokonce v našich řadách přivítali nové kolegyně, kterou jsme na Career DAYS 2016 objevili ;-) Za RWE tedy jednoznačně palec nahoru!” Denisa Holancová Senior Specialist, Development & Recruitment – RWE CAREER DAYS
  • 17. 17 CAREER DAYS Proč se nám Career DAYS 2016 tak povedly? Z  mého pohledu to bylo hlavně díky tomu, že jsme kladli důraz na zážitky účastníků. Interaktivní program v podobě obyváčků, kde si účastníci mohli neformálně popovídat s firmami, a setkání či tré- ninky, kde měli účastníci možnost se dozvědět více o firmě, poba- vit se přímo s manažery. Velkou roli na úspěchu měly networkin- gové snídaně studentů s firmami, chill out zóny určené k odpočin- ku a hrání her či afterparty po skončení akce. Všechny tyto aktivi- ty pomohly Career DAYS a jejich účastníkům cítit festivalovou nála- du a energii a udělat z nich nevšední událost, která účastníky baví a rádi se na ní vrací i v dalších letech. Pokud jste o  Career DAYS slyšeli poprvé, tak se určitě mrkněte na náš web careerdays.cz nebo Facebook fan page, kde najdete fot- ky a video z celé akce. Na závěr chci poděkovat celému organizačnímu týmu za skvě- lou práci a hlavně Ondrovi Vodákovi, jež byl Projektovým ma- nažerem Career DAYS 2016. P.S.: 24. ročník Career DAYS bude 2 a 3. března 2017 “Většina návštěvníků se nahrnula na tréninky nebo diskuse, ale já mám nejradši obýváčky. Kde jinde než na Career DAYS máte šanci mluvit s 8 zaměstnanci firmy, kteří přiletěli jen kvůli vám z Londýna a Dublinu?.”
 Návštěvník festivalu “Sephora loves Career DAYS! Career DAYS jsou perfektní místo pro hledání TOP talentů! A to hlavně díky skvělé organizaci a komunikaci pořadatelů z AIESECu. Dokázali zde vykouzlit velice příjemnou atmosféru a super „akční“ program. Velkou předností této akce byli i talentovaní studenti, kteří zde bezpochyby našli svůj dream job. Stejně tak SEPHORA měla možnost na tomto místě objevit vhodné talenty do svého Trainee programu. Příští rok rozhodně nebudeme chybět!” Lenka Lockenbauerová HR manager – Sephora “Této akce jsem se zúčastnila již před třemi lety a od té doby se tato akce posunula o velký kus dál. Líbily se mi rozlehlé prostory a firemní různorodost u setkání. Vždy jsem si vybrala. Dále chválím zajištěné občerstvení během celého dne. Cena vstupenky od mé první účasti na Career DAYS sice trojnásobně stoupla, ale zvýšila se i úroveň a servis akce.” Návštěvnice festivalu “Fantastická organizace, díky snídani se člověk cítil jako doma – nají se a jde něco dělat. Zástupci firem byli všichni velmi přátelští a opravdu měli zájem na tom nabídnout nám pracovní pozice, bylo jednoduché se dozvědět více. Bylo to na úrovni a afterparty byla také skvělá. Jedna z nejlepších akcí, na kterých jsem kdy byla.”
 Návštěvnice festivalu “Career DAYS jsme se zúčastnili letos již po třetí za sebou. Chtěli bychom tímto poděkovat nejen všem kandidátům, se kterými nás těšilo se potkat, ale také organizaci AIESEC za vstřícnost, celkovou přípravu, organizaci a originalitu akce. Zejména oceňujeme propojenost akce samotné s možností pořádat vlastní workshopy. Děkujeme! ” Marie Křivánková Senior HR manager – KPMG
  • 18. 18 Blogy jsou v dnešním internetovém světě hodně oblíbené a stále více lidí se uchyluje k tomu, aby si i oni založili ten svůj. Svůj vlast- ní blog. Jak ho ovšem dostat lidem do povědomí? Jak se postarat, aby vydělával, když na něm chcete začít stavět svou budoucnost? Vyzpovídali jsme pro vás Daniela Nytru, který nejen že vybudoval známýslevový server Zapakatel.cz, ale založil si vlastní blog, radí s marketingem či SEO a propadl digitálnímu nomádství. Začala bych tedy pro naše čtenáře zcela od začátku. Co byl ten prvotní impuls k tomu, založit si vlastní stránky? Před prvním impulsem byla naprostá pasivita. Prázdnota. Pak při- šlo uvědomění si, že vlastně nic nedělám a netvořím. Práce byla stále stejná, život byl stále stejný. Jedním slovem: Krize. Naštěstí jsem ve stejnou dobu narazil na kurz od Zdeňka Webera, Davida Mít úspěšný blog není zas taková věda. Chce to investovat hlavně svůj čas. Co dalšího radí Daniel Nytra, zakladatel slevového serveru Zapakatel.cz? Autor: Martina Baierová Foto: archiv Daniela Nytra Předminulý rok jsem začal mít fakt problémy. Nic mě nebavilo a pochopil jsem slovo: „Prázdnota“. Odešel jsem z firmy a stáhl se do sebe. Nebavilo mě poznávat nové lidi a pasivita mě naprosto dostala, ovládla. Trvalo to několik měsíců. Chtěl jsem si odpočinout, ale to pomohlo jen krátkodobě. Chtěl jsem od toho utéct a jsou místa, kam zdrhnout: Austrálie, chata v Beskydech, zaoceánská loď… ale nebylo to ono. Tušil jsem, že si problémy vezmu s sebou. Nebylo to prostředím kolem mě. Byl jsem jednoduše životně vyplivnutý, zmačkaný, unavený a neschopný přijmout pomoc zvenčí. Moje Lucka by mohla vyprávět. Spousta lidí to neviděla, protože jsem to tajil … mimochodem strašná blbost! Daniel Nytra, Cesta pravého muže (od ajťáka) CHCETE ÚSPĚŠNÝ BLOG? Jde o váš čas a vůli, radí Daniel Nytra
  • 19. 19 CHCETE ÚSPĚŠNÝ BLOG? Kirše a  dalších chlapů „Cesta pravé- ho muže“, kterému vděčím za prvot- ní impulz: Odchod z  práce na  vol- nou nohu. A tak jste si založil blog. Jak jste se dopracoval k  takové úspěš- nosti a oblibě mezi uživateli in- ternetu? Dáváním všeho, co vím. Podnika- telé si myslí, že nesmí prozrazo- vat své know-how, aby jim je kon- kurence nesebrala. Nesmysl. U mě se stalo přesně to, v co jsem doufal: Na- šli si mě klienti, kteří přemýšlí stejně jako já. Vnímají to spojení a je to pro ně stejně důležité, jako pro mě. Navíc pokud řeknete zdarma lidem, jak by si věci mohli nastavit sami (např. můj blog o marketingu), spousta lidí po- chopí, že to není až taková sranda. Ti, kteří vás okopírují, a sami si vše nasta- ví, vás nemusí zajímat: Ti by od vás ni- kdy nenakupovali. Pokud by někdo uvažoval o založe- ní svého vlastního blogu, jaký sys- tém doporučujete zvolit a  proč? Jsou vysloveně nějaké pro a  proti u jednotlivých systémů? Vybral bych WordPress. Je to redakč- ní systém, který používá více než 60 miliónů webů a  v  ČR i  na  Slovensku je velice silná podpora, je zde spous- ta možností neplaceného i  placené- ho rozšíření. U klientů se dívám hlav- ně na  použitelnost při práci s  obsa- hem, v  tom WordPress jednoznačně vede nad všemi ostatními! Co dělat, pokud chci, aby můj blog „byl vidět“? Pomáhají k tomu hod- ně sociální sítě, nebo existuje i jiná strategie? Jde o  kombinaci více různých prvků marketingu. Nejdůleži- tější části jsou: Emailový marke- ting, Facebook, budování obsahu a pro prodejní weby navíc remar- ketingové kampaně. Našel jsem cestu (marketing), která funguje. Vi- deo vysvětlí během chvilky více. Jak dlouho to asi tak trvá, než se blog dostane do povědomí internetu? 2–3 měsíce tvrdé práce a upozorňuji, že nejde jen o peníze na reklamu, ale hlavně o váš čas a vůli. Když se někdo rozhodne, že navíc chce, aby jeho blog ještě vydělával, jak na to? Představme si, že máte blog o  ces- tování a prodáváte např. ebook Prů- vodce Malajsií. Je dobré si uvědo- mit, že se na  vašich stránkách po- hybují různé druhy návštěvníků. Pan Kaushik je hezky pojmenoval SEE-THINK-DO-CARE. SEE (neboli ču- milové) od  vás průvodce nikdy ne- nakoupí, ale doporučí ji u kávy zná- mým. THINK (neboli přemýšlivci) by si ji objednali, ale zatím vybírají, jestli náhodou neexistuje lepší prů- vodce. DO  (neboli kupující) nakou- pí teď hned. CARE (neboli chlebo- dárci) už u  vás nakoupili více než 2x – pravděpodobně jiný ebook. Většina provozovatelů stránek myslí pouze na  kupující (DO), ale těch je strašně málo: Pou- ze 2 ze 100! Pokud pro každé- ho z  těchto návštěvníků bude- te mít něco na stránkách a bude- te s nimi díky tomu komunikovat, máte vyhráno: Čumilové vás budou doporučovat přes sociální sítě, pře- mýšlivci se nakonec rozhodnou kou- pit váš ebook, kupujících bude při- bývat a pro chlebodárce můžete při- pravit jiný ebook… tentokrát třeba o Mexiku. Kolik rozjetí úspěšného blogu sto- jí? Je to záležitost, pro kterou se může rozhodnout například i  stu- dent? Vše jsem spočítal v  nejlevnější va- riantě: Webhosting: cca 20 Kč/mě- síc, instalaci a  nastavení systému WordPress se naučíte sami, grafi- ku pro WordPress koupíte za 60 do- larů, kvalitní rozšíření (tzv. plugi- ny) pro sběr emailů za  120 dola- rů a  ostatní rozšíření jsou zdarma. To je na začátek vše. Pokud se roz- rostete, doporučuji již pro emailo- vý marketing používat např. Active- Campaign.com (9 dolarů/měsíc). In- formace o nastavení najdete u ame- rických blogerů nebo na mém blo- gu. Čeká vás hodně práce s  obsa- hem (články, fotky, videa) a jako cí- lený urychlovač je ideální reklama na Facebooku. Mohou v  rozjetí blogu pomo- ci partneři? Pokud ano, jak je sehnat, aby spolupráce byla opravdu efektivní? Pokud myslíte partnerský/affilia- te program, je to zase o času a na- bídce provize za propagaci vaše- ho produktu – např. toho ebooku. Musíte se jim věnovat, komunikovat s nimi a nabízet jim VIP servis. Pak vás budou propagovat i  na  svých strán- kách, emailech nebo sociálních sítích. Jde o hodně času. Kanárské ostrovy jsou místo, kam se budeme jako nomádi vracet každý rok! Lyžování a práce dohromady na ledovci v Rakousku.
  • 20. 20 CESTOVÁNÍ JE TA NEJLEPŠÍ ŽIVOTNÍ INVESTICE Sedím v krásném parku obklopen turisty z celého světa, cítím vůni grilovaného masa a zeleniny, slyším hlasitý smích různých národností, usrkávám pivko z plastového kelímku a v hlavě se mi odehrává„promenáda“ mých cestovatelských zážitků. Autor: Lukáš Kerhart Koutky mi cukají a jedna vzpomínka střídá dru- hou. Jsem šťastný a  pyšný zároveň, protože moje první cesta na  tři měsíce do  Anglie do- slova změnila můj život a  dodala mi odvahu do dalších dobrodružství. To se ovšem psal rok 2006, bylo mi čerstvých 18 let, teklo mi mléko po bradě a vůbec jsem neměl ponětí o tom, že o deset let později budu mít procestovaný kus světa a přátele na všech kontinentech. Cestování mě doslova pohltilo a  do  konce ži- vota „infikovalo“. A já pevně věřím, že nikdy ni- kdo nevynalezne žádnou protilátku, která mě této cestovatelské horečky zbaví. Po  vydání mojí první knihy s názvem CESTOVÁNÍ – NEJ- LEPŠÍ ŽIVOTNÍ INVESTICE dostávám od  růz- ných novinářů a  čtenářů pravidelnou otázku: „Lukáši, co pro tebe znamená cestování?“, „Lu- káši, proč si myslíš, že zrovna cestování je nej- lepší životní investicí? Nebylo by lepší třeba in- vestovat do zlata než utrácet za letenky?" Pod- le mého názoru právě cestování je tou nejlep- ší životní investicí, protože tím, že člověk ces- tuje po světě, si rozšiřuje obzory, zlepšuje si ja- zyk, učí se samostatnosti, získává přátelé a kon- takty z různých destinací a hlavně má vzpomín- ky na celý život. Celkem jsem v zahraničí strávil pět let a proces- toval přes třicet zemí světa. Někde jsem studo- val univerzitu nebo různé kurzy, jinde zase pra- coval a výdělával. Byly i takové destinace, kde jsem pro změnu jen cestoval a poznával život místních lidí. A taky jsem si vyzkoušel pracovat jako dobrovolník. Zažil jsem pozorování med- vědů a vlků ve volné přírodě, polární záři, pán- skou jízdu v Las Vegas, sledování NHL a Jaromí- ra Jágra na vlastní oči, bujaré párty s lidmi z ce- lého světa, potápěl se s mantami a žraloky, vi- děl se s  opravdovým Santou Clausem na  po-
  • 21. 21 CESTOVÁNÍ JE TA NEJLEPŠÍ ŽIVOTNÍ INVESTICE lárním kruhu, meditoval s budhistic- kými mnichy a mnoho dalšího. Zkrát- ka mládí jsem si užil naplno a nelitu- ji jediné vteřiny strávené v zahraničí, protože to byla doslova paráda. Jsem toho názoru, že mládí máme jenom jedno, a proto bychom si ho měli po- řádně užít a pořádně ho procestovat. Mnoho mladých lidí si vůbec neuvě- domuje, že dnešní možnosti neměla žádná generace před námi a cestová- ní nebylo nikdy tak snadné, jako tomu je v dnešní době. Pokud se dnes roz- hodnete, že chcete pracovat ve Špa- nělsku, Holandsku nebo Velké Britá- nii, tak si akorát zabalíte baťoh, na- chystáte svačinu a můžete ihned vy- cestovat za prací. Pokud se rozhodne- te vycestovat do USA, Kanady, Austrá- lie nebo na Nový Zéland, tak to tak- též není nijak složité, protože s těmi- to zeměmi máme určité typy pracov- ních a studentských víz. Máme obrov- ské štěstí, že jsme se narodili v demo- kratické zemi v srdci Evropy a máme tolik možností, protože všechny země takové příležitosti nemají. Cestová- ní mi doslova otevřelo oči a přál bych si, aby každý mladý Čech na nějakou dobu vycestoval do zahraničí, nachy- tal zkušenosti, rozšířil si obzory a pak se zase vrátil zpět do ČR. Věřím, že po- kud se tak stane, tak jako národ bude- me více držet při sobě, méně si závi- dět a budeme podporovat jeden dru- hého. Jsme národ, který si neustále na něco stěžuje, a přitom se nemáme vůbec špatně a žijeme si jako „králo- vé“. Zdravotní péče je zdarma, máme dostatek pitné vody, jízdní řády jsou téměř ve  všech městech a  s  elektři- nou není problém. Na  druhou stra- nu jsme národ, který se málo směje, je negativní a korupce se na nás dívá z každého rohu. Jsem přesvědčen, že čím více mladých lidí bude cestovat a na vlastní oči uvidí pozitiva i nega- tiva, tak se naše česká mentalita změ- ní k lepšímu. Cestování nebylo nikdy jednoduš- ší a člověk se nemá na co vymlouvat, protože letenky se dají pořídit doslo- va za  pár korun, ubytování lze zaří- dit zcela zdarma a  dokonce díky novým techno- logiím si člověk může cestováním i  krásně vydělá- vat. Pojem digi- tální nomádství je čím dál tím více známější a  mno- ho lidí pracuje z  různých koutů světa, protože jim k obživě stačí pouze počítač a připo- jení k internetu. Pokud se třeba chys- táte na nějakou delší dobu do zahra- níčí a vůbec nemáte tušení, kolik tam co stojí, tak se podívejte na numbeo. com, kde najdete srovnání životních nákladů v  různých zemích z  celého světa. Určitě každému doporučuji alespoň jednou vyzkoušet couchsurfing, ne- bo-li bydlení u cizinců přímo v jejich bytě. Ubytování je zcela zdarma, ně- kdy doslova punkového stylu, ale je to rozhodně zážitek, na  který nikdy nezapomenete. Pokud se člověk ne- bojí a má dostatek kuráže, tak může procestovat celý svět doslova za pár korun, protože na  největších polož- kách jako je ubytování a doprava se dá pořádně ušetřit, když člověk ví, jak na to. V dnešní době na travelhac- king existuje mnoho kurzů a  infor- mací na internetu. Zaleží teday pou- ze na vás, jaky styl cestování preferu- jete a jestli chcete odjet do zahrani- čí na vlastní pěst nebo využít nějaké agentury. Já sám jsem to střídal, ně- kam jsem odjel zcela na vlastní pěst a  práci si hledal až na  místě a  jindy jsem zase využil české nebo zahra- niční agentury nebo ověřené organi- zace. Je to opravdu hodně individuální a  především záleží na dané lokalitě. Po  mém návratu z  Kanady jsem si dal za cíl, že rozces- tuji všechny mla- dé Čechy, proto- že bych si přál, aby každý mladý Čech na  nějakou dobu vycestoval do světa a nachytal zahra- niční zkušenosti. Díky mým přednáš- kám po  celé ČR jsem zjistil, že řada mladých lidí vůbec neví, co vlastně chtějí v životě dělat a touto otázkou se trápí. Podle mého názoru, když si člověk není 100% jistý svou budoucí kariérou, tak by si měl dát na nějakou dobu pauzu a vycestovat do zahrani- čí utříbit si myšlenky. Každé vycesto- vání do zahraničí vás posune v životě dále a  naučíte se něco nového, pro- tože každý národ je unikátní a něčím specifický. I z tohoto důvodu jsem na- psal knihu CESTOVÁNÍ – NEJLEPŠÍ ŽI- VOTNÍ INVESTICE, ve které jsem pro- pojil můj cestovatelský příběh s  pří- běhy zajímavých lidí, které jsem po- tkal během svých cest a kteří mě sil- ně inspirovali. Mějte se krásně a jestli budete mít jakoukoliv otázku, tak mi klidně napište. Cestování nebylo nikdy jednodušší a člověk se nemá na co vymlouvat, protože letenky se dají pořídit doslova za pár korun, ubytování lze zařídit zcela zdarma
  • 22. 22 XXXXPŘEDSTAVENÍ FIREM 5RAD 1 Tři věty o vás na úvod Začátek životopisu (ještě před osobními údaji) oz- vláštněte několika větami, kterými se stručně před- stavíte: jaký obor jste studovali, kam jste chodili na brigádu a proč si myslíte, že se do firmy a na da- nou pozici hodíte. Personalistu tím navnadíte, aby se o vás chtěl dozvědět víc. Základní varianta loga – NEGATIV Základní va Doplňková varianta loga – POZITIV Doplňková Přehled variant logo jak napsat absolventský životopis Zajímavý životopis vás dostane na pohovor – a to přece chcete! Tady je pár rad, jak sepsat absolventské CV a šikovně zamaskovat, že zatím nemáte až tak velkou praxi. Autor článku: Jana Kutarňová, Jobs.cz
  • 23. 23 Vzdělání: pochlubte se Informace o vzdělání je u absolven- tů jednou z nejdůležitějších částí živo- topisu. Napište celý název dokonče- né vysoké školy, fakulty i oboru. Zmí- nit můžete téma diplomky nebo před- měty, ze kterých jste státnicovali. Po- dobným způsobem uveďte také střed- ní školu. Čím zaujmete: Pokud jste vyjeli někam Erasmus, ur- čitě to zmiňte. Napište, na jaké zahra- niční univerzitě jste studovali, co a jak dlouho. Co je zbytečné: Neuvádějte základní školu – tak nějak se předpokládá, že ji máte. Jazyky, počítače a další znalosti To už je závěrečná část životopisu. Uveďte jazykové a počítačové zna- losti a zda máte řidičák. Zmínit mů- žete účast ve studentských soutě- žích, zkušenosti s publikováním člán- ků, přednášení… Zkrátka cokoliv, co vás odliší. Na co si dát pozor: Jazykové znalosti neuvádějte slovy dobrý, komunikativní – popište zna- lost podle evropského referenčního rámce (A1– C2). Čím získáte body: Uvést můžete i své koníčky. Zvlášť, pokud se věnujete těm méně tradič- ním, než je„četba, filmy, sport“. Opět se odlišíte a personalista zjistí více o tom, jací jste. Brigády, praxe, stáže: body pro vás 9 z 10 zaměstnavatelů dá přednost absolventům, kte- ří alespoň trochu pracovali už při škole (nejlépe v obo- ru). Napište do životopisu pracovní, brigádnické i dob- rovolnické zkušenosti. Seřaďte je pod sebe od nejnověj- ší po nejstarší. Čím zaujmete: Uveďte hlavně získané zkušenosti, které souvisejí s pozi- cí, o kterou se ve firmě ucházíte. Pracovali jste o prázdni- nách v Mekáči a hlásíte se na obchodního zástupce? Vy- píchněte zkušenosti s přímým kontaktem se zákazníky. Na co si dát pozor: Na nadsazování nebo dokonce vymýšlení si pracovních zkušeností. Personalista dokáže vaši nepoctivost rychle zjistit. A znamená to pro vás okamžitou stopku… Osobní údaje: jen to nejnutnější Bohatě stačí, když uvedete své jméno, titul, e-mail a telefon. Poštovní adre- sa není povinná, stejně jako datum na- rození. Na co si dát pozor: E-mailová adresa typu king150@mail. cz působí jako ze základky. Založte si e-mail v podobě jmeno.prijmeni@ mail.cz – působí to mnohem profesi- onálněji. Fotku ano, nebo ne? Klidně ano – ale hlavně žádné selfie nebo výřez ze sobotní pařby. Uveďte hlavně získané zkušenosti, které souvisejí s pozicí, o kterou se ve firmě ucházíte. Fotku ano, nebo ne? Klidně ano – ale hlavně žádné selfie nebo výřez ze sobotní pařby. 2 3 4 5 5 RAD, JAK NAPSAT ABSOLVENTSKÝ ŽIVOTOPIS
  • 24. 24 XXXXPŘEDSTAVENÍ FIREM 6PERLIČEK 1 Snílek v klobouku Jeden kandidát na  pohovor dorazil v  kovboj- ském klobouku. Bylo mu asi 25 let. Ani já, ani kolegyně jsme to zpočátku neřešily – přece jen nešlo o pozici, kde by se měl denně potkávat se zákazníky. Snažily jsme se pohovor vést ve for- málním duchu, ale chvílemi nám dělalo potíže se udržet – kolegové, kteří nás viděli přes okno, se totiž strašně smáli. Pohovor probíhal celkem dobře, uchazeč měl vyhovující CV a  dobrou znalost němčiny a angličtiny. Po nějaké době jsme se ho zeptaly, jestli má ně- jakou vysněnou práci. Asi tušíte, že odpověděl, že by se rád stal kovbojem. To už jsme ani já, ani kolegyně smích nezadržely. Kolegyně mi pak posílala ještě nějaký e-mail a tohoto pána dala do kopie. To by až tolik neva- dilo, kdyby předmět nezněl: Chuck Norris. Tak- že nejen uchazeči, ale i recruiteři občas můžou způsobit faux pas. z pohovorů, které se skutečně staly Autor: Lenka Holubová, Jobs.cz Požádali jsme personalistky, aby se s námi podělily o vtipné his- torky z pohovorů. Věřte nevěřte, následující příhody jsou pravdi- vé. Tak dávejte na pohovoru bacha, ať příště nepíšeme o vás.
  • 25. 25 Vyklidněný kuřák Kandidát měl deset minut zpoždění. Šel jsem si zakouřit před firmu, když tu se ke  mně volným krokem přišoural neznámý člověk, a jestli prý nemám cigáro. Dal jsem mu, zapálil si, já mezi- tím dokouřil a šel do zasedačky. Ano, hádáte správně, byl to kandidát. Na jeho obličej, když vstoupil do dveří, dlou- ho nezapomenu. Akční maminka Zažila jsem jeden vtipný/smutný po- hovor, kdy uchazečka na pozici proda- vačky dorazila s maminkou. Kolegové, kteří pohovor vedli, měli dobrou nála- du, a tak maminku pozvali, aby se také zúčastnila. Ačkoliv to bylo myšleno ve vtipu, maminka nezaváhala a skuteč- ně si sedla na židli vedle své dcery. Z toho už nebylo úniku a pohovor začal. Chudák uchazečka nestihla říct skoro ani jednu větu, protože maminka byla akčnější. O perly, které z ní padaly, se s vámi musím podělit. Když padl dotaz, zda uchazečka nemá problém s délkou pracovní doby, mamin- ka odpověděla, že dcera je svobodná a nemá ani žádného partnera, takže jí to nevadí. Spiklenecky pak na dceru mrkla s tím, že si třeba v práci„nějakého chlapa najde.“ Pravá perla přišla, když se maminka dotázala, zda bude mít dcera něja- ký předepsaný oděv. Na odpověď, že nic konkrétně přede- psaného není, ale slušné oblečení je samozřejmostí, jelikož dcera bude firmu reprezentovat v showroomu, přišla dec- hberoucí reakce maminky. „Tak to je super, to znamená, že může nosit i krátké sukně. Ona má mladá fakt pěkné nohy.“ Po tomto nezbylo, než se rozloučit a klasicky říct uchazeč- ce, že se ozveme. Slečna místo nezískala, ale to snad ani dodávat nemusím. Plačící registrátorka domén Největší perlou pro mě byla uchazečka, která uvedla, že má znalosti z oblasti doménové problematiky, registrace do- mén a jejich prodlužování. Když jsem jí položila jednodu- chou otázku, a sice jakým způsobem je možné registrovat doménu, tak se rozplakala. Ptala jsem se, co se stalo, načež kandidátka vyběhla na WC, kde se zamkla. Trvalo to několik minut, které se nám zdály jako věčnost. Nakonec jsme z ní dostali, že se k nám chtěla dostat na po- hovor, a tak do CV napsala i věci, které nejsou pravda. Roz- plakala se, protože jsme na to přišli. Zmatený absolvent Stalo se mi, že na pohovor přišel v do- provodu maminky mladý kluk čerstvě po vyučení. Tvrdil, že bez ní přijít nemohl, protože by to nenašel. Opravdové perly z něj ale začaly padat až při vy- plňování osobního dotazníku. „Slečno, tady chcete vědět vaše jméno, jako vaše?“ zeptal se. Já na to:„Ne, tam napíše- te vaše jméno, ne moje.“ Jeho další otázka zněla: „Slečno, co to znamená rodinný stav?“ Já:„Jestli jste svobodný, nebo ženatý.“Uchazeč začal psát svobodný, ale před koncem slova se zarazil: „Píše se tam měkké nebo tvrdé i/y?“Poslední dotaz na to, jestli ne- vím, jaký je letos rok, už jsem jen těžko vydýchávala Krvelačná pedikérka Na pohovor jednou dorazila paní s pra- xí pedikérky, která se hlásila na admi- nistrativní pozici. Pohovor začal a po asi deseti minutách jsme se jí zeptali, proč se k nám jako pedikérka hlásí. Kon- statovala, že se vždycky chtěla stát doktorkou, ale když jí to nevyšlo, tak se dala na pedikúru, protože alespoň tam se člověk dostane do styku s krví. Konstatovala, že se vždycky chtěla stát dok­ torkou, ale když jí to ne­ vyšlo, tak se dala na pe­ dikúru, protože alespoň tam se člověk dostane do styku s krví. Základní varianta loga – NEGATIV Základní varianta loga – Doplňková varianta loga – POZITIV Doplňková varianta loga Přehled variant logo 2 3 4 5 6 6 PERLIČEK Z POHOVORŮ, KTERÉ SE SKUTEČNĚ STALY
  • 26. 26 XXXX     STUDENTSKÉ     SPOLKY NA      MASARYKOVĚ     UNIVERZITĚ     STUDENTSKÉ     SPOLKY NA      MASARYKOVĚ     UNIVERZITĚ
  • 27. 27 STUDENTSKÉ SPOLKY NA MUNI ELSA Brno  ELSA neboli také European Law Students' Associ- ation je mezinárodní nezisková organizace sdru- žující studenty právnických fakult a mladé práv- níky z celé Evropy. V současné době ELSA půso- bí na více než 300 fakultách ve 42 státech Evro- py. V České republice se ELSA nachází na všech 4 fakultách – v Praze, Brně, Olomouci a Plzni. ELSA Brno samotná pak sdružuje na  180 členů, kteří ELSA svými schopnostmi a iniciativou posouva- jí stále dopředu. Právě díky aktivnímu přístupu našich členů dokáže ELSA okořenit všední studij- ní stereotyp většími i menšími projekty, mezi něž patří například seznamovací víkend na  Cikhá- ji, Ples studentů PrF MU, moot courty na národ- ní i mezinárodní úrovni, semináře a konference na různá právní témata či study visits, díky nimž se můžete podívat za hranice naší země. Členství v ELSA je nenahraditelná zkušenost, která sebou přináší nespočet výhod v podobě hory nových přátel, možnosti se realizovat a vycestovat do za- hraničí ať už jako stážista či jen jako turista. Více informací naleznete na  stránkách www.elsa.cz/ brno nebo na facebookových stránkách www.fa- cebook.com/ELSABrno .   www.elsa.cz/brno   www.facebook.com/ELSABrno MuniMUN Sníš o kariéře diplomata nebo ti jen není lhostej- né dění ve světě? Ve spolku MuniMUN si na své přijdou studenti všech oborů se zájmem o me- zinárodní dění, politiku a diplomacii. MuniMUN má za cíl rozvíjet mladé lídry oddané šířit myš- lenky spolupráce mezi národy, mírového řeše- ní konfliktů a dodržování lidských práv. Za tím- to účelem organizuje mezinárodní modelové za- sedání OSN na půdě MU, kde si spolu se studen- ty z celého světa můžeš vyzkoušet roli delegáta jednoho z členských států. Studenti zde pak za- stupují zájmy států při jednáni o aktuálních té- matech, jako například vojnové konflikty, mig- rační krize či nárůst extrémismu v Evropě a sna- ží se nalézt jejich řešení přesně tak, jak se to dělá na půdě OSN.   http://www.munimun.org   www.facebook.com/munimun.cz
  • 28. 28 STUDENTSKÉ SPOLKY NA MUNI Business Academy Poskytujeme studentům praktické informace a  zkušenosti, kte- ré od  školy nedostanou, ukazujeme jim cestu, jak na  sobě praco- vat. Naší vizí je propojovat studenty, ale i absolventy vysokých škol se skutečnými odborníky z  praxe, vrcholně úspěšnými osobnost- mi z řad podnikatelů, manažerů, ředitelů, koučů či guru lídrů z růz- ných oblastí jako je marketing, investování, vedení lidí, vzdělávání, obchodování, ale také osobní rozvoj a mnoho dalších. Členům spol- ku umožňujeme čerpat a nechat se inspirovat z jejich vlastních zku- šeností. Pořádáme přednášky, kde se mohou seznámit s úspěšnými osobnostmi, ale také mezi sebou, poskytovat si rady, postřehy a in- formace a navazovat nové kontakty, které jim pomohou vytvořit si svou vlastní perspektivní kariéru, chopit se nových neznámých příle- žitostí a ne před nimi utíkat.   www.babrno.cz   www.facebook.com/BusinessAcademyBrno MUNIE Masarykova studentská unie (MUNIE) organizuje na Masarykově uni- verzitě kulturní, společenské, sportovní a  vzdělávací akce a  přispí- vá tak ke kvalitnímu prožití studentského života. Dále rozvíjí lidský i profesní potenciál všech aktivně zapojených studentů do jednotli- vých činností MUNIE (v oblasti marketingu, HR, projektového mana- gementu, fundraisingu a spolkové sekce). Neméně důležitou činnos- tí této unie je podpora spolkového života na univerzitě. Spojuje spol- ky, které o to požádají a pomáhá jim v komunikaci s univerzitou, ne- tworkingem a také třeba v oblasti fundraisingu nebo PR. Tím se do- stáváme k samotným spolkům, kterých na univerzitě působí přes 70. Díky nim mají aktivní studenti prostor k seberealizaci v obrovské šká- le témat a oborů. MUNIE a spolky pořádají nebo se podílí na projek- tech jako je brněnský Majáles, hokejový a fotbalový souboj univer- zit, Ples studentů MU aj. Spolkový život je neuvěřitelně bohatý, sta- čí si jen vybrat a pak už si jej užívat naplno a pracovat tak na své bu- doucnosti!   www.munie.cz   www.facebook.com/MUNIEBrno
  • 29. 29 STUDENTSKÉ SPOLKY NA MUNI Klub Investorů Klub investorů přináší studentům zkušenosti a praktické znalosti pro- střednictvím pravidelných přednášek, workshopů a zajímavých pro- jektů z oblasti investování, tradingu a dalších byznys odvětví. Hosty jsou přitom odborníci s dlouholetými zkušenostmi. Klub tvoří a ob- klopuje komunita lidí se společnými zájmy, která se setkává a  po- znává nejen na komunitních eventech, ale i prostřednictvím stránek a skupin na Facebooku nebo Twitteru.   klubinvestoru.com   https://www.facebook.com/klubinvestoru IAESTE LC Brno IAESTE LC Brno je lokálne centrum medzinárodnej študentskej orga- nizácie IAESTE, pôsobiacej vo viac ako 85 krajinách sveta. Jej hlav- ným cieľom je podporovať zvyšovanie úrovne odborných a jazyko- vých znalostí študentov. Najvýznamnejšou aktivitou je medzinárod- ný výmenný program. Okrem toho IAESTE pokračuje v úspešnej tra- dícii projektov v oblasti personálneho managementu a tým uľahčuje študentom uspieť na trhu práce.   www.iaeste.cz   www.facebook.com/iaestebrno Lidé z praxe Lidé z praxe je studentský spolek, který propojuje teorii a praxi na vy- soké škole prostřednictvím diskusních setkání studentů s významný- mi osobnostmi z různých oborů. Za dva roky fungování jsme uspo- řádali 22 diskusních setkání a mezi našimi hosty byl například Jan Kraus, Roman Šmucler, Stanislav Bernard, nebo Lenka Bradáčová. Program na další semestr teprve připravujeme, ale už za nedlouho prozradíme první informace. Sleduj nás na fb.com/lidezpraxe.   http://www.lidezpraxe.cz/   www.facebook.com/lidezpraxe
  • 30. 30 SYMPOSIUM Nápadů je často hodně, ve shonu kaž- dodenních povinností však může být těžké si je v  hlavě urovnat, nabrat odvahu a  udělat první krok. Během konference se však můžeš odprostit od všedních starostí a strávit dva dny intenzivním přemýšlením nad svý- mi nápady, diskuzemi se zkušenými podnikateli a odborníky a navazová- ním nových kontaktů. Cílem konference Symposium je pod- pořit podnikavost mezi studenty a  mladými lidmi v  Brně. Pokud máš v  hlavě podnikatelský nápad, ambi- ci nastartovat svoje vlastní podniká- ní anebo vylepšit už rozběhnutý pro- jekt, Symposium je konference právě pro Tebe. Obsah je na  míru šitý stu- dentům a začínajícím podnikatelům. Na  letošní ročník se můžeš těšit 25. a  26. listopadu 2016. Pořadatelé Podnikavého ducha a touhu dát do pohybu něco většího než my sami mají mnozí z nás. Vysoká škola je ideální čas začít – máš relativně dost volného času, svobodu a často i podporu rodičů – můžeš si tedy dovolit být odvážný a experimentovat. Cílem konference Symposium je podpořit podnikavost mezi studenty a mladými lidmi v Brně. SYMPOSIUM konference pro mladé podnikatele již po sedmé v Brně!
  • 31. 31 SYMPOSIUM slibují ještě jednu novinku, a to pře- sun konference do  brněnského Im- pact Hubu. Právě Impact Hub dokáže v  delegátech navodit příjemnou at- mosféru mladého a  dynamického fi- remního prostředí. Kromě použitelného know-how si od- neseš i dávku inspirace a užitečných kontaktů. Naši řečníci jsou odborní- ky z  oboru – podnikatelé, manažeři či konzultanti, kteří mají to, co hovoří, podložené dlouholetými zkušenost- mi nebo jejich vlastním příběhem. V minulosti se na Symposiu objevily osobnosti jako Karel Mindless Novot- ný, Jan Řezáč, Stanislav Gálik či Oliver Dlouhý. Nyní se již můžeš těšit na od- halení těch, kteří přijdou tento rok. První den konference je zaměře- ný na  přednášky poskytující inspira- ci a znalosti potřebné pro start vlast- ní firmy. Na  praktických příkladech nahlédneš například do  světa busi- ness modelů, financování, HR strate- gií či brandingu. Druhý den je zamě- řený ještě praktičtěji a interaktivněji. Delegáti se rozdělí na menší skupiny a  účastní se paralelně probíhajících workshopů v  oblasti, která je nejvíc zajímá, např. online marketing, ob- chod, práce s lidmi či jiné soft skills. Neoddělitelnou součástí Symposia je večerní networking párty po prvním dni konference, jako účastník se však poznáváš s ostatními i během celého programu. Při dobré kávě, pestrých obložených mísách a sladkých dezer- tech se sdílejí nápady, vznikají pro- jekty a partnerství. Máš tak možnost navázat nová přátelství, najít společ- níky a často i klienty. To vše a mno- hem víc v  dynamickém a  inspirativ- ním prostředí brněnského Impact Hubu. Celou akci i letos pořádají dobrovol- níci z  řad studentů brněnských uni- verzit pod záštitou mezinárodní ne- ziskové studentské organizace AIE- SEC, která se snaží v mladých lidech rozvíjet jejich potenciál a  aktivně je podporuje při vystupování ze své konfortní zóny ve prospěch vlastního osobního rozvoje. I pro tebe může být Symposium prv- ním krokem k vlastnímu podnikání! "Symposium mi dalo inšpiráciu založiť niečo vlastné, zistiť, čo všetko potrebujem na štart vlastného fitnesscentra a začať s prípravami. Takmer do roka od účasti som už bola rozbehnutá, pričom mi pomohli aj kontakty, ktoré som získala na Symposiu". Zuzana Soukupová, zakladateľka Gym&Joy
  • 32. 32 PŘEDSTAVENÍ FIREM Globální obchodní centrum Dell Bratisla- va působí na Slovensku od ledna 2003. Dnes poskytuje širokou paletu služeb pro Evropu, střední východ a Afriku i globálne v oblastech financí, marketingu a podpory podnikových operací. Je zároveň hlavním finančním centrem pro celý tento region. Počet zaměstnanců je 1800. Pražská pobočka se věnuje především Sales & Solutions, Services&Delivery, HR, financím a marketingu. Dell Software Group v Ostravě se zaměřuje na vývoj soft- warových produktů v oblasti databází a v současnosti má 20 členů. Nabízíme V  Dell můžete uplatnit Vaši kreativitu, umožní Vám navr- hovat řešení s  potenciálem, odměníme Vás za  zvědavost a umožníme Váš kariérní rozvoj. Máme pro Vás k dispozici širokou škálu pracovních nabídek v oblasti financí, marketingu, prodeje a podpory zákazníků až po softwarové inženýrství. Benefity: školení a  tréninky, jazykové kurzy hrazené za- městnavatelem, stravenky plně hrazeny zaměstnavatelem, relokační bonus, praktické slevy, možnost nákupu Dell pro- duktů za výhodné ceny, vlastní fitness a jiné sportovní ak- tivity a jiné Požadujeme Hledáme budoucí kolegy, kteří ovládají cizí jazyk (anglický, německý, severské či jiné evropské jazyky) a chtějí rozví- jet svou kariéru v multi kulturním a dynamickém prostředí, mají zájem pracovat v oblasti financí, IT, marketingu, pro- deje, chtějí využívat své jazykové schopnosti v byznys ko- munikaci se zákazníky a záleží jim na výsledcích jejich prá- ce a profesním rozvoji. Přijímací proces 1. Krátký telefonický pohovor (jazykový / technický scree- ning) 2. Online testing (v závislosti od pozice) 3. Osobní kolo pohovoru 4. Feedback Pozice pro absolventy Pozice pro čerstvé absolventy aktivně nabízíme v  rámci oddělení: ●  Finance (Finance Graduate Program)  ●  Marketing ●  Procurement   ●  Operations  ●  Software Development Dell s.r.o. Fazuľová 7, 811 07 Bratislava – Staré Mesto-Staré Mesto, Slovensko   www.jobs.dell.com     /careersatdell    /careersatdell    /company/Dell    /lifeatdell Kontaktna osoba: Zuzana Zubeková   zuzana_zubekova@dell.com    +421 918 374 076     HR Specialist Dell s.r.o.
  • 33. 33 XXXX What’s your dream job? Let’s work together to make it happen. Bring your competitive edge, your innovative spirit and your unmatched work ethic. Do more with Dell.
  • 34. 34 PŘEDSTAVENÍ FIREM Amazon začínal v garáži v Seattlu s pěti lidmi jako internetový obchod s knihami. Během více 20 let se vypracoval na světového lídra v oblasti e-commerce a stal se největším internetovým obchodem. Celosvětově provozuje 123 distribučních center, ve kterých zaměstnává více než 230 tisíc pracovníků. Centra Amazonu v ČR Do  centra vráceného zboží (PRG1) směřuje zboží, kte- ré zákazníci vrací. Otevřeno bylo v roce 2013 v Dobrovízi ve středních Čechách. Zaujímá plochu 25 tisíc metrů čtve- rečních a zaměstnává kolem tisíce pracovníků. Amazon využívá 5 800 metrů čtverečních v pražské budově Blox pro svou korporátní kancelář označenou PRG10. Sídlí v ní šest oddělení: oddělení sdílených HR služeb, kontaktní centrum pro zaměstnance Amazonu, oddělení vzdálené IT podpory, tým pro vyhledávání a nábor talentů, tým TRMS (analytici rizikových transakcí)) a centrální oddělení Ama- zon Connections. Pražská kancelář je také sídlem zaměst- nanců podporujících fungování distribučních center Ama- zonu v celé EU. Distribuční centrum PRG2 otevřené 8. září 2015 zabírá plo- chu 95 tisíc metrů čtverečních a je součástí distribuční sítě Amazonu v Evropě. Pomáhá obstarat současnou i budou- cí poptávku zákazníků, aby ji mohl nabídnout rychlé a spo- lehlivé doručení po celé Evropě. Distribuční centrum v Dob- rovízi u Prahy nyní zaměstnává zhruba 1500 stálých pracov- níků. Distribuční centrum je možné navštívit v rámci prohlí- dek pro veřejnost, na které je možné se registrovat online na www.amazontours.cz. Práce pro manažery i experty V  korporátní kanceláři v  pražských Dejvicích zaměstnává Amazon odborníky z celé řady oblastí jako například IT či lidské zdroje. V  distribučních centrech v  Dobrovízi nabízí širokou škálu manažerských a odborných pozic. Novinkou jsou letní stáže pro studenty či celá řada pozic vhodných pro čerstvé absolventy univerzit. Seznam všech otevřených pozic a popis, jak se o práci ucházet je online na stránkách www.pracevamazonu.cz. Přijímací řízení ● všechny pozice jsou zveřejněné online na www.prace- vamazonu.cz ● zájemci reagují na konkrétní vypsané pozice ● prostřednictvím online formuláře zadávají základní úda- je a životopis ● následuje telefonický případně osobní pohovor s HR od- dělením ● finální rozhovor s  HR oddělením, přímým nadřízeným manažerem a případně manažerem jiného oddělení Amazon Logistic Prague s.r.o Evropská 11, 160 00 Praha 6   www.amazon.com    www.pracevamazonu.cz Kontaktní osoba: Zuzana Zajacová   zajacova@amazon.com     +420 778 432 222     CEE Senior HR Administrator Amazon Logistic Prague s.r.o
  • 36. 36 PŘEDSTAVENÍ FIREM Komerční banka je jednou z nejefektiv- nějších univerzálních bank ve střední ­Evropě. Poskytuje klientům služby v ob- lasti retailového, korporátního a investič- ního bankovnictví. Na 8 600 zaměstnanců skupiny Komerční banky obsluhu- je více jak 1,5 milionu klientů, kteří mohou využít rozsáh- lé sítě bankovních poboček. KB je součástí skupiny Société Générale, která je jednou z největších bankovních skupin v Evropě (podle tržní kapitalizace). Jejich 163 000 zaměst- nanců obsluhuje na celém světě 30 milionů individuálních klientů. V uplynulých letech získala KB prvenství v prestižní soutěži MasterCard banka roku a je nositelkou titulů Ban- ka roku 2011, 2012 a 2014. V minulých letech se KB umís- ťovala na prvním místě soutěže TOP zaměstnavatele 2015 a  2016. Obdržela několikrát také titul "The Most Desired Company" a  v  roce 2012 se Komerční banka stala nejžá- danějším zaměstnavatelem desetiletí ("The Most Desired Company desetiletí 2003–2012"). Stala se tak nejperspek- tivnějším zaměstnavatelem pro studenty vysokých škol po ukončení studia za posledních deset let. Preferované studijní obory ● Ekonomie ● Finance ● Informatika ● Management ● Marketing ● Matematika ● Mezinárodní obchod ● Personalistika Obor činnosti ● Bankovnictví Požadujeme ● vysokoškolské vzdělání (včetně studia v zahraničí) v ob- lasti: ekonomie, obchodu, informatiky, matematiky a dalších náležejících oborů ● pracovní zkušenost během studia ● dobrou znalost anglického jazyka ● koncepční a ekonomické myšlení ● dobré komunikační schopnosti ● týmového ducha ● ochotu dále se vzdělávat a učit Nabízíme ● zázemí silné a mezinárodní skupiny ● perspektivní a zajímavou práci ● možnost profesního růstu a mobility v rámci celé skupi- ny Société Générale ● možnost účasti v  rozvojových programech pro absol- venty Connecting a Connecting+ ● zaměstnanecké výhody zahrnující možnost účasti v akci- ovém programu mateřské společnosti Société Générale ● možnost osobního rozvoje a prostor pro svoje nápady Přijímací řízení Výběrové řízení je vždy nastaveno individuálně na  míru obsazované pozici. Využíváme: ● osobní pohovory ● video pohovory ● psychodiagnostické testy ● odborné testy Další typy pro studenta Výběr kandidátů probíhá buď formou individuálních po- hovorů na více úrovních nebo formou assessment cen- ter, která se soustřeďují na  obchodní pozice. V  závis- losti na  pozici je součástí výběrového řízení také jazy- kový test a modelová situace. Pokud máte zájem v naší společnosti pracovat, na  našich webových stránkách­ www.kb.cz v sekci "Kariéra" naleznete aktuální volné po- zice, na  které můžete přímo reagovat zasláním svého životopisu v ČJ a AJ. Můžete si také vytvořit svůj profil a sledovat nabídky veškerých pozic skupiny Société Gé- nérale na http://careers.societegenerale.com Komerční banka, a.s. Na Příkopě 33, 114 07 Praha 1   www.kb.cz Kontaktní osoba: Lukáš Mašek   volna_mista@kb.cz     +420 800 521 521     Specialista personálního marketingu Komerční banka, a.s.
  • 38. 38 PŘEDSTAVENÍ FIREM Společnost Avon je celosvětovým lídrem v oblasti přímého prodeje kosmetických a beauty výrobků s ročním obratem více než 9 miliard USD. Naší vizí je být společ- ností, která nejlépe rozumí potřebám žen a dokáže je naplnit nejen v rámci našich produktů, ale také jako zaměstnavatel. Avon poskytuje služby svým zákazníkům ve více než 100 zemích světa díky více než 5 milionům nezávislým Avon La- dies a Avon Gentlemanům. K nejznámějším kosmetickým řadám Avonu patří Avon Color, Anew, Skin-So-Soft, Advan- ced Techniques a další. V České republice prodává kosmetiku Avon více než sto ti- síc Avon Ladies a Avon Gentlemenů. Zároveň na naší cent- rále v Praze zajišťuje podporu našim klientům tým 120 ex- pertů z různých segmentů businessu od PR a Marketingu po Finance. Preferované studijní obory ● Ekonomie ● Marketing ● Finance ● Logistika ● PR a re- klama ● Management Obor činnosti Výroba, distribuce a prodej kosmetických výrobků Průběh přijímacího řízení: Struktura přijímacího řízení velmi závisí na specificích ob- sazované pozice. Většinou se s kandidáty setkáváme na in- dividuálních pohovorech, v některých případech pak vyu- žíváme metody Assessment center. V rámci některých po- zic u nás mohou kandidáti také absolvovat testování spe- cifických dovedností, přípravu business case, apod. Ve dru- hém kole se pak uchazeči potkávají s manažery a mají mož- nost se blíže seznámit s fungováním jednotlivých oddělení. Požadujeme: ● Hledáme nové kolegy, kteří chtějí nastartovat svoji kari- éru, použít a rozvíjet své znalosti a mají energii a nápa- dy na další inovace a zlepšení. ● Vzhledem k multikulturnímu prostředí a množství regi- onálních a globálních projektů hledáme kandidáty, kte- ří aktivně ovládají angličtinu a zároveň mají výborné ko- munikační schopnosti. Nabízíme: ● práci v silné mezinárodní společnosti v týmu odborníků z různých segmentů businessu ● otevřené firemní prostředí oceňující iniciativu svých za- městnanců ● profesní růst, osobní rozvoj a kontinuální vzdělávání ● neformální pracovní prostředí a flexibilní pracovní dobu (dokážeme se přizpůsobit Vašim potřebám a očekáváním) ● nadstandardní a propracovaný systém benefitů, týmové akce a setkání Cesta jednoho z vás (teď už z nás) „Firmu AVON jsem poznala díky jejich workshopu na Car- rer Days. Mezi ostatními značkami AVON vyčníval nadhle- dem, zajímavými case studies i všudypřítomnou růžovou. Když se pak naskytla možnost stát se součástí digitálního týmu, vůbec jsem neváhala. Ještě mi ani neskončila zku- šební doba a už se podílím na klíčových projektech digi- tálního oddělení. Sociální sítě a blogeři teď nejsou jen zá- bavou, ale i pracovní náplní. Nejde ale jen o milý kolektiv, skvělé benefity a zajímavou práci. Zažít Avon Pochod a po- dílet se na vybrání skoro 10 milionů na boj proti rakovi- ně prsu, tomu říkám dobrý pocit z odvedené práce. Avon bych doporučila všem, kdo chtějí lidsky i  profesně růst v zázemí mezinárodní společnosti, která má od svých za- městnanců vysoká očekávání, ale na oplátku hodně vrací. Navíc ruku na srdce, která holka by nechtěla pracovat pro kosmetickou firmu? ;)“ Anna Losová, Social Media Executive Avon Cosmetics, spol. s.r.o. Karolinská 661/4, 186 00 Praha 8   www.avon.cz Kontaktní osoba: Romana Pospíšilová   romana.pospisilova@avon.com     HR Generalist Avon Cosmetics, spol. s.r.o.
  • 39. 39 XXXX Join Avon and build a success story with us! avon.jobs.cz This is the company that puts mascara on lashes and food on tables, that fights wrinkles with one hand and Breast Cancer with the other. That knows the value of a perfect lip, but still opens its mouth and speaks out against Domestic Violence and for women’s financial independence. This is the company that not only brings beauty to doors, but also opens them. The company that supports more than 6 million Representatives in over 100 countries. This is Avon. The company that for more than 125 years has stood for beauty, innovation, optimism and above all for women.
  • 40. 40 PŘEDSTAVENÍ FIREM Šaty dělají člověka. To je přísloví, které zná každý. Jak toho využít u zkoušek? Na tipy a triky, jak se mají mladí muži obléknout ke zkouškám, jsme se zeptali toho nejpo- volanějšího. Šéfdesignérky značky Pánské obleky BANDI Denisy Gróffové, která po- máhá manažerům na vysokých pozicích k tomu, aby byli při obchodních jedná- ních úspěšní i díky správnému oblečení. Je pravdou, že správně oblečený student má větší šance? Ano. Ovšem málokdo to ví. Je jednoznačně prokázáno, že i  ti studenti, kteří mnoho při zkoušce nevěděli, prošli u zkoušejících hladce. Důvod je zcela prozaický. Každý pr- vek oblečení má vliv na  jednání zkoušejících. Pokud jste správně oblečený a vstoupíte do místnosti, kde sedí zku- šební komise, musí to vypadat například z pohledu paní profesorky takto:„Ááááá, náš Jiřík! Podívejte se na něj! Jaký to byl raubíř, když k  nám nastoupil. A  koukejte, co jsme z  něj MY tady udělali.“ Paní profesorka musí být pyšná na to, že její práce má výsledky. Pak vám budou naopak při nesnázích pomáhat. Ale jak toho dosáhnu? Nechce se mi věřit, že by to bylo jen oblečením. Jistě. K tomu patří také to, že se nebudete mračit nebo provokativně usmívat. Vaše vystupování by mělo být pří- jemné a komisi byste měl brát s respektem. U oblečení si musíte správně zvolit barvu obleku, košile, kravaty, obu- vi a opasku. U studenta ke zkouškám se tedy bavíme o jakém výbě- ru oblečení? Jednoznačně platí, že pánský oblek musí být tmavý a uši- tý z matné látky. V žádném případě nesmí být lesklý. To by zkušební komisi provokovalo. Košili doporučuji jedině bí- lou bez vzoru. Komise bude mít pocit, že jste muž pořád- ný, který o sebe dbá. Tudíž jste v očích zkoušejících nauče- ný student, který se řádně připravil. A co kravata? Těch barev a vzorů je hodně. S tím si nemusíte lámat hlavu. Je to jednoduché. Stačí vě- dět, že křiklavé barvy a vzory provokují lidi taktéž. Když se vyhnete červené, oranžové a podobným barvám, máte vy- hráno. Doporučuji kravatu světle modrou nebo světle zele- nou a bez vzoru. Takzvaně hladkou. Zmiňovala jste obuv a opasek. Tady taky platí pravidla při výběru, aby student snadněji prošel? Ano. Kromě toho, že boty musí být čisté, je potřeba, abys- te měl na sobě obuv matnou a šněrovací. Matná obuv za- jistí opět dojem střídmosti. Provokovat komisi lesklými la- kýrkami se nikdy nevyplatí. A šněrování na obuvi je povin- nost. Opasek je k obleku nutností. Vybírejte opasky spole- čenské a úzké, do 35 milimetrů. Skvělé. To zní jako dobrý návod na to, jak profesory ošálit. Kdepak. Jedná se jen o  to, abyste si u zkoušek pomohl. Správné oblečení není vše- lék. Je to jen způsob skryté- ho působení na  podvědomí vašeho okolí. Děkuji za rozhovor a za skvělé rady. Není zač. Přeji, ať se vám daří. Pánské obleky BANDI Centrála společnosti: Poděbradova 101/A, 702 00, Ostrava   www.bandi.cz Kontaktní osoba: Denisa Gróffová   groffova@bandi.cz     Art Director Nejlepší tahák ke zkouškám! Utajené triky, jak projít hladce u zkušebních komisí. Pánské obleky BANDI
  • 41. 41 XXXX Ostrava | Praha 4 | Praha 9 | Brno | Olomouc | Pardubice | Plzeň | České Budějovice | Ústí nad Labem Muži, kteří mají svůj vlastní styl, jsou nepřehlédnutelní. Mají něco, co ostatní muži nemají. Jejich hlavní předností je úspěch. Buď i Ty originální.
  • 42. 42 PŘEDSTAVENÍ FIREM "We have a passion for quality and brin- ging enjoyment to life, whilst respecting individuals, society and the planet." HEI- NEKEN je třetí největší pivovarnickou sku- pinou na světě a evropskou jedničkou mezi výrobci piva. Skupina HEINEKEN zaměstnává přibližně 85 tisíc lidí ve více než 70 zemích po  celém světě. Ve  160 pivovarech ročně produkuje přes 180 milionů hektolitrů těch nejlepších piv. Preferované ročníky 3. ročník, 4. ročník, 5. ročník, absolvent Preferované studijní obory ● Výroba piva ● Egineering ● Technické obory ● Ekonomie ● Finance ● Management ● Obchod ● Marketing ● Personální řízení Obor činnosti ● Výroba a prodej piva Požadujeme ● Hledáme kandidáty s aktivním a pozitivním přístupem k práci, se zájmem o obor. Ty, kteří se chtějí dále rozvíjet a růst. Nejen kariérně, ale i prohloubit svoji specializaci. ● Hledáme osoby s otevřenou myslí, kteří se nebojí navr- hovat efektivní zlepšení pro procesy ve společnosti. ● Hledáme ambasadory našich produktů, ty, kteří budou hrdí na naše výrobky. ● Osoby pro něž bude výzvou pracovat u třetí největší pi- vovarnické společnosti. MOŽNÁ JSTE TO PRÁVĚ VY... Nabízíme ● Perspektivní zodpovědné zaměstnání ve stabilní zahranič- ní společnosti s otevřenou a neformální firemní kulturou. ● Odborný a  kariérový rozvoj, včetně možnosti dalšího vzdělávání v souladu s individuálním rozvojovým plánem. ● Účast na zaměstnaneckých eventech. ● Motivační finanční ohodnocení ● 5 týdnů dovolené ● Další benefity dle vlastního výběru (cafeterie) a zaměst- nanecké pivo ● Trainee programy (Marketing, HR, Obchod, Logistika, Výroba) ● International Graduate Programme (IGP) Doporučení jak se dostat na pozici 1. Každé výběrové řízení oznamujeme uveřejněním jak ex- terního, tak i interního inzerátu. 2. Životopisy shromažďujeme 2 až 4 týdny v  závislosti na počtu uchazečů. 3. Ze zájemců vybereme úzký okruh kandidátů, které po- zveme na osobní pohovor. 4. S kandidáty se osobně setká vedoucí oddělení, ve kte- rém se volná pozice obsazuje, spolu se zástupcem HR. 5. V některých případech výběrové řízení pokračuje další- mi koly, ve kterých jsou testovány odborné či jazykové znalosti. Při obsazování vyšších pozic využíváme rovněž metodiky Assessment Centre. 6. Vybraný kandidát od nás obdrží pracovní nabídku, v níž jsou specifikovány podmínky spolupráce. 7. Po vzájemném odsouhlasení podmínek a data nástupu výběrové řízení uzavíráme. Telefonicky nebo e-mailem o této skutečnosti informujeme všechny uchazeče, kteří se do něj přihlásili." Další tipy pro studenta Odměnou za kvalitně připravený životopis a motivační do- pis je pozvánka na osobní pohovor. Jak se na pohovor při- pravit a na co si dávat pozor: Zjistěte si o společnosti základ- ní údaje (zajímavosti z  historie, současné dění, portfolio apod.). Nezapomeňte ani na  novinky a  aktuální trendy z oboru. Na pohovor zvolte vhodné a čisté oblečení. HEINEKEN Česká republika, a.s. U Pivovaru 1, Krušovice, 27053   www.heinekenceskarepublika.cz    www.krusovice.cz   www.breznak.cz    www.starobrno.cz    www.zlatopramen.cz   https://www.linkedin.com/company/heineken Kontaktní osoba: Kristýna Trojanová   kristyna.trojanova@heineken.com     HR Business Partner HEINEKEN Česká republika, a.s.
  • 43. 43 XXXX YOURS FOR THE TAKING Our International Graduate Programme is offering high-achieving graduates like you three different placements over 18 months, working across a selection of more than 250 brands – in any one of more than 70 destinations around the world. If you’ve got the passion, the drive and the hunger to succeed, we can promise you a global career to match your ambitions. Think you’ve got what it takes? Make your application today and tell us why. To find out more visit www.theheinekencompany.com/careers/graduates Challenge the world YOURS FOR THE TAKING Applications for the 2017 IGP will be open in December 2016. YOURS FOR THE TAKING Heineken Poster 2016.indd 2 4. 8. 2016 14:37:56
  • 44. 44 PŘEDSTAVENÍ FIREM Skupina J&T Zaměřujeme se na poskytování komplexních služeb spoje- ných s privátním a retailovým bankovnictvím, správou ma- jetku privátních klientů a institucí, investičním bankovnic- tvím a projektovým financováním. Své služby rozvíjíme pře- devším na trzích České a Slovenské republiky, Chorvatska a Ruské federace. Nejvýznamnější společnosti skupiny jsou J&T BANKA a její pobočka na Slovensku, ruská J&T Bank ZAO a chorvatská Vaba Banka, retailové bankovnictví je zastou- peno Poštovou bankou. Součástí skupiny je také J&T Servi- ces, která nabízí služby z oblasti administrativy, personalisti- ky, účetnictví, konsolidace a daňového poradenství. J&T BANKA Od roku 1998 se staráme o investice a finance těch nejbo- hatších, těch nejnáročnějších. Individuální přístup a maxi- mální komfort je cítit ve všem, co děláme. Jsme privátní bankou, která klientům pomáhá majetek zhodnotit, ochrá- nit a předat dalším generacím a neposlední řadě si ho také užít. Učíme se od těch nejlepších a rosteme spolu s naši- mi klienty. Preferované ročníky 4. ročník, 5. ročník, absolventi Preferované studijní obory ●  Ekonomie  ●  Finance  ●  Bankovnictví  ●  Management ●  Právo  ●  Mezinárodní obchod  ●  Matematika ●  Informatika Obor činnosti ● Bankovnictví Požadujeme Hledáme vysoce motivované zaměstnance, kteří se ne- bojí velkých výzev a rychle se měnícího prostředí. Přichá- zí s vlastními nápady, jsou kreativní a mají tah na branku. Nabízíme ● Financial trainee program (full time) ● Trainee programy dle aktuálních projektů (part time) – HR, IS/IT, právo, finanční trhy ● Administrativní pozice a pozice specialistů vhodné pro absolventy Doporučení jak se dostat na pozici Životopisy spolu s motivačním dopisem zasílejte na emai- lovou adresu jobs@jtservices.cz, nebo reagujte na  kon- krétní vypsanou pozici na  našich kariérních stránkách www.jtkariera.cz. Při prvotním telefonickém rozhovoru a  během osobních setkáních nás zajímá, jaká pracovní náplň by Vás bavila a jaká máte očekávání. Při osobních pohovorech mapujeme znalosti a zkušenos- ti – diskuze na odborná témata, case study, analytické a lo- gické uvažování. Primárně nás zajímá, jak kandidáti pře- mýšlí. Pohovoru se účastní v prvním nebo ve druhém kole manažer, který hledá do svého týmu posilu. Další tipy pro studenta Při posouzení CV a během výběru toho pravého kandidá- ta oceňujeme jakékoli i dílčí pracovní zkušenosti či pra- xi během studia. Každým rokem nás můžete potkat v rámci Career Days, kde nás můžete poznat lépe, nebo se s námi rovnou po- bavit o možných kariérních příležitostech. J&T Pobřežní 297/14, 186 00 Praha 8   www.jtfg.com    www.jtkariera.cz Kontaktní osoba: Hana Strnadová   strnadova@jtfg.com    +420 221 710 800     Personalista J&T
  • 46. 46 PŘEDSTAVENÍ FIREM V oborech Audit, Daňové poradenství, Advisory a Legal patříme ke špičce na trhu. Toužíš po firmě, která ti dá to nejlepší vzdělání, skvělý za- čátek úspěšné kariéry a zároveň se k tobě bude chovat lid- sky a přátelsky? Podívej se, jak to u nás chodí na www.vy- rostlijsme.cz. Ať už se poohlížíš po placené stáži, nebo už jsi připraven/a pracovat na plný úvazek, dáme ti tu nejlepší školu byznysu. Je nám jedno, jestli jsi z ekonomky, techniky nebo máš hu- manitní základ – ukaž nám, co v tobě je a pojď k nám vyrůst. Preferované ročníky 4.–5. ročník VŠ a čeství absolventi Preferované studijní obory ●  Ekonomické  ●  Technické (IT)  ●  Právní  ●  Matematické a Humanitní Obor činnosti Audit, Daňové poradenství, Advisory a Legal Požadujeme ● VŠ vzdělání (Ing., Mgr.) – student 4.–5. ročníku v době nástupu ● Aktivní, velmi dobrá znalost anglického jazyka ● Analytické, logické a tvůrčí myšlení ● Komunikační dovednosti a schopnost efektivně praco- vat v mezinárodním týmu Nabídka příležitostí ● Graduate programy ● stáže Doporučení jak se dostat na pozici ● Vzkoušej si chytrou aplikaci Test2Job, která tě připravý na výběrové řízení ● V rámci workshopů které pořádáme, ti představíme prá- ci v konkrétním oddělení, nebo jak u nás probíhá výbě- rové řízení ● Dobrá znalost angličtiny je u nás nutností – i ta se dá na- trénovat přes naší chytrou aplikaci ● Než se na pozici nahlásíš, je dobré mít jasnou předsta- vu o tom jaká práce by tě zajímala a základní informace o firmě Další tipy pro studenta Sleduj nás na Facebooku, kam dáváme všechny novinky, nebo na vyrostlijsme.cz KPMG Česká republika Pobřežní 648/1a, Praha 8, 186 00   www.kpmg.cz    /kpmgvceskerepublice    /KPMG_CZ    /kpmg_cz   www.vyrostlijsme.cz Kontaktní osoba: Hana Borovičková   hborovickova@kpmg.cz    +420 222 123 840     HR Specialist KPMG Česká republika
  • 47. 47 XXXX Odstartuj svou kariéru v KPMG Zapoj se do projektů pro významné české i mezinárodní společnosti a využij široké škály vzdělávání a rozvoje včetně mezinárodních stáží. Přijímáme studenty a absolventy VŠ do oddělení: • Audit (Praha, Brno, Ostrava) • Daňové poradenství (Praha, Brno) • Management Consulting (Praha) • Risk Consulting (Praha) • Deal Advisory (Praha) • Právní služby (Praha) Těšíme se na tvé CV na pribehzacina.cz Tvůj příběh začíná teď
  • 48. 48 PŘEDSTAVENÍ FIREM adidas Group je globální leader ve sportov- ním odvětví, který nabízí široké portfolio produktů od obuvi, oblečení až po výbavu pro sport a aktivní životní styl. Patří nám značky adidas, Reebok, TaylorMade, Rockport a  Reebok-CCM. Společnost má centrálu v  německém měs- tě Herzogenaurach, globálně zaměstnává více než 55000 lidí a v roce 2015 měla obrat 16.9 miliard eur. V České republice byla společnost založena v prosinci roku 1990 jako společ- nost s ručením omezeným. Pro společnost momentálně pra- cuje 130 zaměstnanců, z toho jedna třetina zaměstnanců pra- cuje v různých odděleních (sales, marketing, finance, custo- mer service, HR) na centrále adidas ČR sídlící na Praze 5; dal- ší dvě třetiny zaměstnanců pracují v našich maloobchodních prodejnách (v současnosti 7 prodejen: 2 adidas Concept Sto- res v OC Palladium a Na Příkopě, 2 adidas outlet stores ve Fa- shion Areně Štěrboholy a na Jesenické, 1 Reebok outlet ve Fa- shion Areně Štěrboholy, 1 multibrandová prodejna v Hatích a 1 NEO prodejna v OC Chodov). Pár zajímavých statistik: ● průměrný věk našich zaměstnanců – 30 let ● průměrná doba zaměstnání – 5 let ● poměr ženy/muži – 35% muži, 65 % ženy ● počet zaměstnanců centrály: 42 ● počet zaměstnanců maloobchodu: 88 Mezi naše sportovní významné assety patří například Petr Čech/ Arsenal, Pavel Nedvěd/ FC Juventus, Fotbalový klub Mladá Boleslav a Dukla Praha. Zároveň jsme hrdí na úzkou spolupráci s běžeckou ligou RunCzech. Preferované ročníky 2.–4. ročník VŠ Preferované studijní obory ● Mezinárodní obchod ● Podniková ekonomika a management ● Vedlejší specializace zaměřené na Marketing, Sales a HR Obor činnosti Prodej sportovního zboží – velkoobchod, maloobchod Požadujeme ● Student 2.–4. ročníku VŠ ● Pracovní zkušenost v oboru minimálně 1 rok ● Komunikativní znalost angličtiny ● Uživatelská znalost MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) ● Dobré komunikační schopnosti ● Týmový hráč ● Vášeň pro sport ● Living 3C´s adidas values: confidence, collaboration, creativity Nabídka příležitostí ● Cross-functional traineeships pro čerstvé absolventy ● Konzultace a vedení bakalářských a diplomových prací ● Zajímavou práci v  mezinárodních týmech a  různoro- dých projektech v ČR i zahraničí ● Zázemí silné a stabilní mezinárodní společnosti ● Příjemný neformální kolektiv se sportovním duchem Doporučení jak se dostat na pozici V adidas se mi již od prvních dní líbilo, že nezáleží na tom, jestli jste ve firmě už 10 let nebo pracujete jako intern ješ- tě při studiu. I jako student máte možnost získat odpověd- nost za důležité věci. Všichni se navzájem podporují, po- máhají a sdílejí své názory a zkušenosti. Díky tomu cítím, že se každý den učím něco nového a rozvíjím se. Během půl roku ve firmě jsem se na mé pozici Brand Marketing Intern dostala k odpovědnosti za marketingovou komuni- kaci fotbalové a outdoorové kategorie a kompletní vedení sociálních sítí v České republice. Každý tu aktivně sportuje a své sportovní zážitky poté sdílí s ostatními. Kateřina Genttnerová, Brand Marketing Intern adidas ČR s.r.o. Pekařská 641/16, 155 00 Praha 5   http://www.adidas-group.com    www.careers.adidas-group.com;   www.kariera.jobs.cz/adidas    http://www.adidasretailjobs.com    /futuretalents Kontaktní osoba: Simona Bobeková   simona.bobekova@adidas-group.com    +420 251 095 673     HR manager, HR Intern adidas ČR s.r.o.
  • 49. 49 XXXX Pojď s námi na oběd, a využij to jako příležitost seznámit se s manažery a probrat s nimi své kariérní cíle. Stačí, když nám v dotazníku níže pomůžeš určit, jak si mezi studenty stojíme. Budeme losovat tři výherce. bit.ly/adidotaznik
  • 50. Kompletní řešení Vašich reklamních s Tisk = Moderní ofsetové a digitální technologie = Kvalitní tisk za výhodné ceny = Potisk širokého spektra materiálů = Audity firemních nákladů za tisk = Reklamní předměty Design = Kreativní návrhy = Firemní styly = Merkantilní tiskoviny = DTP = Web design www.dhmedia.cz
  • 51. h služeb Marketing= Sestavení marketingových kampaní = Vytvoření mediaplánů = Výhodný nákup tištěnéinzerce = Outdoorové kampaně a nákup venkovních reklamních ploch Foto-video = Reportážní fotografie a videozáznamy = Produktová fotografie = Portrétní fotografie = Krátké firemní prezentační videa