Praca tymczasowa - czyli wszystko co powinien wiedzieć pracodawca
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•194 views
Praca tymczasowa w pigułce dla pracodawców! Zastanawiasz się nad tą formą zatrudniania pracowników? Daj się przekonać. Pokażemy ci korzyści jakie płyną z pracy tymczasowej. Zobacz, czy to rozwiązanie dla twojego biznesu!
Recommended
More Related Content
Similar to Praca tymczasowa - czyli wszystko co powinien wiedzieć pracodawca
Similar to Praca tymczasowa - czyli wszystko co powinien wiedzieć pracodawca (11)
Praca tymczasowa - czyli wszystko co powinien wiedzieć pracodawca
- 1. WSZYSTKO, CO MUSISZ WIEDZIEĆ O PRACY TYMCZASOWEJ Czyli JOBS PLUS wyjaśnia, dlaczego praca tymczasowa to dobre rozwiązanie dla PRACODAWCÓW
- 2. W roli eksperta: Aneta Dziadkowiec HR Manager w Jobs Plus
- 3. ZASTANAWIASZ SIĘ NAD PRACĄ TYMCZASOWĄ W SWOJEJ FIRMIE? Pokażemy ci, jakie korzyści płyną z tej formy zatrudniania pracowników!
- 4. CZEGO SIĘ DOWIESZ? 1 DLA KOGO JEST PRACA TYMCZASOWA 2 Z KIM PODPISYWANE SĄ UMOWY3 JAKĄ ROLĘ PEŁNI AGENCJA PRACY4 5 KORZYŚCI DLA PRZEDSIĘBIORCY CZYM CHARAKTERYZUJE SIĘ PRACA TYMCZASOWA
- 5. 1 DLA KOGO JEST PRACA TYMCZASOWA?
- 6. 1 PRACA TYMCZASOWA TO IDEALNA FORMA ZATRUDNIENIA GDY:
- 7. Potrzebujesz zastępstwa lub wsparcia w gorących okresach W okresie świąt czy w sezonie letnim wzrasta zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych.
- 8. Brakuje ci czasu i zasobów, chcesz powierzyć innym rekrutacje i sprawy kadrowo-płacowe Oprócz rekrutacji, agencja zajmuje się też sprawami kadrowymi – rozliczeniami, wypłatami itd.
- 9. Umożliwiasz pracę w niepełnym wymiarze i elastyczne godziny pracy Studenci i absolwenci to aż 40% wszystkich pracowników tymczasowych.
- 10. Chcesz sprawdzić przyszłych pracowników, zanim zatrudnisz ich na stałe Sposób ten sprawdzi się w przypadku stanowisk biurowych, produkcyjnych,asystenckich lub call center.
- 11. 3 CZYM CHARAKTERYZUJE SIĘ PRACA TYMCZASOWA?
- 12. 1 JEST REGULOWANA USTAWĄ O PRACY TYMCZASOWEJ
- 13. 2 POZWALA ZATRUDNIAĆ JEDNEGO PRACOWNIKA NA OKRES MAKSYMALNIE 18 MIESIĘCY W CIĄGU 3 KOLEJNYCH LAT U JEDNEGO PRACODAWCY UŻYTKOWNIKA
- 14. 3 PO UPŁYWIE 18 MIESIĘCY (LUB WCZEŚNIEJ PO UZGODNIENIU Z AGENCJĄ) PRACODAWCA UŻYTKOWNIK MOŻE PRZEJĄĆ PRACOWNIKA I ZATRUDNIĆ W SWOJEJ FIRMIE
- 15. 4 ZOBOWIĄZUJE PRACODAWCĘ UŻYTKOWNIKA DO RÓWNEGO TRAKTOWANIA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH I STAŁYCH
- 17. JAKO PRACODAWCA PODPISUJESZ UMOWĘ Z AGENCJĄ PRACY I STAJESZ SIĘ PRACODAWCĄ UŻYTKOWNIKIEM
- 18. AGENCJA PRACY ODDELEGOWUJE PRACOWNIKA DO PRACY W TWOJEJ FIRMIE
- 19. 1 UMOWA O PRACĘ TYMCZASOWĄ MA CHARAKTER TRÓJSTRONNY Agencja pracy Pracodawca użytkownik Pracownik ODDELEGOWANIE DO PRACY
- 20. 3 JAKĄ ROLĘ PEŁNI AGENCJA PRACY?
- 21. 1 AGENCJA PRACY ZAJMUJE SIĘ WSZYSTKIMI FORMALNOŚCIAMI Czyli podpisaniem umowy z pracownikiem, rozliczaniem czasu pracy, ewidencją urlopów.
- 22. 2 AGENCJA PRACY JEST FORMALNYM PRACODAWCĄ Agencja pracy jest odpowiedzialna przed Organami administracji państwowej takimi jak: Urząd Skarbowy, Państwowa Inspekcja Pracy, ZUS.
- 23. 3 AGENCJA PRACY NALICZA I WYPŁACA WYNAGRODZENIE PRACOWNIKOWI Na podstawie ewidencji czasu pracy przekazanej przez pracodawcę użytkownika.
- 24. 4 TYLKO AGENCJA PRACY MA FORMALNE PRAWO ZWOLNIĆ PRACOWNIKA Pracodawca użytkownik musi zgłosić agencji pracy chęć zakończenia współpracy z pracownikiem.
- 25. 5 AGENCJA PRACY WYSYŁA DO PRACOWNIKA PIT
- 27. 1 SZYBKIE ROZWIĄZANIE Agencja pracy zrekrutuje i dostarczy pracowników gotowych do pracy.
- 28. 2 OSZCZĘDNOŚĆ CZASU Pełną obsługą kadrową zajmuje się agencja pracy.
- 29. 3 OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA Zatrudniasz pracowników wtedy, kiedy ich naprawdę potrzebujesz.
- 30. 4 REDUKCJA KOSZTÓW Nie musisz angażować swoich zasobów do rekrutacji pracowników.