3. Основою роботи будь-якої
рекрутингової фірми є можливість
безпосередньо контактувати з
потенційними кандидатами. У
сучасному високотехнологічному світі
корпоративні рекрутери користуються
безліччю каналів зв'язку для
спілкування з кандидатами: починаючи
з особистих зустрічей і закінчуючи
відео-чатами.
4.
5.
6.
7. Позитивні сторони Негативні сторони
Швидкий доступ до потенційного
робітника
Доступ в неробочий час
Ви швидко отримуєте відповідь Фактор покоління.
Можливість підлаштовуватися під
особисті переваги у виборі засобів зв'язку
(смс, відео, звінок).
Не всі потенційні робітники мають
спеціальні програми на телефоні для
пошуку роботи
«Це круто!»
Глобальні можливості.( спілкування в
будь-які точці світу)
Не блокується компанією. (можливість
використовувати системи Facebook,
Twitter, and LinkedIn є важливою умовою
для успішного рекрутингу.)
Стислість.
Відмінна особливість – так звана
«ізюминка» ректрутингової фірми
Менше спаму
Позитивні та негативні сторони у використанні смартфонів рекрутерами
8. Вони є!!
Чи знали Ви, що існують спеціальні мобільні додатки
для рекрутерів та потенційних працівників?!
9.
10.
11.
12. Роботодавець може підключити
до системи кілька співробітників, які
будуть обмінюватися варіантів анкет
і обговорювати можливих
кандидатів.
За словами творців сервісу, його
ідея полягає в тому, щоб перевірити,
як кілька претендентів будуть
відповідати на абсолютно однакові
питання. При цьому на
імпровізованому «інтерв'ю» не
присутній менеджер і не обмежує
кандидата.
13.
14.
15. Zoho Recruit - це онлайн-сервіс для повноцінного
відстеження претендентів для роботи. Це рішення типу «все-в-
одному» для кадрового агентства. Інструмент має безліч
функцій, які роблять повсякденний процес підбору швидше і
простіше. Zoho Recruit - не просто окремо взята система, в неї
вбудовані елементи CRM, поштовика, календаря і інтеграція з
Google Apps.
16.
17. Компанії які користуються мобільними додатками для рекрутингу.
Україна Світ
Страхова компанія "Індіго" PepsiCo Careers
Компанія «МТС Україна» Intel Jobs.
Компанія «Юнітемп», Харків Blackberry Jobs.
Компанія « PERSONNEL» Adecco Jobs
і т.д.
18. Важко заперечувати той факт, що практично будь-яка людина, яку ви,
можливо, захочете найняти, має мобільний телефон. Можливості мобільних телефонів
зросли настільки, що їх можна використовувати практично для будь-якого існуючого в
рекрутингу способу спілкування.
Директорам рекрутингових компаній слід звернути увагу на використання
можливостей мобільних телефонів як найбільш ефективного засобу комунікації в
рекрутингу. В кінцевому рахунку, я впевнена, кожен прийде до цього, але ті, хто вже
використовує мобільні технології, знають, що це успішно швидше і більш продумано.
