1. สมาชิกนางสาวขวัญฤทัยจันทะวงศ์นางสาวนันทรักษ์ เพ็งศิรินาสาวรวีวัฒน์กระฐินทองนางสาวนิพัทธา ลบเมฆ นายวยุกร เกตุน้อยนางสาวศิริบังอร ต่อวิเศษ นายสุริยกุล ขำแก้ว

2. คณะแพทย์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร เป็นโรงเรียนแพทย์ที่ผลิตบัณฑิต ที่มีคุณภาพ คุณธรรม และจริยธรรม ให้บริการสุขภาพได้มาตรฐาน ดำเนินการวิจัย และบริการวิชาการ เพื่อตอบสนองความต้องการของชุมชนและสังคม ปรัชญา: การพัฒนาคุณภาพชีวิต และความเป็นอยู่ของประชาชนด้านสุขภาพและอนามัย จะบรรลุ เป้าหมายตามแผนพัฒนาสาธารณสุขของประเทศได้ ต้องได้รับการตอบสนองจากบุคลากรทางด้านการแพทย์ และสาธารณสุขอย่างมีประสิทธิภาพ โดยที่บุคลากรทางด้านการแพทย์และสาธารณสุขจะต้องมีปริมาณที่เพียงพอและมีคุณภาพที่ได้มาตรฐานเนื่องจากสภาพการณ์ด้านการแพทย์และสาธารณสุข ผันแปรอยู่เสมอ ตามเหตุปัจจัยที่มีความเชื่อมโยงเกี่ยวข้องซึ่งกันและกัน ทั้งการเปลี่ยนแปลงทางด้านเศรษฐกิจ สังคม รวมทั้งการพัฒนาระบบบริหารสาธารณสุขให้เกิดความสมดุลระหว่างความรวยกับความจน ระหว่างตัวเมืองกับชนบท ทำให้มีการมุ่งเน้นผลิตแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป และกำหนดแนวทางในการจัดการศึกษาในระบบการเรียนรู้โดยใช้ปัญหาและใช้ชุมชนเป็นหลัก โดยจะต้องให้การศึกษานิสิตแพทย์ให้มีความรู้ความสามารถสูงสุดในการแก้ไขปัญหาผู้ป่วยทั้งทางกาย จิต และสังคม โดยประยุกต์ทักษะทางวิชาชีพ 4 ด้าน คือ ด้านเทคโนโลยี (TECHNO-WARE) องค์การ (ORGA-WARE) บุคคล (HUMAN-WARE) และข้อมูลข่าวสาร (INFO-WARE) เพื่อการตัดสินใจอย่างมีวิจารณญาณในการให้บริการผู้ป่วย ครอบครัว และชุมชน ในด้านส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค รักษาพยาบาล ฟื้นฟูสภาพ รวมทั้งการพัฒนาคุณภาพชีวิต

3. Michigan Model of HRM ระบบบริหารสาธารณสุข เศรษฐกิจ สังคม กำหนด กลยุทธ์องค์กร จัดโครงสร้างองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์

4. คณะแพทย์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร : Michigan Model of HRM จากปรัชญาขององค์กรที่กล่าวมาข้างต้น สามารถสรุปได้ว่า มีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ตรงตาม หลักการของ Michigan Model โดยเน้นที่ประสิทธิภาพของงาน คือ ผลิตบัณฑิต ที่มีคุณภาพ คุณธรรม และจริยธรรม ให้บริการสุขภาพได้มาตรฐาน เพื่อตอบสนองความต้องการของชุมชนและสังคม โดยมีขั้นตอนดังนี้ พัฒนา ปรับปรุงและแก้ไขต่อไป มอบหมายงานให้เหมาะสม เพื่อให้โอกาสได้แสดงความสามารถ คัดเลือกคนเก่งมาทำงาน ประเมินผลการทำงาน การให้รางวัล