Interne Communicatie is meer dan het personeelsblad en andere bedrijfsjournalistiek. Het huidige vakgebied is verbreed en verdiept. Met Interne Communicatie begeleiden we veranderingen. Betrekken en motiveren we medewerkers. Rusten we leidinggevenden toe in hun interpersoonlijke communicatie. Interne Communicatie is volop in ontwikkeling. Wat houdt het precies in? En hoe draagt het bij aan de organisatiedoelen? Antwoorden op deze vragen zijn pittig. Nieuwe uitdagingen voor de (interne) communicatieprofessionals!
Interne Communicatie wordt in het huidige opleidingsaanbod vooral gezien als een facet van corporate communicatie. Een verdiepende opleiding Interne Communicatie ontbrak. Daarom bundelen van der Hilst en Involve de afzonderlijke expertises (didactische visie, kennis en ervaring) in de Master Interne Communicatie.
Interne Communicatie is meer dan het personeelsblad en andere bedrijfsjournalistiek. Het huidige vakgebied is verbreed en verdiept. Met Interne Communicatie begeleiden we veranderingen. Betrekken en motiveren we medewerkers. Rusten we leidinggevenden toe in hun interpersoonlijke communicatie. Interne Communicatie is volop in ontwikkeling. Wat houdt het precies in? En hoe draagt het bij aan de organisatiedoelen? Antwoorden op deze vragen zijn pittig. Nieuwe uitdagingen voor de (interne) communicatieprofessionals!
Interne Communicatie wordt in het huidige opleidingsaanbod vooral gezien als een facet van corporate communicatie. Een verdiepende opleiding Interne Communicatie ontbrak. Daarom bundelen van der Hilst en Involve de afzonderlijke expertises (didactische visie, kennis en ervaring) in de Master Interne Communicatie.
Op verzoek van de stichting AssenvoorAssen heeft Ssentia Development een hoogwaardige praktijkgerichte opleiding ontwikkeld voor ondernemers/managers en beleidsmedewerkers die MVO op een slimme manier willen gaan toepassen in de eigen organisatie of bij andere bedrijven.
Vanuit AssenvoorAssen wordt deze opleiding met experts in een adviesraad ondersteund. Deelnemers aan deze opleiding voorzien wij van een gratis jaar-lidmaatschap van het Asser MVO-platform en brengen wij in contact met onze netwerkcontacten. Wij bevelen deze opleiding dan ook graag aan!
Op 3 en 4 november 2016 organiseren we weer het Leren zichtbaar maken-congres met prof. John Hattie.
Nieuw beleid, nieuwe initiatieven en nieuwe ideeën voor het onderwijs volgen elkaar op. Het is goed voor te stellen dat schoolleiders en leraren afwegen waar ze zich op zullen focussen de komende periode.
Professor John Hattie heeft een betere oplossing dan je druk maken om de meest recente (beleids)initiatieven, die vaak maar weinig impact hebben op het leren van leerlingen, zo blijkt uit onderzoek.
Hij identificeerde 8 taken die impact hebben op leren. Die garanderen dat elk kind in één schooljaar ook één jaar voortuitgang boekt.
Maak kennis met de interventies die ervoor zorgen dat het in uw school ook echt draait om leren en nieuwe manieren om uw onderwijs duurzaam te verbeteren en u niet te laten afleiden, op het congres Leren zichtbaar maken – de volgende stap op donderdag 3 en vrijdag 4 november 2016.
Instructie bij het werken met een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP). Doelgericht en efficiënt kennis, vaardigheden en visie ontwikkelen. Speciaal bedoeld voor 1e jaars PABO-studenten. Deze PP wordt ook met video-instructie als een digicollege voor Fontys PABO Eindhoven.
Deze slideshare gaat over Danielle van Gemert. Hierin laat ze kort haar cv aan bod komen.
Danielle is een Communicatie & media gek, met een passie voor hardlopen en lekker eten.
Presentatie sociale media voor computron 4 maart 2011 v040311Justine van den Berg
4 maart 201 presentatie voor Computron en Microsoft over sociale media bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen.
Door Esther van Popta en Justine van den Berg
Op verzoek van de stichting AssenvoorAssen heeft Ssentia Development een hoogwaardige praktijkgerichte opleiding ontwikkeld voor ondernemers/managers en beleidsmedewerkers die MVO op een slimme manier willen gaan toepassen in de eigen organisatie of bij andere bedrijven.
Vanuit AssenvoorAssen wordt deze opleiding met experts in een adviesraad ondersteund. Deelnemers aan deze opleiding voorzien wij van een gratis jaar-lidmaatschap van het Asser MVO-platform en brengen wij in contact met onze netwerkcontacten. Wij bevelen deze opleiding dan ook graag aan!
Op 3 en 4 november 2016 organiseren we weer het Leren zichtbaar maken-congres met prof. John Hattie.
Nieuw beleid, nieuwe initiatieven en nieuwe ideeën voor het onderwijs volgen elkaar op. Het is goed voor te stellen dat schoolleiders en leraren afwegen waar ze zich op zullen focussen de komende periode.
Professor John Hattie heeft een betere oplossing dan je druk maken om de meest recente (beleids)initiatieven, die vaak maar weinig impact hebben op het leren van leerlingen, zo blijkt uit onderzoek.
Hij identificeerde 8 taken die impact hebben op leren. Die garanderen dat elk kind in één schooljaar ook één jaar voortuitgang boekt.
Maak kennis met de interventies die ervoor zorgen dat het in uw school ook echt draait om leren en nieuwe manieren om uw onderwijs duurzaam te verbeteren en u niet te laten afleiden, op het congres Leren zichtbaar maken – de volgende stap op donderdag 3 en vrijdag 4 november 2016.
Instructie bij het werken met een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP). Doelgericht en efficiënt kennis, vaardigheden en visie ontwikkelen. Speciaal bedoeld voor 1e jaars PABO-studenten. Deze PP wordt ook met video-instructie als een digicollege voor Fontys PABO Eindhoven.
Deze slideshare gaat over Danielle van Gemert. Hierin laat ze kort haar cv aan bod komen.
Danielle is een Communicatie & media gek, met een passie voor hardlopen en lekker eten.
Presentatie sociale media voor computron 4 maart 2011 v040311Justine van den Berg
4 maart 201 presentatie voor Computron en Microsoft over sociale media bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen.
Door Esther van Popta en Justine van den Berg