SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Application for Resignation
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
APPLICATION FOR RESIGNATION
Họ & Tên
Full Name:
Mã số nhân viên
HR Code:
Chức danh
Position Title:
Ngày vào Cty
Joining date:
Phòng
Department:
Ngày hết hạn hợp đồng
Expiry Date:
Nay tôi làm đơn này kính xin Ban TGĐ giải quyết cho tôi được nghỉ việc tại Home Credit Việt Nam.
I would like to tender my resignation from Home Credit Vietnam.
Đề nghị Ngày làm việc cuối cùng (Proposed Last working date):……………………………………………………
Lý do nghỉ việc:  Điều kiện làm việc (Working condition)  Quản lý/đồng nghiệp (Manager/Colleagues)
(Reason for  Áp lực công việc (Workload)  Cơ hội nghề nghiệp (Career Opportunity)
Leaving)  Thu nhập (Income)
 Lý do khác, cụ thể: (Others, specifically)............................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
Đánh giá về môi trường làm việc của Home Credit. (Rating for working environment at Home Credit)
1 – không tốt; 2 – bình thường; 3- tốt (1 – not good; 2- average, 3- good),
1 2 3
1. Điều kiện làm việc ở vị trí của bạn (Rate the following aspects of the work condition)
Trang thiết bị vật dụng (Tools and equipment provided)
Khóa đào tạo huấn luyện (Training received)
Địa điểm làm việc (Commuting)
Lịch/ thời gian làm việc (Working schedules)
2. Áp lực công việc (Rate the following aspects of the workload of the duty)
Áp lực về kỷ luật (High pressures of discipline)
Áp lực về chỉ tiêu (High pressures of target)
3. Tổng thu nhập hiện tại. (Rate the following aspects of the income)
Lương và phụ cấp (Salary and Job Allowance)
Chế độ thưởng – (Bonus Scheme)
4. Quản lý trực tiếp hiện tại và đồng nghiệp của anh chị. (Rate for Direct Manager and Colleagues
on the following factors).
Trao đổi chỉ tiêu/yêu cầu công việc rõ ràng (Clearly communicated expectations)
Đào tạo, huấn luyện kịp thời, đầy đủ (Coached, trained fully)
Đối xử công bằng và tôn trọng (Treated you fairly and respectfully)
Động viên tinh thần làm việc đội nhóm và gắn kết (Encouraged team work and
cooperation)
(Nếu anh/chị đang có cơ hội công việc khác, vui lòng chia sẻ với chúng tôi, những thông tin này hoàn toàn được
bảo mật (If you accepted another job, please share with us the following information which is committed to be
confidential)
- Công ty mới thuộc ngành – Industry of your new employer: ...............................................................
- Tên công ty mới – Name of new employer: ................................. .....................................................
- Chức vụ - Title...........................................................................
- Công ty mới có những điểm gì khác mà Home Credit Việt Nam chưa có – What the new position and/or
organization offers that we do not: ............................. ......................................................................
..................... .......................................................... ...................................................................... )
Application for Resignation
Tôi cam đoan hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao cho đến ngày tôi được phép nghỉ việc và hoàn tất mọi thủ tục bàn
giao (về chứng từ, tài sản….) liên quan đến lĩnh vực & nhiệm vụ tôi phụ trách. Đồng thời tôi cam kết sẽ tôn trọng
các nghĩa vụ bảo mật sau khi đã chấm dứt làm việc cho công ty.
I commit to fulfill all my duties and complete all hand-over formalities before leaving the company. Furthermore I
undertake to the obligation of confidentiality after termination of employment with the Company.
Trân trọng kính chào (Sincerely),
Ký tên (Signature) ............................. Họ tên (Name)................................................. Ngày (Date) ...................
Phần xác nhận của cấp Quản lý trực tiếp (Line Manager’s confirmation):
Ngày làm việc cuối cùng (Last working date): ......................................................................
Ngày khóa quyền đăng nhập hệ thống (Deactivating code date): ............................................
Chữ ký/ Signature Họ tên/ Name Ngày/ Date
Duyệt bởi
Endorsed by
Quản lý trực tiếp
Line Manager
Duyệt bởi
Approved by
Cấp trên của QLý TT
Next in Line Manager
Duyệt bởi
Approved by
Trưởng bộ phận/phòng
Division/Dept Head
Ghi chú/ Note:
Nhận bởi
Received by
Phòng Tiền lương &
Phúc lợi (C&B)
Ngày
Date
Ghi chú/ Note:

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Luận văn: Tạo động lực lao động tại Trung tâm giới thiệu việc làm - Gửi miễn ...
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Trung tâm giới thiệu việc làm - Gửi miễn ...Luận văn: Tạo động lực lao động tại Trung tâm giới thiệu việc làm - Gửi miễn ...
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Trung tâm giới thiệu việc làm - Gửi miễn ...
 
Đề tài: Công tác kế toán tiền lương tại công ty xi măng Vicem, HOT
Đề tài: Công tác kế toán tiền lương tại công ty xi măng Vicem, HOTĐề tài: Công tác kế toán tiền lương tại công ty xi măng Vicem, HOT
Đề tài: Công tác kế toán tiền lương tại công ty xi măng Vicem, HOT
 
Đề tài: Tạo động lực cho người lao động tại công ty Thương mại, 9đ
Đề tài: Tạo động lực cho người lao động tại công ty Thương mại, 9đĐề tài: Tạo động lực cho người lao động tại công ty Thương mại, 9đ
Đề tài: Tạo động lực cho người lao động tại công ty Thương mại, 9đ
 
Đề tài: Công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Dịch vụ Bảo vệ long hoàng
Đề tài: Công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Dịch vụ Bảo vệ long hoàngĐề tài: Công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Dịch vụ Bảo vệ long hoàng
Đề tài: Công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Dịch vụ Bảo vệ long hoàng
 
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật Liệu Xây Dựn...
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật Liệu Xây Dựn...Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật Liệu Xây Dựn...
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật Liệu Xây Dựn...
 
Đề tài: Phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp, HAY
Đề tài: Phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp, HAYĐề tài: Phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp, HAY
Đề tài: Phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp, HAY
 
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty Thái Tuấn, HAY
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty Thái Tuấn, HAYLuận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty Thái Tuấn, HAY
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty Thái Tuấn, HAY
 
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty Dịch vụ Đối ngoại
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty Dịch vụ Đối ngoạiLuận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty Dịch vụ Đối ngoại
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty Dịch vụ Đối ngoại
 
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty công nghệ phần mềm
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty công nghệ phần mềmLuận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty công nghệ phần mềm
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty công nghệ phần mềm
 
Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Thương Mại Kim Đức
Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Thương Mại Kim ĐứcNâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Thương Mại Kim Đức
Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Thương Mại Kim Đức
 
Luận văn: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Hà Sơn Bình
Luận văn: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Hà Sơn BìnhLuận văn: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Hà Sơn Bình
Luận văn: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Hà Sơn Bình
 
Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Xây...
Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Xây...Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Xây...
Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Xây...
 
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Tổng công ty 789, HAY - Gửi miễn phí qua ...
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Tổng công ty 789, HAY - Gửi miễn phí qua ...Luận văn: Tạo động lực lao động tại Tổng công ty 789, HAY - Gửi miễn phí qua ...
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Tổng công ty 789, HAY - Gửi miễn phí qua ...
 
Luận văn: Tạo động lực lao động thông qua chính sách đãi ngộ tài chính của Cơ...
Luận văn: Tạo động lực lao động thông qua chính sách đãi ngộ tài chính của Cơ...Luận văn: Tạo động lực lao động thông qua chính sách đãi ngộ tài chính của Cơ...
Luận văn: Tạo động lực lao động thông qua chính sách đãi ngộ tài chính của Cơ...
 
Đề tài: Phát triển hỗ trợ lao động cho các doanh nghiệp tại Công ty
Đề tài: Phát triển hỗ trợ lao động cho các doanh nghiệp tại Công tyĐề tài: Phát triển hỗ trợ lao động cho các doanh nghiệp tại Công ty
Đề tài: Phát triển hỗ trợ lao động cho các doanh nghiệp tại Công ty
 
Đề tài: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho n...
Đề tài: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho n...Đề tài: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho n...
Đề tài: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho n...
 
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Thái Tuấn
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Thái TuấnLuận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Thái Tuấn
Luận văn: Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Thái Tuấn
 
Đề tài: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Xây lắp Dầu khí
Đề tài: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Xây lắp Dầu khíĐề tài: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Xây lắp Dầu khí
Đề tài: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Xây lắp Dầu khí
 
Luận văn: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Ngân hàng Thương mại trách nhiệm h...
Luận văn: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Ngân hàng Thương mại trách nhiệm h...Luận văn: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Ngân hàng Thương mại trách nhiệm h...
Luận văn: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Ngân hàng Thương mại trách nhiệm h...
 
Tạo động lực cho người lao động tại Công ty công trình Đường sắt
Tạo động lực cho người lao động tại Công ty công trình Đường sắtTạo động lực cho người lao động tại Công ty công trình Đường sắt
Tạo động lực cho người lao động tại Công ty công trình Đường sắt
 

Similar to Don xin nghi viec kem khao sat

Phân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty tnhh mtv tm dv cửa sổ.docx
Phân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty tnhh mtv tm dv cửa sổ.docxPhân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty tnhh mtv tm dv cửa sổ.docx
Phân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty tnhh mtv tm dv cửa sổ.docx
Viết Thuê Đề Tài Trọn Gói Zalo: 0973287149
 
Thanh xuan, new (repaired)
Thanh xuan, new (repaired)Thanh xuan, new (repaired)
Thanh xuan, new (repaired)
Thanhxuan Pham
 

Similar to Don xin nghi viec kem khao sat (20)

Mau thong tin ung vien
Mau thong tin ung vienMau thong tin ung vien
Mau thong tin ung vien
 
Đề tài: Công tác kế toán tiền lương tại công ty Hoàng Phát, HAY
Đề tài: Công tác kế toán tiền lương tại công ty Hoàng Phát, HAYĐề tài: Công tác kế toán tiền lương tại công ty Hoàng Phát, HAY
Đề tài: Công tác kế toán tiền lương tại công ty Hoàng Phát, HAY
 
Đề tài: Kế toán tiền lương tại công ty thiết bị điện tử, HAY
Đề tài: Kế toán tiền lương tại công ty thiết bị điện tử, HAYĐề tài: Kế toán tiền lương tại công ty thiết bị điện tử, HAY
Đề tài: Kế toán tiền lương tại công ty thiết bị điện tử, HAY
 
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty điện
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty điệnKhóa luận tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty điện
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty điện
 
Kế toán và khoản trích theo lương tại Công ty Thiết bị công nghệ - Gửi miễn p...
Kế toán và khoản trích theo lương tại Công ty Thiết bị công nghệ - Gửi miễn p...Kế toán và khoản trích theo lương tại Công ty Thiết bị công nghệ - Gửi miễn p...
Kế toán và khoản trích theo lương tại Công ty Thiết bị công nghệ - Gửi miễn p...
 
Một Số Ý Kiến Đóng Góp Nhằm Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Kho...
Một Số Ý Kiến Đóng Góp Nhằm Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Kho...Một Số Ý Kiến Đóng Góp Nhằm Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Kho...
Một Số Ý Kiến Đóng Góp Nhằm Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Kho...
 
Luận văn: Đãi ngộ người lao động tại Công ty Thiết bị Việt, HAY
Luận văn: Đãi ngộ người lao động tại Công ty Thiết bị Việt, HAYLuận văn: Đãi ngộ người lao động tại Công ty Thiết bị Việt, HAY
Luận văn: Đãi ngộ người lao động tại Công ty Thiết bị Việt, HAY
 
Luận văn: Đãi ngộ người lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị - Gửi miễn phí ...
Luận văn: Đãi ngộ người lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị - Gửi miễn phí ...Luận văn: Đãi ngộ người lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị - Gửi miễn phí ...
Luận văn: Đãi ngộ người lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị - Gửi miễn phí ...
 
Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Ở Công Ty
Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Ở Công TyKế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Ở Công Ty
Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Ở Công Ty
 
Bao cao-thuc-tap-chuyen-nganh-quan-tri-kinh-doanh
Bao cao-thuc-tap-chuyen-nganh-quan-tri-kinh-doanhBao cao-thuc-tap-chuyen-nganh-quan-tri-kinh-doanh
Bao cao-thuc-tap-chuyen-nganh-quan-tri-kinh-doanh
 
Đề Tài Khóa luận 2024 Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn n...
Đề Tài Khóa luận 2024 Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn n...Đề Tài Khóa luận 2024 Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn n...
Đề Tài Khóa luận 2024 Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn n...
 
Phân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty tnhh mtv tm dv cửa sổ.docx
Phân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty tnhh mtv tm dv cửa sổ.docxPhân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty tnhh mtv tm dv cửa sổ.docx
Phân tích hoạt động quản trị nhân sự tại công ty tnhh mtv tm dv cửa sổ.docx
 
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty tnhh hoa đạt ...
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty tnhh hoa đạt ...Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty tnhh hoa đạt ...
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty tnhh hoa đạt ...
 
Đề tài: Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty Hoa Đạt, HAY
Đề tài: Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty Hoa Đạt, HAYĐề tài: Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty Hoa Đạt, HAY
Đề tài: Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty Hoa Đạt, HAY
 
Nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại Doanh nghiệp thủy sản, HOT
Nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại Doanh nghiệp thủy sản, HOTNâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại Doanh nghiệp thủy sản, HOT
Nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại Doanh nghiệp thủy sản, HOT
 
Luận văn: Đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần may Sơn Hà, HAY
Luận văn: Đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần may Sơn Hà, HAYLuận văn: Đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần may Sơn Hà, HAY
Luận văn: Đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần may Sơn Hà, HAY
 
Khóa Luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty may mặc
Khóa Luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty may mặcKhóa Luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty may mặc
Khóa Luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty may mặc
 
Tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công ty cổ phần tích hợp hệ thống mạng
Tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công ty cổ phần tích hợp hệ thống mạngTuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công ty cổ phần tích hợp hệ thống mạng
Tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công ty cổ phần tích hợp hệ thống mạng
 
Thanh xuan, new (repaired)
Thanh xuan, new (repaired)Thanh xuan, new (repaired)
Thanh xuan, new (repaired)
 
Đề tài luận văn 2024 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại ...
Đề tài luận văn 2024 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại ...Đề tài luận văn 2024 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại ...
Đề tài luận văn 2024 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại ...
 

Recently uploaded

Báo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứng
Báo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứngBáo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứng
Báo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứng
ngtrungkien12
 
bài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.doc
bài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.docbài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.doc
bài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.doc
LeHoaiDuyen
 
TÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdf
TÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdfTÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdf
TÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdf
PhamTrungKienQP1042
 

Recently uploaded (7)

Báo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứng
Báo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứngBáo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứng
Báo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứng
 
bài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.doc
bài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.docbài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.doc
bài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.doc
 
TÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdf
TÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdfTÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdf
TÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdf
 
Căn hộ Aio City Bình Tân - Tập đoàn Hoa Lâm.pdf
Căn hộ Aio City Bình Tân - Tập đoàn Hoa Lâm.pdfCăn hộ Aio City Bình Tân - Tập đoàn Hoa Lâm.pdf
Căn hộ Aio City Bình Tân - Tập đoàn Hoa Lâm.pdf
 
Enter Digital - Ứng dụng Digital Marketing trong nhà hàng Nhật Bản - Minh Anh...
Enter Digital - Ứng dụng Digital Marketing trong nhà hàng Nhật Bản - Minh Anh...Enter Digital - Ứng dụng Digital Marketing trong nhà hàng Nhật Bản - Minh Anh...
Enter Digital - Ứng dụng Digital Marketing trong nhà hàng Nhật Bản - Minh Anh...
 
Tạp dề ngắn phục vụ cho nhà hàng, quán cafe
Tạp dề ngắn phục vụ cho nhà hàng, quán cafeTạp dề ngắn phục vụ cho nhà hàng, quán cafe
Tạp dề ngắn phục vụ cho nhà hàng, quán cafe
 
xem số mệnh chính xác, miễn phí, hay.pdf
xem số mệnh chính xác, miễn phí, hay.pdfxem số mệnh chính xác, miễn phí, hay.pdf
xem số mệnh chính xác, miễn phí, hay.pdf
 

Don xin nghi viec kem khao sat

  • 1. Application for Resignation ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC APPLICATION FOR RESIGNATION Họ & Tên Full Name: Mã số nhân viên HR Code: Chức danh Position Title: Ngày vào Cty Joining date: Phòng Department: Ngày hết hạn hợp đồng Expiry Date: Nay tôi làm đơn này kính xin Ban TGĐ giải quyết cho tôi được nghỉ việc tại Home Credit Việt Nam. I would like to tender my resignation from Home Credit Vietnam. Đề nghị Ngày làm việc cuối cùng (Proposed Last working date):…………………………………………………… Lý do nghỉ việc:  Điều kiện làm việc (Working condition)  Quản lý/đồng nghiệp (Manager/Colleagues) (Reason for  Áp lực công việc (Workload)  Cơ hội nghề nghiệp (Career Opportunity) Leaving)  Thu nhập (Income)  Lý do khác, cụ thể: (Others, specifically)............................................................................ ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... Đánh giá về môi trường làm việc của Home Credit. (Rating for working environment at Home Credit) 1 – không tốt; 2 – bình thường; 3- tốt (1 – not good; 2- average, 3- good), 1 2 3 1. Điều kiện làm việc ở vị trí của bạn (Rate the following aspects of the work condition) Trang thiết bị vật dụng (Tools and equipment provided) Khóa đào tạo huấn luyện (Training received) Địa điểm làm việc (Commuting) Lịch/ thời gian làm việc (Working schedules) 2. Áp lực công việc (Rate the following aspects of the workload of the duty) Áp lực về kỷ luật (High pressures of discipline) Áp lực về chỉ tiêu (High pressures of target) 3. Tổng thu nhập hiện tại. (Rate the following aspects of the income) Lương và phụ cấp (Salary and Job Allowance) Chế độ thưởng – (Bonus Scheme) 4. Quản lý trực tiếp hiện tại và đồng nghiệp của anh chị. (Rate for Direct Manager and Colleagues on the following factors). Trao đổi chỉ tiêu/yêu cầu công việc rõ ràng (Clearly communicated expectations) Đào tạo, huấn luyện kịp thời, đầy đủ (Coached, trained fully) Đối xử công bằng và tôn trọng (Treated you fairly and respectfully) Động viên tinh thần làm việc đội nhóm và gắn kết (Encouraged team work and cooperation) (Nếu anh/chị đang có cơ hội công việc khác, vui lòng chia sẻ với chúng tôi, những thông tin này hoàn toàn được bảo mật (If you accepted another job, please share with us the following information which is committed to be confidential) - Công ty mới thuộc ngành – Industry of your new employer: ............................................................... - Tên công ty mới – Name of new employer: ................................. ..................................................... - Chức vụ - Title........................................................................... - Công ty mới có những điểm gì khác mà Home Credit Việt Nam chưa có – What the new position and/or organization offers that we do not: ............................. ...................................................................... ..................... .......................................................... ...................................................................... )
  • 2. Application for Resignation Tôi cam đoan hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao cho đến ngày tôi được phép nghỉ việc và hoàn tất mọi thủ tục bàn giao (về chứng từ, tài sản….) liên quan đến lĩnh vực & nhiệm vụ tôi phụ trách. Đồng thời tôi cam kết sẽ tôn trọng các nghĩa vụ bảo mật sau khi đã chấm dứt làm việc cho công ty. I commit to fulfill all my duties and complete all hand-over formalities before leaving the company. Furthermore I undertake to the obligation of confidentiality after termination of employment with the Company. Trân trọng kính chào (Sincerely), Ký tên (Signature) ............................. Họ tên (Name)................................................. Ngày (Date) ................... Phần xác nhận của cấp Quản lý trực tiếp (Line Manager’s confirmation): Ngày làm việc cuối cùng (Last working date): ...................................................................... Ngày khóa quyền đăng nhập hệ thống (Deactivating code date): ............................................ Chữ ký/ Signature Họ tên/ Name Ngày/ Date Duyệt bởi Endorsed by Quản lý trực tiếp Line Manager Duyệt bởi Approved by Cấp trên của QLý TT Next in Line Manager Duyệt bởi Approved by Trưởng bộ phận/phòng Division/Dept Head Ghi chú/ Note: Nhận bởi Received by Phòng Tiền lương & Phúc lợi (C&B) Ngày Date Ghi chú/ Note: