3. Feit: In 2030 is 40% van de beroepsbevolking ouder dan 50 jaar
4.
5. De generaties? 1945 -1960 1961-1972 1973-1983 1984 - ? BABYBOOM GENERATIE GENERATIE X GENERATIE Y / EINSTEIN PRAGMATISCHE GENERATIE Kernwoorden Altijd online & alles kunnen vinden Kernwoorden Stagnatie & zuinigheid Kernwoorden Alles kan, alles moet Kernwoorden Opbouw & groei
7. Functie motivatie Gen-Y(Uit eigen onderzoek onder 4e jaars studenten van het ROC Mondriaan) 1. Hoogte van het salaris 2. Goede sfeer 3. Afwisselende werkzaamheden 4. Doorgroei mogelijkheden 5. Goede balans tussen werk en privé
8. Hoe zoekt Gen-Y een baan? 1. Via vrienden/kennissen/familie (eigen netwerk) 2. Google search: op functienaam/plaatsnaam 3. Via een uitzendbureau
9. Need to know HR/Recruitment Gen Y Veeleisend qua werkinhoud, werk/privé balans en arbeidsvoorwaarden Weten goed wat ze waard zijn op de arbeidsmarkt Kiezen niet de “eerste de beste baan” Shoppen bij werkgevers en zoeken ‘best cultural fit’ Mediasmart, op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen
11. Hoe vind je de nieuwe groep medewerkers? Gouden regels Social Media (Wendy Appel): Denk vanuit de doelgroep Zorg ervoor dat u daadwerkelijk iets te melden hebt Haak aan bij actuele ontwikkelingen Voeg altijd een link toe met meer informatie Zorg dat er ook wat te zien is voor mensen die geen account hebben. Maar benadruk wel de voordelen van het lidmaatschap van uw community Geef mensen een reden om terug te keren Stimuleer het wij-gevoel Integreer de sociale media in uw totale marketingaanpak. Laat de media onderling naar elkaar verwijzen Creëer een eenduidig en herkenbaar beeld. Handhaaf zoveel mogelijk uw huisstijl, ook online Don’t overdo it
