1. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
czyli o tym, co każdy teoretycznie wie ale mało kto potrafi osiągnąć i utrzymać
1

2. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
PLAN
4. KORZYŚCI
3. JAK DBAĆ O
RÓWNOWAGĘ?
2. DLACZEGO WARTO
O TYM MYŚLEĆ?
1. CO TO JEST?
2

3. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
CO TO JEST?
 Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym.
 Poczucie bycia w zgodzie z samym sobą.
 Stan, w którym wszystkie nasze działania są zgodne z naszymi
podstawowymi wartościami i służą naszej wizji i celom.
3

4. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
DLACZEGO WARTO O TYM MYŚLEĆ?
Mamy potrzebę satysfakcji, zadowolenia z życia.
Jesteśmy zagrożeni wypaleniem zawodowym.
Chcemy być zdrowi i życzymy zdrowia naszym pracownikom.
Dążymy do samorealizacji także w poza pracowych aspektach życia.
Chcemy mieć ciągłość prowadzenia biznesu.
Chcemy prowadzić biznes z sukcesem.
Chcemy być postrzegani jako atrakcyjny pracodawca na rynku.
Pokolenie Y ma swoje oczekiwania.
Polacy to jedno z najbardziej zestresowanych społeczeństw.
Jesteśmy ambitni, pracujemy dużo.
Poświęcamy życie prywatne dla zawodowego.
4

5. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
DLACZEGO WARTO O TYM MYŚLEĆ?
Dbanie o równowagę work-life
to odpowiedzialność za siebie i innych
w perspektywie długoterminowej.
5

6. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
DLACZEGO WARTO O TYM MYŚLEĆ?
6

7. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
JAK DBAĆ O RÓWNOWAGĘ?
PRZECIWDZIAŁANIE ZJAWISKU DBAŁOŚĆ O ZACHOWANIE
WYPALENIA ZAWODOWEGO RÓWNOWAGI WORK-LIFE
Dbaj o zdrowie i o kondycję psychofizyczną
Miej jasne cele
Określaj jasne zasady funkcjonowania
Żyj w zgodzie z własnymi wartościami
Buduj relacje z ludźmi
Rozwijaj swoje kompetencje w zakresie zarządzania sobą,
zarządzania czasem, zarządzania stresem
Racjonalnie oceniaj ilość pracy do wykonania
7

8. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
JAK DBAĆ O RÓWNOWAGĘ?
DLACZEGO PRACA Z COACHEM MOŻE POMÓC?
 Zrozumienie własnych celów i motywacji działania.
 Przełamanie wewnętrznych blokad.
 Znalezienie rozwiązań.
 Inspiracja do dalszych działań.
8

9. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
JAK DBAĆ O RÓWNOWAGĘ?
Rozwiązania systemowe wewnątrz organizacji:
 Elastyczne formy czasu pracy, telepraca.
PO PIERWSZE - SZACUNEK  Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
 Dodatkowe dni wolne.
 Programy dla przyszłych mam.
Zainteresowanie życiem pracownika w
 Udogodnienia – przedszkole.
całym jego wymiarze.
 Bonusy finansowe.
 Pakiety opieki medycznej.
PO DRUGIE – ZASADY WSPÓŁPRACY
 Karnety fitness.
Jasne i konsekwentnie przestrzegane.  Tworzenie przyjaznego klimatu.
 Benefity dopasowane do potrzeb pracowników –
kafeteria.
 Jasna komunikacja oferowanych rozwiązań.
9

10. WORK – LIFE BALANCE W BIZNESIE
KORZYŚCI
zadowoleni pracownicy:
niższa rotacja
niższa absencja
wyższa lojalność
koncentracja
efektywność
zaangażowanie
dobry rynkowy wizerunek:
lojalni klienci
pracodawca z wyboru
PROWADZONY
DŁUGOTRWALE,
Z SUKCESEM BIZNES
10