A demográfiai adatok szerint a népességcsökkentés üteme gyorsul, a társadalom elöregszik. Mivel a munkaképes munkavállalók egy része kivándorol, más része „elvész” a strukturális munkanélküliségnek köszönhetően, a jelenlegi aktív munkanélküliek száma és aránya is jelentősen csökkenni fog. A kutatások szerintma a HR vezetők legnagyobb kihívása a munkavállalók megtalálása és az egyre növekvő toborzási költségek csökkentése, a munkavállalók szervezetben tartása. 2016-os aktuális kutatási eredmények alapján elemezzük a jelen és a jövő generációinak elvárásait a magyar munkáltatókkal szemben, és ezzel szembe állítjuk, amit a magyar cégek kínálni tudnak, illetve a jövőben adni kívánnak a szakembereknek.

1. HONNAN SZERZÜNK
SZAKEMBERT
most és a következő években?
Hatházi Alexa

2. MI A PROBLÉMA?44.672 BETÖLTETLEN ÁLLÁS 2015.
4.NEGYEDÉVÉBEN
BRUTTÓ 257.126 FORINTOS
ÁTLAGJÖVEDELEM
JÁRULÉK KIESÉS: 7.121.520.896 FORINT /
HÓNAP

3. Ország USA Egyesült
Királyság
Ausztria Németország Magyarország
Nyitott állások
száma
Kb. 5,400,000 1,229,131 26,252 Kb. 520,000 44,672
Álláskeresők
száma
5,5% 5,5% 5,7% 4,7% 6,2%
276,768 fő
Átlag fizetés 1,874,642 Ft 727,555 Ft 661,244 Ft 679,612 Ft 257,126 Ft
A pozíciók betöltésének nehézsége
Munkáltatók %-os aránya, akiknek nehézségei vannak a pozíciók betöltésével
CÉLORSZÁGOK FORRÁS

4. MI A GOND? – STRUKTURÁLIS
MUNKANÉLKÜLISÉG
A 25-64 ÉVES KOROSZTÁLYBAN
A JÓ VAGY ELFOGADHATÓ INFORMÁCIÓ
ÉS KOMMUNIKÁCIÓS TECHNOLÓGIAI
TUDÁSSAL RENDELKEZŐK ARÁNYA
A VILÁG 12 LEGGAZDAGABB ORSZÁGÁNAK ADATAI ALAPJÁN A
KÜLFÖLDRŐL ÉRKEZŐ ÁLLÁSKERESŐK ÁLTAL LEGGYAKRABBAN
KERESETT SZÓ A „JAVA”

5. MI A GOND? – MÁST AKAR A
MUNKAVÁLLALÓ, MINT AMIT A
MUNKÁLTATÓK KÍNÁLNAK
A SZOKÁSOSTÓL ELTÉRŐ FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK
KERESÉSE A MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT
2013-2015

6. A MAGYAR MUNKÁLTATÓK – 2015 PWC
94% több információt akar a HR hatékonyságáról
79% tervezi, hogy változtat a kulcsmunkavállalók kezelésében
74% szervezeti átalakítást tervez
71% beruházást tervez L&D-be
53% kihívás a középvezetői réteg kinevelése
43% többet akar költeni a tehetségek megtartására
43% egyre nehezebb megtalálni a munkaerőt
33% operátori szintű munkaerőt nehezen talál és tart meg
33% fiatal munkaerőt nehezen talál és tart meg
25% halasztott már el azért beruházást azért, mert nem volt elég a
rendelkezésre álló munkaerő

7. MIT AKAR A MUNKAVÁLLALÓ? - EGÉSZSÉG
63% - 70%
MEGVÁLASZTANI A MUNKAVÉGZÉS HELYÉT, IDEJÉT ÉS
IDŐBEOSZTÁSÁT
49%
FIZETETT SZABADSÁGOT (ÜNNEPEK, SZABADSÁG ÉS
BETEGSZABADSÁG)
43% - CÉG ÁLTAL BIZTOSÍTOTT WELLNESS
LEHETŐSÉGEK

8. MIT AKAR A MUNKAVÁLLALÓ? – MUNKAHELYI
KULTÚRA
57% - ERŐSEN EGYÜTTMŰKÖDŐ KÖRNYEZET
KERESZTFUNKCIONÁLIS CSAPATOKKAL
41% - CÉGMÁRKA
39% - INNOVATÍV ÉS KREATÍV KÖRNYEZET
37% - MUNKAHELYI BARÁTSÁGOKAT TÁMOGATÓ KÖRNYEZET
37% - VIRTUÁLIS CSAPATOK
36% - SZERVEZETI KULTÚRA

9. MIT AKAR A MUNKAVÁLLALÓ? -
ÖNMEGVALÓSÍTÁS
82% - RELEVÁNS SZAKTUDÁS- ÉS
KOMPETENCIAFEJLESZTÉST
37% - INNOVATÍV PROJEKTEKEN ÉS KEZDEMÉNYEZÉSEKEN
DOLGOZNI MUNKAIDŐBEN
32% - MAGUK ÁLTAL FIZETETT KÉPZÉS/FEJLESZTÉS AZ
ÁLTALUK KÍVÁNT TERÜLETEN

10. MIT AKAR A MUNKAVÁLLALÓ? - EGÉSZSÉG
37% - 41%
A MUNKA LEHETŐSÉGÉNEK KORLÁTOZÁSA A KIJELÖLT
MUNKAIDŐN KÍVÜL
23%
A MUNKÁLTATÓ BÁTORÍTÁSA A SZABADSÁGOK
FELHASZNÁLÁSÁRA

11. A magyar munkavállalók
37%-a feláldozná a magasabb
fizetését egy flexibilisebb
munkahelyért

12. MIÉRT KELL FIGYELEMBE VENNÜNK MINDEZT?
MUNKAVÁLLALÓK ÖSSZETÉTELE 2020-BAN
Z GENERÁCIÓ – 9% X GENERÁCIÓ – 31% Y GENERÁCIÓ – 41% BABY
BOOMER – 19%

13. Az Y generáció 60%-a
jobban fél attól, hogy a tudása
elavul,
mint attól, hogy kirúgják.

14. TEHETSÉGEK KERESÉSE – NEM LEHET ELÉG KORÁN
KEZDENI
A FELSŐOKTATÁSBA MÁR NAGYON KIS RÉSZÜK KERÜL
BE

15. KÖSZÖNÖM
Hatházi Alexa
06-30-600-2000